Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy można cofnąć urlop?

Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-10-23

Pracownik firmy wziął urlop. W dniu urlopu był z dzieckiem u lekarza. Okazało się, że dziecko jest chore i pracownik otrzymał chorobowe na dziecko. Czy powinno się cofnąć urlop pracownikowi, skoro otrzymał chorobowe na dziecko?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Opieka nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny nie przerywa w sposób automatyczny urlopu wypoczynkowego pracownika, tak jak dzieje się to w przypadku choroby samego pracownika.

Z automatu trwający już urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu tylko w przypadku wystąpienia okoliczności, które wymienione są w art. 166 Kodeksu pracy. Należą do nich:

  1. czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
  2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
  3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  4. urlop macierzyński.

Części urlopu niewykorzystanej z powodu powyższych okoliczności pracodawca powinien udzielić w terminie późniejszym.

Pracownik, którego dziecko (bądź inny członek rodziny) zachorowało i wymaga opieki, może zwrócić się z prośbą do pracodawcy o zgodę na przerwanie rozpoczętego urlopu. Zgoda pracodawcy w tym przypadku jest wynikiem jego dobrej woli, a nie istnienia przepisów prawnych – te bowiem nie nakazują ani nie zabraniają przerwania urlopu.

Pracownik, który sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem (lub innym członkiem rodziny) w trakcie urlopu wypoczynkowego, nie może jednak wnioskować o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres choroby dziecka, który pokrywa się z czasem urlopu. Niemniej jeśli urlop zakończy się wcześniej, niż okres sprawowania opieki, wówczas za czas opieki po zakończeniu urlopu pracownik ma prawo wnioskować o wypłatę zasiłku opiekuńczego – na warunkach określonych w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 z późn. zm.) i w ustawie z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 18 grudnia 2008 r. Nr 223, poz. 1456).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Wysokość składek ZUS podczas urlopu wychowawczego

Jestem na urlopie wychowawczym płatnym. Byłam ostatnio w ZUS-ie i powiedziano mi, że moje składki są odprowadzane od niepoprawnej kwoty. Księgowe w mojej firmie...

 

Powrót po macierzyńskim a dzień wolny od pracy w firmie

Skończyłam urlop macierzyński 2 kwietnia, który w moim zakładzie pracy był dniem wolnym z racji dodatkowego dnia za 1 maja. Czy przysługuje mi zatem dzień...

 

Niewykorzystany urlop i zmiana pracy ? czy urlop przechodzi na nowego pracodawcę, czy należy się ekwiwalent?

Niewykorzystany urlop i zmiana pracy ? czy urlop przechodzi na nowego pracodawcę, czy należy się ekwiwalent?

Czy za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent czy urlop przechodzi na drugiego pracodawcę?

Wniosek o urlop na żądanie

Do kogo należy kierować wniosek o urlop na żądanie? Kadry odsyłają do kierownika wydziału, ten do bezpośredniego przełożonego, czyli brygadzisty, a on z...

 

Odwołanie zgody na urlop zdrowotny dla nauczyciela

Tydzień temu dyrektor wydał mi na piśmie zgodę na urlop zdrowotny. Następnie dyrektor odwołał się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Czy dyrektor...

 

Urlop bezpłatny nauczyciela

Urlop bezpłatny nauczyciela

Jestem nauczycielką przedszkola z 15-letnim stażem pracy. W latach 2006-2009 i 2010-2013 korzystałam z urlopu wychowawczego. W tym roku...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »