[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Pracownik może łączyć etat z działalnością gospodarczą, kontraktem B2B albo drugim zatrudnieniem, o ile nie narusza zakazu konkurencji, odrębnych przepisów ani podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. Największe ryzyko powstaje wtedy, gdy prywatne zlecenia są wykonywane w...
Wynagrodzenie może być wypłacane z góry, choć Kodeks pracy jako zasadę przewiduje wypłatę z dołu. Jeżeli po takiej wypłacie pracownik zachoruje, skorzysta z urlopu bezpłatnego albo zakończy zatrudnienie, pracodawca może skorygować wypłatę i odliczyć nienależną część w...
Dodatek stażowy co do zasady może zwiększać podstawę trzynastki, ale nie zawsze w pełnej wypłaconej kwocie. Jeżeli część dodatku przysługuje za okres choroby lub pobierania zasiłku, bezpieczne rozliczenie wymaga wyodrębnienia części przypadającej na czas faktycznie przepracowany....
Praca na dwóch etatach jest co do zasady legalna i nie wymaga zgody pracodawcy. Ograniczenia mogą wynikać przede wszystkim z zakazu konkurencji, odrębnych przepisów dotyczących określonych grup zawodowych albo z realnego konfliktu obowiązków. W artykule wyjaśniamy, jak wygląda...
Wypowiedzenie umowy o pracę nie przekreśla automatycznie prawa do trzynastki. Jeżeli chodzi o ustawowe dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostce sfery budżetowej, decyduje przede wszystkim przepracowanie wymaganego okresu w roku, za który trzynastka przysługuje, oraz brak przesłanek...
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik ma przejść na niższe stanowisko. Zmiana stanowiska i pensji wymaga zgody stron albo prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego. Wyjaśniamy, kiedy odmowa aneksu chroni dotychczasowe warunki, jakie skutki...
Student lub słuchacz do 26. roku życia może wykonywać umowę-zlecenie za granicą, jeżeli wynika to z umowy albo aneksu i nie narusza rzeczywistego charakteru współpracy. W przypadku zlecenia nie mówimy jednak o delegacji służbowej w ścisłym znaczeniu Kodeksu pracy, lecz o umownym...
Przy umowie o pracę pracodawca nie może z góry ustalić, że nie zapłaci za urlop wypoczynkowy albo za prawidłowo udokumentowane L4. Prawo do urlopu jest niezbywalne, a za czas choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, jeżeli spełnia warunki...
Jeżeli wykonawca nie wykonał umówionych prac i nie oddał dzieła, sama faktura nie oznacza jeszcze obowiązku zapłaty. Co do zasady wynagrodzenie przy umowie o dzieło staje się należne dopiero z chwilą oddania dzieła, chyba że strony umówiły się inaczej. W artykule wyjaśniamy, jak...
Jeżeli w umowie o pracę widnieje niższa pensja niż faktycznie wypłacana, a część wynagrodzenia trafia do pracownika "pod stołem", mamy do czynienia z nieujawnieniem części podstawy opodatkowania i składek. Taka praktyka jest nielegalna i najbardziej ryzykowna dla pracodawcy, ale...
Dodatek funkcyjny przyznany pracownikowi pełniącemu czasowo obowiązki kierownika można cofnąć przede wszystkim wtedy, gdy ustaje funkcja, z którą dodatek był związany. Forma cofnięcia zależy jednak od tego, jak dodatek został przyznany: na określony czas, w porozumieniu, w umowie,...
Kwota ustalona w ugodzie z pracownikiem nie zawsze jest rozliczana tak samo. Decyduje nie sama nazwa świadczenia, lecz jego rzeczywisty charakter: zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy, odprawa, odszkodowanie albo rekompensata związana z rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli ugoda nie...
Przedłożenie pracodawcy podrobionego lub przerobionego orzeczenia lekarza medycyny pracy może oznaczać naruszenie obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność porządkową, a w poważnych przypadkach także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i odpowiedzialność karną. W artykule...
Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie może żądać zwrotu kosztów dojazdu, jeżeli wyjazd odbywa się na polecenie pracodawcy poza miejscowość siedziby szkoły albo poza stałe miejsce pracy. Szkoła nie powinna automatycznie mieszać zasad podróży służbowej z limitem 300 km...
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, także w ciąży, nie traci prawa do równego traktowania przy podwyżkach. Sam fakt choroby albo ciąży nie może być powodem pominięcia przy zmianie wynagrodzenia, ale wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku co do zasady ustala się...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica powinna wrócić na warunki nie mniej korzystne od tych, które obowiązywałyby, gdyby z urlopu nie korzystała. Jeżeli w tym czasie w firmie były podwyżki dla osób na porównywalnych stanowiskach, pracodawca powinien uwzględnić je przy...
Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia tak, jakby w czasie nieobecności pracownika nie zmieniły się stawki na jego stanowisku. Liczy się wynagrodzenie przysługujące w dniu powrotu na stanowisku zajmowanym przed urlopem, a nie pensja sprzed urlopu. W...
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Są jednak wyjątki, m.in. nowe zasady wynagradzania, utrata zdolności do pracy, zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika...
Pracujący emeryt nie traci prawa do odprawy tylko dlatego, że pobiera emeryturę. Przy reorganizacji zakładu kluczowe jest jednak, czy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, ilu pracowników zatrudnia pracodawca i czy chodzi o wypowiedzenie definitywne,...
Pracownik może mieć równolegle dwie umowy o pracę, także z tym samym pracodawcą, jeżeli obejmują różny zakres obowiązków i nie służą obejściu przepisów o czasie pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie, że nagroda jubileuszowa albo odprawa emerytalna będą liczone od...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy