Wysokość wynagrodzenia przy obniżonym etacie

Obniżenie wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia

Pracodawca, zmieniając wynagrodzenie, podwyższył Pani wynagrodzenie zasadnicze aktualne, czyli to, które obecnie Pani otrzymuje przy niższym wymiarze etatu.

Zgodnie z przepisami Pani, korzystając z art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy (K.p.), połączyła opiekę nad dzieckiem z wykonywaniem pracy i jednocześnie obniżyła wymiar etatu do 7/8. W związku z powyższym pracodawca prawidłowo dokonał obniżenia pensji o wartość 1/8 dotychczasowego wynagrodzenia, zgodnie z art. 292 § 1 K.p., który mówi, że: „zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika”.

Jednakże obecnie każda zmiana w składnikach wynagrodzenia, która jest dokonywana w trakcie obowiązywania obniżonego wymiaru etatu, dotyczyć już będzie wynagrodzenia ustalonego dla tego niższego wymiaru. Obecna podwyżka dotyczy więc wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymuje Pani w wysokości przeliczonej już po obniżeniu wymiaru etatu. Po Pani powrocie do pełnego wymiaru etatu pracodawca będzie obowiązany ponownie dokonać przeliczenia wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając wszystkie przyznane składniki i podwyżki, i zwiększyć je proporcjonalnie.

Zobacz też: 1/8 etatu ile urlopu

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.