Zapytaj prawnika ›

Zespół prawników

Specjaliści z różnych dziedzin prawa

Zadaj pytanie prawnikowi

(bezpłatna wycena)

Wycena do 2 godzin

(w większości przypadków do 1 h)

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Poznanie wyceny do niczego nie zobowiązuje

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Opublikowane: 2026-07-17

Czy w świadectwie pracy wpisuje się przyczynę wypowiedzenia?

Czy w świadectwie pracy wpisuje się przyczynę wypowiedzenia?

Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz wskazuje, która strona złożyła wypowiedzenie.Przy umowie na czas określony przyczyna musi natomiast...

Opublikowane: 2026-07-17

Wypadek przy pracy, 100% zasiłku i odszkodowanie

Wypadek przy pracy, 100% zasiłku i odszkodowanie

Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza dyrektora powinna uruchomić postępowanie powypadkowe, ale dla celów dowodowych pracownik powinien niezwłocznie...

Opublikowane: 2026-07-17

Odprawa przy likwidacji stanowiska pracy - kiedy przysługuje?

Odprawa przy likwidacji stanowiska pracy - kiedy przysługuje?

Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista przyczyna zwolnienia, liczba pracowników u pracodawcy oraz staż, od którego zależą okres wypowiedzenia i wysokość...

Opublikowane: 2026-07-17

Wypadek przy pracy bez widocznego urazu, kto płaci za okulary?

Wypadek przy pracy bez widocznego urazu, kto płaci za okulary?

Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną spowodowało uraz, który może mieć także postać zmiany wewnętrznej lub zaburzenia czynnościowego...

Opublikowane: 2026-07-17

Średnia urlopowa nauczyciela po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim

Nauczycielowi nie przysługuje osobna "średnia urlopowa za poprzedni rok". Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za okres faktycznie wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu uzupełniającego po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. Prawo do urlopu uzupełniającego i sposób...

Opublikowane: 2026-07-17

Raportowanie pracy co 15 minut i e-maile po godzinach

Raportowanie pracy co 15 minut i e-maile po godzinach

Pracodawca może wymagać raportowania wykonywanych zadań, nawet bardzo częstego, ale polecenie musi dotyczyć pracy, mieć uzasadniony cel i nie naruszać prawa, godności ani prywatności pracownika. Sam e-mail wysłany po godzinach nie oznacza obowiązku natychmiastowej odpowiedzi. Gdy...

Opublikowane: 2026-07-17

Emerytura nauczycielska z art. 88 po ukończeniu 60 lat

Nauczycielka urodzona w 1957 r. osiągnęła powszechny wiek emerytalny w 2017 r. Jeżeli do 31 sierpnia 2018 r. nie rozwiązała wymaganych stosunków pracy i nie złożyła wniosku o emeryturę nauczycielską z art. 88 Karty Nauczyciela, obecnie nie może po raz pierwszy uzyskać tego...

Opublikowane: 2026-07-17

Czy pracodawca może obciążyć pracownika za nieumyślny błąd?

Czy pracodawca może obciążyć pracownika za nieumyślny błąd?

Nieumyślny błąd w pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik musi pokryć całą szkodę. Pracodawca powinien wykazać naruszenie obowiązków, winę, wysokość rzeczywistej straty i związek przyczynowy, a przy winie nieumyślnej odszkodowanie co do zasady nie może przekroczyć...

Opublikowane: 2026-07-17

Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa nauczyciela

Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa nauczyciela

Nauczyciel kończący zatrudnienie może mieć prawo zarówno do odprawy związanej z przejściem na emeryturę, jak i do nagrody jubileuszowej. Od 1 stycznia 2026 r. wysokość odprawy zależy od stażu i może sięgać sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, kiedy świadczenia można...

Opublikowane: 2026-07-17

Rezygnacja ze stanowiska wicedyrektora szkoły - procedura i termin

Rezygnacja ze stanowiska wicedyrektora szkoły - procedura i termin

Po rezygnacji wicedyrektora szkoły dyrektor powinien zasięgnąć wymaganych opinii i formalnie odwołać go ze stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.Rada pedagogiczna nie przyjmuje rezygnacji, lecz wyraża niewiążącą opinię w uchwale podjętej w głosowaniu...

Opublikowane: 2026-07-17

Obniżenie etatu nauczyciela przed emeryturą, kiedy jest możliwe?

Obniżenie etatu nauczyciela przed emeryturą, kiedy jest możliwe?

Nauczycielowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, przysługuje obecnie ochrona przed wypowiedzeniem także wtedy, gdy jest zatrudniony na podstawie mianowania. Ochrona obejmuje również nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony.Nie oznacza to jednak...

Opublikowane: 2026-07-17

Czym jest przepis szczególny w rozumieniu art. 5 Kodeksu pracy?

Czym jest przepis szczególny w rozumieniu art. 5 Kodeksu pracy?

Art. 5 Kodeksu pracy określa, jak stosować przepisy wobec grup pracowników objętych odrębnymi regulacjami, takich jak nauczyciele, urzędnicy czy pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy. Wyjaśniamy, kiedy pierwszeństwo ma przepis szczególny, kiedy należy sięgnąć do Kodeksu pracy oraz...

Opublikowane: 2026-07-17

Powrót do pracy po długim L4 a zwolnienie bez wypowiedzenia

Powrót do pracy po długim L4 a zwolnienie bez wypowiedzenia

Po wielomiesięcznym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może automatycznie rozwiązać umowy bez wypowiedzenia tylko dlatego, że pracownik długo chorował. Decydują długość zatrudnienia, wykorzystany okres zasiłkowy, ewentualne świadczenie rehabilitacyjne oraz to, czy pracownik...

Opublikowane: 2026-07-17

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne a emerytura nauczyciela

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne a emerytura nauczyciela

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie jest odliczane od podstawy późniejszej emerytury powszechnej. Skorzystanie z niego wyłącza jednak prawo do rekompensaty za pracę w szczególnym charakterze.O tym, czy świadczenie będzie korzystniejsze niż dalsza praca albo emerytura...

Opublikowane: 2026-07-17

Praca nauczyciela w szczególnym charakterze - 12/18 etatu i dwie szkoły

Praca nauczyciela w szczególnym charakterze - 12/18 etatu i dwie szkoły

Praca nauczycielska jest co do zasady pracą w szczególnym charakterze. Wymiar 12/18 oznacza dwie trzecie obowiązkowego pensum, a więc przekracza połowę tego wymiaru. Sam brak wpisu o wymiarze czasu pracy w jednym dokumencie nie powinien automatycznie przekreślać okresu zatrudnienia,...

Opublikowane: 2026-07-17

Czy likwidację stanowiska trzeba wpisać w świadectwie pracy?

Czy likwidację stanowiska trzeba wpisać w świadectwie pracy?

Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje w nim tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy oraz wskazuje, która strona dokonała wypowiedzenia. Wyjątek praktyczny dotyczy pracodawców...

Opublikowane: 2026-07-17

Porozumienie zmieniające, ile czasu ma pracownik na odpowiedź?

Porozumienie zmieniające, ile czasu ma pracownik na odpowiedź?

Przy porozumieniu zmieniającym przepisy nie wyznaczają pracownikowi konkretnego terminu na odpowiedź. Zmiana warunków następuje dopiero po zgodzie obu stron, a samo milczenie pracownika nie oznacza akceptacji. Inne zasady obowiązują przy wypowiedzeniu zmieniającym: brak odmowy przed...

Opublikowane: 2026-07-17

Choroba zawodowa nauczyciela - kiedy zgłosić i jak ją uzyskać?

Choroba zawodowa nauczyciela - kiedy zgłosić i jak ją uzyskać?

Nauczyciel może rozpocząć procedurę rozpoznania choroby zawodowej zarówno podczas zatrudnienia, jak i po przejściu na emeryturę. Nie warto jednak zwlekać: przy zawodowych chorobach narządu głosu udokumentowane objawy muszą wystąpić nie później niż w ciągu 2 lat od ustania...

Opublikowane: 2026-07-17

Ujawnienie informacji o zajęciu komorniczym wynagrodzenia przez pracodawcę

Ujawnienie informacji o zajęciu komorniczym wynagrodzenia przez pracodawcę

Pracodawca może przetwarzać informacje o zajęciu wynagrodzenia i przekazywać je wyłącznie osobom, które muszą je znać, aby wykonać obowiązki wobec komornika. Rozgłaszanie tych danych współpracownikom, zwłaszcza w celu ośmieszenia pracownika, może naruszać RODO, godność i inne...

Opublikowane: 2026-07-17

Epilepsja pracownika - obowiązki pracodawcy i badania

Epilepsja pracownika - obowiązki pracodawcy i badania

Dwa napady padaczkowe w pracy oraz informacja o nowej diagnozie wymagają od pracodawcy niezwłocznej reakcji, nawet gdy pracownik ma jeszcze terminowo ważne orzeczenie medycyny pracy.Wyjaśniamy, kiedy potrzebne jest ponowne badanie, czy pracownik może nadal wykonywać obowiązki, co wpisać w...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Potrzebujesz pomocy prawnika?

Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika ›

Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Pracujemy 7 dni w tygodniu

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Materiały i narzędzia

dla Ciebie

Bezpłatne zasoby, które realnie pomagają — kalkulatory, słownik i kodeksy.