Odpowiedź na Pani pytanie nie jest jednoznaczna, ponieważ aktualny stan prawny już nie zobowiązuje wszystkich pracodawców do wypłacania nagrody jubileuszowej.

Art. 79 Kodeksu pracy, który dotyczył nagrody jubileuszowej i na podstawie którego wydane zostało zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania – został uchylony w 1996 roku i aktualnie nie obowiązuje.

Obecnie kwestie przyznania tej nagrody – jeśli zakład pracy takową wypłaca – regulują wewnętrzne przepisy zakładu pracy, takie jak regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy. Jest też kilka wyjątków. Niektóre przepisy szczegółowe nadal nakazują wypłatę nagrody jubileuszowej poszczególnym grupom pracowników, a także regulują zasady jej wypłacania.

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej są więc w niektórych przypadkach zależne od tego, jaki zawód wykonują pracownicy bądź gdzie są oni zatrudnieni. Mianowicie nagroda jubileuszowa jest wypłacana:

• górnikom – na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa;
• pracownikom zatrudnionym w teatrze, operze, operetce, filharmonii, orkiestrze oraz estradzie i zespole pieśni i tańca lub prowadzącym tego typu działalność kulturalną – na podstawie rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury;
• pracownikom zatrudnionym w bibliotekach, domach kultury, ośrodkach i klubach kultury, świetlicach i ogniskach artystycznych, galeriach i centrach sztuki, ośrodkach badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury, domach pracy twórczej, muzeach, biurach wystaw artystycznych, jednostkach organizacyjnych mających na celu ochronę zabytków i Filmotece Narodowej – na podstawie rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych;
• pracownikom jednostek badawczo-rozwojowych – na podstawie ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo – rozwojowych;
• urzędnikom państwowym – na podstawie ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych;
• pracownikom uczelni publicznych – na podstawie art. 156 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o szkolnictwie wyższym;
• nauczycielom, na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela;
• pracownikom izb wytrzeźwień – na podstawie zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 lutego 1994 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień;
• pracownikom, którzy nie są nauczycielami, zatrudnionym w szkołach, przedszkolach itp. – na podstawie zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 maja 1994 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych placówkach;
• pracownikom resortowym ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr – na podstawie zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 czerwca 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników resortowych ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr.

W pozostałych przypadkach zasady przyznawania nagrody jubileuszowej mogą być kształtowane w sposób dowolny, przepisy prawa pracy nie zawierają bowiem żadnych ograniczeń co do długości stażu pracy wymaganego do jej przyznania i okresów zatrudnienia zaliczanych do tego stażu. Brak jest też przepisów, które mówiłyby, jaka powinna być częstotliwość przyznawania takiej nagrody czy też jej wysokość.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

W powyższej sprawie wypowiedział się też Sąd Najwyższy. Zgodnie z wyrokiem z 22 stycznia 2002 r. (I PKN 820/00) gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny. Istotą gratyfikacji jubileuszowej jest nagradzanie pracy u jednego pracodawcy lub w jednym zawodzie, nagroda jubileuszowa jest więc świadczeniem o charakterze zakładowym, branżowym lub zawodowym (stąd też nadal obowiązujące przepisy szczegółowe, dotyczące np. górników czy nauczycieli).

Jeśli w przepisach wewnątrzzakładowych brak informacji, jakie okresy powinny być uwzględniane, a jednocześnie przepisy te przewidują możliwość przyznania nagrody jubileuszowej pracownikom, to zastosowanie może mieć już nieobowiązujące, wyżej przywołane zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania.

Zgodnie zaś z § 4 ust. 3. pkt 2 zarządzenia do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się przypadające po wyzwoleniu okresy przerw w zatrudnieniu, spowodowane niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwały zasiłki z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub wynagrodzenie albo świadczenie rehabilitacyjne.

Proszę sprawdzić, czy w Pani przypadku zastosowanie mają przepisy szczegółowe (podane powyżej), czy też wewnętrzny regulamin oraz czy w regulaminie powołano się na nieobowiązujące już zarządzenie. Sądzę, że pomoże to rozstrzygnąć Pani wątpliwości.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>