Czy zaplanowany dzień wolny przepada w przypadku choroby

• Autor: Adam Dąbrowski

Czy w przypadku gdy w systemie 4 brygadowym mam zaplanowany wcześniej WD np. we wtorek, a ja zachoruję od poniedziałku do czwartku, to czy WD mi przepada, czy mogę je wykorzystać w późniejszym terminie - oczywiście w danym cyklu rozliczeniowym ? W moim zakładzie pracy pracodawca twierdzi, że WD przepada w przypadku L4. Powołuje się na zapis w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który brzmi: Art. 14 §3: W razie niewykorzystania przez pracownika dodatkowego dnia wolnego od pracy (WD), z innych powodów niż wykonywanie w tym dniu pracy na polecenie pracodawcy, nie przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy ani dodatkowe wynagrodzenie: Czy przypadkiem zapis ten nie stoi w sprzeczności z Art 151 11 Kodeksu Pracy ?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Czy zaplanowany dzień wolny przepada w przypadku choroby

Dzień wolny od pracy

Odpowiedź poprawna zależy od tego, z jakiego tytułu mamy do czynienia z dniem wolnym od pracy?

Jeśli będzie to dzień wolny od pracy wynikający z zasady 5 dniowego tygodnia pracy, to oczywiście L4 w tym dniu niczego nie zmienia w tym sensie, że pracownikowi nie przysługuje inny dzień wolny.

Podobnie, nie przysługuje pracownikowi dzień wolny od pracy, jeśli zachoruje w piątek i najbliższej niedzieli także nie wykorzysta jako wolnej w związku z niezdolnością do pracy.

Inaczej rzecz wygląda w przypadku art. 15111 K.p. w sytuacji, gdy pracownik przepracował niedzielę lub święto i z tego tytułu nabył prawo do wykorzystania dnia wolnego od pracy.

W takim przypadku, prawo do tego dnia wolnego raz nabyte musi się zmaterializować w postaci rzeczywistego wykorzystania dnia wolnego.

Świadczy o tym wyraźnie zwrot ustawodawcy użyty w art. 15111 par. 2 "Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie....dnia wolnego".

Z przypadkiem takim mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca udzielił pracownikowi dnia wolnego, ale nie było możliwe jego wykorzystanie np. z powodu niezdolności pracownika do pracy z powody choroby.

W takiej sytuacji ten dzień niewykorzystany musi być pracownikowi udzielony w terminie późniejszym do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Zobacz też: System 4-brygadowy a święta

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Przykłady

Ania, pracująca w systemie czterobrygadowym, miała zaplanowany dzień wolny we wtorek. Niestety już w poniedziałek zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie do czwartku. Gdy wróciła do pracy, usłyszała od przełożonego, że wtorkowy WD przepada, bo „nie była obecna, by go wykorzystać”. Dopiero po rozmowie z działem kadr dowiedziała się, że skoro WD przysługiwał jej w zamian za pracę w niedzielę, to musi zostać udzielony ponownie – inaczej firma naruszałaby przepisy Kodeksu pracy.

 

Tomek, operator maszyn, zachorował w okresie, gdy miał zaplanowany dzień wolny jako rekompensatę za pracę w święto. Jego przełożony był przekonany, że skoro Tomek był na L4, to dzień ten przepada. Jednak dział HR przypomniał, że zgodnie z art. 151<sup>11</sup> §2 Kodeksu pracy, skoro nie mógł zrealizować dnia wolnego z przyczyn niezależnych (choroba), musi go otrzymać w późniejszym terminie, zanim zakończy się okres rozliczeniowy.

 

Monika, zatrudniona na produkcji, zaplanowała wizytę u lekarza w dniu wolnym (WD), który otrzymała za pracę w niedzielę. Okazało się jednak, że potrzebuje dłuższego leczenia, więc od poniedziałku poszła na zwolnienie. Kiedy wróciła, poprosiła o inny termin wykorzystania WD. Początkowo odmówiono jej, powołując się na regulamin zakładowy, ale po interwencji związków zawodowych i wskazaniu, że zapis wewnętrzny nie może być sprzeczny z Kodeksem pracy, WD został jej przyznany ponownie.

Podsumowanie

Pracownikowi zatrudnionemu w systemie czterobrygadowym, który nabył prawo do dnia wolnego (WD) w zamian za pracę w niedzielę lub święto, ten dzień nie przepada w przypadku choroby. Jeśli niezdolność do pracy uniemożliwiła jego wykorzystanie, to zgodnie z art. 151<sup>11</sup> §2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego w terminie do końca okresu rozliczeniowego. Wewnętrzne regulacje zakładowe nie mogą stać w sprzeczności z przepisami prawa pracy, które mają pierwszeństwo w razie kolizji.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pewności, jak interpretować swoje prawa w pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, bezpiecznie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy pomogą Ci rozwiać wątpliwości, przeanalizują Twoją sytuację i wskażą najlepsze rozwiązanie – także w sprawach dotyczących systemów zmianowych, zwolnień lekarskich i dni wolnych.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Adam Dąbrowski





Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info