• Autor: Dorota Kriger
Zostałam zatrudniona do prac interwencyjnych na rok czasu. Ile należy mi się urlopu wypoczynkowego?
Prace interwencyjne to jedno z rozwiązań obowiązujących na rynku pracy, które ma wspierać osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Polega ono na tym, że do zatrudnienia bezrobotnego dochodzi w wyniku umowy zawartej między starostą i pracodawcą. Zasady zatrudniania do prac interwencyjnych określa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25).
Osób zatrudnionych do prac interwencyjnych dotyczą przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z zatrudnianą osobą umowę o pracę. W związku z tym mają tu zastosowanie również przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych.
Zgodnie z Kodeksem pracy ma Pani – w zależności od długości Pani stażu pracy – prawo do 20 bądź 26 dni urlopu rocznie. „Art. 154 §
1. Wymiar urlopu wynosi:
Jeżeli jest to pierwsza w Pani życiu praca, to zgodnie z art. 153 § 1 K.p. w roku kalendarzowym, w którym podjęła Pani pracę, uzyskuje Pani prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku (czyli 1/12 z 20 dni). W roku następnym zastosowanie będzie mieć zasada omówiona poniżej.
Jeśli zatrudnienie nastąpiło w trakcie roku i nie jest to Pani pierwsza praca, to zastosowanie będzie miał art. 1551 § 1 K.p. mówiący o zasadzie proporcjonalności. Zatem urlop, jaki będzie Pani przysługiwał, zależy od okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Aby ustalić liczbę dni urlopu, do których będzie Pani miała prawo w tym roku, należy ilość miesięcy zatrudnienia podczas prac interwencyjnych przypadających na ten rok podzielić przez 12 (miesięcy) i pomnożyć razy roczny wymiar: 20 lub 26 dni. Dla roku następnego należy wykonać analogiczne obliczenia – także jeśli podjęta w tym roku praca jest Pani pierwszą pracą w życiu.
Powyższe informacje dotyczą zatrudnienia na pełen etat.
Praca interwencyjna po długiej przerwie w zatrudnieniu
Pani Anna, po kilkuletniej przerwie związanej z opieką nad dziećmi, podjęła pracę interwencyjną na okres jednego roku. Przed przerwą pracowała przez osiem lat. Obawiała się, że jej przerwa wpłynie na wymiar urlopu wypoczynkowego. Po skonsultowaniu się z kadrami dowiedziała się, że dotychczasowy staż pracy sumuje się, a jej łączny okres zatrudnienia przekroczył 10 lat, co uprawnia ją do 26 dni urlopu rocznie.
Pierwsza praca w życiu a urlop wypoczynkowy
Pan Marek, który ukończył studia i nigdy wcześniej nie był zatrudniony na umowę o pracę, podjął zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych w maju. Był przekonany, że przysługuje mu od razu pełny wymiar urlopu. Po konsultacji dowiedział się, że zgodnie z przepisami przysługuje mu urlop w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru za każdy przepracowany miesiąc, co oznaczało, że w pierwszym roku pracy mógł skorzystać z urlopu proporcjonalnego do przepracowanych miesięcy.
Zatrudnienie na niepełny rok kalendarzowy
Pani Katarzyna została zatrudniona na półroczny okres w ramach prac interwencyjnych, zaczynając pracę w lipcu. Początkowo sądziła, że ma prawo do pełnych 20 dni urlopu, jednak po rozmowie z pracodawcą ustalono, że zgodnie z zasadą proporcjonalności przysługuje jej 10 dni, ponieważ przepracuje tylko połowę roku. W kolejnym roku, jeśli przedłuży umowę, przysługiwałby jej pełny wymiar urlopu proporcjonalny do czasu zatrudnienia.
Pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych ma prawo do urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak inni pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Wymiar urlopu zależy od łącznego stażu pracy – wynosi 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat lub 26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat. W przypadku pierwszej pracy w życiu urlop naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy, a w kolejnych latach przysługuje pełny wymiar, proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Pracownik zatrudniony w trakcie roku również nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Wszystkie zasady dotyczące urlopu w przypadku prac interwencyjnych wynikają z przepisów Kodeksu pracy i należy je stosować w każdej sytuacji zatrudnienia na pełen etat.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, w tym przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Dzięki łatwemu dostępowi do wykwalifikowanych specjalistów możesz szybko uzyskać rzetelne informacje i praktyczne wskazówki dostosowane do Twojej sytuacji. Nasi eksperci pomogą Ci rozwiać wszelkie wątpliwości związane z zatrudnieniem w ramach prac interwencyjnych, a także wyjaśnią skomplikowane przepisy prawa pracy w przystępny sposób. Skorzystaj z porady bez wychodzenia z domu, oszczędzając czas i zyskując pewność, że Twoje prawa są właściwie chronione.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy