10-dniowy urlop w ciągu roku - czy to obowiązek pracownika?
• Autor: Dorota Kriger
Z tego, co się orientuję, to pracodawca ma obowiązek dać mi 2 pełne tygodnie urlopu, czyli 10 dni roboczych. A jeżeli ja nie chcę w ciągu roku brać pełnych 10 dni? Czy mogę podzielić urlop na mniejsze części?
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
Najważniejsza zasada, stosowana przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych, wymieniona jest w art. 152 § 1 K.p. – zgodnie z nią pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem. Z przepisu tego wynika, iż sytuacja jest idealna, kiedy pracownik wykorzystuje swój całoroczny urlop jednorazowo, nie dzieląc go na części. Ponieważ jednak taka sytuacja jest trudna w realizacji, prawo zezwala wykorzystywać urlop wypoczynkowy w częściach.
Zobacz też: Weekend przed i po urlopie
Podzielenie urlopu wypoczynkowego na części
Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, pod warunkiem, że co najmniej jedna część wypoczynku będzie trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest więc o części wypoczynku trwającej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwający 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzględnia się bowiem także dni wolne i świąteczne, w tym niedziele.
O podział urlopu wnioskuje pracownik, ale dzieląc urlop na części, powinien pamiętać o powyższej zasadzie.
Pracodawca nie powinien wyrazić zgody na inny podział urlopu wypoczynkowego, gdyż krótszy niż 14-dniowy wypoczynek nie pozwala na skuteczny odpoczynek i prawidłową regenerację sił. Pracodawca, który zgodzi się na krótszy wypoczynek pracownika, może zostać ukarany w razie kontroli karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 K.p.), mimo że to pracownik wnioskował o taki, a nie inny podział urlopu.
Reasumując, taki podział urlopu, gdzie ani jedna część wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawidłowy.
Przykłady
Kasia - pracownica korporacji
Kasia, pracownica dużej korporacji, planowała swój urlop na cały rok. Chciała wykorzystać go w mniejszych częściach, aby lepiej dopasować dni wolne do swoich planów rodzinnych i wyjazdów weekendowych. Zaplanowała kilka krótkich wyjazdów, na przykład długie weekendy. Gdy złożyła wniosek o taki podział urlopu, jej pracodawca poinformował ją, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przynajmniej jedna część urlopu musi trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Kasia zdecydowała się więc na dwa tygodnie urlopu latem, a pozostałe dni wykorzystała w krótszych odcinkach w ciągu roku.
Marek - specjalista IT
Marek, specjalista IT w średniej wielkości firmie, wolałby brać urlop w kilku krótszych terminach w ciągu roku. Lubił spędzać czas na krótkich, kilkudniowych wyjazdach, które pozwalały mu odpocząć od pracy. Gdy Marek złożył wniosek o podzielenie swojego urlopu na pięć krótkich odcinków, jego pracodawca przypomniał mu o konieczności zachowania przynajmniej jednej części urlopu trwającej nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Po rozmowie z przełożonym Marek zaplanował dwa tygodnie wakacji na początku lata, a pozostałe dni wykorzystał na krótkie wypady w inne części roku.
Anna - nauczycielka w szkole podstawowej
Anna, nauczycielka w szkole podstawowej, chciała podzielić swój urlop tak, aby móc odpocząć zarówno w trakcie wakacji letnich, jak i ferii zimowych. Miała zamiar wziąć tydzień urlopu latem i kolejny tydzień zimą, aby móc spędzić czas z rodziną w różnych porach roku. Gdy zwróciła się do dyrektora szkoły z prośbą o taki podział, dowiedziała się, że musi wziąć przynajmniej 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu. Anna zdecydowała się na dwa tygodnie urlopu latem, a zimą wykorzystała dni urlopowe na przedłużenie ferii, co pozwoliło jej spędzić więcej czasu z dziećmi w trakcie zimowych wakacji.
Podsumowanie
Pracownik ma prawo do podzielenia swojego urlopu wypoczynkowego na części, jednak przynajmniej jedna część urlopu musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jest to konieczne dla zapewnienia efektywnego odpoczynku i regeneracji. Pracodawca nie powinien zgadzać się na inny podział urlopu, gdyż naruszałoby to przepisy Kodeksu pracy i mogłoby skutkować nałożeniem kary finansowej.
Oferta porad prawnych
Skorzystaj z naszych porad prawnych online i profesjonalnych pism, aby w pełni wykorzystać swoje prawa pracownicze i uniknąć potencjalnych problemów związanych z urlopem wypoczynkowym. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i rzetelną pomoc prawną. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Nauczyciele przedmiotowi na dyżurach w przedszkolu, czy to zgodne z prawem?
» Zmniejszenie etatu po urlopie macierzyńskim, co robić, gdy dyrektor proponuje porozumienie stron?
» Praca na nowych zasadach bez awansu, sprawdź swoje prawa
» Odprawa dla nauczyciela, wypowiedzenie czy porozumienie stron?
» Rozwiązanie umowy z nauczycielem, wypowiedzenie w czerwcu, a koniec pracy we wrześniu
Kodeks pracy
