• Autor: Marta Handzlik
W niniejszym artykule wyjaśniamy, czy można zwolnić pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym. Analizujemy przepisy prawne dotyczące tej kwestii. Jako przykład posłuży nam sprawa pani Heleny.
Pytanie pani Heleny dotyczy ochrony przedemerytalnej w kontekście rozwiązania umowy o pracę z art. 53 K.p. Pani Helena poinformowała nas, że pracownica nabywa prawo do emerytury za cztery miesiące. Ostatnio przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, a następnie wystąpiła do ZUS-u o świadczenie rehabilitacyjne (według lekarza kierującego na komisję nie jest zdolna do pracy). ZUS odmówił świadczenia i uznał, że jest zdolna do pracy. Lekarz kierujący i lekarz medycyny pracy wydali orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy fizycznej (pracownica pani Heleny wykonuje pracę fizyczną). Pani Helena zapytała nas, czy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą (biorąc pod uwagę ochronę przedemerytalną) z art. 53 K.p.
Odpowiadając na pytanie pani Heleny, uprzejmie informuję, że jeśli ZUS odmówił przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, to pracownica powinna się stawić w pracy. Po stawieniu się do pracy powinna wykonać badania kontrolne i uzyskać orzeczenie o zdolności do pracy.
Jeśli uzyskała orzeczenie o niezdolności do pracy, to art. 53 K.p. nie znajdzie tutaj zastosowania, bo orzeczenie o niezdolności do pracy od lekarza medycyny pracy nie jest tym samym, co przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Zgodnie z art. 53 § 1 ustawy Kodeks pracy „pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową”.
Zobacz też: Koniec świadczenia rehabilitacyjnego zwolnienie z pracy
Zasiłek rehabilitacyjny a zwolnienie z pracy w okresie ochronnym. Przepis ten pozwala na zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia (nawet w okresie ochronnym), jeśli jest on niezdolny do pracy z powodu choroby przez 182 dni plus 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
Jeśli świadczenie nie zostało przyznane – pracownicy nie można uznać za niezdolną do pracy z powodu choroby, chyba że pracownica odwołała się od tego orzeczenia i czeka na decyzję sądu.
Jeśli pracownica nie odwołała się od decyzji ZUS-u – pani Helena nie może jej zwolnić, mimo że nie jest zdolna do pracy.
Biorąc pod uwagę literalne brzmienie art. 40 i 411 K.p., brak jest przesłanek pozwalających pracodawcy na wypowiedzenie umowy pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej. Pani Helena może jedynie dokonać wypowiedzenia zmieniającego, przy założeniu, że dysponuje innym stanowiskiem pracy, odpowiednim dla pracownika z uwagi na jego stan zdrowia i posiadane kwalifikacje.
Przypadek Anny
Anna, zatrudniona w firmie produkcyjnej od 2 lat, doznała kontuzji na skutek wypadku poza pracą. Po wykorzystaniu wszystkich dni zwolnienia lekarskiego złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS-ie. Niestety, otrzymała odmowę, ponieważ ZUS uznał, że jest zdolna do pracy. Anna musiała wrócić do pracy, a następnie zgłosić się na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy, który ostatecznie orzekł jej niezdolność do pracy. Sytuacja Anny podkreśla znaczenie niezależnych orzeczeń zdrowotnych w kontekście odmów świadczeń.
Historia Pawła
Paweł, pracownik biurowy, zmagał się z długotrwałą chorobą. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego wnioskował o świadczenie rehabilitacyjne – miał nadzieję na poprawę zdrowia i powrót do pełni sił. Jego wniosek został jednak odrzucony przez ZUS, który argumentował, że Paweł może wykonywać inną, lżejszą pracę. Paweł odwołał się od decyzji ZUS-u, co pozwoliło mu na czasowe uniknięcie zwolnienia z pracy, gdy oczekiwał na rozpatrzenie sprawy przez sąd. Przypadek Pawła ukazuje proces odwoławczy i jego wpływ na status zatrudnienia.
Doświadczenie Katarzyny
Katarzyna, nauczycielka z pięcioletnim stażem, przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale ZUS wydał decyzję odmowną. Katarzyna, zmuszona do powrotu do pracy, nie była w stanie sprostać wymaganiom zawodowym, co skutkowało kolejnym zwolnieniem lekarskim. Ta sytuacja pokazuje, jak odmowa świadczenia rehabilitacyjnego może wpłynąć na ciągłość zatrudnienia i zdrowie pracownika.
Artykuł omawia kwestie prawne dotyczące zwolnienia pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym (i bez niego) w wieku przedemerytalnym. Przedstawia przepisy Kodeksu pracy dotyczące tej kwestii. Szczególnie analizuje zależność między art. 53 K.p. a ochroną emerytalną. Przytacza przykłady, które przedstawiają złożoność sytuacji, z jaką mogą się zmierzyć pracownicy po otrzymaniu odmowy przyznania świadczenia. To ważne, by zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawcy znali swoje prawa.
Potrzebujesz pomocy prawnej po odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego przez ZUS? Zastanawiasz się, czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym na świadczeniu rehabilitacyjnym? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online i profesjonalnej pomocy w przygotowaniu pism. Nasi eksperci są do Twojej dyspozycji, aby wspierać Cię na każdym etapie procesu. Już dziś napisz do nas – wypełnij formularz kontaktowy umieszczony pod tekstem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy