Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Likwidacja stanowiska podczas L4 pracownika

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-07-05

Od kilku dni jestem na zwolnieniu lekarskim i akurat dzisiaj dowiedziałam się, że zarząd podjął decyzję o likwidacji mojego stanowiska i departamentu. Od jednego z wiceprezesów dowiedziałam się też telefonicznie, że mu przykro. Czy jeżeli podczas mojego zwolnienia lekarskiego zapadła decyzja o likwidacji mojego stanowiska (dyrektor) i departamentu, z terminem ostatni dzień miesiąca października, to pracodawca może mi podczas mojego zwolenianie lekarskiego wręczyć wypowiedzenie z tego tytułu likwidacji mojego stanowiska, czy też musi poczekać, jak wrócę do pracy na początku listopada? Czy pracodawco może mnie „zmusić”, abym została teraz jako naczelnik w innym departamencie, czy też musi mi jednak wręczyć wypowiedzenie i np. odprawę? Pani dyrektor z kadr też mi mówiła dzisiaj o porozumieniu stron, ale ponieważ jestem chora i mam gorączkę, poprosiłam, aby dzisiaj telefonicznie jednak nie prowadziła ze mną takiej rozmowy.

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Zgodnie z art. 41 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, przy czym musi ona dotyczyć całkowitego zaprzestania działalności pracodawcy, a nie zlikwidowania jednego stanowiska. Oznacza to, że tak długo jak Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wynosi co do zasady 182 dni), tak długo pracodawca nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. I ewentualna decyzja, że stanowisko zostanie zlikwidowane z końcem miesiąca, nie ma tu nic do rzeczy.

Oczywiście gdy Pani wróci – pracodawca powinien Pani wręczyć albo wypowiedzenie definitywne związane z likwidacją stanowiska, albo wypowiedzenie zmieniające (którego nieprzyjęcie także skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy). Może tez Pani powierzyć inne stanowisko na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w danym roku kalendarzowym (o ile nie spowoduje to obniżenia Pani wynagrodzenia i odpowiada Pani kwalifikacjom). Wtedy nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniającego.

Oczywiście zawsze pozostaje kwestia porozumienia stron, ale tutaj na zaproponowane warunki musi Pani wyrazić zgodę.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie

Otrzymałam telefon z firmy (ponad 1000 zatrudnionych), w której pracuję od 15 lat. Ponoć w moim dziale planują reorganizację...

Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy umowa jest ważna?

W dniu 30 lipca 2015 r. otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na 30.10.2015 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży...

Zwolnienie przed nagrodą jubileuszową

Mój tata po dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim wrócił do pracy i po 39 latach pracy w tym zakładzie tuż przed nagrodą jubileuszową został zwolniony. Po...

Podpisanie wypowiedzenia przed informacją o ciąży

Dostałam wypowiedzenie w pracy z powodu likwidacji stanowiska po 3 latach pracy – miałam umowę na czas nieokreślony, dlatego przysługuje mi...

Zatrudnienie pracownika nienadającego się na dane stanowisko

Kilka miesięcy temu zatrudniłem pracownika urodzonego w 1956 roku, co oznacza niestety, że jest w okresie ochronnym. Jednakże po kilku miesiącach...

Ciąża na umowie o zastępstwo i planowana likwidacja stanowiska

Pracuję w firmie korporacyjnej na umowę o zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (miała trwać jeszcze półtora roku –...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »