Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim
• Autor: Marta Handzlik
Jestem na urlopie macierzyńskim i chciałabym zmienić pracę. Mam 25 dni zaległego urlopu + 26 dni za rok 2019. Po wykorzystaniu całego zaległego urlopu musiałabym wrócić do pracy 8 stycznia, zostałoby mi wtedy 26 dni za cały 2020 rok. Tak wyliczono mi wszystko w HR. Jednak chciałabym zmienić pracę, już ubiegam się o nową posadę. Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie i czy mogę starać się o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, aby jak najszybciej (najlepiej w styczniu) rozpocząć nową pracę? Czy mogę złożyć wypowiedzenie będąc na urlopie macierzyńskim, czy raczej gdy już będę na zaległym urlopie? Jak to rozwiązać?
Zakończenie stosunku pracy za porozumieniem stron
Jeśli chce Pani rozstać się z pracodawcą jak najszybciej, powinna Pani wnioskować o porozumienie stron. Jednak warunkiem koniecznym, aby porozumienie wywołało skutek, jest wyrażenie zgody przez pracodawcę.
W porozumieniu stron może Pani wskazać termin zakończenia stosunku pracy (na przykład koniec grudnia, jeśli od stycznia chciałaby Pani rozpocząć nową pracę).
Jeśli pracodawca zgodzi się na porozumienie stron w okresie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, może Pani wykorzystać część urlopu, a za resztę otrzyma Pani ekwiwalent. Jednak jeśli umowa rozwiąże się z końcem grudnia – urlopu za 2020 r. Pani nie otrzyma.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony
Gdyby pracodawca na porozumienie stron nie wyraził zgody, pozostaje Pani jedynie wypowiedzenie. Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”) – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Obowiązuje Panią co najmniej miesięczny okres wypowiedzenia, więc jeśli chciałaby Pani zakończyć umowę przed styczniem, to najpóźniej w listopadzie musiałaby Pani złożyć wypowiedzenie. Gdyby jednak obejmowało Panią 3-miesięczne wypowiedzenie, to oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy musiałaby Pani złożyć pracodawcy do końca września.
W okresie wypowiedzenia (które może Pani złożyć będąc na urlopie rodzicielskim, tak jak i porozumienie stron) pracodawca może zobowiązać Panią do wykorzystania urlopu, jaki Pani przysługuje. Za resztę urlopu otrzyma Pani ekwiwalent.
Przykłady
Kasia, mama dwójki dzieci, przebywała na urlopie macierzyńskim, gdy dostała propozycję pracy w firmie, o której zawsze marzyła. Zdecydowała się zawnioskować o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem grudnia, by od stycznia zacząć nową pracę. Pracodawca zgodził się, a Kasia z części zaległego urlopu skorzystała, za resztę otrzymała ekwiwalent.
Magda po powrocie z urlopu macierzyńskiego chciała zmienić środowisko pracy. Złożyła wypowiedzenie zaraz po przejściu na zaległy urlop, mając miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca skrócił go za porozumieniem stron, dzięki czemu Magda mogła podjąć nową pracę jeszcze w styczniu.
Ania dowiedziała się o atrakcyjnej ofercie pracy podczas ostatniego miesiąca urlopu rodzicielskiego. Od razu skontaktowała się z obecnym pracodawcą i zaproponowała rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem grudnia. Udało się – uniknęła długiego wypowiedzenia i rozpoczęła nową pracę z początkiem nowego roku.
Podsumowanie
Zmiana pracy podczas urlopu macierzyńskiego jest możliwa, ale wymaga odpowiedniego zaplanowania. Najkorzystniejszym rozwiązaniem może być porozumienie stron, które pozwala na szybkie zakończenie umowy, o ile pracodawca wyrazi zgodę. Jeśli nie, pozostaje droga wypowiedzenia z uwzględnieniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Warto pamiętać, że zarówno wypowiedzenie, jak i porozumienie stron można złożyć również w trakcie urlopu rodzicielskiego lub wypoczynkowego. Kluczowe jest dopasowanie terminu rozwiązania umowy do planowanego rozpoczęcia nowej pracy.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości związane ze zmianą pracy podczas urlopu macierzyńskiego, chcesz wiedzieć, kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie lub jak bezpiecznie rozwiązać umowę – skorzystaj z porady prawnej online. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu otrzymasz odpowiedź dopasowaną do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
