Nieprzedłużenie umowy o pracę przez pracownika

Pani Renacie z końcem roku kończy się umowa. Pracodawca został ustnie poinformowany, że pani Renacie nie odpowiadają warunki płacowe, dlatego nie chce przedłużać umowy o pracę. Pracodawca chce, aby pani Renata napisała pismo, że nie będzie przedłużać umowy ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie. Pani Renata zapytała nas, po co i dlaczego ma coś takiego napisać. Chciała również wiedzieć, czym to skutkuje. Dodała, że chce uzyskać zasiłek dla bezrobotnych i nie chce, aby to oświadczenie zostało potraktowane jako jej wypowiedzenie, i żeby na świadectwie pracy zostało napisane, że na jej prośbę nie została przedłużona umowa.

Zakończenie umowy o pracę na czas określony

Odpowiadając na pytanie pani Renaty dotyczące nieprzedłużenia umowy o pracę przez pracownika, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 30 ustawy Kodeks pracy „umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron;

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);

4) z upływem czasu, na który była zawarta;

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta”.

Skoro umowa była umową na czas określony – rozwiązuje się ona z upływem czasu, na jaki została zawarta. Pracodawca nie ma prawa żądać od pani Renaty uzasadnienia, dlaczego pani Renata nie chce zawrzeć kolejnej umowy o pracę. W mojej opinii pani Renata nie powinna przedstawiać pracodawcy żadnego pisma z uzasadnieniem, gdyż może to skutkować tym, że zostanie ono potraktowane jako wypowiedzenie umowy albo w inny sposób uniemożliwi pani Renacie otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych. Skoro pracodawca nie ma prawa takiego oświadczenia żądać, pani Renata nie ma obowiązku go składać.

Informacja o przyczynie rozwiązania umowy na świadectwie pracy

Jeśli chodzi o świadectwo pracy, to powinno ono zawierać informację o przyczynie rozwiązania stosunku pracy. W wypadku pani Renaty jako podstawa prawna powinien się tam znaleźć art. 30 ust. 1 pkt 4 K.p. Pracodawca nie może nawet umieścić w świadectwie pracy informacji, dlaczego nastąpiło rozwiązanie umowy – musi się ograniczyć tylko do określenia podstawy prawnej.

Podsumowując – najlepszym rozwiązaniem będzie nieprzedstawianie pisma uzasadniającego, dlaczego pani Renata, czyli pracownik, nie chce przedłużyć umowy na czas określony. Pani Renata nie jest do tego zobowiązana, a żądanie pracodawcy wykracza poza jego uprawnienia związane ze stosunkiem pracy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.