Umowa zlecenie a zasiłek dla bezrobotnych
• Autor: Łukasz Obrał
Od 1 października 2006 r. do 30 czerwca 2008 r. pracowałam, a od lipca pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. Jednak we wrześniu udało mi się „załapać” na umowę zlecenie. Automatycznie musiałam wyrejestrować się z urzędu pracy, a urzędniczka powiedziała, że z tytułu podjęcia pracy przysługuje mi dodatek aktywizacyjny. Niestety, powody osobiste sprawiły, że chcę zrezygnować z tej umowy zlecenia. Dlatego chciałabym zapytać, czy po ponownym zarejestrowaniu się w urzędzie pracy będę otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych (pobrałam go tylko dwa razy)?
Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Może Pani znowu otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych, jeżeli zarejestruje się Pani w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od ustania wykonywania zlecenia.
Wynika to z art. 73 ust. 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415), zgodnie z którym: „Bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie i zarejestrował się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia lub osiągania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego” oraz o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek oraz o okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa w art. 75 ust. 1 tejże ustawy.
Zobacz też: Rejestracja bezrobotnego po umowie zlecenie
Kiedy prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu?
Zgodnie ze wspomnianym art. 75 ust. 1: „Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
- odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych,
- w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania,
- w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia,
- otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej,
- otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (…)”.
W art. 75 ust. 1 omawianej ustawy jest mowa o rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a więc w przypadku takiej umowy nie można mówić o stosunku pracy.
Jeżeli jednak umowa zlecenia zobowiązywała Panią „do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania” Pani „za wynagrodzeniem”, to – bez względu na nazwę zawartej przez Panią umowy – jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy. Wynika to bezpośrednio z art. 22 § 11 Kodeksu pracy.
Natomiast zgodnie z art. 22 § 12 K.p. nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.
Może się więc okazać, iż urząd pracy uzna, że mimo tego, iż Pani umowa nazywa się umową zleceniem jest umową związaną ze stosunkiem pracy i w przypadku rozwiązania tej umowy przez Panią za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem jej, urząd pracy uzna, że zasiłek Pani nie przysługuje.
Warto więc zapytać w urzędzie pracy, jak potraktują Pani umowę zlecenie.
Przykłady
Krótkoterminowa umowa zlecenie a zasiłek
Marek stracił pracę w maju i zarejestrował się jako bezrobotny, otrzymując zasiłek. W sierpniu dostał ofertę krótkiej umowy zlecenia na dwa miesiące. Po zakończeniu zlecenia chciał ponownie ubiegać się o zasiłek. Ponieważ zarejestrował się w urzędzie pracy w ciągu 14 dni, mógł wznowić pobieranie świadczenia, ale skróconego o czas już otrzymanego zasiłku.
Zlecenie na niską kwotę a status bezrobotnego
Ania, po utracie etatu, zarejestrowała się jako bezrobotna. W międzyczasie podpisała umowę zlecenie na jednorazowe zlecenie za 500 zł. Urząd pracy uznał, że jej miesięczny przychód nie przekroczył połowy minimalnego wynagrodzenia, więc nadal mogła pozostać zarejestrowana jako bezrobotna i pobierać zasiłek.
Rezygnacja ze zlecenia a utrata zasiłku
Katarzyna, pobierając zasiłek, podjęła się umowy zlecenia, ale po kilku tygodniach zrezygnowała. Przy ponownej rejestracji w urzędzie pracy okazało się, że urząd uznał jej zlecenie za faktyczny stosunek pracy. W efekcie, ponieważ sama zrezygnowała, nie mogła już ponownie otrzymać zasiłku.
Podsumowanie
Podjęcie umowy zlecenia przez osobę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych wiąże się z koniecznością wyrejestrowania z urzędu pracy. Jeśli jednak po zakończeniu zlecenia ponownie zarejestruje się w ciągu 14 dni, może mieć prawo do wznowienia wypłaty zasiłku, choć na skrócony okres. Kluczowe jest to, czy przychód ze zlecenia przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia – jeśli nie, można pozostać w rejestrze bezrobotnych. Ważne jest również, jak urząd pracy zakwalifikuje umowę, ponieważ jeśli uzna ją za faktyczny stosunek pracy, rezygnacja z niej może skutkować utratą prawa do zasiłku. Każda sytuacja wymaga indywidualnej analizy, dlatego warto skonsultować się z urzędem pracy przed podjęciem decyzji.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej? Skorzystaj z naszych konsultacji online! Oferujemy fachowe wsparcie w zakresie prawa pracy, umów cywilnoprawnych, zasiłków dla bezrobotnych i wielu innych kwestii. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą rozwiać wątpliwości i doradzą najlepsze rozwiązania – wszystko bez wychodzenia z domu. Skontaktuj się z nami już dziś i zyskaj pewność, że działasz zgodnie z przepisami!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Łukasz Obrał
Mgr prawa, absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Rzeszowskiego. Od 2004 r. zatrudniony w jednostce pomocy społecznej na stanowisku podinspektora prawnika. Zajmuje się udzielaniem porad w zakresie prawa rodzinnego, cywilnego, pracy, karnego, zabezpieczeń społecznych.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
» Kwalifikacje pedagoga szkolnego po zmianie przepisów
Kodeks pracy
