[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie potrzeba do tego dodatkowego zaświadczenia o celowości skrócenia czasu pracy - wystarczy, że pracodawca zna orzeczenie potwierdzające stopień...
Urlop wypoczynkowy nie zastępuje odpoczynku tygodniowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Pracodawca musi tak ułożyć grafik, aby w każdym tygodniu pracownik miał co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego. W artykule wyjaśniamy, jak łączyć...
Pracodawca może zmieniać organizację czasu pracy, ale nie zawsze wystarczy ustna informacja o przesunięciu godziny rozpoczęcia pracy z 8.00 na 9.00. To, czy zmiana jest skuteczna, zależy od tego, gdzie dotychczasowy rozkład czasu pracy został ustalony: w regulaminie, obwieszczeniu, umowie...
Osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może wykonywać dodatkową pracę u tego samego pracodawcy tylko wtedy, gdy nie prowadzi to do naruszenia szczególnych norm czasu pracy albo gdy zachodzi ustawowy wyjątek, przede wszystkim zgoda lekarza wydana na wniosek...
Przygotowanie stanowiska, otwarcie systemu, rozliczenie kasy czy sprzątanie po zamknięciu sklepu co do zasady wliczają się do czasu pracy, jeżeli są wymagane przez pracodawcę albo niezbędne do wykonania obowiązków. W artykule wyjaśniamy, kiedy takie czynności powinny być ujęte w...
Po urodzeniu dziecka urlop macierzyński rozpoczyna się co do zasady z mocy prawa w dniu porodu, a pracownica nie musi składać osobnego wniosku o jego udzielenie. Musi jednak usprawiedliwić nieobecność i dostarczyć dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. W artykule...
Czas pracy logopedy zatrudnionego jako nauczyciel nie jest liczony tak samo jak praca nauczyciela prowadzącego lekcje przedmiotowe. Pełny tygodniowy czas pracy nauczyciela nie może przekraczać 40 godzin, a pensum logopedy ustala organ prowadzący, co do zasady nie wyżej niż 22 godziny...
Opiekun prawny dorosłej osoby całkowicie ubezwłasnowolnionej nie nabywa z tego powodu automatycznego prawa do urlopu okolicznościowego ani do 2 dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy. Te 2 dni dotyczą pracownika wychowującego dziecko do 14 lat. Nie oznacza to jednak, że w każdej sytuacji...
Pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego grafik dotyczy, a sam harmonogram co do zasady powinien obejmować co najmniej miesiąc. Późniejsze zmiany grafiku są możliwe, ale nie powinny być dowolne ani...
Zwolnienie lekarskie w systemie czterobrygadowym obejmuje dni kalendarzowe wskazane w e-ZLA, także dni wolne od pracy. Inaczej rozlicza się jednak czas pracy: wymiar obniża się tylko o godziny, które zgodnie z grafikiem przypadały do przepracowania w czasie choroby. W artykule wyjaśniamy,...
Za pracę w sobotę, która zgodnie z harmonogramem jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Termin tego dnia nie jest wybierany jednostronnie ani przez pracownika, ani przez pracodawcę...
Jeżeli pracownik ma według grafiku pracować do godziny zamknięcia sklepu, ale po tej godzinie musi jeszcze rozliczyć kasę, zamknąć stanowisko lub wykonać inne polecenia służbowe, ten dodatkowy czas co do zasady wlicza się do czasu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy 8,5 godziny...
Pracodawca może wprowadzić pracę zmianową i system czterobrygadowy, ale tylko z zachowaniem przepisów o czasie pracy, odpoczynku, dniach wolnych oraz właściwym trybie zmiany regulaminu albo umowy. W artykule wyjaśniamy, kiedy dopuszczalne są 12-godzinne zmiany, praca w weekendy, brak...
Kierowca samochodu dostawczego do 3,5 tony wykonujący trasy zagraniczne nie może być rozliczany dowolnie tylko dlatego, że pojazd nie zawsze podlega tachografowi. Trzeba odróżnić czas pracy, czas prowadzenia pojazdu, odpoczynek, dyżur, delegację oraz zwrot kosztów noclegu. W artykule...
Przy 12-godzinnej zmianie pracownik ma obecnie prawo do co najmniej dwóch 15-minutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Praca w recepcji może wymagać stania lub chodzenia, ale pracodawca musi zorganizować stanowisko zgodnie z zasadami ergonomii i zapewnić możliwość odpoczynku w pozycji...
Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a praca ponad tę normę może rodzić roszczenie o wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny. Wyjaśniamy, kiedy można stosować dłuższy czas pracy, od...
Pracownik ma prawo zażądać od pracodawcy udostępnienia ewidencji czasu pracy, a także kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej obejmującej tę ewidencję. Wniosek można złożyć papierowo albo elektronicznie, a kopia powinna zostać wydana najpóźniej w ciągu 30 dni od...
Pracodawca może zlecić pracę w sobotę, jeżeli wynika to z okoliczności przewidzianych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, w tym ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności: polecenie musi dotyczyć pracy, być zgodne z prawem i nie może naruszać norm...
Pracownik, który obniżył etat jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego, może domagać się powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy. Kodeks pracy nie reguluje tej rezygnacji wprost, dlatego najbezpieczniej złożyć pracodawcy oświadczenie w postaci papierowej albo elektronicznej z...
Po cofnięciu klauzuli opt-out lekarz może być planowany do pracy co do zasady tylko do przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Limit obejmuje zarówno normalne godziny pracy, jak i dyżury medyczne. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć czas pracy lekarza...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy