Powołanie w wyniku konkursu a 1-miesięczne wypowiedzenie
• Stan prawny na: 2026-05-30
Jeżeli pracownik został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu i u dotychczasowego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może skorzystać z art. 683 Kodeksu pracy i rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem.
Nie oznacza to jednak automatycznego obowiązku wypłaty odszkodowania za pozostałe 2 miesiące. Taki obowiązek powstaje w innych sytuacjach, przede wszystkim przy skróceniu wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 361 K.p.
Najważniejsze:
- Art. 683 K.p. stosuje się tylko wtedy, gdy pracownik został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu i u dotychczasowego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
- Pracownik może wtedy wypowiedzieć dotychczasowy stosunek pracy z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale powinien wykazać, że spełnia warunki tego przepisu.
- Samo zastosowanie art. 683 K.p. nie daje podstawy do wypłaty odszkodowania za brakujące 2 miesiące wypowiedzenia.
- Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia z art. 361 K.p. dotyczy skrócenia wypowiedzenia przez pracodawcę, a nie wypowiedzenia złożonego przez pracownika na podstawie art. 683 K.p.
- Jeżeli powołanie nie nastąpiło po konkursie, pracownik co do zasady musi zachować zwykły okres wypowiedzenia albo uzgodnić wcześniejsze odejście z pracodawcą.
Kiedy pracownik może skorzystać z 1-miesięcznego wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 683 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może rozwiązać ten stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Przepis ma charakter szczególny, dlatego nie można stosować go rozszerzająco. Nie wystarczy samo powołanie na nowe stanowisko. Kluczowe jest to, czy powołanie nastąpiło w wyniku konkursu. Konkurs może być wymagany przepisami szczególnymi, ale może też poprzedzać powołanie nawet wtedy, gdy przepisy szczególne nie nakazują jego przeprowadzenia.
W praktyce dotychczasowy pracodawca powinien poprosić pracownika o dokument potwierdzający powołanie oraz informację, że nastąpiło ono po konkursie. Może to być np. uchwała, zarządzenie, pismo o powołaniu, informacja o rozstrzygnięciu konkursu albo inny dokument kadrowy nowej jednostki.
Masz problem prawny podobny do opisanego w artykule?
Opisz swoją sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny • Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje
Czy trzeba wypłacić odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące?
W opisanej sytuacji, gdy to pracownik składa wypowiedzenie na podstawie art. 683 K.p., nie ma podstaw do automatycznej wypłaty odszkodowania za pozostałe 2 miesiące. Ten tryb pozwala pracownikowi zastosować krótszy, 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ale nie jest tym samym co jednostronne skrócenie wypowiedzenia przez pracodawcę.
Odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia przewiduje art. 361 K.p. Dotyczy on sytuacji, w której pracodawca wypowiada umowę zawartą na czas określony albo nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników i w celu wcześniejszego rozwiązania umowy skraca 3-miesięczny okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca.
W art. 683 K.p. nie ma analogicznego mechanizmu odszkodowawczego. Pracodawca wypłaca więc wynagrodzenie za pracę do dnia rozwiązania stosunku pracy, rozlicza urlop wypoczynkowy, wystawia świadectwo pracy i wykonuje zwykłe obowiązki związane z ustaniem zatrudnienia. Nie dolicza jednak wynagrodzenia za 2 miesiące tylko dlatego, że okres wypowiedzenia wyniósł 1 miesiąc zamiast 3.
Ważne: Jeżeli pracownik powołuje się na art. 683 K.p., warto sprawdzić dokumenty konkursowe i treść aktu powołania. Błąd w kwalifikacji trybu rozwiązania stosunku pracy może przełożyć się na świadectwo pracy, rozliczenia końcowe i ewentualny spór z pracownikiem.
Co oznacza, że rozwiązanie ma skutki jak wypowiedzenie przez pracodawcę?
Zwrot użyty w art. 683 K.p. oznacza, że dla skutków prawa pracy rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy jest traktowane tak, jak rozwiązanie dokonane przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Nie zmienia to jednak faktu, że oświadczenie o wypowiedzeniu składa pracownik.
W praktyce ma to znaczenie m.in. przy kwalifikacji trybu rozwiązania stosunku pracy w dokumentacji pracowniczej. Nie oznacza natomiast, że automatycznie powstają wszystkie świadczenia, które w innych przepisach zależą od dodatkowych przesłanek. Przykładowo odprawa z tytułu zwolnień grupowych wymaga przyczyn niedotyczących pracownika, a odszkodowanie z art. 361 K.p. wymaga skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę w warunkach wskazanych w tym przepisie.
Co jeśli powołanie nie było poprzedzone konkursem?
Jeżeli powołanie na stanowisko dyrektora lub inne stanowisko nie nastąpiło w wyniku konkursu, art. 683 K.p. nie ma zastosowania. Wtedy pracownik składający wypowiedzenie powinien zachować zwykły okres wypowiedzenia wynikający z art. 36 K.p., czyli 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od zakładowego stażu pracy.
