Wymiar czasu pracy radcy prawnego

Podstawa prawna:

Art. 22, 80, 128, 129 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Wymiar czasu pracy

Obowiązujące przepisy nie zabraniają pracownikowi pracy na dwa etaty czy więcej. Prawo nie określa maksymalnej liczby umów o pracę, na których można być jednocześnie zatrudnionym. Równie dobrze może być to kilka pełnych lub niepełnych etatów.

Kodeks pracy przewiduje w art. 129, iż czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Ale u jednego pracodawcy. Każdy etat jest rozliczany odrębnie u każdego pracodawcy.

Zgodnie z art. 128 czasem pracy jest czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym z dwóch miejsc: w zakładzie pracy (co jest zasadą) lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Jednocześnie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi jedynie za wykonaną pracę (art. 80), zaś za niewykonaną tylko, jeśli przepis tak stanowi.

Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy

Inną kategorią jest wykonywanie pracy, inną zaś czas niewykonywania pracy (choć oba te elementy mieszczą się w pojęciu czasu pracy przy spełnieniu warunków określonych w art. 128). Ustawodawca nie wiąże przy tym czasu pracy z czasem realnego, efektywnego świadczenia pracy, lecz z czasem pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, dlatego na czas pracy składa się nie tylko czas rzeczywistej pracy, lecz także okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy. Oczywiście czasem pracy jest również czas, który pracownik musi poświęcić na przemieszczanie się po terenie zakładu pracy w celu wykonania kolejnych czynności pracowniczych wynikających z nałożonych na niego obowiązków. Przy czym przyjmuje się, że czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna merytoryczne czynności niezbędne do wykonania pracy.

Odpowiadając na pytania:

1. pracownik może być zatrudniony na kilka umów o pracę u różnych pracodawców,

2. pracownik może wykonywać pracę w w innym miejscu niż siedziba pracodawcy,

3. każda z umów jest rozliczana w zakresie czasu pracy odrębnie u każdego pracodawcy,

4. jeśli ustalono w umowie o pracę warunki – ilość godzin w siedzibie pracodawcy – zmiana umowy wymaga wypowiedzenia zmieniającego lub aneksu.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