Wysokość wynagrodzenia przy obniżonym etacie

Przykłady

Monika – specjalistka ds. kadr po macierzyńskim

Monika wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i postanowiła obniżyć etat do 3/4, aby mieć więcej czasu dla dziecka. Jej wcześniejsze wynagrodzenie wynosiło 4000 zł brutto, więc po przeliczeniu zaczęła otrzymywać 3000 zł brutto. Po kilku miesiącach dostała premię uznaniową w wysokości 600 zł. Zaskoczyło ją, że otrzymała ją w pełnej wysokości, a nie proporcjonalnie. Pracodawca wyjaśnił, że premia nie była stałym składnikiem wynagrodzenia i mogła być przyznana niezależnie od wymiaru etatu.

Tomasz – grafik z elastycznym grafikiem

Tomasz poprosił o obniżenie etatu do 4/5, aby móc realizować studia podyplomowe. Jego wynagrodzenie zasadnicze zostało odpowiednio zmniejszone. Po pół roku firma wprowadziła podwyżki, podnosząc jego stawkę godzinową. Tomasz zauważył jednak, że jego miesięczne wynagrodzenie wzrosło tylko nieznacznie. Okazało się, że podwyżka dotyczyła stawki już obniżonej – czyli tej przypisanej do jego obecnego wymiaru czasu pracy.

Ewa – księgowa wracająca na pełen etat

Ewa przez rok pracowała na 7/8 etatu, łącząc obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem. W tym czasie otrzymała dwie podwyżki, które były naliczane od jej obniżonego wynagrodzenia. Gdy wróciła do pracy na pełny etat, pracodawca przeliczył jej pensję, uwzględniając wszystkie wcześniejsze podwyżki – dzięki temu jej nowe pełnoetatowe wynagrodzenie było wyższe, niż gdyby nigdy nie zmieniała etatu.

Podsumowanie

Obniżenie etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego wiąże się z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Każda zmiana płacowa, która następuje w trakcie trwania obniżonego wymiaru etatu – np. podwyżka – odnosi się już do wynagrodzenia przeliczonego na ten niższy wymiar. Warto pamiętać, że po powrocie do pełnego etatu pracodawca jest zobowiązany odpowiednio przeliczyć wynagrodzenie, uwzględniając wszystkie dotychczasowe zmiany. To gwarantuje, że pracownik nie straci na swojej decyzji o czasowym obniżeniu wymiaru pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z prawem pracy, urlopem macierzyńskim czy wynagrodzeniem przy obniżonym etacie? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu otrzymasz profesjonalne wsparcie od doświadczonych prawników, którzy odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie.