Obniżenie godzin pracy nauczycielowi krótko przed emeryturą

Ochrona przedemerytalna dla nauczycieli

Zacznijmy od tego, że zgodnie z większościowym i dominującym stanowiskiem doktryny i orzecznictwa ochroną przedemerytalną nie są objęci nauczyciele zatrudnieniu na podstawie mianowania. Wynika to z art. 39 Kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Potwierdza to także orzecznictwo sądowe, w tym wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2.08.2012 r., sygn. akt II PK 3/12, zgodnie z którym „ochrona przedemerytalna nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowanych. Powyższe znajduje zastosowanie wobec nauczycieli mianowanych przechodzących na emeryturę w wieku powszechnym (tj. 60 lat kobiety), jak i na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela”.

A zatem tylko wobec nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę mamy obowiązek stosowania ochrony przedemerytalnej powodujący, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, jest niedopuszczalne. W tym czasie możliwe jest jedynie wypowiedzenie warunków pracy i płacy, jeżeli z przyczyn organizacyjnych nie jest możliwe dalsze zatrudnienie nauczyciela na dotychczasowych warunkach. Należy jednak pamiętać, że jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to wówczas, takiemu nauczycielowi–pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy, co wynika z art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Niestety nie odnosi się do nauczycieli mianowanych. A zatem pracodawca może obniżyć Pani wymiar godzin.

Zobacz też: Urlop zdrowotny nauczyciela przed emeryturą

Ochrona związkowa a obniżenie godzin pracy

Natomiast jeśli korzysta Pani z ochrony związkowej i jest zatrudniona na podstawie mianowania, to dyrektor nie może ani wypowiedzieć, ani zmienić treści Pani stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania. Ochrona związkowa dotyczy bowiem wszystkich stosunków pracy, bez względu na podstawę ich nawiązania (czyli i umowa o pracę i powołanie i mianowanie). Nadto, w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania nie stosuje się przepisów wyłączających szczególną ochronę stosunku pracy zawartych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. A zatem, jeśli korzysta Pani z ochrony związkowej, to ograniczenie wymiaru Panu zatrudnienia poniżej pełnego będzie zależało od Pani zgody. Bez Pani zgody dyrektor ma obowiązek zatrudniać Panią w pełnym wymiarze i dokonywać płatności wynagrodzenia za cały czas pozostawania Pani w gotowości do pracy, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy. Jeśli zaś nie korzysta Pani z ochrony związkowej, tj. nie jest Pani zrzeszona w związku zawodowym, to dyrektor może postąpić w ten sposób, że obniży Pani liczbę godzin nawet wbrew Pani zgodzie.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.