Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy należy się odprawa emerytalno-rentowa po rozwiązaniu umowy o pracę?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-08-01

W związku z konfliktami w zakładzie pracy z dniem 30 maja 2015 roku rozwiązałem umowę z zakładem pracy na zasadzie porozumienia stron. Od dnia 30 maja 2015 roku przebywałem na ciągłym zwolnieniu chorobowym i po 180 dniach ZUS przyznał mi roczne świadczenie rehabilitacyjne, a po tym okresie czasu rentę do dnia 31.12.2019 r. Czy przysługuje mi od tego zakładu, w którym pracowałem, odprawa emerytalno-rentowa? Nie minęły jeszcze trzy lata, więc roszczenia jeszcze nie przedawniły się. Zakład płacił 6-miesięczne pobory pracownika.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 921 ustawy Kodeks pracy „pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia”. Oczywiście pracodawca ma prawo przewidzieć wyższą niż kodeksowa odprawę.

O tym, czy ma Pan prawo do odprawy, decydować będzie to, kiedy rozpoczęła się Pana choroba. Jeśli choroba rozpoczęła się w trakcie zatrudnienia, tylko pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po zakończeniu pracy, otrzyma Pan odprawę. Jeżeli natomiast choroba rozpoczęła się po rozwiązaniu umowy o pracę, odprawa rentowa nie przysługuje.

Znamienne jest zatem to, kiedy zaczął Pan chorować i czy zwolnienie otrzymał Pan w ostatnim dniu pracy (nawet po zakończeniu dnia pracy) czy dopiero kolejnego dnia.

 

Z Pana pytania wynika, ze 30 maja był ostatnim dniem Pana pracy i pierwszym dniem zwolnienia – w takiej sytuacji odprawa Panu będzie przysługiwała, bo renta jest konsekwencją choroby rozpoczętej jeszcze w okresie zatrudnienia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 sierpnia 1998 r. (sygn. akt III ZP 22/98) „do nabycia prawa do odprawy nie ma znaczenia, że ustanie stosunku pracy oraz przyznanie renty nie zbiegły się w czasie. Istotne jest natomiast, że choroba rozpoczęła się w trakcie trwania stosunku pracy i w sposób nieprzerwany doprowadziła ostatecznie do przyznania pracownikowi renty”. 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Pracownicze stosunki międzyludzkie

Szanowni Państwo, spotkała mnie ostatnio nietypowa sytuacja. Wysłałam moje cv do firmy w odpowiedzi na anons w gazecie. Po jakimś czasie otrzymałam odpowiedź z...

ZFŚS zamienić na urlop?

Czy w przypadku, gdy firma jest zobowiązana do stworzenia zakładowego funduszu świadczeń, a go z sobie znanych powodów nie stworzyła, pracownikom należą się...

Czy czynności związane z obsługą przedszkola należą do nauczycieli?

W moim przedszkolu od wielu lat nauczyciele są obarczani zamykaniem i otwieraniem przedszkola (uzbrajanie w alarm i noszenie kluczy przez 24...

Społeczny inspektor pracy w szkole

Pytanie dotyczy społecznego inspektora pracy. W marcu br. w wyborach został wybrany nauczyciel, który w roku szkolnym 2016/2017 dostał pismo...

Umowa-zlecenia i ciąża a utrata świadczenia chorobowego

Pracuję w firmie na umowie-zlecenie. Każda z umów zaczyna się z początkiem nowego miesiąca i wygasa z jego ostatnim dniem. Parę dni...

Świadczenie kompensacyjne a emerytura nauczyciela

Mam pytanie dotyczące świadczenia kompensacyjnego w kontekście emerytury nauczyciela. Otóż, jestem nauczycielem dyplomowanym z ponad 35-letnim...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »