Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-09-17

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Okazało się, że jestem w ciąży, więc to wypowiedzenie staje się, wiadomo, bezskuteczne. Czy mimo to pracodawca może się mnie jakoś pozbyć, np. dać jeszcze jedno wypowiedzenie, ale dyscyplinarne?

»Wybrane opinie klientów

Zasadniczo przepisy Kodeksu pracy nie pozwalają pracodawcy na wypowiedzenie ani na rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 K.p.). Jednakże przepisy nie wyjaśniają sytuacji pracownicy, która w trakcie wypowiedzenia zachodzi w ciążę lub podczas okresu wypowiedzenia stwierdza fakt bycia w ciąży. Dlatego w celu wyjaśnienia takich przypadków warto posłużyć się wyrokami sądów. Zastosowanie będą miały tu dwa wyroki Sądu Najwyższego.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1995 r. (sygn. akt: I PRN 23/95) zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Ponadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r. (sygn. akt: I PRN 74/87) do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.

Wypowiedzenie, które Pani otrzymała, nie może odnieść skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę ze względu na Pani ciążę.

Niestety ciąża nie chroni Pani zupełnie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Mimo że pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie Pani ciąży, nadal ma prawo zwolnić Panią dyscyplinarnie oraz wypowiedzieć umowę w razie upadłości lub likwidacji. Tak wynika z treści art. 177 § 1 K.p., który zakłada ochronę trwałości stosunku pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego i zgodnie z nim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Wcześniejsze bezskuteczne wypowiedzenie nie powinno mieć związku z obecną decyzją pracodawcy. Jeśli więc zachodzą przesłanki, o jakich mowa w art. 52 § 1 K.p., uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy z Panią w trybie dyscyplinarnym, ciąża nie uchroni Pani przed definitywnym rozwiązaniem umowy o pracę. Oczywiście w uzasadnionej sytuacji będzie mogła Pani odwołać się do sądu pracy, jeśli przyczyny rozwiązania umowy wykazane przez pracodawcę będą niezgodne z rzeczywistością.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.



Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Czy prawo reguluje kolejność zwalniania pracowników w firmie?

Obecnie mam umowę na czas nieokreślony, ale w firmie trwają zwolnienia i boję się o swoją posadę. Pracodawca zwalniał dotąd głównie osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej oraz osoby z umowami na czas określony, ale ostatnio rozwiązano też umowy z pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony. I tu pojawia się moje pytanie: czy istnieje jakiś przepis mówiący o tym, że w pierwszej kolejności mają być zwalniane osoby z agencji lub z umowami na czas określony, czy kolejność zwolnień zależy tylko od pracodawcy? Czy pracownik posiadający umowę na czas nieokreślony nie powinien być w jakimś stopniu lepiej chroniony?

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były pracodawca pozwał mnie o zwrot odprawy. Rozprawa odbyła się bez mojego udziału, ponieważ nie dotarła do mnie korespondencja. Sędzia zasądził zwrot odprawy plus odsetki i zwrot kosztów adwokata byłego pracodawcy. Czy mam podstawy do apelacji?

Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego

Postanowiłam skrócić urlop wychowawczy. Czy obejmie mnie ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego, jeśli złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy wypowiedzenie zmieniające, jeśli nie zgodzę się na proponowane warunki, jest skuteczne w przypadku ochrony z art. 1868 K.p.? Czy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. jest skuteczne w przypadku ochrony z art. 1868 K.p.?

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca wciąż chce, bym natychmiast zakończył umowę za porozumieniem stron. Twierdzi, że nie muszę przychodzić do pracy, ale nie chce wydać mi dokumentu w tej sprawie. Jak się zachować?

Zmiana podstawy rozwiązania umowy o pracę

Zostałam zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 K.p.) za romans z podopiecznym z grupy terapeutycznej, którą prowadzę. Uznano to za naruszenie moich podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie zgadzam się z tą opinią. Mój podopieczny to dorosły człowiek niemający zaburzeń, które uniemożliwiłyby mu wejście w taką relację z kobietą. Czy mam możliwość walczyć o zmianę podstawy rozwiązania umowy o pracę? Chciałabym odejść za porozumieniem stron.



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »