Zespół prawników

Specjaliści z różnych dziedzin prawa

Zadaj pytanie prawnikowi

(bezpłatna wycena)

Wycena do 2 godzin

(w większości przypadków do 1 h)

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Poznanie wyceny do niczego nie zobowiązuje

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Opublikowane: 2026-06-11

Dodatek funkcyjny za zastępstwo leśniczego

Dodatek funkcyjny za zastępstwo leśniczego

Jeżeli § 7 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Lasów Państwowych ma zastosowanie w opisanym brzmieniu, dodatek funkcyjny za zastępstwo przysługuje dopiero po przekroczeniu 30 dni kalendarzowych zastępstwa w roku.Przy zastępstwie trwającym 37 dni i braku...

Opublikowane: 2026-06-11

Dwie umowy o pracę a ciąża i zwolnienie lekarskie

Dwie umowy o pracę a ciąża i zwolnienie lekarskie

Jeżeli pracownica ma dwie umowy o pracę u różnych pracodawców i lekarz stwierdzi niezdolność do pracy w ciąży, zwolnienie lekarskie co do zasady powinno objąć oba zatrudnienia. Nie można pobierać zasiłku z jednego etatu i jednocześnie normalnie pracować na drugim.Inaczej należy...

Opublikowane: 2026-06-11

Jak zatrudnić osobę w okresie ochronnym

Jak zatrudnić osobę w okresie ochronnym

Osobę w wieku przedemerytalnym można zatrudnić, ale trzeba odróżnić zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę od zwykłego wygaśnięcia umowy terminowej.Najbezpieczniejsze rozwiązanie to prawidłowo dobrana umowa o pracę: najpierw okres próbny, a następnie umowa terminowa zgodna z...

Opublikowane: 2026-06-11

Umowa-zlecenie a badania lekarskie i BHP

Umowa-zlecenie a badania lekarskie i BHP

Przy umowie-zleceniu nie ma automatycznego obowiązku kierowania na pracownicze badania okresowe. Badania lub szkolenie BHP mogą być jednak wymagane, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania albo poziom ryzyka.Najważniejsze jest ustalenie, kto organizuje pracę, jakie zagrożenia...

Opublikowane: 2026-06-11

Czy dyrektor może wysłać nauczyciela na emeryturę?

Czy dyrektor może wysłać nauczyciela na emeryturę?

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez nauczycielkę nie daje dyrektorowi prawa do "wysłania" jej na emeryturę. Przejście na emeryturę zależy od decyzji pracownika.Dyrektor może rozwiązać stosunek pracy tylko z przyczyn przewidzianych prawem, np. organizacyjnych, i musi zastosować...

Opublikowane: 2026-06-11

Aneksy do umowy zlecenia a umowa o pracę

Aneksy do umowy zlecenia a umowa o pracę

Przepisy nie określają maksymalnej liczby aneksów do umowy zlecenia. Można je podpisywać wielokrotnie, jeżeli obie strony rzeczywiście zgadzają się na zmianę lub przedłużenie umowy.Problem pojawia się wtedy, gdy zlecenie w praktyce wygląda jak etat: praca jest wykonywana osobiście,...

Opublikowane: 2026-06-11

Święto w weekend a dodatkowy dzień wolny

Jeżeli święto przypada w sobotę albo w inny dzień niż niedziela, co do zasady obniża wymiar czasu pracy. Dla wielu pracowników oznacza to obowiązek wyznaczenia przez pracodawcę dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.Inaczej jest przy święcie wypadającym w...

Opublikowane: 2026-06-11

Notatka służbowa po rozmowie w pracy

Notatka służbowa po rozmowie w pracy

Przełożony może żądać od pracownika wyjaśnień lub notatki służbowej, jeżeli polecenie dotyczy pracy i nie narusza prawa. Pracownik nie powinien jednak opisywać prywatnej korespondencji szerzej, niż jest to konieczne do wyjaśnienia sprawy służbowej.Samo zapytanie...

Opublikowane: 2026-06-11

Choroba zawodowa nauczyciela: procedura i świadczenia

Choroba zawodowa nauczyciela: procedura i świadczenia

Nauczyciel z wieloletnim stażem i udokumentowanym schorzeniem narządu głosu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej. Sama dokumentacja medyczna nie wystarcza jednak do wypłaty świadczeń - potrzebne jest formalne postępowanie i decyzja sanepidu o stwierdzeniu choroby zawodowej.Po...

Opublikowane: 2026-06-11

Zwolnienie lekarskie w ciąży po ustaniu umowy

Zwolnienie lekarskie w ciąży po ustaniu umowy

Po rozwiązaniu umowy o pracę zwolnienie lekarskie w ciąży może być kontynuowane, ale nie wynika automatycznie z samego faktu ciąży. Konieczna jest rzeczywista niezdolność do pracy potwierdzona e-ZLA oraz spełnienie warunków do zasiłku chorobowego.ZUS może kontrolować także...

Opublikowane: 2026-06-11

Brak umowy po okresie próbnym i ochrona przedemerytalna

Brak umowy po okresie próbnym i ochrona przedemerytalna

Jeżeli po zakończeniu umowy próbnej nadal wykonujesz pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak podpisu pod nową umową zwykle nie oznacza, że pracujesz bez żadnych praw.W artykule wyjaśniamy, kiedy dochodzi do dorozumianego zawarcia umowy o pracę, jak działa ochrona przedemerytalna i...

Opublikowane: 2026-06-11

Refundacja okularów dla nauczyciela

Refundacja okularów dla nauczyciela

Nauczyciel może żądać zapewnienia okularów albo szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracuje przy monitorze co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a potrzebę ich stosowania potwierdzą badania profilaktyczne.Samo prywatne zalecenie okulisty zwykle nie...

Opublikowane: 2026-06-11

Zmiana miejsca pracy przed emeryturą

Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli staż pozwala mu uzyskać emeryturę z osiągnięciem tego wieku.Zamknięcie placówki nie zawsze oznacza likwidację pracodawcy. Może jednak...

Opublikowane: 2026-06-11

Ciąża po macierzyńskim a L4 i zasiłek

Ciąża po macierzyńskim a L4 i zasiłek

Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim można przejść na urlop wypoczynkowy, a następnie - przy kolejnej ciąży i wskazaniach lekarskich - na zwolnienie lekarskie. L4 w ciąży jest płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru, ale sama podstawa nie zawsze będzie liczona tak samo.Kluczowe...

Opublikowane: 2026-06-11

Zmiana stanowiska pracy ze względu na zdrowie

Zmiana stanowiska pracy ze względu na zdrowie

Pracodawca nie może dowolnie przenieść pracownika na inne stanowisko tylko dlatego, że obawia się o jego zdrowie. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy oraz forma zaproponowanej zmiany.Odmowa może być bezpieczna, gdy chodzi jedynie o porozumienie stron, ale może...

Opublikowane: 2026-06-11

Zwolnienie lekarskie a umowa-zlecenie

Zwolnienie lekarskie a umowa-zlecenie

Przy umowie-zleceniu choroba nie działa tak samo jak przy etacie. Zleceniodawca może wymagać usprawiedliwienia nieobecności, w tym zwolnienia lekarskiego, jeżeli wynika to z umowy albo jest potrzebne do oceny niewykonania zlecenia. Brak dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zwykle oznacza...

Opublikowane: 2026-06-11

Niepodpisanie aneksu do umowy o pracę

Niepodpisanie aneksu do umowy o pracę

Aneks zmieniający miejsce wykonywania pracy jest co do zasady porozumieniem zmieniającym, więc wymaga zgody pracownika. Brak podpisu nie oznacza automatycznie rozwiązania umowy, ale pracodawca może sięgnąć po inne przewidziane prawem rozwiązania.Znaczenie ma przede wszystkim to, jak...

Opublikowane: 2026-06-11

Świadectwo pracy a faktyczne stanowisko kierownicze

Świadectwo pracy a faktyczne stanowisko kierownicze

Jeżeli pracownik faktycznie wykonywał obowiązki kierownicze, świadectwo pracy powinno odzwierciedlać rzeczywisty przebieg zatrudnienia, a nie tylko nazwę stanowiska wpisaną w umowie.W artykule wyjaśniamy, jak powinien wyglądać wpis w świadectwie pracy, kiedy żądać sprostowania i...

Opublikowane: 2026-06-11

Pracownik nie oddał sprzętu i dokumentów

Pracownik nie oddał sprzętu i dokumentów

Jeżeli były pracownik nie oddaje dokumentów, sprzętu służbowego albo innych rzeczy należących do firmy, pracodawca powinien działać pisemnie i dokumentować każdy krok. Najpierw warto wezwać pracownika do zwrotu mienia i rozliczenia dokumentacji, wyznaczając krótki termin.Brak...

Opublikowane: 2026-06-11

Praca na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy

Praca na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy

Podczas urlopu wychowawczego można pracować u dotychczasowego albo innego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy praca nie wyłącza możliwości osobistej opieki nad dzieckiem.Pełny etat u drugiego pracodawcy nie jest automatycznie zakazany, lecz w praktyce często rodzi ryzyko wezwania do powrotu...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info