Oskarżenie o kradzież i zwolnienie z pracy

Wypowiedzenie – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

W pierwszej kolejności należałoby się pochylić nad tym, z czego wynika, że do rozwiązania umowy o pracę doszło za porozumieniem stron. W opisie pisze Pani bowiem, że zdarzenie, które legło u podstaw rozwiązania umowy o pracę, zostało przez Panią wyjaśnione i spowodowało rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pisze Pani, że pracodawca wymusił na Pani porozumienie stron. Czy dysponuje Pani jakimkolwiek dowodem na powyższe? Czy ma Pani jakikolwiek dokument, który powyższe by potwierdzał? O ile bowiem nie będzie Pani dysponowała żadnymi dowodem na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, trudno będzie zmienić świadectwo pracy. Niemniej nie pozostaje Pani nic innego jak wystąpić do pracodawcy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę z dyscyplinarnego na porozumienie stron.

Sprostowanie świadectwa pracy z oskarżeniem o kradzież

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

Rekapitulując, bez względu na to, jakimi dowodami Pani dysponuje, na pewno wystąpiłbym do pracodawcy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Proszę pamiętać, że 14-dniowy termin jest zawity i jego przywrócenie jest możliwe jedynie w wyjątkowych sytuacjach. 

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »