Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20


Kwalifikacje do nauczania języka obcego w szkole podstawowej

Uczę języka angielskiego w szkole podstawowej. Posiadam dyplom licencjata o specjalności język angielski w zakresie język angielski w biznesie oraz dyplom magistra wydziału pedagogicznego o specjalności dydaktyka języków obcych (bez doprecyzowania, że jest to dydaktyka języka angielskiego). Czy w świetle prognozowanej reformy oświaty (wprowadzenie 8-klasowej szkoły podstawowej) będę nadal mogła uczyć? A jeśli pojawi się rozporządzenie, że nauczyciel musi mieć wykształcenie magisterskie z nauczanego przedmiotu, czy będę miała czas na jego uzupełnienie?

więcej ››

Zaświadczenie do ZUS o pracy w szczególnych warunkach

Pracowałem w zakładzie jako elektromonter instalacji urządzeń silnoprądowych zatrudniony przy remoncie i eksploatacji urządzeń i maszyn elektrycznych. Zakład został zlikwidowany. Obecnie potrzebne mi jest zaświadczenie do ZUS o pracy w szczególnych warunkach. Co mam zrobić?

więcej ››

Oddelegowanie pracownika obywatela Ukrainy za granicę

Polska firma zwykle prowadzi działalność na terenie Polski. Czasem wykonujemy zlecenia za granicą (UE). Oprócz Polaków zatrudniamy obywateli Ukrainy (na podstawie umowy-zlecenia). Obcokrajowcy przebywają w Polsce legalnie, mają zezwolenia na pracę. Czy możemy wysłać Ukraińców np. do Niemiec w podroż służbową dla wykonania zadania? Ile czasu może trwać podróż służbowa rocznie dla Polaków i dla Ukraińców? W jakim kraju powinny być opodatkowane dochody pracowników?

więcej ››

Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczany jest do okresu pracy?

Jestem pracownikiem służby cywilnej. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczany jest do okresu pracy wliczanego do otrzymania nagrody jubileuszowej?

więcej ››

Zwolnienie lekarskie a nowy okres zasiłkowy

Byłem na zwolnieniu lekarskim od kardiologa 182 dni. Zwolnienie lekarskie zakończyłem w piątek. W poniedziałek zamierzałem wrócić do pracy. Niestety w niedzielę przed tym poniedziałkiem doznałem urazu kręgosłupa i aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim na nową chorobę. Czy w tym przypadku liczy mi się nowy okres zasiłkowy?

więcej ››

Roczne umowy na czas określony dla nauczyciela

Jestem nauczycielem kontraktowym. Od czterech lat jestem zatrudniana na roczne umowy na czas określony. Uczę tych przedmiotów, których wcześniej uczył obecny dyrektor szkoły. Zgadzałam się na umowy czasowe, gdyż dyrektor powiedział, że wynika to z potrzeby organizacji nauczania. Ostatnio dowiedziałam się, że w innej szkole była podobna sytuacja i nauczyciel dostał umowę na czas nieokreślony. Czy nie zostałam wprowadzona w błąd i czy przypadkiem dyrektor nie kieruje się prywatnym interesem przetrzymywania dla siebie etatu (w razie gdyby nie został dyrektorem na kolejne 5 lat)?

więcej ››

Czy nauczyciel będący radnym może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?

Czy nauczyciel będący radnym może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Wiem, że MEN stoi na stanowisku, że nie. Jednak orzeczenia sądów i opinie prawników mówią co innego. Jak zabezpieczyć się przed jednostkową decyzją dyrektora o odwołaniu z urlopu? Czy tylko poprzez zrzeczenie się diety za ten okres? Ale przecież będę nadal uczestniczyć we wszystkich pracach rady.

więcej ››

Prawo do zasiłku chorobowego dla nauczyciela

Jestem nauczycielem, który do 31 sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia muszę rozwiązać stosunek pracy z powodu braku godzin. Czy z powodu niezakończonego leczenia mam prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego? Druga sprawa – otrzymałem z ZUS-u druk Z-10, na którym jest pouczenie i punkt, który mówi, kto nie może świadczenia otrzymać. Ja podobno nie mogę, ponieważ jestem uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Czy to prawda?

więcej ››

Odmowa pracownika wykonywania dodatkowej pracy

Czy pracownik może odmówić wykonywania dodatkowej pracy w zastępstwie innego pracownika przebywającego w szpitalu? Czy może żądać dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie takiej pracy?

więcej ››

Świadczenie kompensacyjne po urlopie zdrowotnym

Jestem nauczycielką z 34-letnim stażem pracy. Ukończyłam 55 lat i tym samym nabyłam prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. W październiku mam zaplanowany zabieg operacyjny i w konsekwencji zwolnienie lekarskie, po którym chciałabym skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (3 miesiące). Czy mogę odejść na świadczenie kompensacyjne po wspomnianym urlopie zdrowotnym w dowolnie wybranym czasie?

więcej ››

Ewidencja odzieży roboczej

Proszę o wyjaśnienie w jakiej formie pracodawca musi prowadzić ewidencję odzieży roboczej pracowników. Prowadzimy wersję elektroniczną dla każdego pracownika indywidualnie. Niestety nasz pan od BHP upiera się, że musimy prowadzić jeszcze wersję papierową.

więcej ››

Okres praktyki ciągłej

Jestem absolwentką 6-letniego studium wychowania przedszkolnego. W 1984, w 6. klasie, odbyłam 4-miesięczną ciągłą praktykę w przedszkolu. Byłam nauczycielką główną prowadzącą grupę. Pamiętam, że podpisywałam listę obecności, byłam na liście płac, miałam godziny nadliczbowe, korzystałam ze zwolnienia. Niestety nie zachowały się żadne dokumenty. Są natomiast świadkowie. Bardzo zależy mi, aby za ten okres otrzymać świadectwo pracy. Jak to zrobić?

więcej ››

List intencyjny a umowa przedwstępna z nowym pracodawcą

Podpisałem list intencyjny z nowym pracodawcą. Jednak obecny pracodawca zaproponował mi lepsze stanowisko i chciałbym zostać u niego. Jakie konsekwencje grożą mi za zerwanie listu intencyjnego podpisanego z nowym pracodawcą?

więcej ››

Wymagana przerwa między zwolnieniami lekarskimi

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Od marca przebywam na zwolnieniu lekarskim (uraz kręgosłupa). We wrześniu miałam wrócić do pracy, ale zbieg różnych okoliczności spowodował u mnie pogorszenie stanu psychicznego i rozważam leczenie psychiatryczne. Czy aby zwolnienie od psychiatry było nową chorobą wymagana jest przerwa między zwolnieniami lekarskimi? Czy wystarczy, aby to był jeden dzień, np. urlop na żądanie?

więcej ››

Zmiana przydziału czynności na nowy rok szkolny

Kilka dni temu w czasie opiniowania projektu arkusza organizacyjnego dowiedziałam się, że dyrektor chce mi zmienić przydział czynności na nowy rok szkolny. Mam mieć 12 godzin historii, 5 godzin wos-u i 2 godziny w świetlicy, co w sumie daje cały etat. Dodatkowo w projekcie dyrektor wystawił wakat na 8 godzin historii z zamiarem zatrudnienia nowego nauczyciela. Czy może tak postąpić?

więcej ››

Wymiar zatrudnienia jako warunek uzyskania urlopu na poratowanie zdrowia

Jestem nauczycielką, pracuję od 2002 r. Po urodzeniu dziecka nie zdecydowałam się przejść całkowicie na wychowawczy i w tym roku szkolnym pracuję w wymiarze 10/18 tygodniowo (zgodnie z artykułem 186 K.p.). Chciałabym w przyszłym roku pójść na urlop na poratowanie zdrowia, ale dyrekcja twierdzi, że mi się nie należy, bo trzeba być zatrudnionym na pełnym etacie. Zaznaczam, że jestem nauczycielem dyplomowanym, mam umowę na pełny etat na czas nieokreślony i nie grozi mi od września brak godzin. Czy dyrektor ma rację, twierdząc, że pracuję w niepełnym wymiarze, skoro umowę mam na pełny etat?

więcej ››

Dodatkowa umowa-zlecenie dla pracownika

Czy istnieje możliwość podpisania umowy-zlecenia z własnym pracownikiem, tzn. pracownik pracuje w firmie na umowę o pracę (pełen etat, płaca powyżej minimalnej) i pracodawca chce podpisać z pracownikiem dodatkowo umowę zlecenie? Czy od tej umowy-zlecenia będą musiały być odprowadzone składki ZUS, czy tylko sam podatek? Zlecenie nie będzie bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy na stanowisku pracy z umowy o pracę.

więcej ››

Czy po urlopie wychowawczym można zwolnić nauczyciela?

Jestem nauczycielką zatrudnioną na umowę o pracę od 10 lat. 31 września 2017 r. kończy mi się urlop wychowawczy. Chciałabym wrócić do pracy, ale mój pracodawca proponuje mi rozwiązanie umowy. Zaznaczam, że zarezerwowano dla mnie godziny bez szkody dla innych nauczycieli, więc przyczyna o braku etatu nie jest prawdziwa. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy po 3 miesiącach od mojego powrotu, czy dopiero po roku?

więcej ››

Druga ciąża i zwolnienie lekarskie

Moja partnerka przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w drugiej ciąży. Czy z urlopu wychowawczego może przejść od razu na zwolnienie lekarskie? Czy będzie przysługiwać jej wynagrodzenie z tytułu L4 i w późniejszym czasie urlop macierzyński?

więcej ››

Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem

Moje pytania będą dotyczyły uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Mam pracownicę, która pół roku temu urodziła dziecko. Czy na 20 tygodni urlopu macierzyńskiego z art. 180 K.p. musi składać podanie o udzielenie tego urlopu? W terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 9 tygodni. Czy podstawą prawną udzielenia tego urlopu jest art. 1821d K.p.? Po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica chce wrócić do pracy. Czy musi pisać wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego? Jakie dokumenty dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem powinny się znaleźć w aktach osobowych tego pracownika?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20


Artykuły

Strona: 1 2 3 4


Korzystny wyrok Sądu Najwyższego dla walczących o pracownicze emerytury

Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 13 listopada 2012 r. do sygn. K 2/12 orzekł, że jeżeli przepisy w stosunku do osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r. przewidywały, iż zawiesza się im prawo do emerytury do czasu rozwiązania stosunku pracy, to przepisy te są niezgodne z zasadą ochrony zaufania obywatela do państwa i stanowionego przez nie prawa, wynikającą z art. 2 Konstytucji RP.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 4

W artykule autor kontynuuje ocenę wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe wynikające głównie z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy i braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 3

W artykule autor kontynuuje ocenę wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe wynikające głównie z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy i braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 2

W artykule autor kontynuuje ocenę wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe, wynikające z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy i braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 1

W artykule autor dokonuje oceny wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe wynikające z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy, a także braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Emerytura a rozwiązanie stosunku pracy – część 2

W artykule autor analizuje rozwiązanie stosunku pracy jako warunku uzyskania prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 z późn. zm.).

więcej ››

Emerytura a rozwiązanie stosunku pracy – część 1

W artykule autor omawia zagadnienia dotyczące uzyskiwania prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 z późn. zm.), koncentrując się na warunku rozwiązania stosunku pracy.

więcej ››

Prawo autorskie w stosunku pracy – część 1

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631, z późn. zm.), znajdujące zastosowanie do stron stosunku pracy.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Głównej przyczyny tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Wykroczenia przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową – część 3

W trzeciej części cyklu o wykroczeniach przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową omówiono nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która z dniem 8.08.2011 r. nadała inspektorom pracy prawo wymierzania mandatów karnych w zakresie przepisów sankcyjnych zamieszczonych w ustawie o zatrudnieniu i ochronie rynku pracy.

więcej ››

Pojęcie wykroczenia trwałego – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące podziału strukturalnego wykroczeń na jednorazowe, trwałe i ciągłe, z punktu widzenia rozpoczęcia biegu terminu przedawnienia orzekania za czyny karalne będące wykroczeniami, na przykładzie art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 5

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 4

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 3

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 2

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływanie PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 1

W artykule autor omawia problemy praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowanie przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 5

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 4

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 3

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 2

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Strona: 1 2 3 4

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »