[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Przy umowie na czas określony pracownik ma takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak przy umowie na czas nieokreślony. Różnica polega na tym, że gdy zatrudnienie obejmuje tylko część roku, urlop ustala się proporcjonalnie do okresu pracy u danego pracodawcy. W praktyce kluczowe jest...
Premia nazwana przez pracodawcę "uznaniową" nie zawsze jest wyłączona z podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeżeli w praktyce jest wypłacana regularnie, według sprawdzalnych zasad i pracownik może skutecznie domagać się jej wypłaty, może być traktowana jak premia...
Jeżeli pracownik ma zaplanowaną zmianę nocną od niedzieli od godz. 22:00 do poniedziałku do godz. 6:00, urlopu wypoczynkowego należy co do zasady udzielić na dzień pracy, w którym ta zmiana się rozpoczyna, czyli na niedzielę. Najbezpieczniej wskazać we wniosku datę rozpoczęcia...
Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się z upływem terminu, na jaki została zawarta, także wtedy, gdy pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy tylko dlatego, że wcześniej deklarował dalszą współpracę. Inaczej należy...
Od 2026 r. umowa-zlecenie może wpływać na wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie zawsze i nie automatycznie. Kluczowe jest to, czy okres zlecenia podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia i czy został prawidłowo udokumentowany, najczęściej zaświadczeniem z ZUS. Inaczej należy oceniać...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi, gdy z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub w części. Pracodawca powinien wypłacić go z urzędu, bez oczekiwania na wniosek pracownika. Jeżeli ekwiwalent nie...
Pracownik na urlopie wychowawczym może podjąć pracę u innego pracodawcy, także na podstawie umowy o pracę, ale tylko wtedy, gdy nowe zatrudnienie nie wyłącza osobistej opieki nad dzieckiem. Przy pełnym etacie ryzyko wezwania do powrotu do pracy jest duże, zwłaszcza gdy faktyczną...
Urlop wychowawczy na drugie dziecko przysługuje na zasadach takich samych jak na pierwsze: co do zasady do 36 miesięcy na każde dziecko, jednak jeden miesiąc z tej puli jest nieprzenoszalny dla drugiego rodzica. W praktyce jeden rodzic zwykle może wykorzystać samodzielnie maksymalnie 35...
Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego jest objęta szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątek dotyczy m.in. ogłoszenia upadłości albo rzeczywistej likwidacji pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, co dzieje się z umową o pracę, zasiłkiem...
Jeżeli pracownik wykorzystał więcej urlopu, niż wynika z jego aktualnego wymiaru, skutki zależą od przyczyny: zmiany pracodawcy w trakcie roku, błędu kadrowego albo wcześniejszego uzgodnienia urlopu udzielonego z góry. Co do zasady pracodawca nie powinien samowolnie potrącać...
Jeżeli w czasie urlopu wychowawczego pracownica dowie się o kolejnej ciąży, może zaczekać do końca urlopu albo zrezygnować z niego wcześniej. Samo zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wychowawczego nie daje prawa do zasiłku chorobowego, ale po zakończeniu lub skutecznym przerwaniu...
Po urlopie macierzyńskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i część urlopu wychowawczego. Chciałabym wnioskować do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez rok. Czy jak się rozmyślę po kilku miesiącach, mogę wrócić do pracy na cały etat albo na...
Po urlopie macierzyńskim pracownica może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Co do zasady pracodawca powinien taki urlop udzielić, jeżeli pracownica ma do niego prawo i zachowana jest ciągłość między urlopami. Wynagrodzenie za ten urlop...
Jeżeli umowa na czas określony miałaby skończyć się po upływie 3. miesiąca ciąży, co do zasady przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Po porodzie zatrudnienie może się zakończyć, ale pracownica zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego z ZUS za okres odpowiadający...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady należy wypłacić w dniu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Nie przesuwa go zwykły termin wypłaty wynagrodzenia, np. 10. dzień następnego miesiąca. W artykule wyjaśniamy, kiedy powstaje prawo do ekwiwalentu, jakie znaczenie ma...
Nauczyciel szkoły feryjnej, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w czasie ferii z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo urlopu dla poratowania zdrowia, może mieć prawo do urlopu uzupełniającego w ciągu...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie etatu, nie niżej niż do 1/2 pełnego wymiaru. Pracodawca musi taki wniosek uwzględnić, ale ochrona przed zwolnieniem ma konkretne granice i wyjątki. Wyjaśniamy, od kiedy działa ochrona, kiedy pracodawca mimo...
Pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Stałe odkładanie urlopu z powodu "gorącego okresu" w firmie może naruszać przepisy Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie dochodzić udzielenia zaległego urlopu,...
Jeżeli umowa o pracę kończy się już po porodzie, pracownica nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego. Po ustaniu zatrudnienia jego wypłatę co do zasady przejmuje ZUS, a pracodawca rozlicza należności ze stosunku pracy, w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Inaczej...
Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla pracownika jest wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacji stanowiska lub redukcji...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy