Czy zaplanowany dzień wolny przepada w przypadku choroby

Odpowiedź poprawna zależy od tego, z jakiego tytułu mamy do czynienia z dniem wolnym od pracy?

Jeśli będzie to dzień wolny od pracy wynikający z zasady 5 dniowego tygodnia pracy, to oczywiście L4 w tym dniu niczego nie zmienia w tym sensie, że pracownikowi nie przysługuje inny dzień wolny.

Podobnie, nie przysługuje pracownikowi dzień wolny od pracy, jeśli zachoruje w piątek i najbliższej niedzieli także nie wykorzysta jako wolnej w związku z niezdolnością do pracy.

Inaczej rzecz wygląda w przypadku art. 151¹¹ K.p. w sytuacji, gdy pracownik przepracował niedzielę lub święto i z tego tytułu nabył prawo do wykorzystania dnia wolnego od pracy.

W takim przypadku, prawo do tego dnia wolnego raz nabyte musi się zmaterializować w postaci rzeczywistego wykorzystania dnia wolnego.

Świadczy o tym wyraźnie zwrot ustawodawcy użyty w art. 151¹¹ par. 2 "Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie....dnia wolnego".

Z przypadkiem takim mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca udzielił pracownikowi dnia wolnego, ale nie było możliwe jego wykorzystanie np. z powodu niezdolności pracownika do pracy z powody choroby.

W takiej sytuacji ten dzień niewykorzystany musi być pracownikowi udzielony w terminie późniejszym do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »