• Autor: Dorota Kriger
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia można zaliczyć do stażu, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej? Wydaje mi się, że nie należy go wliczać, ale w mojej firmie obowiązuje inna praktyka, więc jeśli można, prosiłabym o podstawę prawną.
Odpowiedź na Pani pytanie nie jest jednoznaczna, ponieważ aktualny stan prawny już nie zobowiązuje wszystkich pracodawców do wypłacania nagrody jubileuszowej.
Art. 79 Kodeksu pracy, który dotyczył nagrody jubileuszowej i na podstawie którego wydane zostało zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania – został uchylony w 1996 roku i aktualnie nie obowiązuje.
Obecnie kwestie przyznania tej nagrody – jeśli zakład pracy takową wypłaca – regulują wewnętrzne przepisy zakładu pracy, takie jak regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy. Jest też kilka wyjątków. Niektóre przepisy szczegółowe nadal nakazują wypłatę nagrody jubileuszowej poszczególnym grupom pracowników, a także regulują zasady jej wypłacania.
Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej są więc w niektórych przypadkach zależne od tego, jaki zawód wykonują pracownicy bądź gdzie są oni zatrudnieni. Mianowicie nagroda jubileuszowa jest wypłacana:
W pozostałych przypadkach zasady przyznawania nagrody jubileuszowej mogą być kształtowane w sposób dowolny, przepisy prawa pracy nie zawierają bowiem żadnych ograniczeń co do długości stażu pracy wymaganego do jej przyznania i okresów zatrudnienia zaliczanych do tego stażu. Brak jest też przepisów, które mówiłyby, jaka powinna być częstotliwość przyznawania takiej nagrody czy też jej wysokość.
W powyższej sprawie wypowiedział się też Sąd Najwyższy. Zgodnie z wyrokiem z 22 stycznia 2002 r. (I PKN 820/00) gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny. Istotą gratyfikacji jubileuszowej jest nagradzanie pracy u jednego pracodawcy lub w jednym zawodzie, nagroda jubileuszowa jest więc świadczeniem o charakterze zakładowym, branżowym lub zawodowym (stąd też nadal obowiązujące przepisy szczegółowe, dotyczące np. górników czy nauczycieli).
Jeśli w przepisach wewnątrzzakładowych brak informacji, jakie okresy powinny być uwzględniane, a jednocześnie przepisy te przewidują możliwość przyznania nagrody jubileuszowej pracownikom, to zastosowanie może mieć już nieobowiązujące, wyżej przywołane zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania.
Zgodnie zaś z § 4 ust. 3. pkt 2 zarządzenia do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się przypadające po wyzwoleniu okresy przerw w zatrudnieniu, spowodowane niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwały zasiłki z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub wynagrodzenie albo świadczenie rehabilitacyjne.
Proszę sprawdzić, czy w Pani przypadku zastosowanie mają przepisy szczegółowe (podane powyżej), czy też wewnętrzny regulamin oraz czy w regulaminie powołano się na nieobowiązujące już zarządzenie. Sądzę, że pomoże to rozstrzygnąć Pani wątpliwości.
Przypadek pracownika administracji publicznej
Pani Anna, pracownica urzędu miejskiego, przez kilka miesięcy pobierała zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy. Gdy po kilku latach wróciła do pracy w tej samej instytucji, była przekonana, że okres ten nie będzie wliczony do stażu pracy wymaganego do nagrody jubileuszowej. Jednak zgodnie z regulaminem wynagradzania w urzędzie, okres pobierania zasiłku był zaliczany, co pozwoliło jej na wcześniejsze otrzymanie nagrody. Po konsultacji z działem kadr dowiedziała się, że wewnętrzne przepisy urzędu odwołują się do nieobowiązującego już zarządzenia z 1989 roku.
Pracownik sektora prywatnego
Pan Marek, zatrudniony w dużej firmie produkcyjnej, przez pół roku pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Po powrocie do pracy w tej samej firmie, dział HR odmówił uwzględnienia tego okresu do nagrody jubileuszowej, argumentując, że w regulaminie wynagradzania nie ma takiej możliwości. Marek, powołując się na dawne przepisy i praktyki w innych przedsiębiorstwach, próbował dochodzić swoich praw, ale bezskutecznie – firma miała pełną dowolność w ustalaniu zasad wynagradzania.
Przykład nauczyciela
Pani Katarzyna, nauczycielka z wieloletnim stażem, przebywała przez dłuższy czas na zwolnieniu lekarskim, a następnie pobierała zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy. Po powrocie do zawodu okazało się, że zgodnie z Kartą Nauczyciela okres ten nie został uwzględniony przy obliczaniu stażu do nagrody jubileuszowej. Dyrekcja szkoły powołała się na obowiązujące przepisy branżowe, które jasno określają zasady zaliczania okresów pracy. Katarzyna była zaskoczona, gdyż wcześniej słyszała o innych interpretacjach tego przepisu w różnych placówkach.
Kwestia wliczania okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie jest jednoznacznie uregulowana w przepisach prawa pracy. Obecnie decyzja w tym zakresie zależy głównie od wewnętrznych regulacji obowiązujących w danym zakładzie pracy, takich jak regulamin wynagradzania czy układ zbiorowy. W przypadku niektórych grup zawodowych, takich jak nauczyciele, górnicy czy pracownicy instytucji kultury, obowiązują szczególne przepisy branżowe, które jasno określają zasady przyznawania nagrody jubileuszowej. W sytuacji, gdy brak jednoznacznych regulacji zakładowych, warto odwołać się do nieobowiązujących już, lecz często stosowanych w praktyce przepisów, które w przeszłości określały zasady wliczania różnych okresów do stażu pracy. Dlatego przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować regulamin wewnętrzny firmy i ewentualne odniesienia do dawnych przepisów.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, w tym kwestii związanych z nagrodą jubileuszową i okresem pobierania zasiłku chorobowego, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Dzięki konsultacjom z doświadczonymi prawnikami możesz uzyskać rzetelną i indywidualnie dopasowaną odpowiedź na swoje pytania bez wychodzenia z domu. Nasi eksperci pomogą Ci przeanalizować przepisy obowiązujące w Twoim miejscu pracy, zinterpretować regulaminy wewnętrzne oraz doradzić, jakie kroki podjąć, aby skutecznie dochodzić swoich praw. Szybko, wygodnie i bezpiecznie – skontaktuj się z nami już dziś, aby rozwiać wszelkie wątpliwości prawne.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 stycznia 2002 r., sygn. akt I PKN 820/00
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy