Wykorzystywanie zaległego urlopu podczas pandemii koronawirusa

Wykorzystywanie zaległego urlopu podczas pandemii koronawirusa

Jestem kadrową w przedszkolu. W związku z zaistniałą sytuacją epidemiologiczną pracownicy placówki przebywają w domu. Dyrekcja chciałaby, aby w przyszłym miesiącu, kiedy to będzie płacone wynagrodzenie postojowe, pracownicy wykorzystali zaległy urlop za 2019 rok. Jedna z pań nie zgadza się na wykorzystanie tego urlopu (9 dni). Co w takiej sytuacji mogę zrobić? Planu urlopu na ten rok jeszcze nie mamy.

Problemy z przełożonym z powodów osobistych

Problemy z przełożonym z powodów osobistych

Pracuję w firmie. Moja umowa na czas określony kończy się za miesiąc. W tym tygodniu kierownik firmy (niebędący pracodawcą) zmusił mnie z dnia na dzień do przymusowego urlopu oraz zapowiedział nieprzedłużenie umowy na czas nieokreślony. Powodem są przesłanki osobiste – zazdrość o jego żonę, która pracuje w tym samym zakładzie. Dodam, że jestem wzorowym pracownikiem, rzetelnie wykonuję swoje obowiązki. Chciałbym zapytać, w jaki sposób mogę bronic się przed zwolnieniem i czy kierownik postąpił zgodnie z prawem? Czy mógł zmusić mnie do urlopu, czy może nie przedłużyć mi umowy, kierując się nieprawdziwymi powodami? Jak mogę dochodzić swoich praw i bronic się przed zwolnieniem i innymi problemami z przełożonym z powodów osobistych?

Czas pracy lekarza po wypowiedzeniu klauzuli opt-out

Czas pracy lekarza po wypowiedzeniu klauzuli opt-out

Jestem lekarzem i pracuję w szpitalu klinicznym w wymiarze 4/5 etatu, czyli od 07.30 do 13.30. Jestem też zatrudniona na etacie uczelnianym jako asystent w pełnym wymiarze. Moje zapytanie dotyczy klauzuli opt-out. Miesiąc temu złożyłam w szpitalu wypowiedzenie opt-out, ponieważ nie jestem w stanie przyjmować na przykład sześciu 24-godzinnych dyżurów. Według przepisów lekarze na pełnym etacie nie mogą być zmuszani do pracy przekraczającej 48 godzin tygodniowo. Znalazłam informację, że w przypadku zredukowanego etatu maksymalny tygodniowy czas pracy według Kodeksu pracy jest wówczas inaczej liczony, czyli powinien być proporcjonalnie zredukowany. Niestety znajduję sprzeczne opinie na ten temat. Do ilu maksymalnie dyżurów w miesiącu mogę być zobowiązana?

Odmowa przydziału na stanowisko służbowe

Odmowa przydziału na stanowisko służbowe

Jestem żołnierzem służby kandydackiej na 5-letnich studiach wojskowych w szkole oficerskiej. Czy po ukończeniu szkoły na rozmowie z przedstawicielem Departamentu Kadr w sprawie wyznaczenia na stanowisko służbowe zawodowe przysługuje mi odmowa/nieprzyjęcie proponowanego przydziału na stanowisko służbowe i jakie wiążą się z tym konsekwencje? Czy w przypadku odmowy mam prawo i czas na samodzielne znalezienie właściwego dla mnie etatu jako oficer młodszy, żołnierz zawodowy?

Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji pedagogicznych

Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji pedagogicznych

Mam zapytanie dotyczące zatrudniania nauczycieli. Od września zamierzam pracować jako nauczyciel chemii w szkole publicznej. Mam wykształcenie wyższe (magister inżynier) i jestem w trakcie studiów podyplomowych przygotowania pedagogicznego (rok za mną, pół roku jeszcze przede mną). Zatrudnienie ma mieć wymiar 4/18 etatu. Do realizacji stażu na nauczyciela kontraktowego wymagane jest co najmniej 9/18. Jednak staram się o zatrudnienie w innej szkole w wymiarze 8/18. W związku z tym, sumując, miałabym 12/18 i mogłabym realizować staż. Moje pytanie: jaką umowę zawrzeć z dyrektorem szkoły, gdzie mam 4/18, żeby w przypadku dostania pracy w drugiej szkole moc realizować staż zawodowy? Czy na umowę-zlecenie mogę być zatrudniona i na umowę o pracę na podstawie Kodeksu pracy, a nie Karty Nauczyciela?

Jak nie stracić nagrody jubileuszowej?

Jak nie stracić nagrody jubileuszowej?

Pracuję od 1978 roku. W połowie tego roku ukończyłam 60 lat. Pracowałam w latach 90. na umowę-zlecenie, co powoduje, że wysługę na 40-lecie mogę otrzymać wiosną 2020 r. Oczywiście jest to niemała kwota (zwłaszcza dla pielęgniarki). Aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim, które może przedłużyć się nawet do kilku miesięcy. Co powinnam zrobić, aby pozostać w stanie stosunku pracy, by nie stracić tej nagrody jubileuszowej, a od kwietnia przejść na emeryturę?

Nadgodziny osoby niepełnosprawnej

Nadgodziny osoby niepełnosprawnej

Pracuję w firmie na podstawie umowy o prace. Posiadam stopień niepełnosprawności (dokument jest złożony u pracodawcy), posiadam na jego podstawie dodatkowych 10 wolnych dni w skali roku. Codziennie pracuje 8 godzin. Planuję rozwiązać umowę o prace, która trwa obecnie 3,5 roku. Czy mogę wystąpić do pracodawcy o rozliczenie „zaległych” nadgodzin – mam tu na myśli dzienną ilość godzin (7) na podstawie stopnia o niepełnosprawności? Od stycznia tego roku pracowałem dłużej niż 8 godzin na dobę z uwagi na ogrom pracy. Za część nadgodzin pracodawca płacił mi, ale tylko za te po przekroczeniu 8 godzin pracy.

Wypowiedzenie za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia

Wypowiedzenie za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia

Chcę pod koniec stycznia złożyć wypowiedzenie w swojej obecnej firmie. Wiem, że składanie wniosku na początku roku nie ma sensu, bo mocy nabierają dopiero w następnym miesiącu. Chcę złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia (pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od ponad 5 lat), z zachowaniem zaległego urlopu itp. Mam przekonanie, że pracodawca nie będzie chciał rozwiązać umowy za porozumieniem. Jakich „zagrożeń” mogę spodziewać się z jego strony? Czy może mi nie podpisać wypowiedzenia? Czy dostanę odprawę?

Wykonywanie obowiązków za pracownika, który odszedł pracy

Wykonywanie obowiązków za pracownika, który odszedł pracy

Do moich obowiązków na stanowisku pracy należy między innymi nadzór nad pracownikami. Zastrzegam, że każdy z nich zajmuje się inną dziedziną. Jeden z nich odszedł pracy. Czy pracodawca może (i w jakiej formie) powierzyć mi również wykonywanie jego obowiązków?

Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z nauczycielem pozbawia go odprawy?

Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z nauczycielem pozbawia go odprawy?

Od 35 lat pracuję w szkole, jestem nauczycielką. Mój stosunek pracy na podstawie mianowania w szkole podstawowej nawiązany został 31 sierpnia 2005 r. 31 maja 2019 r. otrzymałam wypowiedzenie z pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 Karty Nauczyciela, w związku z niewyrażeniem przeze mnie zgody na ograniczenie etatu. Powinnam dodać, że cały ostatni rok przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Wczoraj (28.08.2019) wraz z innymi dokumentami otrzymałam od dyrektora do podpisania pismo, że rozwiązuję stosunek pracy za porozumieniem stron i prawdopodobnie takie też świadectwo pracy dyrektor zamierza mi za kilka dni wręczyć. Czy to jest zgodne z prawem? Dyrektor twierdzi, że skoro przechodzę na świadczenie kompensacyjne, to odprawa 6-miesięczna mi się nie należy, bo nie ma zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela. Jego zdaniem otrzymam tylko 3-miesięczną odprawę w związku z faktem, że przechodzę na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jak się powinnam zachować, aby nie być stratna na odejściu z pracy? Proszę o pomoc w tej sprawie!

Wypowiedzenie umowy o pracę na odległość

Wypowiedzenie umowy o pracę na odległość

Jestem zatrudniona w sklepie sieciowym na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Obecnie jestem na urlopie bezpłatnym jeszcze 6 tygodni. Mój problem jest następujący: obecnie przebywam w UK i podjęłam tu pracę. Dwa miesiące temu próbowałam wręczyć moje wypowiedzenie na piśmie przez osoby trzecie: córkę i przyjaciela. Pismo odebrała zastępczyni kierownika sklepu prowadząca zmianę, ale kierownik rejonowa po zapoznaniu się z treścią pisma odmówiła podpisania wypowiedzenia i powiedziała, że muszę się stawić osobiście i wtedy sprawę załatwimy od ręki, bo potrzebny jest jej mój podpis. Problem w tym, że nie mogę w wymaganym przepisami okresie przyjechać do Polski, gdyż podjęłam pracę za granicą i nie mam urlopu. Istnieje prawdopodobieństwo, że moje wypowiedzenie zostało źle sformowane i na tej podstawie kierownik rejonu mogła je odrzucić. Jak mogę skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę na odległość?

Brak zgody na oddelegowanie a prawo do odprawy

Brak zgody na oddelegowanie a prawo do odprawy

Wracam za miesiąc do pracy po urlopie macierzyńskim. Już teraz pracodawca poinformował mnie, że moje miejsce jest zajęte, i chce się spotkać w sprawie ewentualnych rozwiązań. Dodam, że jestem dyrektorem oddziału i w umowie o pracę mam konkretne miasto wskazane do pracy. Czy jeśli nie wyrażę zgody na oddelegowanie do innego miasta, to czy mogę zawalczyć o odprawę? Dodam, że wiem, że mogę starać się o 7/8 etatu i pracodawca nie może mnie przez rok zwolnić. Dla mnie jest to nie w porządku, gdyż mój powrót planowałam do miasta, w którym pracowałam, a tutaj niespodzianka i nie wiem, czy chcę współpracować w tym momencie z moim pracodawcą. Co zatem zrobić, by dostać odprawę?

Rozliczenie pracy kierowcy samochodu do 3,5 tony za granicą

Rozliczenie pracy kierowcy samochodu do 3,5 tony za granicą

Moje pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę jako kierowca w międzynarodowym przewozie rzeczy. Czy kierowcy samochodu dostawczego do 3,5 tony z kabiną sypialną przysługuje ryczałt za noclegi, czy tylko diety za dni robocze? Czy także za weekendy na terenie Unii Europejskiej? Zaznaczam, że pojazd nie podlega obowiązkowemu ewidencjonowaniu czasu pracy kierowców, jak jest to w przypadku samochodów ciężarowych (tacho). Pracownik jeździ w systemie – trzy tygodnie w trasie i jeden tydzień wolny. Jak rozliczać jego urlop wypoczynkowy? Czy jest limit godzin pracy w ciągu dnia albo tygodnia prowadzenia pojazdu?

Praca 8,5 godziny zamiast 8

Praca 8,5 godziny zamiast 8

Dzisiaj zwrócono mi uwagę, że zamknęłam sklep, w którym pracuję, minutę przed godz. 23. Odpowiedziałam, że według grafika mam pracować do 23, a robię potem jeszcze rozliczenie kasy. Pracuję 8,5 godziny zamiast 8. Nie mamy tego liczone jak za nadgodziny ani nie mamy specjalnej stawki po godz. 22. Co na to prawo pracy?

Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki

Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki

Jestem położną. Rozwiązano oddział położniczy w moim miejscu pracy (prywatna placówka służby zdrowia) i przeniesiono mnie na inne stanowisko, zgodne z wykonywanym zawodem. Podpisałam umowę. Nie zmieniono mi warunków wynagrodzenia zasadniczego, jednak obecnie wykonuję swoją pracę tylko w godzinach dziennych i moja pensja jest niższa o dodatki za pracę w godzinach nocnych i świątecznych. Słyszałam, że zakład pracy nie może dać mi wynagrodzenia niższego, niż przed zmianą stanowiska, łącznie ze wszystkimi dodatkami. W tej chwili moje dochody są niższe o mniej więcej tysiąc zł. Czy obecnie powinnam otrzymywać wynagrodzenie od pensji brutto, czy średnią łącznie z dodatkami, które pobierałam przez wiele lat wcześniej? Problem zapewne leży w tym, czy składka emerytalna pobierana jest od czystej pensji brutto, czy od wynagrodzenia z dodatkami. 

