Prawa i obowiązki pracownika w Polsce - zasady wystawiania L4 oraz procedura składania wypowiedzenia umowy o pracę.
• Autor: Artykuł Partnera
Na co dzień, kiedy jesteśmy zaangażowani w obowiązki i zadania służbowe raczej nie zastanawiamy się nad takimi sprawami jak: zwolnienia lekarskie czy formalności związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dopiero kiedy musimy się zmierzyć z tymi tematami zaczynamy szukać odpowiedzi na nurtujące nas pytania. Z artykułu dowiesz się m.in. czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie do przodu oraz komu najlepiej złożyć wypowiedzenie o pracę.
Pracujesz w oparciu o umowę o pracę? Te informacje mogą Ci się przydać!
Zgodnie z polskim prawem lekarz może wypisać l4 do przodu. W jakich sytuacjach? O tym w dalszej części artykułu.
Zastanawiasz się nad tym, komu złożyć wypowiedzenie? Sprawdź!
Zasady wystawiania L4
Zaświadczenie lekarskie może zostać wystawione maksymalnie do 4 dni do przodu w dwóch sytuacjach:
- gdy bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy (weekend lub święta),
- gdy wizyta lekarska odbywa się w okresie niezdolności do pracy orzeczonej wcześniejszym zaświadczeniem.
Przykładowo, zwolnienie lekarskie pracownika kończy się 17 stycznia. 15 stycznia pojawiły się u niego objawy innej choroby, w związku z czym odbyła się kolejna wizyta lekarska. W takiej sytuacji lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe na drugą chorobę, wpisując datę 18 stycznia, czyli dzień po zakończeniu pierwszego zwolnienia.
Wystawienie L4 do przodu jest korzystne dla pracownika z kilku powodów:
- Pracownik zyskuje więcej czasu na pełny powrót do zdrowia.
- Okres przyznawania wynagrodzenia lub świadczenia z tytułu choroby nieco się wydłuża.
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi na zwolnieniu lekarskim? Początkowo, jest nim wynagrodzenie chorobowe. Okres przyznawania uzależniony jest od wieku i wynosi odpowiednio: 33 dni dla osób poniżej 50 roku życia oraz 14 dni dla pracowników powyżej tego wieku. Po upływie tego czasu pracownikowi zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy. Łącznie okres zwolnienia lekarskiego w ciągu roku nie może przekroczyć 182 dni, a w przypadku ciąży lub gruźlicy 270 dni. Co w sytuacji, kiedy okres ten nie jest wystarczający i pracownik nie jest w stanie powrócić do pracy? Wtedy przyznawane jest świadczenie rehabilitacyjne, jednak tylko w przypadku kiedy dalsze leczenie rokuje powrotem pracownika do zdrowia.
Czy lekarz może wystawić zwolnienie przez Internet lub teleporadę? Zaświadczenie lekarskie wydane na podstawie e-wizyty ma taką samą moc prawną, jak w przypadku zwolnienia wystawionego podczas wizyty stacjonarnej.
Procedura składania wypowiedzenia umowy o pracę
Jak złożyć wypowiedzenie? Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 §3 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy musi mieć formę pisemną oraz zawierać podpis osoby składającej pismo. Pracownik może złożyć wypowiedzenie w formie elektronicznej z bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Oprócz tego istnieje możliwość przesłania dokumentu listem poleconym. Można także wręczyć wypowiedzenie osobiście. Komu złożyć wypowiedzenie? Najlepiej taką formalność dokonać z osobą, z którą zawierało się umowę o pracę, np. z pracownikiem działu kadr
Anna, pracowniczka działu marketingu, kilka dni przed weekendem poczuła się źle i udała się na wizytę lekarską w piątek. Lekarz stwierdził infekcję górnych dróg oddechowych i wystawił L4 od poniedziałku, żeby Anna mogła spokojnie wyleżeć chorobę i uniknąć zarażania współpracowników. Dzięki temu uniknęła konieczności ponownej wizyty w poniedziałek, co było dla niej dużym ułatwieniem. Kamil od dłuższego czasu rozważał zmianę pracy. Gdy dostał ofertę z innej firmy, zdecydował się złożyć wypowiedzenie. Wiedząc, że nie musi podawać przyczyny rezygnacji, przygotował krótkie pismo i przekazał je osobiście pracowniczce działu kadr, z którą podpisywał umowę. Cała procedura przebiegła sprawnie i bez zbędnych formalności. Magda, pracowniczka biurowa, po długim zwolnieniu lekarskim z powodu operacji kolana, przekroczyła maksymalny limit 182 dni L4. Nadal nie była w stanie wrócić do pracy, ale lekarz prowadzący uznał, że dalsza rehabilitacja rokuje poprawą. Dzięki temu mogła ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne i zyskać dodatkowy czas na powrót do pełni sił. Zarówno wystawienie zwolnienia lekarskiego, jak i procedura składania wypowiedzenia umowy o pracę mogą wydawać się skomplikowane, zwłaszcza gdy mierzymy się z nimi po raz pierwszy. Warto jednak znać swoje prawa i obowiązki, by nie popełnić błędu, który może mieć konsekwencje prawne lub finansowe. Lekarz ma możliwość wystawienia L4 do przodu w określonych sytuacjach, a wypowiedzenie umowy nie musi zawierać uzasadnienia – ważne, by miało odpowiednią formę. Znajomość tych zasad daje pracownikowi większą pewność w działaniu i pozwala uniknąć niepotrzebnego stresu w trudnych momentach zawodowego życia. Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skorzystaj z naszej pomocy online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy udzielają rzetelnych odpowiedzi na pytania dotyczące prawa pracy, zwolnień lekarskich, wypowiedzeń i wielu innych tematów. Wystarczy opisać swój problem, a my zajmiemy się resztą.
Przykłady
Podsumowanie
Oferta porad prawnych
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
Kodeks pracy
