Otrzymanie wypowiedzenia w czasie ciąży

• Autor: Zuzanna Lewandowska

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem w 6 tygodniu ciąży i czekam na wizytę potwierdzającą ciążę. Słyszałam, że w pracy za kilka dni mają być zwolnienia, ale nie grupowe. Co zrobić, jeśli ja też otrzymam wypowiedzenie? Czy pracodawca powinien anulować wypowiedzenie po dostarczeniu zaświadczenia od lekarza? Dodam, że jestem zatrudniona w obecnej firmie od 9 lat i pracuję w systemie trzyzmianowym.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Otrzymanie wypowiedzenia w czasie ciąży

Wypowiedzenie umowy w trakcie ciąży

Zgodnie z art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej jako K.p.) „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”. Nie ma to zastosowania do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca, ale nie dotyczy to Pani przypadku, ponieważ, jak sama Pani podkreśla, jest już Pani zatrudniona w obecnej firmie od 9 lat.

Jak wskazuje art. 177 § 4 K.p.: „rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Poinformowanie pracodawcy o ciąży

Przepisy prawa nie nakładają na pracownicę obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Niemniej jeśli Pani nie poinformuje o ciąży, pracodawca nie będzie o niej wiedział, a co za tym idzie – może np. Pani wypowiedzieć umowę o pracę, mimo że z uwagi na ciążę znajduje się Pani w okresie ochronnym. Należy stwierdzić, że takie wypowiedzenie, które nastąpiłoby w czasie, gdy jest Pani w ciąży, nie będzie zgodne z cytowanymi powyżej przepisami K.p., chyba że do wypowiedzenia miałoby dojść w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W przypadku braku powyższych przesłanek jest Pani w ciąży pracownikiem chronionym i pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, ani urlopu macierzyńskiego, chyba że zaszłyby przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Pani winy (np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych), a reprezentująca Panią zakładowa organizacja związkowa wyraziłaby zgodę na rozwiązanie umowy.

Podsumowując, gdyby otrzymała Pani w trakcie ciąży wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn innych niż wskazane powyżej, zanim poinformuje Pani pracodawcę o ciąży, proszę poinformować pracodawcę niezwłocznie po otrzymaniu takiego wypowiedzenia o ciąży i przedłożyć zaświadczenie lekarskie, jak również wprost zakwestionować wypowiedzenie (najlepiej na piśmie) jako sprzeczne z art. 177 § 1 K.p.

Nawet kobiecie, która nie była w ciąży w chwili wypowiedzenia jej umowy o pracę, lecz zaszła w ciążę w okresie jej wypowiedzenia, przysługuje ochrona niezależnie od tego, czy po okresie wypowiedzenia nastąpiło przerwanie ciąży (wyr. SN z dnia 13 kwietnia 1972 r., sygn. akt III PZP 7/72). W związku z tym niezależnie od tego, czy poinformowała Pani pracodawcę o ciąży, jeśli w dniu wypowiedzenia będzie Pani w ciąży, podlega Pani ochronie.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Po poinformowaniu o tym fakcie pracodawca powinien, w mojej ocenie, przedłożyć na piśmie wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę albo oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli, tj. oświadczenie o tym, że uchyla się od wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ, składając wypowiedzenie, nie wiedział o tym, że jest Pani w ciąży i podlega Pani ochronie, a po złożeniu wypowiedzenia o tym się od Pani dowiedział, a więc uchyla się od skutków prawnych tego oświadczenia i wycofuje wypowiedzenie umowy o pracę.

Niemniej wskazuje się, że dokonanie wypowiedzenia lub rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z pracownicą w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, jako sprzeczne z zasadami określonymi w art. 177 K.p., jest względnie nieważne i dopiero w razie sporu sądowego może być przez sąd pracy uznane za bezskuteczne. Jest to zatem czynność prawna wadliwa, ale która wywiera skutek prawny, tzn. doprowadza do rozwiązania stosunku pracy, o ile pracownica nie wniesie stosownego pozwu w ustawowym terminie, zawierającym żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia pracownicy do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania.

Powyższe oznacza, że pracodawca wcale nie musi zgodzić się na cofnięcie wypowiedzenia ani uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracodawca może obstawać przy tym, że doszło do skutecznego wypowiedzenia umowy, a w takiej sytuacji Pani musiałaby wystąpić przeciwko niemu z pozwem w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Niemniej mam nadzieję, że do takiej sytuacji nie dojdzie i w razie wypowiedzenia umowy o pracę przed poinformowaniem pracodawcy o ciąży pracodawca wycofa to wypowiedzenie, gdy dowie się, że jest Pani w okresie ochronnym.

Kliknij tutaj i zapytaj prawnika online ›

Przykłady

Kasia, operatorka maszyn, 6. tydzień ciąży
Kasia pracuje w zakładzie produkcyjnym od ponad 10 lat. Podczas zebrania usłyszała, że szykują się zwolnienia. Kilka dni później otrzymała wypowiedzenie. Tego samego dnia odebrała potwierdzenie ciąży od lekarza i przekazała je pracodawcy. Pracodawca, powołując się na nieznajomość jej stanu, anulował wypowiedzenie pisemnie, uznając ją za pracownicę chronioną.

 

Joanna, sprzedawczyni, wypowiedzenie i ciąża w okresie wypowiedzenia
Joanna dostała wypowiedzenie umowy o pracę, a dwa tygodnie później dowiedziała się, że jest w 5. tygodniu ciąży. Natychmiast poinformowała pracodawcę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie. Pracodawca odmówił wycofania wypowiedzenia, więc Joanna skierowała sprawę do sądu pracy. Sąd uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, a Joanna wróciła do pracy.

 

Ewa, specjalistka ds. kadr, szybka reakcja po wypowiedzeniu
Ewa, zatrudniona na czas nieokreślony od 7 lat, otrzymała wypowiedzenie, nie wiedząc jeszcze, że jest w ciąży. Trzy dni później, po potwierdzeniu ciąży, przesłała pracodawcy zaświadczenie i pismo z żądaniem cofnięcia wypowiedzenia. Pracodawca, działając zgodnie z przepisami, wycofał wypowiedzenie bez konieczności dalszych kroków prawnych.

Podsumowanie

Kobieta w ciąży zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Nawet jeśli pracodawca nie wie o ciąży w momencie składania wypowiedzenia, a pracownica przedstawi stosowne zaświadczenie w odpowiednim czasie, może on wycofać wypowiedzenie jako złożone pod wpływem błędu. W przypadku odmowy ze strony pracodawcy, możliwe jest dochodzenie swoich praw na drodze sądowej. Kluczowe jest szybkie działanie – poinformowanie pracodawcy o ciąży oraz zakwestionowanie wypowiedzenia najlepiej na piśmie, by skutecznie zabezpieczyć swoje prawa wynikające z przepisów Kodeksu pracy.

Oferta porad prawnych

Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i potrzebujesz wsparcia, skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Odpowiadamy szybko, rzeczowo i z pełnym zrozumieniem Twojej sytuacji. Przeanalizujemy dokumenty, doradzimy, jakie kroki podjąć, i pomożemy przygotować pisma do pracodawcy lub sądu. Wszystko wygodnie, bez wychodzenia z domu.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 1972 r., sygn. akt III PZP 7/72

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info