Umowa lojalnościowa na 2 lata a umowa o racę na czas określony na 6 miesięcy

Umowa lojalnościowa – umowa związana ze szkoleniem

Gwoli ścisłości nie dostała Pani do podpisu stricte umowy lojalnościowej, ale umowę o poniesienie Pani kwalifikacji zawodowych przez pracodawcę, której elementem jest zobowiązanie się Pani do pozostania w zatrudnieniu u pracodawcy przez okres 24 miesięcy od podpisania owej umowy w zamian za sfinansowanie przez pracodawcę Pani szkolenia. Złamanie warunków owej umowy zagrożone jest zaś obowiązkiem zwrotu przez Panią na rzecz pracodawcy kosztów tegoż szkolenia w wysokości proporcjonalnej do okresu trwania Pani zatrudnienia po podpisaniu owej umowy, którą nam Pani nadesłała.

Zwrot kosztów szkolenia

Jeśli Pani umowa o pracę została zawarta na czas określony 6 miesięcy, umowa szkoleniowa została podpisana tydzień później, ale ze zobowiązaniem do pozostania w zatrudnieniu przez 24 miesięcy po jej podpisaniu, to zgodnie z samą umową jeśli odmówi Pani nawiązania kolejnej umowy/umów o pracę na okres równy minimum okresowi wskazanemu w umowie szkoleniowej, pracodawca ma prawo żądania zwrotu kosztów szkolenia w wysokości proporcjonalnej do liczby miesięcy, jakie przepracuje Pani u niego po podpisaniu tejże umowy szkoleniowej, w tym do ich potrącenia z Pani wynagrodzenia (ustęp 3 umowy).

Umowy i koszty w Kodeksie pracy

Natomiast takie są zapisy umowy szkoleniowej, co nie oznaczy, że są one zgodne z prawem. Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy „pracownik jest zobowiązany zwrócić koszty, które pracodawca poniósł na zapewnienie mu dodatkowych świadczeń w czasie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia gdy:

1) bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,

2) pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,

3) w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, chyba że powodem był mobbing,

4) w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub z powodu mobbingu, mimo braku przyczyn określonych w przepisach”.

Powyższe wynika z art. 103⁵ Kodeksu pracy. Poza ww. przypadkami pracodawca nie może domagać się zwrotu kosztów szkolenia. Pracodawca nie może tym samym dochodzić zwrotu kosztów szkolenia w innym przypadku niż wyżej wskazane, a zatem nie ma prawa domagać się zwrotu w sytuacji, gdy dojdzie do wygaśnięcia umowy zawartej na czas określony. Tym samym ustanie stosunku pracy na skutek zakończenia okresu, na jaki została zawarta terminowa umowa o pracę, nie wywoła konieczności zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia jakie poniósł pracodawca. Zapisy umowy szkoleniowej nie mogą być bowiem pod żadnym pozorem mniej korzystne dla pracownika niż te, które wynikają z Kodeksu pracy na co wskazuje wprost art. 103⁴ § 2 Kodeksu pracy. W momencie rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu upływu terminu, na jaki została na zawarta, automatycznie rozwiązuje się również umowa szkoleniowa. Umowa szkoleniowa, która przewiduje obowiązek pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy dłużej, niż trwa stosunek pracy, jest obarczona wadą prawną.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