[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
W zakładzie został utworzony regulamin przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego dla pracowników danych działów. Jest tam określone, ile egzemplarzy danego asortymentu przysługuje na dany okres. Odzież jest opatrzona logami firmy, stąd pracownik jest zobowiązany do zdania...
Pracuję jako nauczycielka w przedszkolu. W czerwcu kończę 60 lat. Nie chcę przechodzić na emeryturę. Czy dyrektor może mnie na nią wysłać? Albo namawiać mnie do odejścia? Nadmieniam, że ma młodego pracownika na zastępstwo za koleżankę, która wraca we wrześniu. Tego...
Zatrudniamy pracownicę, której z końcem kwietnia kończy się umowa o pracę. Z początkiem maja dostanie nową umowę – już na czas nieokreślony. Czy jeśli razem z pensją za kwiecień wypłacimy jej w maju ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, to...
W umowie o pracę (na czas nieokreślony) miejsce pracy mam wpisane jako Warszawa. Mimo to pracodawca stale wysyła mnie w długie delegacje służbowe ? na tę chwilę mam 62 dni. Czy mogę odmówić wyjazdu w delegację? Jakie mam możliwości?
Pod koniec zeszłego miesiąca podpisałem umowę o pracę z pewną firmą, w której data rozpoczęcie pracy przypada na dzień 1 lipca. Teraz otrzymałem inną ofertę pracy na lepszych warunkach. Czy mogę bezproblemowo rozwiązać podpisaną umowę za wypowiedzeniem (tak by...
Jestem pracownikiem dużej firmy, która wdrożyła zwolnienia grupowe. Jestem na urlopie wychowawczym. Chciałabym jednak przedłużyć urlop wychowawczy o kolejne 2 lub 3 miesiące. Wiem, że po 3 miesiącach pracodawca ma prawo mnie zwolnić. Jednak czy będę miała prawo do...
Jestem od 3 lat zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma siedzibę w Poznaniu, ja natomiast jestem zatrudniona do biura regionalnego w innym mieście, w Gliwicach. W międzyczasie urodziłam dziecko, niebawem kończę urlop wychowawczy, natomiast...
Pracuję w zakładzie, w którym okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Na początku roku wypełniłem wniosek o rezygnację z godzin nadliczbowych oraz godzin nocnych, ponieważ sprawuje opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia. Mój przełożony chce...
Czy kara nagany wpływa na podwyżkę wynagrodzenia w pracy? Dostałem naganę w maju. Wszyscy pracownicy dostali pisemne informacje, że zwiększa się miesięczne wynagrodzenie o 350 zł. Ja takiego pisma nie dostałem, jak się upomniałem, to pracodawca powiedział, że...
Jestem aktualnie w okresie wypowiedzenia (3 miesiące). Dostaję wiele ofert pracy. Po rozmowach okazuje się, ze pracodawca chce, bym podpisał list intencyjny lub ofertę pracy. Obawiam się, że w międzyczasie mogę dostać lepszą ofertę pracy. Czy podpisując taki list intencyjny...
Praca w szczególnych warunkach, nauczycielska. Zakład nie uznał, bo brak wpisu o czasie pracy. Czy umowa o pracę z podanym wymiarem jest odpowiednim dokumentem? Nie uznał 1/2 etatu, podczas gdy w tym samym czasie miałem drugą pracę na etacie. Czy etat i 1/2...
Mąż jako pracownik nie odbija karty czasu ewidencji pracy. Powodem nieodbijania karty jest fakt, że praktycznie codziennie ma nadgodziny, a czytnik kart dostępny jest do godz. 16. Oczywiście przełożony o wszystkim wiedział. Teraz nagle mąż dostał naganę. Z informacji...
Moja mama jest tuż przed emeryturą. Pracuje w gminnej spółdzielni, która ma kilka budynków i sklep, pracowników ogółem mniej niż 20. Mama jest pracownikiem sklepu. Sytuacja finansowa spółdzielni jest zła, sklep, w którym pracuje mama, będzie wydzierżawiony,...
Moja żona jest zatrudniona w szkole, w poprzednim roku szkolnym była zatrudniona jako nauczyciel w szkole podstawowej, klas 1–3. W tym roku przeszła do nauczania w zerówce w tej samej szkole, u tego samego pracodawcy. Została dzisiaj poinformowana,...
Mam pytanie odnośnie umowy o pracę na czas określony (6 miesięcy), którą podpisałam miesiąc temu, a następnie tydzień później dostałam do podpisu umowę lojalnościową obowiązującą na 2 lata. Pracodawca twierdzi, że jeżeli pierwsza umowa się skończy i nie...
Czy są jakieś konsekwencje dla pracownicy lub pracodawcy w przypadku, gdy kobieta jest w ciąży, ale fakt ten ukrywa i pracuje w nadgodzinach? Znalazłam zapis, który mówi, że nawet jeśli pracodawca nie był poinformowany przez pracownicę o ciąży, ale stan ten...
Mój pracownik dostał wypowiedzenie z okresem 30-dniowym. Natomiast nie chcę, aby przychodził do pracy już od poniedziałku. Oczywiście zapłacę za jego okres wypowiedzenia. Czy i jak muszę mu powiedzieć, aby już nie przychodził do pracy? Chodzi mi o zwolnienie...
Od ponad 20 lat pracuję w szkole jako nauczyciel. Posiadam stosowne wykształcenie – dyplom wyższej uczelni i studiów podyplomowych. Niestety, zakupiłam poprzez internet podrobiony dyplom innej wyższej uczelni i nim się posłużyłem, składając dokumenty do pracy...
Moja pracownica od dłuższego czasu przedłuża swoje L4. Po kolejnym zwolnieniu napisała mi, że rezygnuje z dalszej pracy i nie stawiła się w niej. Tego dnia wyrejestrowałam ją z ZUS-u, bo domyślałam się kolejnego zwolnienia chorobowego. Dwa dni później...
Jestem nauczycielką przedszkola. Mam pytanie dotyczące nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Otóż, 18 maja nabyłam prawo do emerytury i w tym dniu rozwiązałam stosunek pracy za porozumieniem stron, po czym 19 maja podpisałam z tym samym pracodawcą umowę o pracę na...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy