Opublikowane: 2024-02-28

Jak skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia przez pracownika?

Jak skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia przez pracownika?

W artykule wyjaśnimy, czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę i pracownika. Przedstawimy zarówno przepisy prawne regulujące tę kwestię, jak i praktyczne aspekty porozumienia między stronami w celu wcześniejszego zakończenia stosunku...

Opublikowane: 2024-02-27

Do kiedy pracodawca musi wysłać PIT-11? W jakiej formie?

Do kiedy pracodawca musi wysłać PIT-11? W jakiej formie?

Aby pracownik mógł rozliczyć się z urzędem skarbowym, musi dostać od swojego pracodawcy formularz PIT-11. Istnieją jednak określone terminy, których należy przestrzegać. Z poniższego artykułu dowiesz się, do kiedy pracodawcy musi wysłać PIT-11, w jakiej formie może to zrobić i...

Opublikowane: 2024-02-25

Brak zgody pracownika na porozumienie zmieniające

Brak zgody pracownika na porozumienie zmieniające

Zmiany w treści umowy mogą okazać się konieczne w trakcie istniejącego stosunku pracy. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze aspekty prawne związane z modyfikacją warunków pracy i płacy. Wyjaśnimy również, jakie możliwości mają strony w przypadku braku wzajemnej zgody na...

Opublikowane: 2024-02-22

Czas pracy żołnierzy zawodowych

Czas pracy żołnierzy zawodowych

Czas pracy żołnierzy zawodowych w Polsce jest ściśle regulowany przez przepisy prawne, w tym ustawę o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. W niniejszym artykule omawiamy szczegółowo tę kwestię. Jako przykład posłuży nam sprawa pana Maksymiliana.

Opublikowane: 2024-02-16

Przeciwwskazania do pracy na wysokościach a zwolnienie pracownika

Przeciwwskazania do pracy na wysokościach a zwolnienie pracownika

Moja firma wykonuje ocieplenia budynków, więc cały czas jest praca na rusztowaniu. Skierowałam pracownika na okresowe badanie lekarskie, wpisując pracę na wysokości pow. 3 m. Jest to pracownik w wieku przedemerytalnym, ma problemy zdrowotne i wygląda na to, że nie może przejść tych...

Opublikowane: 2024-02-12

Bezpodstawne oskarżenia pracownika o mobbing, co robić?

Bezpodstawne oskarżenia pracownika o mobbing, co robić?

Jestem zastępcą kierownika i jak dotąd nigdy nie miałam problemów z dogadywaniem się z zespołem, ale 2 miesiące temu do pracy został przyjęty nowy pracownik, którego jestem bezpośrednim przełożonym, i zaczęły się problemy. Każde zwrócenie mu uwagi traktuje jak zniewagę....

Opublikowane: 2024-01-31

Uzyskanie odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy

Uzyskanie odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy

Moim zdaniem zostałam bezpodstawnie zwolniona z pracy. Pracodawca twierdzi, że likwiduje moje stanowisko, ale ja pracowałam na kilku stanowiskach, mam na to świadków. Pracy pewnie nie odzyskam, ale miałam umowę do marca 2024 r. Chcę otrzymać odszkodowanie za ten okres. Nie jestem...

Opublikowane: 2024-01-29

Zmiana czasu pracy na czterobrygadowy

Zmiana czasu pracy na czterobrygadowy

Zostałem przyjęty w systemie pracy pięciodniowym, praca po 8 godzin. Na rozmowie o pracę powiedziano mi, że to praca od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym. Pracuje tak już 3 lata. Dziś nam ogłoszono, że maszyna będzie pracować 24/7 i wprowadzają pracę...

Opublikowane: 2024-01-18

Zmiana treści świadectwa pracy - dopisanie warunków szczególnych

Zmiana treści świadectwa pracy - dopisanie warunków szczególnych

Pracownik zwrócił się do zakładu pracy (SPZOZ) z wnioskiem o zmianę treści świadectw pracy wydanych w poprzednich latach. Chce, aby dodać do nich informację, że w okresie zatrudnienia wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na stanowisku lekarz...

Opublikowane: 2024-01-09

Narzucanie terminu urlopu bieżącego

Narzucanie terminu urlopu bieżącego

Pracuję w żłobku gminnym. Żłobek jest zamknięty dla dzieci przez cały lipiec. W tym czasie personel wykonuje wszelkie prace konserwacyjne, sprzątanie i korzysta z urlopu wypoczynkowego. Przez ostatnie kilka lat dyrektor narzuca nam termin wykorzystania urlopu. W minionym tygodniu...

Opublikowane: 2024-01-05

Przeniesienie z pracy biurowej w teren

Przeniesienie z pracy biurowej w teren

Pracuje w nadleśnictwie na stanowisku biurowym. Szef chce mnie przenieść do pracy terenowej na 3 miesiące i twierdzi, że to tylko na ten czas, ale wiem, że chce, abym tam została. Nie wyobrażam sobie pracy terenowej, zwłaszcza że mam problemy z kręgosłupem i lekarz...

Opublikowane: 2024-01-02

Wyrównanie nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu przez pracownika dodatkowego stażu pracy

Wyrównanie nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu przez pracownika dodatkowego stażu pracy

Jestem pracownikiem samorządowym. Po wypłacie pierwszej w tej pracy nagrody jubileuszowej (20-lecie) udokumentowałem dłuższy o 2 lata staż pracy. Prosiłem o wyrównanie terminu wypłaty „jubileuszówki” zgodnie ze stanem faktycznym. Otrzymałem odpowiedź, że...

Opublikowane: 2023-12-27

Sytuacja pracownicy, której umowa na czas określony wygasa w trakcie macierzyńskiego

Sytuacja pracownicy, której umowa na czas określony wygasa w trakcie macierzyńskiego

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, za 3 tygodnie (z ostatnim dniem miesiąca) kończy się moja umowa o pracę na czas określony. Pracodawca (firma prywatna) zaproponował mi kontynuację współpracy na podstawie umowy B2B. Niestety, w mojej sytuacji życiowej to nie do...

Opublikowane: 2023-12-22

Czy można skrócić sześciomiesięczny okres wypowiedzenia?

Czy można skrócić sześciomiesięczny okres wypowiedzenia?

W umowie o pracę mam wpisany 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy mogę powołać się na Kodeks pracy i wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Umowa na czas nieokreślony. Pracuję w tej firmie prawie 5 lat.

Opublikowane: 2023-12-12

Umowa o dzieło z zakazem konkurencji obowiązującym po wygaśnięciu umowy

Umowa o dzieło z zakazem konkurencji obowiązującym po wygaśnięciu umowy

Zajmuję się grafiką komputerową. W umowie o dzieło, którą zawarłam, jest zakaz konkurencji w trakcie umowy i jeszcze po przez 6 miesięcy, a to uniemożliwia mi pracę w zawodzie i jakikolwiek zarobek. Czy jest jakiś sposób, żeby odwołać zakaz lub...

Opublikowane: 2023-12-05

Zapłata za szkolenie po rozwiązaniu umowy

Zapłata za szkolenie po rozwiązaniu umowy

Potrzebuję porady prawnej dotyczącej umowy lojalnościowej z byłym pracodawcą. Podczas pracy podpisałem umowę lojalnościową w związku z odbytym szkoleniem. Co do samej umowy nie mam zastrzeżeń i wydaje mi się napisana zgodnie z prawem. Natomiast aktualnie...

Opublikowane: 2023-11-26

Pracodawca nie przyznał mi podwyżki, czy miał do tego prawo?

Pracodawca nie przyznał mi podwyżki, czy miał do tego prawo?

W 2022 roku otrzymałam dwa dodatki do umowy – jeden za przejęcie pracy po likwidacji stanowiska po odejściu pracownika, a drugi dodatek za uzupełnianie bazy danych (jest to obowiązek lekarzy, ale chodziło o to, żeby ktoś ich odciążył). W maju tego roku pracownicy...

Opublikowane: 2023-11-12

Czy wypalenie zawodowe jest podstawą do L4?

Czy wypalenie zawodowe jest podstawą do L4?

Czy wypalenie zawodowe jest podstawą do wystawienia L4? Czy internista może wystawić zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe? Czy na świadectwie pracy przyszły pracodawca będzie widział, na co było wystawione zwolnienie i czy wypalenie może być traktowane jako zaburzenie...

Opublikowane: 2023-10-16

Brak ekwiwalentu za urlop uzupełniający nauczyciela

Brak ekwiwalentu za urlop uzupełniający nauczyciela

Byłam zatrudniona na czas nieokreślony w publicznej szkole podstawowej, której organem prowadzącym jest gmina. Z dniem 15 lutego br. rozwiązałam umowę o pracę w związku z przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Zostało mi 4 dni niewykorzystanego urlopu...

Opublikowane: 2023-10-04

Pracodawca przechodzi na emeryturę - likwidacja firmy, obowiązki wobec pracowników

Pracodawca przechodzi na emeryturę - likwidacja firmy, obowiązki wobec pracowników

Firma na dzień 1 sierpnia br. zatrudniała 20 pracowników. Jeden z nich 11 sierpnia porzucił pracę i 19 sierpnia rozwiązano z nim umowę o pracę oraz wręczono świadectwo pracy. Zauważyliśmy jednak, że w świadectwie popełniliśmy omyłkę, wpisując błędną datę rozpoczęcia...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

prawo-karne.info

Szukamy prawnika »