Jak długi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony. Czas trwania tej umowy nie przekracza 3 lat. Zgodnie z Kodeksem pracy czas wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jednakże byłem zatrudniony u tego pracodawcy 9 lat temu przez okres 8 lat. Pracodawca mnie poinformował, że obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, gdyż okresy pracy u tego samego pracodawcy się sumuje. Jednocześnie przeczytałem, że przy zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany podać czas rozwiązania umowy w warunkach zatrudnienia, a tego nie zrobił. Jaki w takiej sytuacji okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
Czy pracodawca ma prawo do odszkodowania za porzucenie pracy?
Dwa tygodnie temu podjąłem prace w firmie, podpisując umowę o prace na okres próbny (3 miesięcy). Parę dni temu złożyłem wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem pracodawcy z powodu zmiany pracy na inną na lepszych warunkach zatrudnienia. Czy jeśli porzucę pracę w trakcie wypowiedzenia z dnia na dzień, to pracodawca ma prawo do odszkodowania?
Jak rozwiązać umowę z pracownicą przebywającą na macierzyński?
Dnia 10.02 zatrudniłam umową o pracę na okres próbny, pracownicę na stanowisko terapeuty. Dnia 01.05 umowa o pracę na cały etat na dwa lata. Zaraz po otrzymaniu umowy na czas określony po próbnym pani oświadczyła, że jest w ciąży, i od 30 czerwca przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, następnie macierzyński. Macierzyński kończy się w listopadzie 2015 i powinna stawić się w pracy. Dodam, że jest stanowisko nie zostało obsadzone inną osobą na zastępstwo. Chcę po powrocie rozwiązać z panią umowę o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia z przyczyn likwidacji stanowiska, a w okresie wypowiedzenia wysłać na zaległy urlop na 2 tygodnie, za pozostały urlop wypłacić ekwiwalent. Czy mogę wręczyć wypowiedzenie i na jakiej podstawie? Dodam, że firma jest w kiepskiej kondycji finansowej, co przekłada się na zaległości w ZUS-ie, w czynszu. Płace pracowników są na czas.
Nieudzielenie urlopu w planowanym terminie
Pracodawca odmówił mi udzielenia urlopu letniego 10-dniowego planowanego z wyprzedzeniem 3-miesięcznym. Na planie urlopów podałam inny termin niż na wniosku urlopowym (był o jeden tydzień przesunięty do przodu). Ale informacja o tej zmianie była zawarta w grafiku pracy i podana do informacji miesiąc wcześniej i ten grafik został zaakceptowany przez pracodawcę, a urlop ze zmienionym terminem został naniesiony na listę obecności przez pracodawcę. Na dwa dni przed urlopem zatwierdzonym przez grafiki menedżer poinformował mnie, że udzieli mi urlopu tylko na tydzień, bo drugi tydzień nie pokrywa się z wcześniejszym planem. Jak mogę walczyć o swoje prawa?
Umowa-zlecenia i ciąża a utrata świadczenia chorobowego
Pracuję w firmie na umowie-zlecenie. Każda z umów zaczyna się z początkiem nowego miesiąca i wygasa z jego ostatnim dniem. Parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5. tydzień ) i wiem tez ze moja firma niechętnie przedłuży umowy. Obawiam się utraty świadczenia chorobowego (składkę dobrowolnie płacę) i braku macierzyńskiego. Co mam robić? Może warto zmienić szybko pracę albo założyć działalność?
Przejście nauczyciela do innej placówki
Mam pytanie związane z przejściem nauczyciela do innej placówki. Pracuję w szkole, jednak obecnie przebywam na urlopie zdrowotnym. Znalazłam pracę w innej placówce i dyrektor nowej szkoły chce mnie zatrudnić. Co zrobić, aby osoba z organu prowadzącego nie decydowała o moim przejściu do innej placówki? Przy przeniesieniu organ prowadzący wyraża zgodę lub nie.
Zwrot zasiłku pracodawcy po sprawie sądowej
Pracownik miał umowę o pracę zawartą do końca tego roku. Od stycznia był na L4, w lutym wysłaliśmy mu wypowiedzenie. Zgłosił sprawę do sądu, uzyskał 3-miesięczne odszkodowanie oraz uznano skuteczność wypowiedzenia. Wyrok otrzymaliśmy w sierpniu, wtedy wypłaciliśmy odszkodowanie. Ale do lipca płaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Czy teraz możemy wezwać go do zwrotu zasiłku po skończonej już sprawie sądowej?
Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?
Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Podczas trwania tego urlopu zaszłam w kolejną ciążę. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do grudnia 2020 roku. Miałam planowany powrót do pracy na połowę września, jednak nie jest to możliwe ze względu na ciążę, w której jestem. Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?
Odprawa po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
W związku z konfliktami w zakładzie pracy z dniem 30 maja 2015 roku rozwiązałem umowę z zakładem pracy na zasadzie porozumienia stron. Od dnia 30 maja 2015 roku przebywałem na ciągłym zwolnieniu chorobowym i po 180 dniach ZUS przyznał mi roczne świadczenie rehabilitacyjne, a po tym okresie czasu rentę do dnia 31.12.2019 r. Czy przysługuje mi od tego zakładu, w którym pracowałem, odprawa emerytalno-rentowa? Nie minęły jeszcze trzy lata, więc roszczenia jeszcze nie przedawniły się. Zakład płacił 6-miesięczne pobory pracownika.
Urlop wychowawczy na trzecie dziecko
Mam pytanie dotyczące maksymalnej długości urlopu wychowawczego. Sprawa dotyczy naszej pracownicy. Wnosi o udzielenie urlopu wychowawczego na trzecie dziecko. Przebywała już 6 lat na urlopie wychowawczym na poprzednie dzieci. Co robić?
Świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę. Mój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Czy jestem zobowiązana do świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić mi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, czy może nie zgodzić się na to, że w okresie wypowiedzenia nie będę świadczyła pracy?
Rozpoczęcie i zakończenie urlopu wychowawczego w jednym roku
Za miesiąc kończę roczny urlop macierzyński. Mam do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy i zamierzam go wykorzystać zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, a następnie urlop wychowawczy około dwóch lat (rozpocznie się gdzieś około lutego). Znalazłam gdzieś w internecie informację eksperta, że urlop wychowawczy rozpoczęty i zakończony w tym samym roku uprawnia do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za okres nieprzepracowany. Proszę o informację, czy to prawda i czy to możliwe w mojej sytuacji. Jak najlepiej wykorzystać przysługujące mi prawa pracownicze? Czy gdybym rozpisała pierwszy urlop wychowawczy od lutego do września 2016, to byłabym uprawniona do wykorzystania 26 dni urlopu z 2016 (nie wiem czy to możliwe?) i mogła po jego wykorzystaniu zgłosić kolejny urlop wychowawczy?
Stare zasady emerytury dla nauczycielki
Jestem nauczycielką, urodziłam się 1957 r. Nabyłam uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Kiedy powinnam złożyć rozwiązanie stosunku pracy i zgłoszenie wniosku o emeryturę, aby przejść na emeryturę na starych zasadach?
Odpowiedź na zmianę warunków pracy
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Właśnie się dowiedziałam, iż po powrocie z urlopu wypoczynkowego zostanie mi zaproponowane inne stanowisko, niższe ze zmianą warunków płacy. Czy w takim razie mam czas na odpowiedź na nowe warunki, czy muszę je podpisać lub cokolwiek od razu wyrazić na piśmie? Czy mogę oddać sprawę do sądu pracy, jeżeli z podstawą prawną się nie zgodzę? Czy w momencie przyjęcia nowych warunków i skorzystania ze zwolnienia lekarskiego otrzymam wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie według nowych zasad wynagrodzenia? Co tak naprawdę mogę w tej sytuacji zrobić?
Społeczny inspektor pracy w szkole
Pytanie dotyczy społecznego inspektora pracy. W marcu br. w wyborach został wybrany nauczyciel, który w roku szkolnym 2016/2017 dostał pismo ograniczające etat na ten rok szkolny do 13,75/19 (łączony etat). Czy taki nauczyciel pełniący funkcje SIP może dostać ograniczenie etatu na następny rok szkolny, tj. 2017/2018, do tego etatu, co ma obecnie, czy musi mieć cały etat?
Obniżenie wynagrodzenia ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną
Jak można zgodnie z prawem pracy obniżyć wynagrodzenie zasadnicze pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którzy wyrażają na to zgodę? Wypowiedzeniem zmieniającym i nową umową, czy tylko aneksem do umowy? Czy umowa może zawierać paragraf, że pracodawca może obniżyć wynagrodzenie ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną?
Umowa lojalnościowa w trakcie szkolenia
Mam pytanie odnośnie umowy lojalnościowej w trakcie szkolenia. Firma wysłała mnie za granicę na szkolenie o wartości 20 tysięcy euro. Umowy lojalnościowej nie dostałem przed rozpoczęciem szkolenia, lecz dopiero dzisiaj, czyli jeszcze w trakcie trwania szkolenia. Mam umowę na czas nieokreślony, a umowa lojalnościowa jest przewidziana na okres dwóch lat. Moją wątpliwość budzi kwota 20 tysięcy euro i dodatkowo w umowie jest punkt mówiący o zapłacie kosztów, jeżeli pracodawca zwolni mnie z mojej winy. Czy tak duża kwota jest dozwolona? Jaką mam pewność, że pracodawca mnie nie zwolni?
Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania dodatkowej pracy?
Jestem zatrudniona na umowie o pracę w dziale księgowości. Na tę chwilę jestem skrajnie wykończona, gdyż obsada w dziale jest niewystarczająca. Od tego roku mamy obsługiwać dodatkowo innych klientów (oczywiście bez dodatkowych rąk do pracy i w ramach dotychczasowego wynagrodzenia). Czy takie działanie firmy jest prawidłowe? Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania tak dużej ilości dodatkowej pracy?
Odzyskanie zaległego wynagrodzenia za urlop
W 2009 ustał stosunek pracy z moim poprzednim pracodawcą; stosunek pracy trwał od 2003 roku; w trakcie trwania umowy o pracę pracodawca nie wyliczał prawidłowo wynagrodzenia podczas urlopu (moje wynagrodzenie składało się z tzw. podstawy oraz premii regulaminowej). Przed ustaniem stosunku pracy, tj. w 2009 r., zwróciłem się z prośba o wypłatę zaległych świadczeń od początku okresu zatrudnienia, tj. od 2003 roku; w odpowiedzi uzyskałem informacje, że pracodawca wypłaci te zaległe świadczenia, ale jedynie za okres 3 lat z uwagi na okres przedawnienia. Czy istnieje jakiś sposób na odzyskanie tych zaległego wynagrodzenia za urlop za wcześniejsze lata?
Rozliczanie czasu pracy według grafiku
Mam pytanie dotyczące czasu pracy. Pracownicy obsługi pracują według grafiku. Jeżeli przychodzą do pracy w sobotę, wówczas mają wolny piątek lub poniedziałek. Jeżeli w grafiku sobota jest dniem wolnym od pracy, a pracownik przychodzi do pracy z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, wówczas udzielam takiemu pracownikowi dnia wolnego lub na wniosek pracownika czasu wolnego za nadgodziny. W jednostce stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy. Czy to prawidłowe rozliczanie czasu pracy?
