Wymiar czasu pracy radcy prawnego

Przykłady

„Maraton Sądowy”

Radca prawny, pan Kowalski, jest zatrudniony na pełnym etacie w Urzędzie Miejskim oraz na pół etatu w Starostwie Powiatowym. W poniedziałek i wtorek pracuje w Urzędzie Miejskim, a w środę w Starostwie. W czwartek rano ma zaplanowaną rozprawę w Sądzie Rejonowym w imieniu Urzędu Miejskiego, a po południu w Sądzie Okręgowym w imieniu Starostwa. Po rozprawach musi wrócić do każdego z urzędów, aby złożyć sprawozdania i odebrać ewentualne dokumenty. Taka sytuacja pokazuje, jak trudne jest pogodzenie obowiązków wobec różnych pracodawców i jak czas spędzony na dojazdach i czynnościach pobocznych wpływa na ogólny czas pracy. Ukazuje również problem „pozostawania w dyspozycji” – czy czas spędzony w sądzie w imieniu jednego pracodawcy, a następnie przejazd do drugiego, wlicza się do czasu pracy u obu pracodawców jednocześnie?

„Nocne Konsultacje”

Pani Nowak, radca prawny, pracuje na pełnym etacie w dużej spółce handlowej oraz na 0,4 etatu w małej fundacji. W spółce jej praca polega głównie na opiniowaniu umów i doradztwie wewnętrznym, co wymaga obecności w biurze. W fundacji natomiast zajmuje się obsługą prawną projektów, co często wiąże się z pracą zdalną i elastycznym czasem. Zdarza się, że po całym dniu pracy w spółce, wieczorami i w weekendy, pani Nowak musi jeszcze pracować dla fundacji, przygotowując dokumenty lub konsultując się z zarządem. Ten przykład ilustruje problem przekraczania norm czasu pracy w skali tygodnia, nawet jeśli formalnie u każdego z pracodawców praca jest wykonywana w ramach etatu. Podkreśla również kwestię „dyspozycyjności” – czy odbieranie telefonów i odpisywanie na e-maile poza godzinami pracy wlicza się do czasu pracy?

„Zmiana Harmonogramu”

Radca prawny, pan Wiśniewski, jest zatrudniony na pełnym etacie w gminie oraz na 0,6 etatu w związku międzygminnym. Harmonogram pracy w obu jednostkach jest ustalony z góry, z uwzględnieniem 2/5 czasu pracy w siedzibie. Jednak nagła kontrola w gminie wymusza na panu Wiśniewskim kilkudniową pracę w trybie nadgodzin. W tym samym czasie w związku międzygminnym zaplanowane jest ważne spotkanie, na którym obecność radcy prawnego jest niezbędna. Ten przykład pokazuje, jak trudne jest zarządzanie czasem pracy w przypadku kilku etatów, zwłaszcza w sytuacjach awaryjnych i nieprzewidzianych. Ukazuje również, że sztywne trzymanie się zasady 2/5 czasu pracy w siedzibie pracodawcy może być w praktyce niemożliwe do zrealizowania przy kilku umowach.

Podsumowanie

Choć przepisy prawa pracy nie zakazują zatrudnienia u kilku pracodawców jednocześnie, to w przypadku radców prawnych praktyka ta rodzi liczne trudności związane z organizacją czasu pracy, dyspozycyjnością, przestrzeganiem norm odpoczynku i ewidencją czasu pracy. Kluczowe jest rozgraniczenie czasu pracy od dyspozycyjności, a także uwzględnienie specyfiki zawodu radcy prawnego, który często wymaga pracy poza siedzibą pracodawcy. Należy pamiętać, że każdy etat jest rozliczany oddzielnie, ale w praktyce sumaryczny czas pracy może przekraczać dopuszczalne normy, co wymaga od radców prawnych i pracodawców szczególnej uwagi i elastyczności w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy.

Oferta porad prawnych