Czy urlop zdrowotny wlicza się do 20 lat pracy przy tablicy?
Pracuję 18 lat w szkole i w tym czasie byłem rok na urlopie zdrowotnym. Mam 30 lat pracy i za 2 lata chciałem iść na emeryturę (mam 58 lat). Czy urlop zdrowotny wlicza się do 20 lat pracy przy tablicy?
Umowa lojalnościowa a wypowiedzenie z winy pracodawcy
W umowie o pracę mam wpisaną „lojalkę”. Pracodawca od kilku miesięcy wypłaca wynagrodzenie z dużym opóźnieniem. Jeśli w tej sytuacji złożę wypowiedzenie z winy pracodawcy, czy umowa lojalnościowa będzie nadal mnie obowiązywać?
Zaniedbanie kadrowej w przesłaniu zwolnienia do ZUS a odszkodowanie za opóźnienie wypłaty zasiłku
Dostarczyłam zwolnienie lekarskie w terminie. Niestety pani kadrowa nie przesłała zwolnienia do ZUS-u w ciągu 7 dni, co spowodowało opóźnienie wypłaty zasiłku. Do dnia dzisiejszego nie mam wypłaconego zasiłku z ZUS-u przez zaniedbanie pani kadrowej, która przesłała zwolnienie z opóźnieniem i niestety z błędami, które musi poprawić, co nadal skutkuje opóźnieniem wypłaty zasiłku i brakiem możliwości wykupu lekarstw. Czy w takiej sytuacji mogę starać się o odszkodowanie od pracodawcy poprzez niedopilnowanie obowiązków przez kadrową?
Wypadek podczas pracy zastępczej
W 1993 r. podczas wykonywania pracy zastępczej uległem wypadkowi w zakładzie pracy i od tamtej pory jestem na rencie czasowej (częściowo niezdolny do pracy do 30 czerwca 2019 r.). W dniu 13 sierpnia tego roku otrzymałem emeryturę ze względu na osiągnięty wiek 65 lat i otrzymuję emeryturę oraz połowę renty w związku z wypadkiem przy pracy. Czy otrzymam wezwanie na komisję lekarską przed 30 czerwca 2019 r., czy automatycznie zabiorą mi rentę wypadkową?
Co z pracownikiem ochrony, gdy pracodawca zatrudni firmę ochroniarską?
Jestem pracownikiem ochrony w pewnej firmie. Zakład pracy nie likwiduje stanowiska pracy, lecz zatrudnia zewnętrzną firmę ochroniarską. Pracownikom oferują przejście na inne stanowiska, natomiast mnie zakład pracy zaproponował przejście do tej firmy ochroniarskiej na nowych warunkach – miesięcznie straciłbym około 600 zł, a obowiązków służbowych miałbym dużo więcej. Dodam, że do emerytury brakuje mi 20 miesięcy. Czy zakład pracy może mnie zmusić do przejścia do innej firmy za porozumieniem stron, czy może mnie zwolnić, jeśli tak, to na jakich warunkach?
Zespół cieśni nadgarstka w obu rękach a świadczenia z tytułu choroby zawodowej
Wykonuję pracę biurową, głównie przy komputerze. Jakiś czas temu pojawiły się u mnie dolegliwości związane z bólem i drętwieniem w obu rękach. Lekarz neurolog, po wykonaniu stosownych badań, zdiagnozował zespół cieśni nadgarstka w obu rękach i wydał skierowanie na zabieg operacyjny, na razie w jednej ręce. Operacja ma zostać przeprowadzona za 2 tygodnie, na razie nie mam terminu operacji drugiej ręki. O ile się orientuję, choroba ta znajduje się na liście chorób zawodowych. Jakie dokumenty i gdzie należy złożyć, aby otrzymać zasiłek? Czy ewentualny zasiłek (odszkodowanie?) będzie dotyczył tylko jednej ręki, skoro operacja drugiej będzie niedługo przeprowadzona?
