Nadgodziny nauczyciela w świetlicy
Czy nauczyciel świetlicy pracujący w pełnym wymiarze godzin może mieć nadgodziny w świetlicy? Nadmieniam, że nie jestem wychowawcą żadnej klasy i pełnię jeszcze w szkole funkcję inspektora do spraw bhp w wymiarze 5 godz. tygodniowo.
Delegacje zagraniczne bez informacji o czasie wyjazdu i powrotu
Z racji zawodu jestem regularnie oddelegowywany do pracy do krajów UE. Ciężko jest określić czas wyjazdu i powrotu, gdyż zawsze jest od przesuwany (wydłuża się) przez prawodawcę. Czy takie postępowanie jest dozwolone? Czy nie powinienem być informowany (na piśmie), na jaki okres jadę? W umowie o pracę żadnych takich informacji nie posiadam, abym był na wyłączność pracodawcy.
Zmuszanie pracowników do rezygnacji z urlopu
Pracodawca próbował zmusić nas do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za ten urlop. Chciał, żebyśmy napisali oświadczenie, ponieważ nie wszyscy godzili się z tym, odstąpił od oświadczenia, a wymyślił sobie zebranie w godzinach wieczornych, tj. godz. 20.30. Ja będę akurat na wolnym, czy można wymusić na nas obecność? Chciałam nadmienić, iż pracodawca ma swoje biuro daleko od naszego miejsca pracy i prawie wszyscy jesteśmy przyjezdni. Wydaje mi się, że pora 20.30 jest raczej godziną do wypoczynku, a nie zebrań. Zagroził mi telefonicznie, że jeżeli nie podpiszę oświadczenia, to po urlopie nie mam po co wracać do pracy. Czy to wszystko jest zgodne z prawem?
Podsłuch na laptopie służbowym
Czy pracodawca może mieć podsłuch w laptopie służbowym bez poinformowania pracownika o tym? Jeśli tak, to co może się stać, jeżeli dojdzie do nagrań, w których pracownik krzyczy lub używa niecenzuralnych słów?
Pełnienie funkcji prezesa spółki na emeryturze
Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. i pełnię w spółce funkcję prezesa. W najbliższym czasie chcę przejść na emeryturę i nadal chcę pełnić funkcję prezesa. W związku z tym proszę o informacje jaką formę zatrudnienia mogę przyjąć, przechodząc na emeryturę? Zależy mi na odciążeniu spółki od ZUS-u.
Godziny pracy żołnierza zawodowego
Jestem żołnierzem zawodowym i mam w miesiącu średnio 7 służb dyżurnych po 24 h, nie jest to służba etatowa. Niestety różnie one wypadają – powiedzmy w poniedziałek wchodzę na służbę o 8 i kończą we wtorek o 8, w środę znów wchodzę, w czwartek schodzę, w sobotę wchodzę i niedzielę kończą o 8. Następny tydzień może wypaść inaczej, ale średnio mamy 7 służb w miesiącu. Nasze kadry twierdzą, że w piątek powinienem być normalnie w pracy od 7.30 do 15.30, a z obliczeń wynika, że 7 x 24 to 168 h, a do tego jeszcze praca np. w piątek 8 h. A tych 8-godzinnych dni pracy w miesiącu wyjdzie od 5 do 7, więc już z samych 7 dyżurów 24 h wychodzi, że przepracowałem w skali miesiąca godziny etatowe. Kadry twierdzą, że służba 24 h nie liczy się jako 24 h, ponieważ wchodząc w poniedziałek i kończąc we wtorek po 8 rano, mam cały dzień wolny po służbie, a ich rozumowanie jest takie: w poniedziałek od 8 do 16 to jest 8 h, 16 do 24 jest następną ósemką, ale dlatego mamy wtorek wolny i gdzieś ginie nam 8 godzin… Proszę o pomoc w interpretacji tych godzin pracy jako żołnierza zawodowego.
Oskarżenie o kradzież i zwolnienie z pracy
Pracodawca zwolnił mnie po 5 latach pracy na stanowisku sprzedawcy (pełny etat). Zwolnił z dnia na dzień za rzekomą kradzież i wymusił rozwiązanie za porozumieniem stron. Oskarżył mnie dokładnie o kradzież ciastek, były to paczki promocyjne (darmowe) od hurtownika. Napisał w świadectwie, że rozwiązuje umowę z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Czy mam szansę wygrać w sądzie pracy i dostać zwykłe świadectwo pracy? Co robić, aby to oskarżenie o kradzież nie wystąpiło w świadectwie pracy?
Zwolnienie starszej pracownicy
Firma musi zwolnic starszą pracownicę. Jest to starsza kobieta urodzona w 1955 r., 2015 r. ukończyła 60 lat i mogła przejść na emeryturę, jednak chciała dalej pracować i nie przeszła – do dnia dzisiejszego nadal pracuje. Musimy rozwiązać umowę o prace, ale chcemy to zrobić zgodnie z prawem. Co podać w przyczynie wypowiedzenia? Jak zrobić to bezpiecznie dla pracodawcy?
Urlop wychowawczy na drugie dziecko
Chciałam się dowiedzieć, ile miesięcy urlopu wychowawczego przysługuje na drugie dziecko? Po drugie chciałam zapytać, czy jeżeli wykorzystałam 19 miesięcy z urlopu wychowawczego przysługującego na starszego syna, to reszta tego urlopu przepada w przypadku pojawienia się kolejnego dziecka (starszy syn niedawno skończył 5 lat)? Po trzecie chciałam spytać, czy przysługuje mi jakiś zaległy urlop wypoczynkowy? Nie pracowałam w następującej sekwencji czasu: lipiec 2017 – marzec 2019 urlop wychowawczy na starsze dziecko, marzec 2019 – październik 2019 L4 z powodu ciąży i październik 2019 – październik 2020 urlop ogólnie nazywany macierzyńskim. Między urlopem wychowawczym a L4 z powodu ciąży nie wróciłam do pracy, zaszłam w ciążę tak, że skończył mi się urlop wychowawczy, te 19 miesięcy i praktycznie od razu poszłam na L4 (miałam 2 dni urlopu bezpłatnego na załatwienie formalności z lekarzem prowadzącym ciążę, który akurat wyjechał).
Dofinansowania z ZFŚS a wpisanie dochodów małżonka
Mam pytanie związane z ZFŚS. Mój małżonek przyniósł mi wniosek na przyznanie dofinansowania do wypoczynku w jego zakładzie pracy. We wniosku muszę wpisać swoje wszystkie dochody. Na to ja nie wyrażam zgody ze względów prywatnych, a także ze względu na RODO. Czyżby coś się zmieniło w tej kwestii? Czy jeżeli nie wpiszę swoich dochodów, małżonek nie otrzyma dofinansowania? Do tej pory było tak, że w ZFŚS mieli ustalone kryteria dofinansowania. Zaznaczał to najwyższe i otrzymywał najniższe dofinansowanie. W tym roku to się zmieniło. Czy jako małżonka muszę podawać swoje dochody do informacji pracodawcy męża?
Jakie kwalifikacje powinien mieć sekretarz gminy?
Od prawie 5 lat pracuję na stanowisku koordynatora projektów realizowanych dla gminy. Obecnie realizuję trzy projekty o różnej długości – 1,5 roku 2 lata, 1 rok. Jednocześnie jestem pracownikiem urzędu gminy, pracuję na pełnym etacie. Czy stanowisko koordynatora projektów można uznać za stanowisko kierownicze? Czy moje zatrudnienie uprawnia do aplikowania na stanowisko sekretarza gminy, gdzie wymogiem jest posiadanie stażu na stanowisku kierowniczym? Proszę o informacje jakie kwalifikacje powinien mieć sekretarz gminy?
Orzeczenie o niezdolności do pracy i wysłanie pracownika na urlop bezpłatny
W zeszły poniedziałek odbyłem po raz kolejny okresowe badania medycyny pracy. Dodam, iż poprzednie badania były nadal aktualne, ale pracodawca chciał dodać kolejne czynniki szkodliwe, uciążliwe na skierowaniu. Niestety po poniedziałkowych badaniach okazało się, że nie jestem zdolny do pracy. Sprawa dotyczyła widzenia przestrzennego, które na poprzednich dwóch badaniach przechodziłem. W tym momencie pracodawca słownie wysłał mnie na bezpłatny urlop (nieobecność usprawiedliwiona). Teraz czekam na decyzje pracodawcy. Dodam, iż jestem zdolny pracować i wykonywać pozostałe czynności na moim stanowisku, gdzie moja wada nie przeszkadza. W tym momencie zostałem bez wypłaty i świadczeń zdrowotnych. Czy pracodawca może wysłać mnie na bezpłatny urlop w takiej sytuacji? Kto jest teraz winny? Czy pracodawca może mnie zwolnić z mojej winy w tej sytuacji i będę musiał spłacić lojalkę? Czy słowne (bez podpisywania żadnego formularza) wysłanie mnie na urlop bezpłatny jest zgodne z Kodeksem pracy?
Zarzut zawierania fikcyjnych umów-zleceń z pracownikami
Pan X prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Jednocześnie prowadzi drugą działalność w formie spółki cywilnej i w tej spółce zatrudnione są te same osoby na umowę-zlecenie. Trzeba jednak podkreślić, że firma pana X na żadnym polu nie współpracuje ze spółką. Czyli spółka nie wykonuje na jego rzecz żadnych zleceń, nie ma między tymi firmami żadnych transakcji. Czy ZUS może uznać, że umowy-zlecenia w spółce są zawarte z własnymi pracownikami z uwagi na powiązanie osobowe obu firm? Czy ZUS może uznać, że zleceniobiorcy w spółce wykonują pracę na rzecz pracodawcy, bo jest on wspólnikiem spółki cywilnej? Właśnie ZUS rozpoczął kontrolę w spółce cywilnej i już na wstępie padło stwierdzenie, że będą do zapłaty składki, bo te dwie firmy łączy osoba pana X. Czy stawianie nam takiego zarzutu jest uzasadnione?
Kontrakty menedżerskie a korzystanie ze środków ZFŚS
Zarząd naszej spółki z o.o. zatrudniony jest od roku na kontraktach menadżerskich. Czy w związku z tym mogą członkowie zarządu korzystać ze środków ZFŚS? Co prawda ustawa o ZFŚS pozwala na to, ale mam wątpliwości, czy inne przepisy tez na to pozwalają?
Zatrudnienie na czas określony i nieokreślony nauczyciela
Mam pytanie odnośnie zatrudnienia na czas określony i nieokreślony nauczyciela. Pierwszą umowę na czas określony (jako nauczyciel stażysta) zawarłam 1 września 2018 na dwa lata. Teraz, 1 września 2020, otrzymałam umowę na czas określony. Czy kolejna umowa będzie już na czas nieokreślony?
Służba przygotowawcza w wojsku a umowa-zlecenie
We wrześniu br. podejmuję służbę przygotowawczą w wojsku na okres 4 miesięcy (jako ochotnik). Obecnie jestem zatrudniony na umowę–zlecenie, na okres od 01.01.2020 do 31.12.2020 r. Służbę zakończę w grudniu. Czy po odbyciu służby przygotowawczej mogę wrócić do obecnej pracy, czy podlegam ochronie stosunku pracy? Czy jestem zobowiązany do rozwiązania umowy z moim pracodawcą? Czy mój pracodawca jest zobowiązany udzielić mi urlopu na czas służby, nie zwalniając mnie?
Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy
Jestem na urlopie rodzicielskim i pracuję u tego samego pracodawcy, ale mam możliwość podjąć pracę u innego pracodawcy (na umowę na zastępstwo na rok) i nie chciałabym stracić obecnej pracy. Nie wiem, czy po zakończeniu umowy na zastępstwo, zostanę zatrudniona. Czy mogłabym, gdy skończy urlop rodzicielski, wziąć wychowawczy i zacząć pracę na wychowawczym u obecnego pracodawcy i pracować na umowę na zastępstwo u drugiego pracodawcy na pełen etat? Nie chciałabym, aby jeden i drugi pracodawca o tym się dowiedzieli. Jak wybrnąć z tej sytuacji?
Co grozi za pracę z fałszywym dyplomem?
Wyjechałam za granicę i tam wyszłam za mąż za Polaka. Zaczęłam pracować jako pomoc pielęgniarki bez kwalifikacji. Wtedy mój mąż załatwił czy kupił w Polsce (nie wiem) dyplom pielęgniarki, który dawał mi prawo do pracy na terenie Francji jako pomoc pielęgniarska (dyplomowana). Tak pracowałam ponad 15 lat. W roku 2004 wróciłam do Polski na stałe z dzieckiem. Rozwiodłam się z mężem. W przyszłym roku chcę wystąpić o emeryturę we Francji. Były mąż zaczyna mnie szantażować z powodu pracy z fałszywym dyplomem, który mi załatwić. Co mi grozi, jeśli on to ujawni (posiada ten dyplom)? Czy będzie to miało wpływ na moją emeryturę, czy mogę być jej pozbawiona?
Podwyżka dla pracowników samorządowych - dlaczego pominięto pracownika na zasiłku chorobowym?
Jestem od pięciu lat zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w instytucji samorządowej. Od prawie czterech miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów z ciążą. Aktualnie w mojej pracy wszyscy pracownicy dostali podwyżki, ja niestety nie. Jestem jedyną osobą, która nie dostała nic. Co mogę w takiej sytuacji zrobić? Zaznaczam, że mój szef jest osobą stanowczą i nie lubi, jak mu się coś wytyka, o coś się upomina i nawet delikatnie zwraca uwagę. Jest mi przykro, że zostałam pominięta. Czy szef postąpił zgodnie z prawem? Czy brak podwyżki nie jest przejawem dyskryminacji? Nurtuje mnie jeszcze jedna kwestia, mianowicie otrzymuję dodatek stażowy, który cały czas jest mi wypłacany przez zakład pracy. Czy ten dodatek wypłacany przez zakład pracy nie ulega zmianie w momencie zmiany wynagrodzenia chociażby z tytułu podwyżki?
Jak liczyć okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta 02.10.2017 r. z adnotacją w „innych warunkach zatrudnienia”: okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 K.p.)”. Wypowiadając umowę o pracę do końca września 2020 według Kodeksu pracy wychodzi okres wypowiedzenia 1 miesiąc (mniej niż 3 lata zatrudnienia). Jak liczyć okres wypowiedzenia, czy opierając się na zapisie w umowie, czy zgodnie z Kodeksem pracy?