Jeżeli pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nie ma podstaw do art. 683 K.p., wcześniejsze zakończenie zatrudnienia może nastąpić przede wszystkim za porozumieniem stron. Strony mogą także, już po złożeniu wypowiedzenia, ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Jeżeli pracownik jednostronnie wskaże zbyt krótki okres wypowiedzenia i nie ma do tego podstawy prawnej, pracodawca nie powinien automatycznie przyjmować, że stosunek pracy zakończy się we wskazanej przez pracownika dacie. Należy wtedy wyjaśnić podstawę wypowiedzenia i prawidłowo ustalić datę rozwiązania stosunku pracy.
Jak liczyć 1-miesięczny okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że 1-miesięczne wypowiedzenie złożone np. 10 czerwca zakończy stosunek pracy 31 lipca, a nie 10 lipca. Ta zasada ma znaczenie także przy wypowiedzeniu składanym na podstawie art. 683 K.p., ponieważ przepis mówi o wypowiedzeniu jednomiesięcznym.
Pracownik powinien złożyć wypowiedzenie na piśmie. Dla celów dowodowych dobrze, aby wskazał w nim, że korzysta z art. 683 K.p. oraz że został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu. Pracodawca nie musi "akceptować" wypowiedzenia, ale powinien sprawdzić, czy wskazany tryb rzeczywiście ma podstawę prawną.
Przykłady
Poniższe sytuacje pokazują, kiedy art. 683 K.p. może mieć zastosowanie i jak odróżnić go od zwykłego skrócenia okresu wypowiedzenia.
PRZYKŁAD 1
Anna jest zatrudniona w urzędzie od 6 lat, więc obowiązuje ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wygrała konkurs i została powołana na stanowisko dyrektora w innej jednostce. Może złożyć u dotychczasowego pracodawcy wypowiedzenie z 1-miesięcznym okresem na podstawie art. 683 K.p. Dotychczasowy pracodawca nie wypłaca jej odszkodowania za pozostałe 2 miesiące, lecz rozlicza wynagrodzenie do dnia ustania stosunku pracy i pozostałe należności, np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
PRZYKŁAD 2
Jan został powołany na stanowisko kierownicze w spółce komunalnej, ale nie było konkursu ani formalnego postępowania konkursowego. U obecnego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczne wypowiedzenie. W takim przypadku nie może jednostronnie skrócić wypowiedzenia do 1 miesiąca na podstawie art. 683 K.p. Może natomiast zaproponować porozumienie stron albo ustalenie wcześniejszej daty rozwiązania umowy po złożeniu wypowiedzenia.
PRZYKŁAD 3
Maria otrzymała wypowiedzenie od pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca skrócił jej 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca na podstawie art. 361 K.p. To inna sytuacja niż art. 683 K.p. Tutaj odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące jest należne, ponieważ to pracodawca skrócił wypowiedzenie w warunkach przewidzianych w art. 361 K.p.
FAQ
Czy pracownik musi udowodnić, że powołanie nastąpiło w wyniku konkursu?
Tak. Pracownik powinien co najmniej uprawdopodobnić spełnienie warunków z art. 683 K.p. W praktyce najlepiej zażądać dokumentu potwierdzającego wynik konkursu i powołanie na stanowisko.
Czy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za pełne 3 miesiące?
Nie, jeżeli pracownik skutecznie korzysta z art. 683 K.p. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za okres faktycznego zatrudnienia do dnia rozwiązania stosunku pracy oraz rozlicza inne należności pracownicze. Przepis nie nakazuje wypłaty odszkodowania za 2 pozostałe miesiące.
Czy 1-miesięczne wypowiedzenie kończy się dokładnie po miesiącu od dnia złożenia pisma?
Nie. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca. Dlatego data złożenia pisma wpływa na praktyczną długość okresu wypowiedzenia.
Czy można rozwiązać umowę wcześniej za porozumieniem stron?
Tak. Porozumienie stron jest możliwe niezależnie od art. 683 K.p. Wymaga jednak zgody obu stron. Pracownik nie może sam narzucić wcześniejszej daty zakończenia pracy, jeżeli nie spełnia warunków szczególnego przepisu.
Co wpisać w świadectwie pracy?
W świadectwie pracy należy wskazać rzeczywisty tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli zastosowano art. 683 K.p., warto zadbać, aby dokumentacja kadrowa potwierdzała powołanie w wyniku konkursu oraz 1-miesięczne wypowiedzenie złożone przez pracownika.
Podsumowanie
Jeżeli pracownik został powołany na stanowisko w wyniku konkursu i u dotychczasowego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem na podstawie art. 683 K.p. Warunkiem jest jednak rzeczywiste powołanie po konkursie, a nie samo przejście do innej jednostki.
W takim przypadku pracodawca nie wypłaca automatycznie odszkodowania za pozostałe 2 miesiące. Odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia dotyczy przede wszystkim sytuacji z art. 361 K.p., czyli skrócenia 3-miesięcznego wypowiedzenia przez pracodawcę w warunkach określonych w tym przepisie.
Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Opisz swoją sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w szczególności art. 30, art. 36, art. 361, art. 681-683 - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
