Społeczny inspektor pracy w szkole
Pytanie dotyczy społecznego inspektora pracy. W marcu br. w wyborach został wybrany nauczyciel, który w roku szkolnym 2016/2017 dostał pismo ograniczające etat na ten rok szkolny do 13,75/19 (łączony etat). Czy taki nauczyciel pełniący funkcje SIP może dostać ograniczenie etatu na następny rok szkolny, tj. 2017/2018, do tego etatu, co ma obecnie, czy musi mieć cały etat?
Obniżenie wynagrodzenia ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną
Jak można zgodnie z prawem pracy obniżyć wynagrodzenie zasadnicze pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którzy wyrażają na to zgodę? Wypowiedzeniem zmieniającym i nową umową, czy tylko aneksem do umowy? Czy umowa może zawierać paragraf, że pracodawca może obniżyć wynagrodzenie ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną?
Umowa lojalnościowa w trakcie szkolenia
Mam pytanie odnośnie umowy lojalnościowej w trakcie szkolenia. Firma wysłała mnie za granicę na szkolenie o wartości 20 tysięcy euro. Umowy lojalnościowej nie dostałem przed rozpoczęciem szkolenia, lecz dopiero dzisiaj, czyli jeszcze w trakcie trwania szkolenia. Mam umowę na czas nieokreślony, a umowa lojalnościowa jest przewidziana na okres dwóch lat. Moją wątpliwość budzi kwota 20 tysięcy euro i dodatkowo w umowie jest punkt mówiący o zapłacie kosztów, jeżeli pracodawca zwolni mnie z mojej winy. Czy tak duża kwota jest dozwolona? Jaką mam pewność, że pracodawca mnie nie zwolni?
Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania dodatkowej pracy?
Jestem zatrudniona na umowie o pracę w dziale księgowości. Na tę chwilę jestem skrajnie wykończona, gdyż obsada w dziale jest niewystarczająca. Od tego roku mamy obsługiwać dodatkowo innych klientów (oczywiście bez dodatkowych rąk do pracy i w ramach dotychczasowego wynagrodzenia). Czy takie działanie firmy jest prawidłowe? Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania tak dużej ilości dodatkowej pracy?
Odzyskanie zaległego wynagrodzenia za urlop
W 2009 ustał stosunek pracy z moim poprzednim pracodawcą; stosunek pracy trwał od 2003 roku; w trakcie trwania umowy o pracę pracodawca nie wyliczał prawidłowo wynagrodzenia podczas urlopu (moje wynagrodzenie składało się z tzw. podstawy oraz premii regulaminowej). Przed ustaniem stosunku pracy, tj. w 2009 r., zwróciłem się z prośba o wypłatę zaległych świadczeń od początku okresu zatrudnienia, tj. od 2003 roku; w odpowiedzi uzyskałem informacje, że pracodawca wypłaci te zaległe świadczenia, ale jedynie za okres 3 lat z uwagi na okres przedawnienia. Czy istnieje jakiś sposób na odzyskanie tych zaległego wynagrodzenia za urlop za wcześniejsze lata?
Prawidłowe rozliczanie czasu pracy
Mam pytanie dotyczące czasu pracy. Pracownicy obsługi pracują według grafiku. Jeżeli przychodzą do pracy w sobotę, wówczas mają wolny piątek lub poniedziałek. Jeżeli w grafiku sobota jest dniem wolnym od pracy, a pracownik przychodzi do pracy z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, wówczas udzielam takiemu pracownikowi dnia wolnego lub na wniosek pracownika czasu wolnego za nadgodziny. W jednostce stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy. Czy to prawidłowe rozliczanie czasu pracy?
Niezdolność do pracy nauczyciela
Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania 22 lata. Od 2014 do 2015 r. miałam urlop dla poratowania zdrowia z powodu choroby kręgosłupa. Potem chorowałam 182 dni na zaburzenia psychiatryczne. Po tym okresie otrzymałam zasiłek rehabilitacyjny na 3 miesiące. Dostałam też wezwanie na badania kontrolne. Jednocześnie lekarz psychiatra napisał mi urlop dla poratowania zdrowia. Byłam na badaniach kontrolnych, ale lekarz medycyny poprosił o dokumentację od specjalisty. Później dostałam informację, że jestem zwolniona z powodu niezdolności do pracy. Dodam, że teraz są wakacje. Czy dyrektor nie powinien udzielić mi urlopu dla poratowania zdrowia?
