Baner RODO

Praca w nadgodzinach a wynagrodzenie za zaległy urlop

Pracownikowi pozostał niewykorzystany urlop – 8 dni, za który pracodawca zapłaci w wysokości po 8 godzin dziennie. Czy ta liczba godzin ma być wyższa, jeżeli pracownik miał płatne nadgodziny?

Co z nauczycielem po likwidacji gimnazjum?

Ja i żona jesteśmy nauczycielami, pracujemy w tym samym gimnazjum. Organ prowadzący zdecydował o likwidacji naszej placówki. Wiemy, że w nowym roku szkolnym mamy jeszcze zatrudnienie, ale już na kolejne lata takiej gwarancji brak. Czyli i mnie, i żonie grozi zwolnienie. Czy jako pracownicy, którzy za 2 lata stracą prawdopodobnie pracę, możemy coś zrobić, aby nie zostać zwolnieni? Czy jest jakaś droga prawna, która może pomóc? Czy możemy żądać od gminy prognozy zatrudnienia dotyczącej każdego z nas? Mam dziś 55 lat i 30 lat pracy przy tablicy.

Ciąża na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim, jaka wysokość świadczeń na dziecko?

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Zarabiam 5000 zł netto miesięcznie. 28 stycznia 2017 r. urodziłam dziecko. Do dnia 25 stycznia 2018 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim i otrzymywałam przez 12 miesięcy 80% wynagrodzenia, czyli ok. 4000 zł. Od 26 stycznia przebywam na urlopie wypoczynkowym (otrzymuję 100% wynagrodzenia) i będę na nim aż do 4 maja. Pytanie: jeżeli w którymś z kolejnych miesięcy zajdę w ciążę i z przyczyn zdrowotnych będę musiała przejść na L4 na okres ciąży, czy moje wynagrodzenie przez cały okres zwolnienia chorobowego będzie wynosiło 100% zarobków (z tytułu ciąży) oraz czy po urodzeniu dziecka będę otrzymywać 80% wynagrodzenia – czyli wypłatę, jaką otrzymywałam przez ostatni rok z tytułu macierzyńskiego?

Pensum nauczyciela a uczestnictwo w szkoleniach poza godzinami pracy

Pracuję na podstawie Karty Nauczyciela w publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej. Czy dyrektor ma prawo żądać ode mnie odpracowania godzin pracy, w których zorganizował szkolenie dla pracowników placówki? W dniu szkolenia pracuję w godzinach 14.00-19.00, natomiast szkolenie odbywa się w godzinach 13.00-20.00. Drugie pytanie dotyczy pracowników, którzy mają w tym dniu pracę w godzinach przedpołudniowych 8.00-13.00. Dyrektor zarządził, iż te osoby mają być w pracy od 8.00 i na szkoleniu do 20.00. Czy tak może nakazać dyrektor?

Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS

Mam 59 lat, ZUS przyznał mi rentę roczną ze względu na całkowitą niezdolność do pracy. Przepracowałam 39 lat, obecnie zakład będzie chciał rozwiązać ze mną umowę o pracę. Czy zachowam prawo do odprawy i wypłaty za zaległy urlop?

Wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika

Chciałbym wypowiedzieć umowę o pracę, której jeszcze nie rozpocząłem, ale umowa została już podpisana. Przed dwoma tygodniami zawarłem umowę o pracę na czas określony – do końca roku, czyli 8 miesięcy. W umowie jest zapisane, że rozpocznę pracę pierwszego dnia następnego miesiąca, czyli za 2 tygodnie. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje? Czy są to 2 tygodnie, czy 1 miesiąc? Chcę zrezygnować z podpisanej umowy, ponieważ dostałem lepszą ofertę pracy. Czy pracodawca może pociągnąć mnie do odpowiedzialności za wypowiedzenie umowy?

