Umowa-zlecenia i ciąża a utrata świadczenia chorobowego
Pracuję w firmie na umowie-zlecenie. Każda z umów zaczyna się z początkiem nowego miesiąca i wygasa z jego ostatnim dniem. Parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5. tydzień ) i wiem tez ze moja firma niechętnie przedłuży umowy. Obawiam się utraty świadczenia chorobowego (składkę dobrowolnie płacę) i braku macierzyńskiego. Co mam robić? Może warto zmienić szybko pracę albo założyć działalność?
Odprawa po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
W związku z konfliktami w zakładzie pracy z dniem 30 maja 2015 roku rozwiązałem umowę z zakładem pracy na zasadzie porozumienia stron. Od dnia 30 maja 2015 roku przebywałem na ciągłym zwolnieniu chorobowym i po 180 dniach ZUS przyznał mi roczne świadczenie rehabilitacyjne, a po tym okresie czasu rentę do dnia 31.12.2019 r. Czy przysługuje mi od tego zakładu, w którym pracowałem, odprawa emerytalno-rentowa? Nie minęły jeszcze trzy lata, więc roszczenia jeszcze nie przedawniły się. Zakład płacił 6-miesięczne pobory pracownika.
Społeczny inspektor pracy w szkole
Pytanie dotyczy społecznego inspektora pracy. W marcu br. w wyborach został wybrany nauczyciel, który w roku szkolnym 2016/2017 dostał pismo ograniczające etat na ten rok szkolny do 13,75/19 (łączony etat). Czy taki nauczyciel pełniący funkcje SIP może dostać ograniczenie etatu na następny rok szkolny, tj. 2017/2018, do tego etatu, co ma obecnie, czy musi mieć cały etat?
Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania dodatkowej pracy?
Jestem zatrudniona na umowie o pracę w dziale księgowości. Na tę chwilę jestem skrajnie wykończona, gdyż obsada w dziale jest niewystarczająca. Od tego roku mamy obsługiwać dodatkowo innych klientów (oczywiście bez dodatkowych rąk do pracy i w ramach dotychczasowego wynagrodzenia). Czy takie działanie firmy jest prawidłowe? Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania tak dużej ilości dodatkowej pracy?
Ochrona ciążowa dla pracownicy na zastępstwo
Mam umowę o pracę na zastępstwo. Koleżanka miała wrócić w maju, ale jak się okazuje, drugi raz w ciąży. Urodzi we wrześniu. I ma swoją umowę do kwietnia przyszłego roku. Pracodawca jeszcze nie wie o zaistniałej sytuacji, ale pewnie będą chcieli mi przedłożyć umowę na tych samych warunkach, czyli zastępstwo. Ale okazuje się, że ja sama jestem w ciąży. I teraz nie wiem, czy jestem pod ochroną, czy należą mi się świadczenia i kiedy wygaśnie mi moja umowa na zastępstwo, jak pracownik nie wróci już do pracy? Bo umowa kończy się w kwietniu.
Czy mogę przejść na emeryturę nauczycielską na starych zasadach?
Jestem nauczycielką, 16 marca roku kończę 60 lat. Chciałabym skorzystać z prawa przejścia na emeryturę nauczycielską na starych zasadach (spełniam warunki). Czy muszę złożyć wniosek o emeryturę przed sięgnięciem wieku emerytalnego? Czy zgodnie z obecnie obowiązującym prawem przed 16 sierpnia 2018 r.? A co będzie, gdy wiek emerytalny zostanie cofnięty do 60 lat?
Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin?
Jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze na podstawie mianowania, posiadam ponad 20-letni staż pracy. Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin? Czy mogę odmówić i złożyć pozew do sądu? Czy po ewentualnej przegranej mogę zgodzić się na warunki zaproponowane przez dyrektora?
Okres doliczony do stażu pracy i nagrody jubileuszowej
Jestem żołnierzem zawodowym, służbę rozpocząłem w 1997 r. Czy można zaliczyć lata pracy w gospodarstwie rodziców w charakterze domownika w okresie 1992–1997 (od wieku 16 lat do dnia rozpoczęcia służby)? Dysponuję zeznaniami dwóch świadków, uczyłem się w tym czasie w pobliskiej szkole średniej. Interesuje mnie możliwość zaliczenia lat pracy do stażu oraz do nagrody jubileuszowej.
Ciąża po zasiłku rehabilitacyjnym
Od maja 2015 roku do grudnia byłam na L4(zasiłek chorobowy), został wykorzystany maksymalnie, tj. 182 dni. Później złożyłam wniosek do ZUS-u o zasiłek rehabilitacyjny (otrzymałam i do dnia 27 listopada 2016 mam zasiłek), który został całkowicie wyczerpany, czyli było to 12 miesięcy. Obecnie jestem w ciąży i mam wskazania do zwolnienia lekarskiego. Czy po skończeniu zasiłku rehabilitacyjnego mogę od razu wręczyć pracodawcy L4? Czy mogę również od razu pójść na urlop wypoczynkowy (mam niewykorzystany z 2015 i 2016 roku). Wcześniejsze zwolnienie i zasiłek rehabilitacyjny był na całkiem inną chorobę. Co mam w takim przypadku zrobić? Czy mogę zostać zwolniona z pracy?
Działalność pracownika PUP-u
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku doradca zawodowy z funkcją doradcy klienta. Do moich obowiązków należny udzielanie porad indywidualnych i grupowych dotyczących wyboru zawodu, poszukiwania pracy, badanie predyspozycji zawodowych za pomocą testów, a w ramach funkcji kierowanie do pracy, na staż. Chciałabym otworzyć własną działalność gospodarczą w zakresie usług szkoleniowych – szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W pracy się tym nie zajmuje, obecnie nie posiadam nawet uprawnień do wykonywania tego rodzaju szkoleń – chciałabym ukończyć studia podyplomowe z zakresu BHP. Czy jako pracownik PUP-u mogę otworzyć taką działalność?
Przerwanie zwolnienia lekarskiego opieką na dziecko
Jestem już 120 dni na zwolnieniu lekarskim i niestety dziecko mi się rozchorowało i musiałam przerwać swoje leczenie i wzięłam zwolnienie na opiekę nad dzieckiem – łącznie 20 dni. Potem były 3 dni wolnego (święto, sobota, niedziela), gdzie nie miałam żadnego zwolnienia i ponownie od poniedziałku dostałam 2 tygodnie zwolnienia na dziecko. Czy opieka na dziecko liczy się do mojego okresu L4? Czy przerwała ona ciągłość mojego zwolnienia? Czy dostanę premię na L4 za poprzednie półrocze pracy (wynik 100%)?
Urlop po chorobie i zajście w ciążę
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W zeszłym roku przeszłam operację, po której przebywałam na zwolnieniu lekarskim (182 dni), a następnie przez 7 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. Bezpośrednio po zakończeniu świadczenia (za zgodą pracodawcy i po dostarczeniu zaświadczenia lekarza medycyny pracy o możliwości powrotu do pracy) wykorzystuję zaległy urlop wypoczynkowy. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a ponieważ źle się czuję, mam pytanie, kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie (tak, aby nie stracić prawa do zasiłku chorobowego) i czy może ono przerwać urlop, na którym obecnie przebywam? Czy muszę po urlopie wrócić do pracy (aby potem móc iść na zwolnienie lekarskie z prawem do zasiłku chorobowego), czy mogę pójść na zwolnienie jeszcze w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym?
Odprawa pośmiertna z zakładu pracy
Czy byłej żonie przysługuje prawo do uzyskania z zakładu pracy byłego męża do odprawy pośmiertnej po nim? Jest rozwiedziona, wyrokiem sądu, w wyniku rozprawy rozwodowej, uzyskała od byłego małżonka alimenty. Po jego śmierci okoliczność ta stała się podstawą do przyznania jej renty rodzinnej po byłym mężu. Zakład pracy twierdzi, że odprawa jej nie przysługuje, jako że nie jest rodziną zmarłego.
Odejście ze szkoły od września na wcześniejszą emeryturę
Pracuję w gimnazjum, od września szkoła zostaje włączona do szkoły podstawowej – zmienia się dyrektor i nazwa. Mam możliwość iść na wcześniejszą emeryturę i odejść ze szkoły od września. Czy mogę odmówić podjęcia pracy w szkole podstawowej, czy dostanę wtedy 6-miesięczną odprawę?
Umowa zlecenie a urlop macierzyński i zasiłek
Pracuję na umowę zlecenie i odprowadzam składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Spodziewam się pierwszego dziecka. Czy przysługuje mi urlop macierzyński i zasiłek? Czy jakbym poszła na zwolnienie przed porodem, to czy będzie ono płatne?
Ciąża na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim, jaka wysokość świadczeń na dziecko?
Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Zarabiam 5000 zł netto miesięcznie. 28 stycznia 2017 r. urodziłam dziecko. Do dnia 25 stycznia 2018 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim i otrzymywałam przez 12 miesięcy 80% wynagrodzenia, czyli ok. 4000 zł. Od 26 stycznia przebywam na urlopie wypoczynkowym (otrzymuję 100% wynagrodzenia) i będę na nim aż do 4 maja. Pytanie: jeżeli w którymś z kolejnych miesięcy zajdę w ciążę i z przyczyn zdrowotnych będę musiała przejść na L4 na okres ciąży, czy moje wynagrodzenie przez cały okres zwolnienia chorobowego będzie wynosiło 100% zarobków (z tytułu ciąży) oraz czy po urodzeniu dziecka będę otrzymywać 80% wynagrodzenia – czyli wypłatę, jaką otrzymywałam przez ostatni rok z tytułu macierzyńskiego?
Przejście na świadczenie kompensacyjne a odprawa z tytułu likwidacji placówki
Mam 56 lat, 34 lata pracy w szkole, w związku z likwidacją gimnazjum mój wymiar godzin ulegnie zmniejszeniu do 13 w przyszłym roku szkolnym. W związku z tym chciałabym wiedzieć, co byłoby dla mnie najkorzystniejsze. Myślałam o przejściu na świadczenie kompensacyjne, czy w takim wypadku przysługuje mi odprawa z tytułu likwidacji placówki? Czy lepiej przejść w stan nieczynny, a potem na świadczenie kompensacyjne? W przyszłym roku miałabym we wrześniu 35 lat pracy, czy po stanie nieczynnym otrzymałabym nagrodę jubileuszową?
Wyliczenie stażu pracy do urlopu, emerytury, wysługi lat
W latach 1990-1992 pobierałam naukę w 2-letnim Studium Nauczycielskim, które ukończyłam w 1992 r. Po jego ukończeniu rozpoczęłam pracę zawodową jaką nauczyciel. W 1993 r. rozpoczęłam uzupełniające studia magisterskie na kierunku pedagogika, które ukończyłam w roku 1996. Mój staż pracy liczony jest od momentu rozpoczęcia pracy zawodowej, czyli od roku 1992. Czy okres nauki w Studium Nauczycielskiego może być wliczony w mój staż pracy?
Zakwestionowanie świadectwo pracy przez ZUS
Wystawiłam dla pracownika świadectwo pracy. Świadectwo zostało podpisane niepełnym podpisem (bez imienia) i opatrzone pieczątką firmową (nie imienną). Pracownik zgłosił się do mnie z informacją, że ZUS zakwestionował mu świadectwo pracy, żądając pieczątki imiennej osoby podpisującej świadectwo. Czy ZUS ma rację w tej kwestii? Czy powinnam wystawić nowe świadectwo pracy z pieczątką imienną osoby podpisującej?
Ciągłość zwolnienia lekarskiego
Moje pytanie dotyczy ciągłości zwolnienia lekarskiego. Najpierw przebywałam na zwolnieniu lekarskim od lekarza ogólnego. Bezpośrednio po nim miałam L4 od chirurga. Zwolnienie to dobiegło końca w piątek. W sobotę i niedzielę nie przebywałam na L4, a od poniedziałku do chwili obecnej przebywam na L4 od psychiatry. Jak w takim przypadku liczyć okres zasiłkowy? Otrzymałam z zakładu pracy wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, na którym jest zaznaczone, że mój okres zasiłkowy właśnie się kończy, bo sumowane są wszystkie moje zwolnienia. Czy zakład pracy poprawnie liczy okres zasiłkowy?
Umowa o dzieło na zorganizowanie eventu reklamowego
Czy mogę zawrzeć umowę o dzieło z osobą fizyczną na przygotowanie i zorganizowanie eventu reklamowego na terenie centrum handlowego? Jakie konkretnie zapisy powinna zawierać, aby spełniała warunki umowy o dzieło?
Rezygnacja z funkcji wicedyrektora szkoły
Organ prowadzący zmusił mnie do złożenia u dyrektora szkoły pisma z rezygnacją z funkcji wicedyrektora. Czy mogę to pismo wycofać?
Zagrożona ciąża na urlopie wychowawczym
Jestem nauczycielem i mam umowę na czas nieokreślony. Od ponad roku przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym i zaszłam teraz w kolejną ciążę. Ciąża jest zagrożona. Czy mam prawo przerwać urlop wychowawczy i od razu przejść na L4?
Czy muszę zawiesić firmę, żeby dostać zasiłek i mieć L4?
Mam działalność gospodarczą i prowadzę ją sama. Jestem w ciąży. Czy muszę zawiesić firmę, żeby dostać zasiłek i mieć L4?
Czy do okresu zatrudnienia nauczyciela wchodzą okresy nieskładkowe?
Czy do okresu zatrudnienia nauczyciela, o którym jest mowa w art. 88 Karty Nauczyciela, wchodzą okresy nieskładkowe (okres nauki w szkole wyższej)?
Płatne zwolnienie lekarskie
Do końca listopada jestem na urlopie wychowawczym i od 1 grudnia wracam do pracy. Od niedawna wiem, że jestem w ciąży. Ze względu na złe samopoczucie zastanawiam się nad pójściem na zwolnienie lekarskie. Czy żeby mieć płatne zwolnienie lekarskie muszę wrócić do pracy chociaż na 1 dzień?
Dodatkowa praca podczas urlopu górniczego
Czy mogę podjąć dodatkową pracę podczas urlopu górniczego, np. jako stróż lub pracownik gospodarczy?
Prawo do odprawy emerytalno-rentowej
Czy mam prawo do odprawy emerytalno-rentowej, jeśli zwolnienie z pracy nastąpiło z przyczyn zakładu pracy? Dodam, że po ustaniu zatrudnienia przebywałam na świadczeniu rehabilitacyjnym, a obecnie jestem na rencie po zmarłym mężu. Prawo do emerytury nabędę za 6 lat.
Wyjście z domu podczas opieki nad chorym dzieckiem
Od 20 do 24 marca przebywałam na zwolnieniu lekarskim dotyczącym opieki nad chorym dzieckiem. Pracuję w godzinach 8-16. 22 marca poprosiłam mamę, aby przyjechała przed południem do naszego domu i zaopiekowała się dzieckiem przez 2-3 godziny. W tym czasie wyszłam z domu i pojechałam na siłownię. Ktoś zrobił mi zdjęcie i przekazał do pracodawcy. Czy mogę mieć z tego tytułu problemy w pracy?
Stanowisko pracy po powrocie z macierzyńskiego
Mam umowę na czas nieokreślony. Obecnie pełnię obowiązki menedżera oddziału firmy. Dostałam zapewnienie, że ten okres będzie trwał co najmniej kilka miesięcy i później będę menedżerem (moje obecne stanowisko to starszy doradca). Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Na jakie stanowisko pracy po powrocie z macierzyńskiego mój pracodawca ma obowiązek mnie przyjąć i z jakim wynagrodzeniem?
Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego a dalsza praca w szkole
Za kilka miesięcy nabędę prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Czy od września będę mogła dalej pracować w szkole na umowę zlecenia lub o dzieło?
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Sprawa dotyczy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Mój pracodawca zastrzegł w niej prawo do odstąpienia w określonym terminie. Niestety nie dotrzymał tego terminu i odstąpił od umowy po upływie terminu wskazanego w umowie. Z tego co się orientuję takie oświadczenie jest bezskuteczne. W związku z tym mogę wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o wypłacenie należnego odszkodowania. Jeśli pracodawca wypłaci mi to odszkodowanie, to czy obowiązuje mnie nadal zakaz konkurencji czy nie?
Przedłużenie umowy na zastępstwo do dnia porodu
Jestem zatrudniona jako nauczyciel w szkole publicznej na zastępstwo. Moja umowa kończy się 15 marca – wtedy też nieobecny nauczyciel wraca do pracy. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży. Dzwoniąc do PIP otrzymałam dwie sprzeczne informacje. Najpierw powiedzieli mi, że pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu, a za drugim razem powiedzieli, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać mi umowy. Która informacja jest właściwa?
Kwalifikacje do nauczania języka obcego w szkole podstawowej
Uczę języka angielskiego w szkole podstawowej. Posiadam dyplom licencjata o specjalności język angielski w zakresie język angielski w biznesie oraz dyplom magistra wydziału pedagogicznego o specjalności dydaktyka języków obcych (bez doprecyzowania, że jest to dydaktyka języka angielskiego). Czy w świetle prognozowanej reformy oświaty (wprowadzenie 8-klasowej szkoły podstawowej) będę nadal mogła uczyć? A jeśli pojawi się rozporządzenie, że nauczyciel musi mieć wykształcenie magisterskie z nauczanego przedmiotu, czy będę miała czas na jego uzupełnienie?
Zaświadczenie do ZUS o pracy w szczególnych warunkach
Pracowałem w zakładzie jako elektromonter instalacji urządzeń silnoprądowych zatrudniony przy remoncie i eksploatacji urządzeń i maszyn elektrycznych. Zakład został zlikwidowany. Obecnie potrzebne mi jest zaświadczenie do ZUS o pracy w szczególnych warunkach. Co mam zrobić?
Oddelegowanie pracownika obywatela Ukrainy za granicę
Polska firma zwykle prowadzi działalność na terenie Polski. Czasem wykonujemy zlecenia za granicą (UE). Oprócz Polaków zatrudniamy obywateli Ukrainy (na podstawie umowy-zlecenia). Obcokrajowcy przebywają w Polsce legalnie, mają zezwolenia na pracę. Czy możemy wysłać Ukraińców np. do Niemiec w podroż służbową dla wykonania zadania? Ile czasu może trwać podróż służbowa rocznie dla Polaków i dla Ukraińców? W jakim kraju powinny być opodatkowane dochody pracowników?
Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczany jest do okresu pracy?
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczany jest do okresu pracy wliczanego do otrzymania nagrody jubileuszowej?
Zwolnienie lekarskie a nowy okres zasiłkowy
Byłem na zwolnieniu lekarskim od kardiologa 182 dni. Zwolnienie lekarskie zakończyłem w piątek. W poniedziałek zamierzałem wrócić do pracy. Niestety w niedzielę przed tym poniedziałkiem doznałem urazu kręgosłupa i aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim na nową chorobę. Czy w tym przypadku liczy mi się nowy okres zasiłkowy?
Roczne umowy na czas określony dla nauczyciela
Jestem nauczycielem kontraktowym. Od czterech lat jestem zatrudniana na roczne umowy na czas określony. Uczę tych przedmiotów, których wcześniej uczył obecny dyrektor szkoły. Zgadzałam się na umowy czasowe, gdyż dyrektor powiedział, że wynika to z potrzeby organizacji nauczania. Ostatnio dowiedziałam się, że w innej szkole była podobna sytuacja i nauczyciel dostał umowę na czas nieokreślony. Czy nie zostałam wprowadzona w błąd i czy przypadkiem dyrektor nie kieruje się prywatnym interesem przetrzymywania dla siebie etatu (w razie gdyby nie został dyrektorem na kolejne 5 lat)?
Czy nauczyciel będący radnym może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?
Czy nauczyciel będący radnym może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Wiem, że MEN stoi na stanowisku, że nie. Jednak orzeczenia sądów i opinie prawników mówią co innego. Jak zabezpieczyć się przed jednostkową decyzją dyrektora o odwołaniu z urlopu? Czy tylko poprzez zrzeczenie się diety za ten okres? Ale przecież będę nadal uczestniczyć we wszystkich pracach rady.
Prawo do zasiłku chorobowego dla nauczyciela
Jestem nauczycielem, który do 31 sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia muszę rozwiązać stosunek pracy z powodu braku godzin. Czy z powodu niezakończonego leczenia mam prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego? Druga sprawa – otrzymałem z ZUS-u druk Z-10, na którym jest pouczenie i punkt, który mówi, kto nie może świadczenia otrzymać. Ja podobno nie mogę, ponieważ jestem uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Czy to prawda?
Odmowa pracownika wykonywania dodatkowej pracy
Czy pracownik może odmówić wykonywania dodatkowej pracy w zastępstwie innego pracownika przebywającego w szpitalu? Czy może żądać dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie takiej pracy?
Świadczenie kompensacyjne po urlopie zdrowotnym
Jestem nauczycielką z 34-letnim stażem pracy. Ukończyłam 55 lat i tym samym nabyłam prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. W październiku mam zaplanowany zabieg operacyjny i w konsekwencji zwolnienie lekarskie, po którym chciałabym skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (3 miesiące). Czy mogę odejść na świadczenie kompensacyjne po wspomnianym urlopie zdrowotnym w dowolnie wybranym czasie?
Ewidencja odzieży roboczej
Proszę o wyjaśnienie w jakiej formie pracodawca musi prowadzić ewidencję odzieży roboczej pracowników. Prowadzimy wersję elektroniczną dla każdego pracownika indywidualnie. Niestety nasz pan od BHP upiera się, że musimy prowadzić jeszcze wersję papierową.
Okres praktyki ciągłej
Jestem absolwentką 6-letniego studium wychowania przedszkolnego. W 1984, w 6. klasie, odbyłam 4-miesięczną ciągłą praktykę w przedszkolu. Byłam nauczycielką główną prowadzącą grupę. Pamiętam, że podpisywałam listę obecności, byłam na liście płac, miałam godziny nadliczbowe, korzystałam ze zwolnienia. Niestety nie zachowały się żadne dokumenty. Są natomiast świadkowie. Bardzo zależy mi, aby za ten okres otrzymać świadectwo pracy. Jak to zrobić?
List intencyjny a umowa przedwstępna z nowym pracodawcą
Podpisałem list intencyjny z nowym pracodawcą. Jednak obecny pracodawca zaproponował mi lepsze stanowisko i chciałbym zostać u niego. Jakie konsekwencje grożą mi za zerwanie listu intencyjnego podpisanego z nowym pracodawcą?
Wymagana przerwa między zwolnieniami lekarskimi
Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Od marca przebywam na zwolnieniu lekarskim (uraz kręgosłupa). We wrześniu miałam wrócić do pracy, ale zbieg różnych okoliczności spowodował u mnie pogorszenie stanu psychicznego i rozważam leczenie psychiatryczne. Czy aby zwolnienie od psychiatry było nową chorobą wymagana jest przerwa między zwolnieniami lekarskimi? Czy wystarczy, aby to był jeden dzień, np. urlop na żądanie?
Zmiana przydziału czynności na nowy rok szkolny
Kilka dni temu w czasie opiniowania projektu arkusza organizacyjnego dowiedziałam się, że dyrektor chce mi zmienić przydział czynności na nowy rok szkolny. Mam mieć 12 godzin historii, 5 godzin wos-u i 2 godziny w świetlicy, co w sumie daje cały etat. Dodatkowo w projekcie dyrektor wystawił wakat na 8 godzin historii z zamiarem zatrudnienia nowego nauczyciela. Czy może tak postąpić?
Wymiar zatrudnienia jako warunek uzyskania urlopu na poratowanie zdrowia
Jestem nauczycielką, pracuję od 2002 r. Po urodzeniu dziecka nie zdecydowałam się przejść całkowicie na wychowawczy i w tym roku szkolnym pracuję w wymiarze 10/18 tygodniowo (zgodnie z artykułem 186 K.p.). Chciałabym w przyszłym roku pójść na urlop na poratowanie zdrowia, ale dyrekcja twierdzi, że mi się nie należy, bo trzeba być zatrudnionym na pełnym etacie. Zaznaczam, że jestem nauczycielem dyplomowanym, mam umowę na pełny etat na czas nieokreślony i nie grozi mi od września brak godzin. Czy dyrektor ma rację, twierdząc, że pracuję w niepełnym wymiarze, skoro umowę mam na pełny etat?
Dodatkowa umowa-zlecenie dla pracownika
Czy istnieje możliwość podpisania umowy-zlecenia z własnym pracownikiem, tzn. pracownik pracuje w firmie na umowę o pracę (pełen etat, płaca powyżej minimalnej) i pracodawca chce podpisać z pracownikiem dodatkowo umowę zlecenie? Czy od tej umowy-zlecenia będą musiały być odprowadzone składki ZUS, czy tylko sam podatek? Zlecenie nie będzie bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy na stanowisku pracy z umowy o pracę.
