Narzucanie terminu urlopu bieżącego
• Autor: Wioletta Dyl
Pracuję w żłobku gminnym. Żłobek jest zamknięty dla dzieci przez cały lipiec. W tym czasie personel wykonuje wszelkie prace konserwacyjne, sprzątanie i korzysta z urlopu wypoczynkowego. Przez ostatnie kilka lat dyrektor narzuca nam termin wykorzystania urlopu. W minionym tygodniu zakomunikowano nam, bez żadnych konsultacji, że urlop mamy wziąć w dniach od 03.07. do 14.07. Nam zależy na innym terminie, w lipcu, co nie zakłóca pracy żłobka. Nadmieniam, że nie prowadzi się u nas planu urlopów. Problem dotyczy urlopu bieżącego. Czy dyrektor ma prawo narzucić nam termin urlopu? Czy jest to zgodne z prawem?
Brak możliwości narzucania terminu urlopu bieżącego
Gmina tworzy żłobki w formie gminnych jednostek budżetowych. Pracownicy zatrudnieni w żłobkach mają więc status pracowników samorządowych (art. 2 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych).
Zgodnie z utartym orzecznictwem sądowym i stanowiskiem doktryny pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu zaległego. Z zaznaczeniem jednak, że urlop musi zostać wykorzystany do 30 września kolejnego roku. Natomiast w żadnym wypadku nie ma takich uprawnień w stosunku do urlopu bieżącego, dodatkowo w sytuacji, gdy nie prowadzi planu urlopów.
Jeżeli ma potrzebę, aby w danym dniach np. zamknąć żłobek, winien Państwa zwolnić do domu, uznając, że doszło do sytuacji niezależnej od pracodawcy, a tym samym nauczyciele, nie wykonując pracy, pozostaną w przestoju, o ile wykażą gotowość do pełnienia swoich funkcji ,.
Jest to działanie jak najbardziej zgodne z prawem, jak i zasadami współżycia społecznego. Urlop służy bowiem pracownikowi i powinien zostać przez niego wykorzystany wówczas, kiedy będzie gwarantował mu należyty odpoczynek.
Plan urlopów lub ustalenie terminów
Polecenie służbowe wypisania urlopu na wybrane przez dyrektora dni będzie stanowiło naruszenie praw pracowników żłobka. Udzielanie bowiem urlopów pracownikom odbywać powinno się zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem – na jego wniosek. Terminy wypoczynku pracowników powinny być uzgadniane z pracodawcą w taki sposób, aby nieobecności nie wpływały na normalną organizację procesów pracy w zakładzie. Pracodawca powinien sugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, jednak nie może zmusić do tego pracownika, bowiem ten ma prawo odmówić wykorzystania urlopu. Jeżeli nie wystąpią obiektywne przyczyny, dla których w wybranym przez pracownika terminie nie mógłby otrzymać urlopu, pracodawca nie może mu odmówić ani tym bardziej narzucić żadnej daty.
Przykłady
Pracownica Anna
Anna, pracownica żłobka, zaplanowała urlop w drugiej połowie lipca, aby pojechać z rodziną nad morze. Dyrektor, bez wcześniejszych konsultacji, narzucił termin urlopu na początek lipca, co uniemożliwiło jej realizację wakacyjnych planów. Anna odwołała się do przepisów, podkreślając, że bez planu urlopów dyrektor nie ma prawa wymusić konkretnego terminu urlopu bieżącego. Ostatecznie udało się wypracować kompromis.
Pracownik Marek
Marek chciał skorzystać z urlopu w połowie lipca, aby pomóc rodzicom w remoncie domu. Dyrektor poinformował go, że urlop ma być w pierwszych dwóch tygodniach lipca. Marek złożył wniosek o urlop na wybrany przez siebie termin, argumentując, że nie ma planu urlopów, a żłobek w tym czasie i tak będzie zamknięty. Dyrektor musiał zaakceptować wniosek.
Pracownica Katarzyna
Katarzyna planowała urlop na koniec lipca, gdyż jej mąż mógł wtedy wziąć wolne. Dyrektor, ignorując te plany, narzucił jej termin na początek miesiąca. Katarzyna, powołując się na przepisy, odmówiła i złożyła oficjalne pismo do działu kadr. Sprawa zakończyła się pozytywnie – dyrektor wycofał się ze swojego polecenia.
Podsumowanie
Pracodawca nie ma prawa narzucić pracownikom terminu urlopu bieżącego bez wcześniejszego porozumienia, zwłaszcza jeśli nie prowadzi planu urlopów. Pracownik ma prawo do wypoczynku w terminie, który zapewni mu najlepszy relaks i regenerację, a wszelkie decyzje w tej kwestii powinny być podejmowane w drodze konsultacji. W sytuacji, gdy placówka jest zamknięta, pracodawca może zwolnić personel z obowiązku świadczenia pracy, jednak nie może zmusić pracowników do wykorzystania urlopu w narzuconym przez siebie terminie.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, w tym kwestii urlopu wypoczynkowego, oferujemy profesjonalne porady prawne online. Nasi eksperci pomogą Ci zrozumieć przepisy oraz wskażą, jak skutecznie dochodzić swoich praw. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać rzetelną pomoc i wsparcie w rozwiązaniu problemów z pracodawcą.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Wioletta Dyl
Radca prawny, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Udziela porad prawnych z zakresu prawa autorskiego, nowych technologii, ochrony danych osobowych, a także prawa konkurencji, podatkowego i pracy. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów oraz umów, szczególnie z zakresu e-biznesu i prawa informatycznego, które jest jej pasją. Posiada kilkudziesięcioletnie doświadczenie prawne, obecnie prowadzi własną kancelarię prawną.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
Kodeks pracy