Przejście na świadczenie kompensacyjne a odprawa z tytułu likwidacji placówki

Mam 56 lat, 34 lata pracy w szkole, w związku z likwidacją gimnazjum mój wymiar godzin ulegnie zmniejszeniu do 13 w przyszłym roku szkolnym. W związku z tym chciałabym wiedzieć, co byłoby dla mnie najkorzystniejsze. Myślałam o przejściu na świadczenie kompensacyjne, czy w takim wypadku przysługuje mi odprawa z tytułu likwidacji placówki? Czy lepiej przejść w stan nieczynny, a potem na świadczenie kompensacyjne? W przyszłym roku miałabym we wrześniu 35 lat pracy, czy po stanie nieczynnym otrzymałabym nagrodę jubileuszową?

Wyliczenie stażu pracy do urlopu, emerytury, wysługi lat

W latach 1990-1992 pobierałam naukę w 2-letnim Studium Nauczycielskim, które ukończyłam w 1992 r. Po jego ukończeniu rozpoczęłam pracę zawodową jaką nauczyciel. W 1993 r. rozpoczęłam uzupełniające studia magisterskie na kierunku pedagogika, które ukończyłam w roku 1996. Mój staż pracy liczony jest od momentu rozpoczęcia pracy zawodowej, czyli od roku 1992. Czy okres nauki w Studium Nauczycielskiego może być wliczony w mój staż pracy?

Wypadek przy pracy a brak urazu

W trakcie dyżury, podczas zapinania pacjenta w pasy, chory kopnął pielęgniarkę w twarz. Nie odniosła widocznych obrażeń (brak siniaków, złamań, otarć naskórka), jedynie połamały się jej okulary. Dla pewności skierowaliśmy ją na badania (fizykalne i TK głowy), które wykluczyły zmiany urazowe. Inne badania – także bez zmian pourazowych. Nie uznano zatem, że był to wypadek przy pracy. Czy słusznie? Czy pracodawca powinien ponieść koszty związane z zakupem nowych okularów?

Niewypełnianie poleceń służbowych jako powód rozwiązania umowy na czas określony

Jestem pracownikiem dużej firmy, pracowałem w godzinach od 8.00 do 16.00. Po godzinie 16.00 kierownik wezwał mnie na spotkanie i wręczył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, motywując je niewypełnianiem jego poleceń (co jest nieprawdą). Odmówiłem podpisania tego dokumentu. Z pracodawcą łączyła mnie umowa o pracę na czas określony. W trakcie tej rozmowy poczułem się źle, co skutkowało niezwłocznym udaniem się do lekarza, który wypisał mi L4 na tydzień. Czy mogę teraz wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, a następnie przejść na L4, aby otrzymać świadczenia? Jakie jest najwłaściwsze rozwiązanie? Czy kierownik może zwolnić mnie dyscyplinarnie, bądź ukarać w jakikolwiek sposób za to, że nazwałem go frajerem podczas tej rozmowy?

Wygaszanie szkół - zwolnienia grupowe

Jestem nauczycielem języka angielskiego i matematyki w gimnazjum, stopień awansu zawodowego – kontraktowy, umowa na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, potem przysługuje mi 15 tygodni urlopu uzupełniającego. Wiem, że w związku z reformą oświaty zostanie zlikwidowany jeden etat języka angielskiego i dwa etaty matematyki. Zostałam poinformowana przez pracodawcę, że po powrocie z urlopu mogę mieć tylko kilka godzin, mniej niż pół etatu. W gimnazjum jest kilku nauczycieli z obu przedmiotów, którzy mają wyższy stopień awansu zawodowego. Moje pytanie: czy mimo że wracam z urlopu rodzicielskiego, nie przysługuje mi pełny etat, jeśli nie wszystkie etaty moich przedmiotów są likwidowane? Czy ważniejsze jest to, że ja mam niższy stopień awansu zawodowego niż koledzy? Czy pracodawca postępuje prawidłowo, ograniczając właśnie mnie etat?

Zmiana treści rozwiązania umowy

Wczoraj podpisałem rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dopiero dzisiaj zwróciłem uwagę, że w piśmie tym nie ma wpisanej przyczyny rozwiązania umowy. Czy mogę zwrócić się do pracodawcy o zmianę treści rozwiązania umowy? Bez wpisania z czyjej winy jest wypowiedzenie nie należy mi się odprawa. Jeśli pracodawca odmówi, czy jest sens odwoływać się w tej sprawie do sądu?

Wypowiedzenie natychmiastowe bez konsekwencji ze strony zakładu pracy

Mijają już dwa lata odkąd jestem na emeryturze. Pracuję dodatkowo w zakładzie pracy na 1/2 etatu. Zgodnie z umową obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Czy składając takie wypowiedzenie mogę w jego trakcie złożyć (ze względu na stan zdrowia) wypowiedzenie natychmiastowe bez konsekwencji ze strony zakładu pracy?

Częste zmiany w grafiku pracy

Mój problem polega na częstych zmianach w grafiku pracy przez mojego pracodawcę. W pracy mam trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Nie mogę sobie niczego zaplanować, bo co przyjdę do pracy to pracodawca koryguje grafik pracy pod swoje potrzeby. Czy to jest zgodne z prawem?

Zakwestionowanie świadectwo pracy przez ZUS

Wystawiłam dla pracownika świadectwo pracy. Świadectwo zostało podpisane niepełnym podpisem (bez imienia) i opatrzone pieczątką firmową (nie imienną). Pracownik zgłosił się do mnie z informacją, że ZUS zakwestionował mu świadectwo pracy, żądając pieczątki imiennej osoby podpisującej świadectwo. Czy ZUS ma rację w tej kwestii? Czy powinnam wystawić nowe świadectwo pracy z pieczątką imienną osoby podpisującej?

Ciągłość zwolnienia lekarskiego

Moje pytanie dotyczy ciągłości zwolnienia lekarskiego. Najpierw przebywałam na zwolnieniu lekarskim od lekarza ogólnego. Bezpośrednio po nim miałam L4 od chirurga. Zwolnienie to dobiegło końca w piątek. W sobotę i niedzielę nie przebywałam na L4, a od poniedziałku do chwili obecnej przebywam na L4 od psychiatry. Jak w takim przypadku liczyć okres zasiłkowy? Otrzymałam z zakładu pracy wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, na którym jest zaznaczone, że mój okres zasiłkowy właśnie się kończy, bo sumowane są wszystkie moje zwolnienia. Czy zakład pracy poprawnie liczy okres zasiłkowy?

Aneksy do umowy zlecenie

Ponad rok temu podpisałam umowę zlecenie. Kilka miesięcy później dostałam pierwszy aneks do umowy, następnie kolejny. Jestem załamana, jak długo można ciągnąć takie aneksy do umowy zlecenie?

Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie lekarskie z tego samego dnia

Pracuje w sektorze prywatnym. Dzisiaj na spotkaniu zespołu, w miejscu, w którym normalnie nie wykonuję pracy, otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Nie przyjąłem go i dałem pracodawcy zwolnienie lekarskie z dzisiejszą datą. Czy wypowiedzenie zaczęło swój bieg?

Ustna odmowa przyjęcia wypowiedzenia za porozumieniem stron

Jestem nauczycielką w przedszkolu. Dzisiaj zaniosłam do dyrekcji wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron, z prośbą, aby dniem zakończenia umowy był termin za tydzień. Oczywiści pani dyrektor nie wyraziła zgody – słownie. Czy musi mi to dostarczyć na piśmie, jeśli tak to w jakim czasie? Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje – 2-tygodniowy, gdyż tak wynika z Kodeksu pracy, czy faktycznie miesięczny, który widnieje na umowie?

Umowa o dzieło na zorganizowanie eventu reklamowego

Czy mogę zawrzeć umowę o dzieło z osobą fizyczną na przygotowanie i zorganizowanie eventu reklamowego na terenie centrum handlowego? Jakie konkretnie zapisy powinna zawierać, aby spełniała warunki umowy o dzieło?



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »