Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracownika

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Pracodawca nie odprowadza składek ZUS, co mogę zrobić?

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-05-11

Mój pracodawca nie odprowadza za mnie składek ZUS, co mogę w tej sytuacji zrobić? Dowiedziałam się o tym w tym tygodniu przypadkowo, ale proceder trwa już prawie rok. Czy jest to podstawa do rozwiązania umowę z moim pracodawcą bez zachowania okresu wypowiedzenia? Okres wypowiedzenia w umowie wynosi 2 tygodnie. Czy dalszym krokiem w tej sprawie powinno być złożenie przeze mnie sprawy do sądu pracy?

Marta Handzlik

Zgodnie z art. 55 ust. 1(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych wyżej pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Przesłanką rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Komentowany przepis nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Jako nadmiernie uproszczony jawi się pogląd, odwołujący się tylko do obowiązków wyliczonych w art. 94 K.p. Ich ranga jest silnie zróżnicowana.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Przymiot ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika mają zachowania pracodawcy bądź osób działających w jego imieniu naruszające ciężko prawo do wynagrodzenia:

  • zaniechanie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia, chyba że dotyczy to świadczeń o małej wartości bądź o charakterze fakultatywnym,
  • opóźnienie wypłaty wynagrodzenia, jeżeli jest ono w wymiarze temporalnym znaczne lub skutkuje dla pracownika poważnymi następstwami,
  • wypłata wynagrodzenia na inny rachunek bankowy niż wskazany przez pracownika, wskutek czego utracił on, chociaż przejściowo, możliwość dysponowania środkami finansowymi,
  • uporczywe dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia ponad limity przewidziane ustawą albo bez zgody pracownika,
  • błędne obliczenie wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia, jeżeli dotyczy znacznych kwot albo zostało dokonane umyślnie,
  • spełnienie wynagrodzenia w formie rzeczowej, jeżeli przepisy nie przewidują takiej możliwości,
  • odmowa podniesienia wysokości wynagrodzenia do poziomu płacy minimalnej określonej ustawą lub określenie płacy na poziomie poniżej płacy minimalnej.

Według SN (wyrok z dnia 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNAPiUS 2001, nr 16, poz. 516) pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Budzi sprzeciw zbyt rygorystyczne potraktowanie pracodawcy; w przypadku niewypłacenia nieznacznej części wynagrodzenia trudno mówić o ciężkości naruszenia obowiązków.

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie komentowanego przepisu w formie pisemnej z podaniem przyczyny – w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki. Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca (wyrok z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06, OSNP 2007, nr 15-16, poz. 219). W tym samym kierunku wypowiedział się SN w tezie 4 wyroku z dnia 5 czerwca 2007 r., III PK 17/07, niepubl., przyjmując, że przy naruszeniu przez pracodawcę zachowaniem ciągłym jego podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy najpóźniej w okresie miesiąca od dnia powzięcia wiadomości o ostatnim naruszeniu.

Składki na ZUS są częścią wynagrodzenia i są z niego potrącane. Obowiązkiem pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000r., I PKN 516/99 Pr.Pracy 2000/9/36), więc odprowadzanie nieterminowe bądź nie w pełnej wysokości jest naruszaniem podstawowych obowiązków przez pracodawcę – więc upoważnia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Tak więc należy uznać, że ma Pani podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i ma Pani na to miesiąc od powzięcia wiadomości o ostatnim naruszeniu.

Jednocześnie może Pani powiadomić o całej sprawie PIP i ZUS, a w pozwie może się Pani domagać wpłacenia zaległych składek.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Odchodzę z pracy, jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?

Pracowałem w firmie X na stanowisku elektromonter 12 lat. W 2010 roku zwolniłem się z tej firmy i podjąłem pracę w innej firmie; z początkiem października 2012 r. ponownie zacząłem pracować w firmie X i pracuję nadal, mam umowę na czas nieokreślony. Niedawno otrzymałem ciekawszą ofertę i chciałbym odejść z pracy, stąd moje pytanie: jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje: miesięczny czy trzymiesięczny? W zakładzie twierdzą, że trzymiesięczny, pomimo tego że przez dwa lata nie pracowałem w tej firmie.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron

Jak najlepiej rozwiązać umowę na 1/2 etatu na czas nieokreślony? Co mi się należy? Mam przepracowane 13 miesięcy i 2 tygodnie.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Pracuję w prywatnej firmie. Od ponad roku są problemy z wypłatami. Pracodawca płaci tylko częściowo i na dodatek po terminie. W sumie nie mam wypłaconego wynagrodzenia za pięć miesięcy w tym za ostatni miesiąc. W związku z tą sytuacją postanowiłem rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy. Czy mogę to zrobić?

Dźwiganie ciężarów powodem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika

Dzisiaj wypowiedziałam umowę o pracę. Pracowałam w tej firmie od 5 lat. Pracodawca wymagał, abym dźwigała ciężary przez 8 godzin dziennie powyżej dopuszczalnej normy, czyli 12 kg. Czy w wypowiedzeniu muszę pisać paragrafy? Czy należy mi się jakieś odszkodowanie?

Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę

Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Dwa miesiące temu złożyłem wypowiedzenie. W międzyczasie dostałem nową ofertę pracy od obecnego pracodawcy, na którą zgodziłem się. Jednak ostatecznie stwierdziłem, że nie chcę pracować na nowym stanowisku i chcę wrócić do złożonego wcześniej wypowiedzenia. Równocześnie potwierdziłem już rozpoczęcie pracy u nowego pracodawcy. U obecnego pracodawcy nie podpisałem jeszcze nowej umowy, ale mam przejść za miesiąc na nowe stanowisko. Czy mogę spodziewać się trudności odnośnie zakończenia pracy u obecnego pracodawcy? Dodam, że wypowiedzenie złożyłem kierownikowi, który ostatecznie nie przekazał go do dyrektora (bo zgodziłem się na nową propozycję), ale cały czas je posiada.

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »