Prawo nauczyciela do odprawy i nagrody jubileuszowej po przejściu na emeryturę

Odprawa dla nauczyciela w związku z przejściem na emeryturę

Skoro Pani nie poinformowała dyrektora o przejściu na emeryturę, to nie był on zobowiązany do wypłaty odprawy w chwili rozwiązania stosunku pracy. Będzie do tego zobowiązany teraz, gdy otrzyma informację o tym, że po rozwiązaniu stosunku pracy przeszła Pani na emeryturę (o ile wcześniej nie dostała Pani odprawy rentowej).

Zgodnie z art. 87 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r., poz. 967) – nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego, ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

Dla wypłacenia odprawy z art. 87 Karty Nauczyciela istotne jest ustalenie, czy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Nie nastręcza to trudności w przypadku, gdy nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy, argumentując, że chce przejść na emeryturę lub rentę.

Zobacz też: Nagroda jubileuszowa a emerytura

Dwie odprawy dla nauczyciela z art. 20 ust. 2 i art. 87 Karty Nauczyciela

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2001 r. (I PKN 565/00, OSNAP 2003, nr 10, poz. 251) nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (lub art. 225 ustawy przepisy wprowadzające Prawo oświatowe), przechodzącemu na emeryturę lub rentę, przysługiwać będą dwie odprawy:

• na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela (art. 225 ustawy przepisy wprowadzające Prawo oświatowe),
• na podstawie art. 87 Karty Nauczyciela.

Przeczytaj też: Wzór wniosek nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę

Nagroda jubileuszowa

Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418) nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Wobec powyższego, jeśli nauczyciel w dniu zakończenia stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę będzie miał mniej niż 12 miesięcy do otrzymania kolejnej nagrody jubileuszowej, należy mu ją wypłacić. Przy czym dyrektor musiałby wiedzieć, że Pani przeszła na emeryturę.

Zatem teraz powinna Pani zwrócić się do dyrektora o wypłatę odprawy i nagrody jubileuszowej, wykazując, że po ustaniu zatrudnienia przeszła Pani na emeryturę.

Zobacz również: Wzór wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.