Podstawa i zasady naliczania wynagrodzenia dla nauczyciela dyplomowanego
Jestem nauczycielem dyplomowanym, w listopadzie 2017 r. minie 35 lat pracy w szkole. W kwietniu 2017 r. otrzymałam odwołanie ze stanowiska wicedyrektora szkoły z przyczyn organizacyjnych. Od 1 czerwca 2017 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim spowodowanym operacją i pobytem w szpitalu. Dnia 10 października 2017 r. kończy mi się zwolnienie lekarskie i po tym dniu zamierzam złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron i przejść na emeryturę. Jaka będzie podstawa i zasady naliczania ekwiwalentu za urlop uzupełniający, odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej?
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia kontraktu bez świadczenia usług, co z zapłatą?
Posiadam własną działalność gospodarczą, otrzymałam wypowiedzenie kontraktu z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który właśnie minął. W okresie wypowiedzenia nie świadczyłam usług dla zleceniodawcy. Wypowiedzenie nie zawierało żadnego powodu rozwiązania współpracy. Zgodnie z zawartym kontraktem miałam otrzymywać stałe wynagrodzenie za miesiąc świadczonych usług. Czy należy mi się wynagrodzenie za okres wypowiedzenia?
Czy urlop wychowawczy rozpocznie się po skończeniu zwolnienia lekarskiego?
Do 28 lutego tego roku mam umowę o pracę. Do 22 grudnia przebywałam na urlopie macierzyńskim, w międzyczasie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy. Po macierzyńskim wybierałam jeszcze zaległy urlop. W trakcie zaległego urlopu zachorowałam i obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, więc urlop wychowawczy nie rozpoczął się. Pani w kadrach mnie poinformowała, że nie mam przynosić zwolnienia lekarskiego, gdyż jestem już na urlopie wychowawczym. Czy tak faktycznie jest? Czy jednak urlop wychowawczy rozpocznie się po skończeniu zwolnienia lekarskiego?
Urlop rodzicielski dla męża-nauczyciela
Jestem nauczy dyplomowanym i chciałbym wziąć urlop rodzicielski, by uniknąć zwolnienia z pracy. W związku z tym zwracam się o poradę, w jaki sposób mam wykorzystać ten urlop. Córka urodziła mi się 23.10.2016 r., żona z dniem 11.03.2017 kończy 20-tygodniowy urlop macierzyński i wraca do pracy. Czy muszę rozpocząć urlop rodzicielski z dniem 12.03.2017 r.? Do kiedy musi trwać mój urlop, by uniknąć wypowiedzenia w tym roku szkolnym, aby zostało mi go jak najwięcej na przyszły rok? Czy wniosek o udzielenie urlopu muszę złożyć najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem urlopu?
Okradanie przez pracownika a zwolnienie dyscyplinarne
Moja pracownica przywłaszczyła aparat zgubiony w naszym sklepie przez klientkę, czyli osobę trzecią. Twierdzi, że go wzięła i wyrzuciła. Z monitoringu okazało się, że okradała także mnie. Wieczorem dosłała wypowiedzenie i zwolnienie L4 od psychiatry. Czy mogę w tej sytuacji zwolnić ją dyscyplinarnie?
Okres wypowiedzenia pracownika oświaty
Pracownik był zatrudniony w oświacie jako nienauczyciel z art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty na umowę o pracę na czas określony od 01.09.2015 do 31.08.2016 i kolejna umowa od 01.09.2016 do 23.06.2017 r. (za zgodą kuratora). Pracownik ten złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 23.12.2016 r. za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy ten okres jest prawidłowy? Proszę podać datę rozwiązania stosunku pracy i jaką mam wpisać podstawę prawną dotyczącą rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy.
Czy zgodzić się na rozwiązanie umowy?
Dostałam ustną propozycję rozstania się z pracodawcą w związku z koniecznością cięcia przez niego kosztów. Właśnie kończę 60 lat. Do uzyskania uprawnień do pobierania emerytury pozostało mi 11 miesięcy. Mój udokumentowany staż pracy wynosi 36 lat. Aktualna umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. W jakiej formie pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy? Czy należy mi się rekompensata za zgodę na wcześniejsze odejście z pracy? Co jeszcze należy z pracodawcą negocjować?
Co zrobić, żeby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie?
Byłem zatrudniony w firmie od roku na umowę o pracę i za stawką godzinową. Pieniądze na konto wpływały z tytułu umowy plus nadgodziny. Do miesiąca listopada wynagrodzenie było wypłacane systematycznie. Później pieniądze nie zostały wypłacone, a także urwał się kontakt z przełożonymi telefoniczny. Telefon został wyłączony i tak jest do chwili obecnej. Rozwiązania umowy o prace nie ma (brak świadectwa pracy). Co mam zrobić, żeby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie? Ten problem nie dotyczy tylko mnie, ale także innych pracowników tej firmy.
Jak najkorzystniej zakończyć stosunek pracy?
Jestem pracownikiem korpusu służby cywilnej. Pracuje w US już 33 lata, a sama mam 57 lat. Rozchorowałam się, w tym również psychicznie. Postanowiłam nie wracać do tej pracy, ale od 1 marca 2017 r. w życie wchodzi ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej, niby nie będzie zwolnień, ale jednocześnie nie każdy może propozycję pracy otrzymać. Jak mogę najkorzystniej zakończyć stosunek pracy?
Szkolenia z BHP dla nowych pracowników
Czy po ukończeniu okresowego szkolenia dla pracowników administracyjnych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, mogę przeprowadzać wstępne szkolenia z BHP dla nowych pracowników? Chodzi mi o instruktaż ogólny i stanowiskowy.
Zwolnienie pracownika zatrudnionego z dofinansowaniem
Zostałam zatrudniony w pewnej firmie na zasadzie dofinansowania do stanowiska pracy. Dostałam umowę na 2 lata, pracuję od pół roku i pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę. W rozmowie powiedział mi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale szuka innego pracownika z biegła znajomością języka obcego i chce ze mną rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy zgadzać się na takie rozwiązanie? Czy jednak się na to nie zgadzać i niech oni mnie zwolnią? Czy jeśli się zgodzę na porozumienie stron, będę mogła zarejestrować się normalnie w urzędzie pracy, czy przysługuje mi zasiłek i czy w ogóle jest to etyczne zwalnianie pracownika, choć podpisało się z nim umowę na 2 lata, a zwalnia po kilku miesięcy bez wyraźnych przyczyn? W czasie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca wiedział że nie znam języków i jakoś to wtedy mu nie przeszkadzało. Dodam, że bardzo mi się w tej pracy podoba i chętnie bym tam nadal pracowała.
Kwalifikacje do prowadzenia przedmiotów zawodowych w technikum
Ukończyłam studia podyplomowe „marketing i public relation w internecie” i chciałabym uczyć przedmiotów zawodowych w technikum organizacji reklamy. Pani dyrektor twierdzi, że nie mam kwalifikacji. Jestem magistrem filologii angielskiej z przygotowaniem pedagogicznym. Studia podyplomowe trwały 2 semestry i obejmowały 180 godzin i dawały 30 pkt. Czy mam kwalifikacje, aby uczyć przedmiotów zawodowych w technikum? Grozi mi zwolnienie z pracy, bo nie ma godzin języka angielskiego.
Nabycie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia
Jestem nauczycielem mianowanym. Od 2009 jestem zatrudniona na czas nieokreślony, od 2011 pracuję niezmiennie na pełny etat, wcześniej było to nieco więcej niż pół etatu. Chcę rozpocząć po raz pierwszy urlop dla poratowania zdrowia od września 2017 roku. Moja kadrowa twierdzi, że nie nabyłam praw do urlopu, ponieważ nie pracowałam na całym etacie przez ostatnie 7 lat. Czy ma rację?
Utrata dodatku funkcyjnego w związku z reformą szkolnictwa, czy należy się wyrównanie?
Do końca roku szkolnego* pełniłam funkcję wicedyrektora w gimnazjum. W związku z reformą od 1 września zmieniono mi obowiązki. Gimnazjum zostało włączone do liceum, a ja wróciłam na stanowisko nauczyciela. W związku z tym obniżono mi wynagrodzenie o wysokość dodatku funkcyjnego. Obecnie jestem w okresie ochronnym. Czy pracodawca powinien wypłacać mi wyrównanie do wynagrodzenia do wysokości przed zmianą warunków zatrudnienia?