Kto może poprawić świadectwo pracy gdy zakład nie istnieje?

Kto może poprawić świadectwo pracy gdy zakład nie istnieje?

Staram się o emeryturę pomostową i okazało się w ZUS-ie, że mam źle wypisane świadectwo pracy. Zakład już nie istnieje. Kto może poprawić świadectwo pracy?

Brak podpisania umowy po okresie próbnym

Brak podpisania umowy po okresie próbnym

Kilka miesięcy temu podjąłem pracę w nowym zakładzie (zakład liczy około 25 osób). Dostałem umowę na okres próbny 3-miesięczny. Po jego zakończeniu pracuję nadal w tym zakładzie na prośbę pracodawcy, ale do tej pory nie mam jeszcze żadnej umowy. Jest pewien zastój w zamówieniach produkcyjnych i podejrzewam, że pracodawca nie wie jeszcze, co ze mną zrobić. Boję się, że nagle powie, że nie pracuję już u niego, bo go nie stać na wypłaty. Nadmienię jeszcze, że w trakcie tej pracy skończyłem 62 lata. Czy mimo skończenia okresu próbnego przysługuje mi ochrona przedemerytalna i nie można mnie zwolnić? A jeśli ta ochrona mi nie przysługuje, to czy mam inne możliwości obrony przed zwolnieniem, np. brak nowej umowy, mimo że przychodzę do pracy i podpisuję listę? 

Oddelegowanie do pracy na innym stanowisku w okresie wypowiedzenia

Oddelegowanie do pracy na innym stanowisku w okresie wypowiedzenia

Pracuję na stanowisku kierownika, otrzymałam propozycję – wypowiedzenie zmieniające, w którym mi się proponuje inne warunki pracy. Jeszcze nie zdecydowałam, czy przyjmę pracę na nowych warunkach, czy odejdę po okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia lub okresu, który mam na zastanowienie się, czy przyjmę zmienione warunki pracy, może oddelegować mnie do pracy na innym stanowisku? Wiem, że w normalnych warunkach pracodawca może oddelegować pracownika na okres do 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, ale czy jest tak i w tym przypadku?

Procedura orzeczenia choroby zawodowej nauczyciela

Procedura orzeczenia choroby zawodowej nauczyciela

Jestem nauczycielem z 39-letnim stażem pracy. W tym roku chciałabym odejść na emeryturę. Leczę się w poradni foniatrycznej (ponad 15-letnia dokumentacja medyczna) na schorzenie, które jest w wykazie chorób zawodowych nauczycieli. Bardzo proszę o podanie procedury orzeczenia choroby zawodowej. Czy jest przyznawana stała renta z tytułu choroby zawodowej? Czy przysługuje mi odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej i do kogo należy się o nie zwrócić?

Nagana z datą wsteczną

Nagana z datą wsteczną

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dowiedziałam się, że pracodawca w styczniu zamierza mi wręczyć oświadczenie o ukaraniu karą porządkową nagany z datą 22 grudnia ubiegłego roku. Rzekome przewinienie, za które mam być ukarana, miało miejsce 10 grudnia. Pracodawca o tym przewinieniu dowiedział się tego samego dnia. Nawet przeprowadził ze mną rozmowę na temat okoliczności zdarzenia i tego też dnia poinformował telefonicznie o wszystkim zarząd. Dzień po tym incydencie sporządziłam notatkę, w której zajęłam swoje stanowisko w tej sprawie. W dniach od 18 grudnia do 5 stycznia przebywałam na urlopie, ale cały ten czas byłam dla szefa dostępna na telefon i odbierałam służbową pocztę mailową. Czy w związku z tym, że zostałam wysłuchana 10 grudnia, termin wręczenia mi nagany nie powinien upłynąć 24 grudnia. Nagana, którą mi teraz przedstawił do podpisu, jest opatrzona datą 12 grudnia. Czy pracodawca może wręczyć mi naganę z datą wsteczną?

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »