Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży

Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-12-18

Ginekolog poinformował mnie, że pełnopłatne zwolnienie lekarskie przysługuje mi tylko w sytuacji, gdy to on będzie je wystawiał. Natomiast jeżeli wystawi je lekarz internista (np. w związku z przeziębieniem) i mimo że zaznaczy na zwolnieniu lekarskim „B”, to i tak dostanę tylko 80% wynagrodzenia. Coś nie chce mi się w to wierzyć... Czy jest przepis prawa, który to reguluje? Dodam, że pracodawcę o ciąży poinformowałam odpowiednim zaświadczeniem już miesiąc temu.
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Lekarz nie ma racji, twierdząc, że tylko zwolnienie wystawione przez niego będzie uprawniało Panią do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Nie ma znaczenia w tym przypadku rodzaj choroby ani specjalność lekarza, który zwolnienie wystawił.

Istotną kwestią – zgodnie z zapisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) – jest sam fakt wystąpienia niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy w okresie ciąży. Tak wynika z art. 11 ust. 2. ustawy, zgodnie z którym miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży.

Nie ma więc znaczenia, że niezdolność do pracy, np. w wyniku grypy, nie wynika ze stanu ciąży. Wystarczy bowiem, że choroba ta wystąpiła w okresie ciąży i fakt ten został odnotowany na druku ZUS ZLA w postaci kodu literowego „B”.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Ciąża a praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia

W mojej pracy byłam zatrudniona na umowę-zlecenie, obecnie mam umowę o pracę na czas określony. W ciążę zaszłam w czasie trwania umowy-zlecenia, obecnie...

Wcześniejszy powrót z L4 po szybkim wyzdrowieniu – czy to możliwe?

W zeszłym tygodniu się rozchorowałem, poszedłem do lekarza i dostałem L4 do przyszłego piątku. Minęły 3 dni, biorę regularnie leki i w sumie jestem już...

Badanie alkomatem

Czy badanie alkomatem wszystkich pracowników jest legalne? Często kadrowa przychodzi niezapowiedziana i wzywa wszystkich pracowników na badanie alkomatem.

Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego

Szef powiadomił mnie niedawno, że w przyszłym miesiącu zostanę przeniesiony do innej placówki, odległej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie chcę się...

Kwalifikacje do nauczania języka obcego w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych

Proszę o interpretację § 14 rozporządzenia MEN z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli....

Do kiedy złożyć wniosek o rozwiązanie umowy by móc przejść na świadczenie kompensacyjne?

Jestem nauczycielką zatrudnioną na podstawie mianowania. Chciałabym przejść na świadczenie kompensacyjne. Spełniam warunek stażu pracy, warunek wieku 55 lat...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »