Choroba zawodowa nauczyciela

• Autor: Marta Handzlik

Kiedy starać się o przyznanie choroby zawodowej nauczyciela – przed odejściem na emeryturę czy na emeryturze?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Choroba zawodowa nauczyciela

Kiedy może nastąpić rozpoznanie choroby zawodowej?

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że definicję choroby zawodowej ustawodawca zawarł w art. 235 K.p. Zgodnie z tym przepisem, chorobą zawodową jest choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, o ile w następstwie oceny warunków pracy można bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.

W omawianym kontekście istotne znaczenie ma nie tylko powyższa definicja, ale także treść art. 235 K.p., z którego jasno wynika, że rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić zarówno w okresie zatrudnienia w narażeniu zawodowym (pracownik), jak również po zakończeniu pracy na stanowisku, na którym to narażenie występowało (były pracownik). Jedynym warunkiem jest tu wystąpienie udokumentowanych objawów choroby w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.

Decydujący dla rozpoznania choroby zawodowej po zakończeniu zatrudnienia jest zatem okres, w którym wystąpiły objawy chorobowe. Okres ten podlega zróżnicowaniu w zależności od przypadłości, na którą zapadł ekspracownik. Ile wynosi on dla poszczególnych schorzeń można dowiedzieć się z załącznika do rozporządzenia RM z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 105, poz. 869).

Zobacz też: Choroba zawodowa nauczycieli

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Czy zakończenie pracy w zakładzie wyłącza możliwość rozpoznania u byłego pracownika choroby zawodowej?

Z całą pewnością można zatem stwierdzić, że uzyskanie uprawnień emerytalnych oraz zakończenie pracy w narażeniu zawodowym nie wyłącza możliwości rozpoznania u byłego pracownika choroby zawodowej. Wszystko zależy jednak od łącznego spełnienia następujących przesłanek:

– dane schorzenie ujęte jest w wykazie chorób zawodowych,

– można bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że jest ono następstwem narażenia zawodowego,

– udokumentowane objawy chorobowe wystąpiły w okresie, w którym ich pojawienie się upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym.

Emeryt uprawniony również do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego w związku ze stwierdzeniem choroby zawodowej ma prawo do emerytury powiększonej dodatkowo o połowę renty albo do renty powiększonej o połowę emerytury.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby zawodowej

Osoba niezdolna do pracy z powodu choroby zawodowej może uzyskać prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy związanej z chorobą zawodową z ubezpieczenia wypadkowego. A według art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.) osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego oraz do emerytury wypłaca się, zależnie od jej wyboru:

– przysługującą rentę powiększoną o połowę emerytury albo

– emeryturę powiększoną o połowę renty.

Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się m.in. właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu granicznemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 212, poz. 1263 z późn. zm.), właściwemu komendantowi wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej lub właściwemu inspektorowi wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej, zwanym dalej w znowelizowanym rozporządzeniu właściwym państwowym inspektorem sanitarnym (zmieniony § 3 ust. 1 pkt 1 znowelizowanego rozporządzenia).

Ich właściwość ustala się wg:

– miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika,

– krajowej siedziby pracodawcy, gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej rozpoznania

Orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej rozpoznania wydaje lekarz orzekający w zakresie chorób zawodowych. Robi to na podstawie:

– wyników przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych,

– dokumentacji medycznej pracownika lub byłego pracownika,

– dokumentacji przebiegu zatrudnienia,

– oceny narażenia zawodowego.

I tak, jeżeli informacje zawarte we wspomnianych wynikach, dokumentacji i ocenie nie wystarczą do wydania orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej rozpoznania, lekarz orzekający w zakresie chorób zawodowych wystąpi o ich uzupełnienie do:

– właściwego państwowego inspektora sanitarnego – w zakresie oceny narażenia zawodowego, zwłaszcza na podstawie dokumentacji archiwalnej i informacji udostępnianej na jego wniosek przez odpowiednie jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz służby medycyny pracy w odniesieniu do firm, które uległy likwidacji (zmieniony § 6 ust. 5 pkt 4 znowelizowanego rozporządzenia),

– pracownika lub byłego pracownika – w zakresie uzupełnienia wywiadu zawodowego,

– przeprowadzonego przez lekarza wykonującego zawód w ramach wykonywania działalności leczniczej lub zatrudnionego w podmiocie leczniczym bądź właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydającego skierowanie na badanie w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (zmieniony § 6 ust. 5 pkt 5 znowelizowanego rozporządzenia).

Podsumowując – nie ma przeszkód, aby starała się Pani o orzeczenie choroby zawodowej już po przejściu na emeryturę, jednak musi Pani udowodnić, że leczenie i jakiekolwiek oznaki choroby wystąpiły jeszcze w czasie świadczenia przez Panią pracy.

Przykłady

Maria przez ponad trzydzieści lat uczyła wychowania przedszkolnego. Często wracała do domu z bólem gardła i migrenami, które z czasem przerodziły się w przewlekłe problemy z głosem. Po dwóch latach od przejścia na emeryturę lekarz specjalista stwierdził u niej guzy fałdów głosowych – chorobę uznaną za zawodową. Dzięki dokumentacji z okresu zatrudnienia i opinii laryngologa udało się potwierdzić, że objawy zaczęły się jeszcze w czasie aktywności zawodowej.

 

Tomasz był nauczycielem chemii w liceum. Przez lata miał kontakt z odczynnikami i pracował w źle wentylowanym laboratorium. Choć czuł się coraz gorzej, do lekarza zgłosił się dopiero na kilka miesięcy przed odejściem na emeryturę. Diagnoza: astma zawodowa. Odpowiednio wcześnie złożona dokumentacja i konsultacja z inspektorem sanitarnym pozwoliły na uznanie schorzenia jako choroby zawodowej jeszcze przed zakończeniem pracy.

 

Barbara przez większość kariery pracowała jako nauczycielka muzyki. Cierpiała na przewlekły szum w uszach i pogarszający się słuch, ale dopiero po odejściu na emeryturę postanowiła zbadać sprawę dokładniej. Specjalista wykazał trwały ubytek słuchu wywołany wieloletnią pracą w hałaśliwych warunkach. Dzięki dokumentom z poradni medycyny pracy i ocenie narażenia zawodowego udało się uzyskać orzeczenie choroby zawodowej już po zakończeniu zatrudnienia.

Podsumowanie

Uzyskanie orzeczenia o chorobie zawodowej przez nauczyciela jest możliwe zarówno w trakcie pracy, jak i po przejściu na emeryturę, o ile spełnione zostaną określone warunki – przede wszystkim udokumentowanie objawów choroby w odpowiednim czasie oraz wykazanie związku przyczynowego z narażeniem zawodowym. Samo zakończenie pracy nie przekreśla prawa do rozpoznania choroby zawodowej ani do świadczeń z tym związanych. Warto jednak zadbać o zebranie niezbędnej dokumentacji już na etapie podejrzeń i pierwszych objawów, by ułatwić późniejszą procedurę orzeczniczą.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości, czy Twoje schorzenie może zostać uznane za chorobę zawodową, chcesz wiedzieć, jakie dokumenty zebrać lub jak wygląda cała procedura – skorzystaj z naszej pomocy prawnej online. Udzielamy szybkich i rzetelnych porad, pomagamy w przygotowaniu wniosków i kontaktach z odpowiednimi instytucjami. Niezależnie od tego, czy jesteś jeszcze aktywnym nauczycielem, czy już na emeryturze – jesteśmy tu, by Ci pomóc.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Marta Handzlik

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.



Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info