Świadectwo pracy a różne stanowiska pracy w firmie
• Autor: Adam Dąbrowski
Żona od roku wykonuje pracę na stanowisku kierowniczym, będąc zatrudnioną wciąż na stanowisku robotniczym – brak przemianowania (obecnie jest p.o.). Czy pracodawca powinien zawrzeć te informacje w świadectwie pracy?
Informacje o zajmowanych stanowiskach lub wykonywanych pracach w świadectwie pracy
Informacja o zajmowanych stanowiskach lub wykonywanych pracach to jeden z najważniejszych elementów świadectwa pracy.
Treść świadectwa pracy określa załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 ze zm.). W treści tej należy podać m.in. okresy i rodzaje wykonywanej pracy u danego pracodawcy lub nazwy zajmowanych stanowisk, szczególnie jeżeli pracownik wykonywał pracę na różnych stanowiskach pracy. W takim przypadku bowiem w świadectwie pracy powinny być wykazane po kolei wszystkie stanowiska pracy (lub rodzaje prac, które pracownik wykonywał) z informacją, w jakim okresie dane stanowisko pracownik zajmował lub jaki rodzaj pracy wykonywał. Nie ma znaczenia zaś, że zmiana stanowiska bądź wykonywanej pracy nie została uregulowana w umowie o pracę, gdyż istotny jest stan faktyczny, rzeczywisty.
Przydzielenie pracy na stanowisku kierowniczym bez zmiany treści umowy o pracę a wpis w świadectwie pracy
Na tej podstawie stwierdzić należy, że jeśli Pana żona pracowała w trakcie zatrudnienia w zakładzie pracy m.in. na stanowisku kierowniczym, to należy w jej świadectwie pracy wykazać wszystkie faktycznie zajmowane stanowiska, nawet jeśli którekolwiek stanowisko zajmowała bez dokonania zmiany treści umowy o pracę.
Pracownik, który nie zgadza się z treścią świadectwa pracy, może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa w ciągu 7 dni od otrzymania dokumentu (art. 97 § 21 K.p.).
Przykłady
Pan Jan przez kilka lat pracował jako specjalista ds. logistyki, ale po reorganizacji firmy powierzono mu obowiązki kierownika magazynu. Choć oficjalnie jego umowa o pracę nie została zmieniona, rzeczywistość była inna – zarządzał zespołem i odpowiadał za kluczowe decyzje. Po odejściu z firmy w świadectwie pracy uwzględniono zarówno stanowisko specjalisty, jak i faktycznie wykonywane obowiązki kierownika.
Pani Anna została zatrudniona jako pracownik administracyjny, lecz po kilku miesiącach zaczęła pełnić obowiązki asystenta dyrektora. Pracodawca nie zmienił jej umowy, jednak w świadectwie pracy uwzględniono oba stanowiska wraz z okresem ich wykonywania, co pomogło jej w dalszym rozwoju zawodowym.
Pan Marek rozpoczął pracę jako operator maszyn, lecz z czasem, dzięki zdobytemu doświadczeniu, powierzono mu obowiązki brygadzisty. Pomimo braku formalnej zmiany stanowiska w dokumentach kadrowych, w świadectwie pracy zostały wpisane obie funkcje, zgodnie z rzeczywistym zakresem obowiązków.
Podsumowanie
Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać rzeczywisty przebieg zatrudnienia, uwzględniając wszystkie stanowiska, na których pracownik faktycznie wykonywał obowiązki, nawet jeśli nie zostały one formalnie zmienione w umowie o pracę. Pracodawca ma obowiązek rzetelnie wskazać okresy i rodzaje wykonywanej pracy, co ma istotne znaczenie dla dalszej kariery zawodowej pracownika. W przypadku niezgodności z treścią świadectwa pracy, pracownik może skorzystać z prawa do jego sprostowania w określonym terminie.
Oferta porad prawnych
Oferujemy profesjonalne porady prawne online, dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów. Dzięki wygodnej formie konsultacji możesz szybko uzyskać rzetelne informacje dotyczące świadectw pracy, zmian warunków zatrudnienia oraz innych kwestii związanych z prawem pracy. Nasi doświadczeni prawnicy pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości i wskazać najlepsze rozwiązania zgodne z obowiązującymi przepisami. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać fachowe wsparcie bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
