Czy zaplanowany dzień wolny przepada w przypadku choroby

Przykłady

Ania, pracująca w systemie czterobrygadowym, miała zaplanowany dzień wolny we wtorek. Niestety już w poniedziałek zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie do czwartku. Gdy wróciła do pracy, usłyszała od przełożonego, że wtorkowy WD przepada, bo „nie była obecna, by go wykorzystać”. Dopiero po rozmowie z działem kadr dowiedziała się, że skoro WD przysługiwał jej w zamian za pracę w niedzielę, to musi zostać udzielony ponownie – inaczej firma naruszałaby przepisy Kodeksu pracy.

Tomek, operator maszyn, zachorował w okresie, gdy miał zaplanowany dzień wolny jako rekompensatę za pracę w święto. Jego przełożony był przekonany, że skoro Tomek był na L4, to dzień ten przepada. Jednak dział HR przypomniał, że zgodnie z art. 151¹¹ §2 Kodeksu pracy, skoro nie mógł zrealizować dnia wolnego z przyczyn niezależnych (choroba), musi go otrzymać w późniejszym terminie, zanim zakończy się okres rozliczeniowy.

Monika, zatrudniona na produkcji, zaplanowała wizytę u lekarza w dniu wolnym (WD), który otrzymała za pracę w niedzielę. Okazało się jednak, że potrzebuje dłuższego leczenia, więc od poniedziałku poszła na zwolnienie. Kiedy wróciła, poprosiła o inny termin wykorzystania WD. Początkowo odmówiono jej, powołując się na regulamin zakładowy, ale po interwencji związków zawodowych i wskazaniu, że zapis wewnętrzny nie może być sprzeczny z Kodeksem pracy, WD został jej przyznany ponownie.

Podsumowanie

Pracownikowi zatrudnionemu w systemie czterobrygadowym, który nabył prawo do dnia wolnego (WD) w zamian za pracę w niedzielę lub święto, ten dzień nie przepada w przypadku choroby. Jeśli niezdolność do pracy uniemożliwiła jego wykorzystanie, to zgodnie z art. 151¹¹ §2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego w terminie do końca okresu rozliczeniowego. Wewnętrzne regulacje zakładowe nie mogą stać w sprzeczności z przepisami prawa pracy, które mają pierwszeństwo w razie kolizji.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pewności, jak interpretować swoje prawa w pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, bezpiecznie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy pomogą Ci rozwiać wątpliwości, przeanalizują Twoją sytuację i wskażą najlepsze rozwiązanie – także w sprawach dotyczących systemów zmianowych, zwolnień lekarskich i dni wolnych.