Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku zmiany stanowiska w firmie
• Autor: Dorota Kriger
Rozważam rozwiązanie umowy z obecnym pracodawcą i chciałbym wiedzieć, czy obowiązuje mnie 1- czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Od maja 2008 pracuję nieprzerwanie w tej samej firmie. Maj – sierpień 2008 – okres próbny 3-miesięczny; sierpień 2008 – umowa na czas nieokreślony; grudzień 2008 – zmiana stanowiska, nowa umowa zastępująca poprzednią; od stycznia 2009 – umowa na czas nieokreślony. Czy 3 lata w firmie liczą się więc od maja 2008 r., czy od stycznia 2009?
Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
Zgodnie z art. 36 § 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przepis ten oznacza, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy wliczać wszystkie okresy wykonywania pracy u danego pracodawcy, bez względu na rodzaje zawartych z pracownikiem umów o pracę. Na okres wypowiedzenia nie wpływa zmiana umowy w związku ze zmianą stanowiska ani zmiana umowy w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy (etatu).
Należy więc wliczyć do okresu zatrudnienia: umowę na czas próbny, umowy na czas określony, jeśli takie wystąpiły, oraz cały okres umowy zawartej na czas nieokreślony wraz z okresem wypowiedzenia. Zatrudnienie u danego pracodawcy stanowi suma wszystkich okresów wykonywania pracy u niego na podstawie stosunku pracy i – co istotne – bez względu na jakiekolwiek przerwy w tym zatrudnieniu. Ponadto do okresu zatrudnienia należy wliczać także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 11 K.p.).
W przypadku opisanym w pytaniu zatrudnienie trwa nieprzerwanie od maja 2008, dlatego – zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 K.p. – okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.
Przykłady
Zmiana stanowiska, ale ten sam pracodawca
Anna rozpoczęła pracę w firmie w 2015 roku na stanowisku asystentki. Po dwóch latach awansowała na specjalistkę, a następnie w 2020 roku objęła funkcję kierownika działu. Mimo że każdorazowa zmiana stanowiska wiązała się z nową umową, jej okres wypowiedzenia wynosi obecnie 3 miesiące, ponieważ cały czas pracowała dla tego samego pracodawcy, a staż pracy liczony jest od 2015 roku.
Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia
Tomasz pracował w firmie od 2010 roku na różnych stanowiskach. W 2017 roku postanowił odejść, ale po roku wrócił do tego samego pracodawcy, podpisując nową umowę na czas nieokreślony. W 2024 roku chciał złożyć wypowiedzenie i zastanawiał się, czy jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Niestety, ponieważ miał roczną przerwę w zatrudnieniu, okres ten liczony był od nowej umowy, co oznaczało tylko 1 miesiąc wypowiedzenia.
Zmiana wymiaru etatu bez wpływu na okres wypowiedzenia
Marta zaczęła pracę w firmie w 2012 roku na pełen etat. W 2018 roku przeszła na pół etatu, a w 2021 ponownie wróciła do pełnego wymiaru godzin. Gdy w 2024 roku zdecydowała się na zmianę pracy, dowiedziała się, że jej okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Zmiany w wymiarze czasu pracy nie wpływają bowiem na staż zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Podsumowanie
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od liczby podpisanych umów czy zmian stanowiska. Kluczowe jest uwzględnienie wszystkich okresów zatrudnienia, niezależnie od rodzaju umowy czy wymiaru etatu. Przerwy w zatrudnieniu mogą wpłynąć na długość wypowiedzenia, jeśli nastąpiło zakończenie stosunku pracy i ponowne zatrudnienie. W opisanych przypadkach staż liczony jest od pierwszego dnia pracy, co w wielu sytuacjach skutkuje 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące okresu wypowiedzenia, zmiany warunków zatrudnienia lub innych kwestii związanych z prawem pracy, skorzystaj z profesjonalnej porady online. Nasi prawnicy pomogą Ci zrozumieć przepisy, ocenić Twoją sytuację i wskazać najlepsze rozwiązanie. Konsultacje odbywają się wygodnie i szybko, bez konieczności wychodzenia z domu. Skontaktuj się z nami i uzyskaj rzetelną pomoc prawną dostosowaną do Twoich potrzeb.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
