• Autor: Adam Dąbrowski
Jak należy rozumieć obowiązek wynikający z brzmienia § 81. przepisów ogólnych, że Pracodawca powinien zapewnić bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi wyznaczonych w tym celu osób. Jak powinien wyglądać ten bezpośredni nadzór?
Zgodnie z § 81 ogólnych przepisów bhp - pracodawca powinien określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, a zwłaszcza zapewnić:
1) bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób;
2) odpowiednie środki zabezpieczające;
3) instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:
a) imienny podział pracy,
b) kolejność wykonywania zadań,
c) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.
Pod pojęciem zapewnienia bezpośredniego nadzoru nad pracami niebezpiecznymi należy rozumieć zapewnienie pracownika kadry kierowniczej profesjonalnie obznajomionego z charakterem prowadzonych prac (w tym, posiadającego aktualne przeszkolenie w zakresie bhp dla kadry kierowniczej), którego zadaniem będzie kierowanie prowadzonymi pracami niebezpiecznymi.
Charakter bezpośredni nadzoru sprowadza się do tego, że udział tego pracownika nadzoru ma mieć miejsce przez cały czas wykonywania prac niebezpiecznych.
Oznacza to, że prac o charakterze niebezpiecznym nie wolno wykonywać w czasie np. chwilowej nieobecności tego pracownika nadzoru.
Prace na wysokości
Podczas prowadzenia prac na wysokości, takich jak montaż rusztowań lub konserwacja dachów, bezpośredni nadzór oznacza obecność wyznaczonego koordynatora na miejscu pracy. Osoba ta musi stale monitorować prawidłowość stosowania środków ochrony indywidualnej (np. uprzęży, linek asekuracyjnych) oraz przestrzeganie procedur bezpieczeństwa przez pracowników. W przypadku zaobserwowania odchyleń od zasad bhp koordynator jest zobowiązany natychmiast interweniować.
Prace z substancjami niebezpiecznymi
Podczas prac, w których wykorzystuje się substancje chemiczne stwarzające ryzyko dla zdrowia (np. rozpuszczalniki, środki toksyczne), bezpośredni nadzór polega na kontrolowaniu przez wyznaczoną osobę właściwego przechowywania, przygotowywania oraz stosowania tych substancji. Nadzór obejmuje również sprawdzanie, czy pracownicy korzystają z odpowiednich środków ochrony indywidualnej, takich jak maski z filtrami i rękawice chemoodporne.
Prace przy instalacjach elektrycznych
Podczas prac związanych z konserwacją lub naprawą instalacji elektrycznych, nadzór bezpośredni oznacza obecność osoby posiadającej odpowiednie uprawnienia i wiedzę techniczną. Wyznaczony nadzorca czuwa nad przestrzeganiem zasad, takich jak odłączenie zasilania przed rozpoczęciem prac, oraz weryfikuje, czy używane są narzędzia i sprzęt izolacyjny. Nadzór ten zapobiega wykonywaniu prac przy napięciu wbrew zasadom bezpieczeństwa.
Zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad pracami szczególnie niebezpiecznymi to kluczowy obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów ogólnych bhp. Oznacza ono stałą obecność wyznaczonej i kompetentnej osoby nadzorującej, która monitoruje przestrzeganie procedur bezpieczeństwa, korzystanie z odpowiednich środków ochrony oraz właściwe wykonywanie powierzonych zadań. Bezpośredni nadzór minimalizuje ryzyko wypadków oraz zagrożeń zdrowotnych, co przyczynia się do bezpieczniejszego i bardziej efektywnego środowiska pracy.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie przepisów bhp dotyczących prac szczególnie niebezpiecznych? Nasz zespół ekspertów prawnych oferuje profesjonalne doradztwo w opracowywaniu procedur, wdrażaniu środków bezpieczeństwa oraz zapewnieniu zgodności z obowiązującymi regulacjami. Pomagamy w przygotowaniu dokumentacji, instrukcji oraz w szkoleniu kadry nadzorującej. Skontaktuj się z nami, aby zapewnić bezpieczeństwo w Twojej firmie i uniknąć ryzyk prawnych!
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy