Odejście z pracy za porozumieniem stron, czy można zmienić zdanie w trakcie wypowiedzenia?
Dwa tygodnie temu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron. Złożyłam je pod wpływem emocji i złego stanu psychicznego. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim od lekarza psychiatry. Czy można na za zgodą pracodawcy wycofać ten wniosek i złożyć wypowiedzenie zmieniającego dotyczącego zmiany wymiaru etatu z całego na połowę? Jeżeli pracodawca nie wyrazi na to zgody, jakie mam inne możliwości? Zależy mi na polubownym załatwieniu sprawy. Pracodawca twierdzi, że nawet gdyby przychylił się do mojej prośby, jest to niemożliwe ze względu na rozpoczęty okres wypowiedzenia. Proszę o podanie formy, w jakiej miałabym złożyć prośbę o anulowanie wypowiedzenia i jak złożyć nowy wniosek o przejście na pół etatu? I jeszcze jedno pytanie: czy mogę pisać i składać wnioski, będąc na zwolnieniu lekarskim? Jaki ustalić termin mojego przejścia na pół etatu? Zwolnienie kończy mi się za 3 tygodnie, czy mogłabym podać termin o tydzień wcześniejszy mimo L4?
Wejście w nowy wymiar urlopu
Jestem zatrudniona w firmie na czas określony do 3 grudnia br. Dnia 2 grudnia miną dwa lata, od kiedy pracuję na podstawie umowy o pracę. Czy wejdę w nowy wymiar urlopu, tj. 26 dni? Umowy nie chcę kontynuować. Czy te dodatkowe dni obejmie obecna umowa? Jak zostanie rozwiązana ta sprawa?
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym zatrudnionym na czas określony
U obecnego pracodawcy pracuję od 2016 roku. Pierwsza umowa była na 3 miesiące, druga na czas określony. W tej chwili pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę. Mam 62 lata i jestem w wieku przedemerytalnym. Czy może mi wypowiedzieć umowę, jeżeli tak, to jaka forma będzie dla mnie najkorzystniejsza? Niestety nie pamiętam w tej chwili, czy w umowie jest klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy.
Kontynuowanie zwolnienia lekarskiego na inną jednostkę chorobową
Obecnie leczę się u psychiatry, mam zwolnienie od tego specjalisty aż do 170 dni L4. Równolegle leczę się u innego specjalisty. Później biorę dwa zaległe dni urlopu i nie wiem, czy już będę wystarczająco zdrowa, by wrócić do pracy. Jeśli nie, to będę mogła na inną jednostkę chorobową kontynuować zwolnienie lekarskie?
Czy pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie?
Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję na zmniejszony wymiar czasu pracy (7/8 etatu) na umowę o pracę. Czy w związku z tym pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie, które jest poza miejscem mojego zamieszkania? Szkolenie razem z drogą pochłonęłoby cały dzień.
Uzupełnienie pensum a przejście na świadczenie kompensacyjne
Jestem nauczycielką w szkole podstawowej (oddziały przedszkolne). W przyszłym roku szkolnym w związku z brakiem godzin w naszych oddziałach przedszkolnych otrzymam 11 godzin w świetlicy szkolnej w naszej szkole i 15 godzin w oddziale 4-latków, który znajduje się w naszej szkole, ale jest to filia przedszkola, jednak podlega pod tę samą gminę i organ prowadzący, czyli jest to uzupełnienie pensum. Za pół roku kończę 55 lat i chciałabym iść w listopadzie na świadczenie kompensacyjne. Spełniam wszystkie warunki. Organ prowadzący poinformował mnie, że gdy pójdę w listopadzie, to nie otrzymam 6-miesięcznej odprawy, bo na własny wniosek rozwiązuje stosunek pracy. Jeżeli chce dostać odprawę, to muszę pracować do końca roku szkolnego. Czy to jest zgodne z przepisami?
Ciąża na umowie o zastępstwo i planowana likwidacja stanowiska
Pracuję w firmie korporacyjnej na umowę o zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (miała trwać jeszcze półtora roku – planowany powrót pracownika). Jestem teraz w 7 tygodniu ciąży. Kilka dni temu dowiedziałam się, że zamierzają zlikwidować stanowisko, które zajmuję, jeszcze przed terminem mojego porodu. Czy mogą mnie zwolnić w wyniku likwidacji stanowiska, kiedy będę przebywała na zwolnieniu lekarskim? Z tego, co mi wiadomo, jeżeli nie urodzę podczas trwania umowy, a skończyłaby się ona z dniem likwidacji stanowiska, nie będzie mi przysługiwał macierzyński. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?
Zabieg cieśni nadgarstka a zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Od prawie 20 lat wykonuję te same czynności obiema rękami. W zeszłym roku przeszedłem zabieg cieśni nadgarstka jednej ręki, a teraz czekam na zabieg drugiej ręki. Z tego co czytam w internecie mam prawo do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Lekarz medycyny pracy twierdzi, że w moim zakładzie ZCN nie jest chorobą zawodową, jednak inspektor bhp twierdzi, że tak (na podstawie wykazu chorób zawodowych). Co robić w takiej sytuacji?
Który dyrektor musi wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia?
Jestem nauczycielką. Wybieram się na urlop dla poratowania zdrowia od 1 września. Dyrektor mojej szkoły kończy kadencję 31 sierpnia i od 1 września będzie urzędował nowy dyrektor. Jeżeli złożę orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w połowie czerwca, to czy obecnie urzędujący dyrektor może wyrazić zgodę na udzielenie takiego urlopu, czy muszę czekać do września, aż zacznie urzędować nowy dyrektor, czyli jednym słowem – który dyrektor musi wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia?
Podstawa prawna przejścia na świadczenie kompensacyjne nauczyciela
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na 10/18, umowa na czas nieokreślony, spełnia wszystkie warunki przejścia na emeryturę kompensacyjną. Nauczycielka rozwiązała stosunek pracy na swój wniosek. Jaka podstawa prawna powinna znaleźć się na świadectwie pracy, aby mogła otrzymać świadczenie?
Zmiana pracy, zmiana wymiar urlopu wypoczynkowego, ile dni przysługuje?
Z dniem 30 czerwca br. moja umowa o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. U obecnego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze (26 dni) przysługiwałoby mi od 5 lipca br. U nowego pracodawcy zaczynam pracę od 1 lipca br. i już od tego terminu będzie mi przysługiwał wyższy wymiar urlopu. Mój obecny pracodawca wypłaci mi ekwiwalent pieniężny za 10 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. U nowego pracodawcy do końca roku będzie mi przysługiwało 13 dni urlopu. Czy w związku z tym przepadną mi 3 dni z 26?
Podział klas na grupy na lekcjach języka obcego
Czy reforma oświaty powodująca wygaszanie gimnazjum, a wprowadzanie 8-letniej szkoły podstawowej, nanosi na szkoły obowiązek podziału klas na grupy językowe na lekcjach języka obcego (ze względu na poziom zaawansowania), niezależnie od tego, czy liczba uczniów przekroczy 24?
Praca jako kurator społeczny podczas L4
Jestem w ciąży. Mam m.in. umowę na czas nieokreślony. Przebywam na L4. Czy podczas tego L4 mogę pracować jako kurator społeczny i otrzymywać ryczałt za prace społeczne (i czy mam się z tego rozliczać PIT-em)?
Nadgodziny za wycieczki z podopiecznymi opieki społecznej
Jestem pracownikiem warsztatu terapii zajęciowej, który podlega pod opiekę społeczną, więc obowiązuje nas ustawa o pracowniku samorządowym. Z naszymi podopiecznymi wyjeżdżamy na wycieczki, przeważnie są jednodniowe (godzina wyjazdu ok. 7.00, a powrót ok. 20.00), zdarzają się i kilkudniowe. Pani kierownik twierdzi, że nie należą się nam nadgodziny i że czas podróży służbowej w godzinach naszej pracy 7–15 ( podczas której też nadzorujemy/pilnujemy podopiecznych) nie wlicza się w czas pracy – więc nie mamy prawa do dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego za wypracowane nadgodziny. Jak powinien być rozliczany czas pracy na takich wycieczkach oraz w porze nocnej, gdy jesteśmy na wycieczce z noclegiem?
Zrzucenie winy na pracownika za wypadek przy pracy
Mój bratanek pracuje w zakładach chemicznych i miał wypadek przy pracy. Został poparzony łukiem elektrycznym, ma oparzoną całą twarz i rękę. Ręka jest w bardzo złym stanie, istnieje ryzyko, że trzeba ją będzie amputować. Nieoficjalnie dowiedziałem się, że pracodawca będzie próbował zrzucić winę na pracownika. Jak temu zaradzić?
Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach zasiłku chorobowego
Rozwiązano ze mną umowę o pracę. Było to po 182 dniach zasiłku chorobowego (komisja nie przyznała mi rehabilitacyjnego), później 1 dzień urlopu na żądanie, a następnie szpital i nowe zwolnienie na zupełnie inną chorobę. Nie płacono mi za zwolnienia lekarskie, a później zwolniono z art. 53, kiedy byłam na zwolnieniu lekarskim. Po 5 miesiącach od pierwszej choroby i nieprzyznanego zasiłku rehabilitacyjnego stanęłam na komisji w związku z kręgosłupem i tu lekarz przyznał zasiłek, ale ZUS cofnął go do daty urlopu na żądanie. Nie wiem, jak zakład mógł mnie zwolnić na chorobowym, kiedy prawo do zasiłku rehabilitacyjnego otrzymałam dopiero po ponad miesiącu od zwolnienia mnie z pracy. Na dzień rozwiązania umowy o pracę nie miałam przyznanego zasiłku rehabilitacyjnego.
Sposoby zakończenia urlopu macierzyńskiego i przejście na wychowawczy
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Skończył mi się urlop macierzyński i przebywam na wypoczynkowym. Zastanawiam się nad sposobami zakończenia urlopu. Czy mogę od razu przejść na urlop wychowawczy bez konsekwencji? Czy pracodawca musi się na to zgodzić? Czy rezygnując z wychowawczego 30 dni przed powrotem, mogę pierwszego dnia przedstawić L4 z kodem B? Czy dostanę znowu roczny macierzyński? Czy mam się obawiać zwolnienia?
Wykonywanie innych prac niż określone na stanowisku
Zostałem zatrudniony na umowę o pracę tymczasową na 3 miesiące, na stanowisku „serwisant” – oczywiście docelowo na stałe. Liczba godzin 8 dziennie, 40 godzin tygodniowo. W momencie rozpoczęcia pracy pracodawca tłumaczył się brakiem zlecenia i skierował mnie tymczasowo do innego działu. Do dnia dzisiejszego, a pracuję 2 miesiące, nie mam pisma dotyczącego obowiązków i zakresu pracy. Obowiązki serwisanta mają się nijak do obowiązków, które narzuca mi pracodawca. Muszę pracować w delegacji (wyjazdy do innych miast), po 10–11 godzin dziennie. Zagrożono mi, że jak nie będę wykonywał tych poleceń, to zostanę zwolniony z pracy z powodu braku dyspozycyjności. Czy muszę przyjąć takie wypowiedzenie? Jakie są następstwa, jak nie przyjmę wypowiedzenia? Co w ogóle mam robić? Jakie mam prawa?
Niewypłacenie premii po odejściu z pracy
Wypowiedziałem umowę o pracę i z końcem kwietnia odszedłem z firmy. Pracodawca nie chce mi wypłacić premii rocznej za obecny rok, którą mam zapisaną w umowie o pracę, posiłkując się polityką korporacyjną firmy, że premie za rok, który się nie zakończył, nie są wypłacane pracownikowi w sytuacji, kiedy odszedł on z własnej woli (wypowiedzenie umowy przez pracownika), natomiast wypłaca je tym, z którymi pracodawca się rozstał z inicjatywy pracodawcy lub w wyniku porozumienia stron, co jest dla mnie dyskryminacją. Dodam, że wszyscy pracownicy, którzy w zeszłym roku odchodzili z firmy z własnej woli, mieli wypłacane premie.
Czy przysługuje mi odprawa nauczycielska?
Jestem nauczycielem z ponad 30-letnim stażem pracy. Od 01.09.1015 r. do 31.08.2016 r. przebywałam na urlopie zdrowotnym. W maju 2016 r. (w czasie urlopu) dostałam od dyrektora szkoły wypowiedzenie warunków pracy i płacy z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia, które przyjęłam. W trakcie trwania wypowiedzenia, od 25.08.2016 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim, a od 01. 09. 2016 r. pobierałam zasiłek chorobowy. Zasiłek przestałam pobierać 20.12. 2016 r. 15.12.2016 r. nabyłam uprawnienia do uzyskania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, na które się zdecydowałam przejść z dniem 20.12.2016 roku. Czy w przedstawionym stanie faktycznym przysługuje mi nauczycielska odprawa emerytalna od byłego pracodawcy?
