Prawo pracy - Porady prawne

prawo-pracy - porady prawne przez internet

Zwolnienie się z pracy po wypadku w pracy a świadczenia ZUS i odszkodowanie

Miałam wypadek w pracy, jestem na zwolnieniu lekarskim. Został sporządzony protokół przez BHP. Nie wiem, jak długo potrwa jeszcze leczenie, a pracodawca czeka na mnie. Ja jednak nie chcę wracać do tej pracy, myślę o wypowiedzeniu umowy, tylko w jaki sposób to zrobić? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, mogę się zwolnić, i co wtedy ze zwolnieniem oraz z odszkodowaniem za wypadek przy pracy od ZUS, o który mogę się ubiegać dopiero po zakończeniu leczenia?

Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin?

Jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze na podstawie mianowania, posiadam ponad 20-letni staż pracy. Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin? Czy mogę odmówić i złożyć pozew do sądu? Czy po ewentualnej przegranej mogę zgodzić się na warunki zaproponowane przez dyrektora?

Okres doliczony do stażu pracy i nagrodzy jubileuszowej

Jestem żołnierzem zawodowym, służbę rozpocząłem w 1997 r. Czy można zaliczyć lata pracy w gospodarstwie rodziców w charakterze domownika w okresie 1992–1997 (od wieku 16 lat do dnia rozpoczęcia służby)? Dysponuję zeznaniami dwóch świadków, uczyłem się w tym czasie w pobliskiej szkole średniej. Interesuje mnie możliwość zaliczenia lat pracy do stażu oraz do nagrody jubileuszowej.

Bezprawne zwolnienie w ciąży i brak macierzyńskiego

W połowie 2015 r. zostałam zwolniona dyscyplinarnie. Przebywałam wtedy na zwolnieniu z powodu ciąży. Wniosłam sprawę do sądu i wygrałam. Wyrok jest prawomocny, zostałam przywrócona do pracy. Do dnia porodu płacił mi ZUS. Nie należał mi się jednak urlop macierzyński i zostałam bez grosza. W dniu 2016 r. wygrałam w sądzie. Czy ZUS teraz odda mi za macierzyński, który jeszcze może trwać? Czy mój urlop wypoczynkowy u pracodawcy mi się tez należny za rok 2015 i 2016? Czy to nie ZUS, a pracodawca musi mi oddać za czas pozostawania bez pracy i zwolnienie bezprawne w ciąży?

Ciąża po zasiłku rehabilitacyjnym

Od maja 2015 roku do grudnia byłam na L4(zasiłek chorobowy), został wykorzystany maksymalnie, tj. 182 dni. Później złożyłam wniosek do ZUS-u o zasiłek rehabilitacyjny (otrzymałam i do dnia 27 listopada 2016 mam zasiłek), który został całkowicie wyczerpany, czyli było to 12 miesięcy. Obecnie jestem w ciąży i mam wskazania do zwolnienia lekarskiego. Czy po skończeniu zasiłku rehabilitacyjnego mogę od razu wręczyć pracodawcy L4? Czy mogę również od razu pójść na urlop wypoczynkowy (mam niewykorzystany z 2015 i 2016 roku). Wcześniejsze zwolnienie i zasiłek rehabilitacyjny był na całkiem inną chorobę. Co mam w takim przypadku zrobić? Czy mogę zostać zwolniona z pracy?

Działalność pracownika PUP-u

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku doradca zawodowy z funkcją doradcy klienta. Do moich obowiązków należny udzielanie porad indywidualnych i grupowych dotyczących wyboru zawodu, poszukiwania pracy, badanie predyspozycji zawodowych za pomocą testów, a w ramach funkcji kierowanie do pracy, na staż. Chciałabym otworzyć własną działalność gospodarczą w zakresie usług szkoleniowych – szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W pracy się tym nie zajmuje, obecnie nie posiadam nawet uprawnień do wykonywania tego rodzaju szkoleń – chciałabym ukończyć studia podyplomowe z zakresu BHP. Czy jako pracownik PUP-u mogę otworzyć taką działalność?

Wyrównanie płacy do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Nauczyciel kontraktowy w stanie nieczynnym ma wynagrodzenie w wysokości 1678 zł. Czy powinnam takiemu nauczycielowi wyrównać płacę do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Umowa dorozumiana a przedłużenie jej na piśmie

Miałem umowę na czas określony, pomimo jej zakończenia pracodawca dopuścił mnie do pracy bez umowy przez okres 1,5 miesiąca, zapłacił mi za 1 miesiąc wynagrodzenie, a następnie podpisał umowę na kolejny czas określony. Czy w związku z tym powinien rozwiązać umowę dorozumianą, czyli za 1,5 miesiąca bez umowy na piśmie, czy umowa dorozumiana jest wiążąca, a podpisana następna na czas określony powinna być anulowana? Z jakim roszczeniem wystąpić do sądu?

Przerwanie zwolnienia lekarskiego opieką na dziecko

Jestem już 120 dni na zwolnieniu lekarskim i niestety dziecko mi się rozchorowało i musiałam przerwać swoje leczenie i wzięłam zwolnienie na opiekę nad dzieckiem – łącznie 20 dni. Potem były 3 dni wolnego (święto, sobota, niedziela), gdzie nie miałam żadnego zwolnienia i ponownie od poniedziałku dostałam 2 tygodnie zwolnienia na dziecko. Czy opieka na dziecko liczy się do mojego okresu L4? Czy przerwała ona ciągłość mojego zwolnienia? Czy dostanę premię na L4 za poprzednie półrocze pracy (wynik 100%)?

Zmiany w firmie tuż po złożeniu wypowiedzenia przez pracownika

Mam pytanie związane z Kodeksem pracy. Złożyłem wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązują mnie 3 miesiące wymówienia. Wypowiedzenie zostało złożone końcem marca 2017 r., 2 dni po złożeniu wypowiedzenia obecny właściciel firmy sprzedał wszystkie spółki należące do jego grupy bez jakiejkolwiek informacji, był to szok dla pracowników. Dnia 28 marca została przesłana oficjalna informacja, że grupa, w której aktualnie jeszcze pracuję, została nabyta przez nową grupę z podpisami nowego zarządu spółki. Czy w takiej sytuacji, jeżeli nie zostałem o tym poinformowany, a sama informacja nastąpiła dzień po nabyciu firmy, w której pracuję, mam możliwość rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art. 231 § 4?

Przedłużająca się nieobecność nauczyciela w pracy

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (umowa o pracę – Kodeks pracy) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W 182. dniu zwolnienia złożył do ZUS-u wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymał również kolejne zwolnienie na 31 dni. W międzyczasie ZUS orzekł, że świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje mu i że pracownik nie jest trwale niezdolny do pracy. O ile dobrze rozumiem, okres oczekiwania na decyzję ZUS-u jest okresem ochronnym dla pracownika i nie można rozwiązać z nim umowy na podst. art. 53 Kodeksu pracy. Kiedy kończy się okres ochronny, czy z dniem wydania decyzji przez ZUS pracownikowi, czy z dniem otrzymania decyzji przez pracodawcę? Pracownik planuje odwołanie się od decyzji ZUS-u, czy okres ochronny przedłuża się o czas rozstrzygnięcia odwołania i czy nieobecność w tym okresie w pracy uznaje się za usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia? Pracownik nie czuje się na siłach, aby wrócić do pracy. Kiedy i czy w ogóle pracodawca będzie miał prawo rozwiązać z nim umowę o pracę w związku z trwałą nieobecnością w pracy? Czy w okresie oczekiwania na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS-u pracownik może wykorzystać należny mu urlop? Czy pracodawca musi go przed urlopem wysłać na kontrolne badania lekarskie?

Odrzucenie propozycji pracy w nowym zakładzie a prawo do odprawy

Jestem pracownikiem spółki posiadającej kilka zakładów usługowych w Warszawie i okolicach. Wszystko wskazuje na to, że zakład, w którym pracuję (pod Warszawą), zostanie wkrótce zlikwidowany. Czy jeśli odrzucimy propozycję pracy w innym zakładzie (w Warszawie), utracimy prawa do odprawy? Praca w Warszawie pogorszy według nas warunki naszej pracy (dłuższe dojazdy i większe ich koszty). W umowie o pracę (na czas nieokreślony) mam konkretnie oznaczone miejsce wykonywanej pracy.

Rezygnacja ze stanowiska dyrektora przedszkola

We wrześniu 2016 roku złożyłam pismo w sprawie rezygnacji ze stanowiska dyrektora przedszkola i do tej pory nie otrzymałam odpowiedzi. Zadzwoniłam do kierownik wydziału oświaty, czy coś wiadomo w mojej sprawie. Stwierdziła, że jej umknęło,, ale jestem na urlopie dla poratowania zdrowia i nie wie, czy rezygnacja jest konieczna, Co mogę zrobić, ponieważ bardzo mi zależy na odwołaniu?

Obniżony etat na podstawie art. 186 a urlop wychowawczy

Przez 18 miesięcy korzystałam z obniżenia wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Następnie został mi udzielony urlop wychowawczy na okres 3 miesięcy. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który został mi udzielony na okres 12 miesięcy. Czy w tym wypadku wykorzystałam cały należny mi urlop wychowawczy? Czy może prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego i tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?

Urlop po chorobie i zajście w ciążę

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W zeszłym roku przeszłam operację, po której przebywałam na zwolnieniu lekarskim (182 dni), a następnie przez 7 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. Bezpośrednio po zakończeniu świadczenia (za zgodą pracodawcy i po dostarczeniu zaświadczenia lekarza medycyny pracy o możliwości powrotu do pracy) wykorzystuję zaległy urlop wypoczynkowy. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a ponieważ źle się czuję, mam pytanie, kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie (tak, aby nie stracić prawa do zasiłku chorobowego) i czy może ono przerwać urlop, na którym obecnie przebywam? Czy muszę po urlopie wrócić do pracy (aby potem móc iść na zwolnienie lekarskie z prawem do zasiłku chorobowego), czy mogę pójść na zwolnienie jeszcze w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Przejście urlopu na kolejny stosunek pracy

Od 01.01. jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. 24.03. złożyłem wymówienie umowy o pracę. U danego pracodawcy jestem zatrudniony już ponad 2 lata, więc okres wypowiedzenia mam do 30.04 Pracodawca nie chce mi udzielić urlopu, mówiąc, że urlop przejdzie na kolejny stosunek pracy. Czy to prawda?

Odprawa pośmiertna z zakładu pracy

Czy byłej żonie przysługuje prawo do uzyskania z zakładu pracy byłego męża do odprawy pośmiertnej po nim? Jest rozwiedziona, wyrokiem sądu, w wyniku rozprawy rozwodowej, uzyskała od byłego małżonka alimenty. Po jego śmierci okoliczność ta stała się podstawą do przyznania jej renty rodzinnej po byłym mężu. Zakład pracy twierdzi, że odprawa jej nie przysługuje, jako że nie jest rodziną zmarłego.

Odejście ze szkoły od września na wcześniejszą emeryturę

Pracuję w gimnazjum, od września szkoła zostaje włączona do szkoły podstawowej – zmienia się dyrektor i nazwa. Mam możliwość iść na wcześniejszą emeryturę i odejść ze szkoły od września. Czy mogę odmówić podjęcia pracy w szkole podstawowej, czy dostanę wtedy 6-miesięczną odprawę?

Odprawa dla profesora akademickiego

Jestem nauczycielem akademickim z tytułem profesora i zatrudniony jestem w dwóch miejscach pracy. W lutym w obydwu miejscach pracy złożyłem stosowne wypowiedzenie i przeszedłem na emeryturę. Odprawę emerytalną wypłacił mi tylko jeden pracodawca. Proszę o informację, czy odprawa przysługuje mi także od drugiego pracodawcy, czy też tylko mam prawo do odprawy z jednego miejsca pracy?

Kwota wolna od podatku dochodowego a inny dochód pracownika

Zatrudniam pracownika na pół etatu, zarabia 1000 zł brutto. Wiem, że pobiera emeryturę z ZUS. Czy powinien mi przedstawić jakiś dokument (druk) informujący, że jest emerytem? Na liście wynagrodzeń odliczam mu kwotę wolną od podatku – 43,33 zł miesięcznie. Czy postępuję prawidłowo?

Zapytaj prawnika ›

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:

		Jakub Bonowicz			Monika Cieszyńska
		Arkadiusz Dudkiewicz			Wioletta Dyl
		Marek Gola			Marta Handzlik
		Elżbieta Jędruczyk			Karol Jokiel
		Iryna Kowalczuk			Tomasz Krupiński
		Katarzyna Nosal			Izabela Nowacka- -Marzeion
		Janusz Polanowski			Eliza Rumowska
		Marcin Sądej			Aleksander Słysz
		Michał Soćko			Anna Sufin
		Barbara Wallas			Monika Wycykał