Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia jako ochrona przed wypowiedzeniem

Ograniczenie zatrudnienia lub zwolnienie nauczyciela

Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 20 ustawy Karta Nauczyciela „dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;

2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia”.

Sąd Najwyższy w wyroku z 30.10.2013 r. (sygn. akt I PK 95/13) stwierdził, że „w sytuacji, gdy na skutek częściowej likwidacji szkoły (całkowitej likwidacji) albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania nie ma zapotrzebowania na pracę nauczyciela po zakończeniu przez niego urlopu dla poratowania zdrowia nie spełnia się jeden z dwóch zasadniczych celów urlopu dla poratowania zdrowia”.

Wypowiedzenie w czasie urlopu

Uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r. (sygn. akt I PZP 4/06), stając się zasadą prawa, o wyższej mocy niż wyrok sądowy, dokładnie określiła, jakiego nauczyciela, biorąc pod uwagę jego stopień awansu zawodowego, można zwolnić w trybie art. 20 KN. Odnosi się ona tylko do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i wskazuje, że nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można wręczyć wypowiedzenie podczas urlopu. Wyłącza ona stosowanie art. 41 Kodeksu pracy do stosunków pracy zawartych przez mianowanie (czyli nauczyciel mianowany, dyplomowany).

Zobacz też: Urlop dla poratowania zdrowia

Odwołanie od orzeczenia lekarskiego

Zgodnie z art. 73 ust. 10d i ust. 10e KN „nauczycielowi i dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły. W przypadku gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez uprawnionego lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły”.

Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, o którym mowa w ust. 10c, za pośrednictwem uprawnionego lekarza, który wydał to orzeczenie.

Od samego wniosku o urlop organ prowadzący ani dyrektor odwołać się nie mogą,. Ale od orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu może się odwołać dyrektor szkoły.

Odpowiadając już konkretnie na Pani pytania:

1. Samo złożenie wniosku nie chroni nauczyciela i może on otrzymać wypowiedzenie albo ograniczenie godzin.
2. Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może otrzymać wypowiedzenie w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia
3. Organ prowadzący nie może tego zrobić.
4. Jak najbardziej możliwe jest skorzystanie z urlopu wychowawczego po urlopie dla poratowania zdrowia.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
3. Wyrok Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 30 października 2013 r. sygn. akt I PK 95/13
4. Uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r. sygn. akt I PZP 4/06

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.