Przedłużenie umowy dla pracownicy na urlopie rodzicielskim która zaszła w ciążę
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielski do 01.02. Zatrudniona była na umowę o pracę na czas określony do 31.12. Przedłużono jednak umowę do 31.01. Wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 31.01 pracownica poinformowała telefonicznie, że jest w ciąży od listopada 2016 r. Czy należy się przedłużyć umowę do czasu porodu? Zaznaczam, że na pewno będzie na zwolnieniu lekarskim.
Ochrona ciążowa dla pracownicy na zastępstwo
Mam umowę o pracę na zastępstwo. Koleżanka miała wrócić w maju, ale jak się okazuje, drugi raz w ciąży. Urodzi we wrześniu. I ma swoją umowę do kwietnia przyszłego roku. Pracodawca jeszcze nie wie o zaistniałej sytuacji, ale pewnie będą chcieli mi przedłożyć umowę na tych samych warunkach, czyli zastępstwo. Ale okazuje się, że ja sama jestem w ciąży. I teraz nie wiem, czy jestem pod ochroną, czy należą mi się świadczenia i kiedy wygaśnie mi moja umowa na zastępstwo, jak pracownik nie wróci już do pracy? Bo umowa kończy się w kwietniu.
Czy mogę przejść na emeryturę nauczycielską na starych zasadach?
Jestem nauczycielką, 16 marca roku kończę 60 lat. Chciałabym skorzystać z prawa przejścia na emeryturę nauczycielską na starych zasadach (spełniam warunki). Czy muszę złożyć wniosek o emeryturę przed sięgnięciem wieku emerytalnego? Czy zgodnie z obecnie obowiązującym prawem przed 16 sierpnia 2018 r.? A co będzie, gdy wiek emerytalny zostanie cofnięty do 60 lat?
Godziny pracy po pogorszeniu warunków
Od kilku dni mam zmienione warunki pracy - przeniesiony księgozbiór biblioteki ze szkoły do zewnętrznego budynku. Czy zmieniają mi się godziny pracy po pogorszeniu warunków?
Zatrudnienie drugiego nauczyciela mojego przedmiotu i zabranie godzin
Jestem nauczycielem mianowanym, pracuję w mojej szkole od 2007 roku, przez ten czas nigdy nie miałam pełnego etatu. Wczoraj na posiedzeniu rady pedagogicznej okazało się, że dyrekcja zatrudniła drugiego, dodatkowego nauczyciela do mojego przedmiotu, zabierając mi tym samym część godzin i tak niepełnego etatu. Czy takie postępowanie ze strony dyrekcji jest właściwe? W rozmowie z dyrekcją usłyszałam, że robi tak, ponieważ w ubiegłym roku szkolnym byłam długo chora, powstały zaległości w godzinach. Chciałam je odrobić, ale usłyszałam, że nie ma możliwości, żeby „wstawić” mnie w plan w celu odrobienia (więc klasę przejmuje nowa osoba). Wcześniej nic o tym nie wiedziałam. Jak mam się zachować przy podpisywaniu umowy?
Zwolnienie się z pracy po wypadku w pracy a świadczenia ZUS i odszkodowanie
Miałam wypadek w pracy, jestem na zwolnieniu lekarskim. Został sporządzony protokół przez BHP. Nie wiem, jak długo potrwa jeszcze leczenie, a pracodawca czeka na mnie. Ja jednak nie chcę wracać do tej pracy, myślę o wypowiedzeniu umowy, tylko w jaki sposób to zrobić? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, mogę się zwolnić, i co wtedy ze zwolnieniem oraz z odszkodowaniem za wypadek przy pracy od ZUS, o który mogę się ubiegać dopiero po zakończeniu leczenia?
Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin?
Jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze na podstawie mianowania, posiadam ponad 20-letni staż pracy. Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin? Czy mogę odmówić i złożyć pozew do sądu? Czy po ewentualnej przegranej mogę zgodzić się na warunki zaproponowane przez dyrektora?
Okres doliczony do stażu pracy i nagrody jubileuszowej
Jestem żołnierzem zawodowym, służbę rozpocząłem w 1997 r. Czy można zaliczyć lata pracy w gospodarstwie rodziców w charakterze domownika w okresie 1992–1997 (od wieku 16 lat do dnia rozpoczęcia służby)? Dysponuję zeznaniami dwóch świadków, uczyłem się w tym czasie w pobliskiej szkole średniej. Interesuje mnie możliwość zaliczenia lat pracy do stażu oraz do nagrody jubileuszowej.
Bezprawne zwolnienie w ciąży i brak macierzyńskiego
W połowie 2015 r. zostałam zwolniona dyscyplinarnie. Przebywałam wtedy na zwolnieniu z powodu ciąży. Wniosłam sprawę do sądu i wygrałam. Wyrok jest prawomocny, zostałam przywrócona do pracy. Do dnia porodu płacił mi ZUS. Nie należał mi się jednak urlop macierzyński i zostałam bez grosza. W dniu 2016 r. wygrałam w sądzie. Czy ZUS teraz odda mi za macierzyński, który jeszcze może trwać? Czy mój urlop wypoczynkowy u pracodawcy mi się tez należny za rok 2015 i 2016? Czy to nie ZUS, a pracodawca musi mi oddać za czas pozostawania bez pracy i zwolnienie bezprawne w ciąży?
Ciąża po zasiłku rehabilitacyjnym
Od maja 2015 roku do grudnia byłam na L4(zasiłek chorobowy), został wykorzystany maksymalnie, tj. 182 dni. Później złożyłam wniosek do ZUS-u o zasiłek rehabilitacyjny (otrzymałam i do dnia 27 listopada 2016 mam zasiłek), który został całkowicie wyczerpany, czyli było to 12 miesięcy. Obecnie jestem w ciąży i mam wskazania do zwolnienia lekarskiego. Czy po skończeniu zasiłku rehabilitacyjnego mogę od razu wręczyć pracodawcy L4? Czy mogę również od razu pójść na urlop wypoczynkowy (mam niewykorzystany z 2015 i 2016 roku). Wcześniejsze zwolnienie i zasiłek rehabilitacyjny był na całkiem inną chorobę. Co mam w takim przypadku zrobić? Czy mogę zostać zwolniona z pracy?
Działalność pracownika PUP-u
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku doradca zawodowy z funkcją doradcy klienta. Do moich obowiązków należny udzielanie porad indywidualnych i grupowych dotyczących wyboru zawodu, poszukiwania pracy, badanie predyspozycji zawodowych za pomocą testów, a w ramach funkcji kierowanie do pracy, na staż. Chciałabym otworzyć własną działalność gospodarczą w zakresie usług szkoleniowych – szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W pracy się tym nie zajmuje, obecnie nie posiadam nawet uprawnień do wykonywania tego rodzaju szkoleń – chciałabym ukończyć studia podyplomowe z zakresu BHP. Czy jako pracownik PUP-u mogę otworzyć taką działalność?
Wyrównanie płacy do kwoty minimalnego wynagrodzenia
Nauczyciel kontraktowy w stanie nieczynnym ma wynagrodzenie w wysokości 1678 zł. Czy powinnam takiemu nauczycielowi wyrównać płacę do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Umowa dorozumiana a przedłużenie jej na piśmie
Miałem umowę na czas określony, pomimo jej zakończenia pracodawca dopuścił mnie do pracy bez umowy przez okres 1,5 miesiąca, zapłacił mi za 1 miesiąc wynagrodzenie, a następnie podpisał umowę na kolejny czas określony. Czy w związku z tym powinien rozwiązać umowę dorozumianą, czyli za 1,5 miesiąca bez umowy na piśmie, czy umowa dorozumiana jest wiążąca, a podpisana następna na czas określony powinna być anulowana? Z jakim roszczeniem wystąpić do sądu?
