[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe powstają według innych zasad i w innym momencie są ustalane. Przekroczenie normy dobowej można zwykle stwierdzić po zakończeniu konkretnej doby pracowniczej, natomiast przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej rozlicza się po zakończeniu okresu...
Praca zdalna i hybrydowa nie oznacza, że pracownik pozostaje poza ochroną Kodeksu pracy. Przepisy określają m.in. sposób uzgadniania miejsca pracy, obowiązki dotyczące sprzętu i kosztów, BHP, kontroli oraz zasady powrotu do pracy stacjonarnej. W praktyce kluczowe jest ustalenie, jaki...
Nadgodziny w 2026 r. trzeba rozliczać według systemu i rozkładu czasu pracy, okresu rozliczeniowego oraz dnia, w którym praca została wykonana. Samo pozostanie po godzinach nie przesądza jeszcze, czy powstały nadgodziny dobowe, średniotygodniowe albo praca w dniu wolnym. Poradnik...
Restrukturyzacja firmy może prowadzić do likwidacji stanowisk, wypowiedzeń zmieniających albo zwolnień grupowych, ale sama nazwa procesu nie pozbawia pracownika ochrony. Znaczenie mają rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy, liczba zwalnianych osób, sposób ich wyboru oraz dochowanie...
Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie, stosować się do zgodnych z prawem poleceń, chronić mienie pracodawcy i przestrzegać zasad obowiązujących w zakładzie. Nie oznacza to jednak obowiązku wykonania każdego polecenia ani automatycznej odpowiedzialności za każdą awarię,...
Pracownik może sam wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny i bez uzyskiwania zgody pracodawcy. Trzeba jednak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia, skutecznie doręczyć oświadczenie i zachować dowód jego złożenia. W artykule wyjaśniamy, jak przygotować wypowiedzenie,...
20 dni urlopu przysługuje przy stażu urlopowym krótszym niż 10 lat, a 26 dni po osiągnięciu co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia i ukończoną szkołę, lecz od 2026 r. także wskazane okresy zlecenia, działalności gospodarczej i innych aktywności,...
Urlopy pracownicze w 2026 r. różnią się celem, wymiarem, odpłatnością i terminem złożenia wniosku. Inne zasady dotyczą urlopu wypoczynkowego, inne pięciodniowego urlopu opiekuńczego, urlopu rodzicielskiego oraz płatnych zwolnień okolicznościowych. W tym poradniku wyjaśniamy, jak...
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. Nie oznacza to jednak, że sama pensja zasadnicza zawsze musi wynosić 4806 zł, ponieważ do minimum można zaliczyć część dodatków, premii i innych...
W 2026 roku pracownik zatrudniony na pełny etat powinien otrzymywać co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie, ale prawidłowość wypłaty zależy nie tylko od stawki zasadniczej. Znaczenie mają również dodatki, premie, czas pracy, nieobecności, potrącenia oraz termin, w którym pieniądze...
Odebranie służbowego telefonu, odpisanie na e-mail lub wykonanie zadania po zakończeniu rozkładowych godzin może być czasem pracy. Decyduje nie sam fakt otrzymania wiadomości, lecz to, czy pracownik faktycznie wykonywał obowiązki albo pozostawał w narzuconej przez pracodawcę...
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat do pracy ma prawo otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości albo przedziale. Pracownik może natomiast żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego własną pensję, ale nie ma automatycznego prawa do...
W 2026 r. podstawowe normy czasu pracy nadal wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ale legalny grafik zależy także od systemu czasu pracy, długości okresu rozliczeniowego, odpoczynku i prawidłowego rozliczenia nadgodzin. Wyjaśniamy, jak sprawdzić swój...
Ewidencja czasu pracy nie jest tym samym co lista obecności. Powinna pokazywać rzeczywisty czas wykonywania pracy, nadgodziny, pracę w nocy, dni wolne, dyżury i nieobecności, ponieważ na jej podstawie ustala się wynagrodzenie oraz inne świadczenia pracownika. W poradniku wyjaśniamy, co...
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy objętych ustawą umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto. Gwarancja dotyczy każdej godziny faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, także wtedy, gdy strony ustaliły ryczałt, prowizję albo...
Pracownik wykonujący taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości powinien otrzymywać wynagrodzenie ustalone według obiektywnych i jednakowych kryteriów. Sama różnica w pensjach nie zawsze jest bezprawna, ale pracodawca musi umieć wykazać jej racjonalne uzasadnienie. W artykule...
Kontrakt B2B nie chroni przed uznaniem współpracy za stosunek pracy, jeżeli w praktyce wykonawca pracuje osobiście, pod kierownictwem firmy oraz w miejscu i czasie przez nią wyznaczonym. Liczy się rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie sama nazwa umowy czy fakt prowadzenia...
Umowa o pracę w 2026 r. może być zawarta na okres próbny, czas określony albo czas nieokreślony. Rodzaj umowy wpływa między innymi na limity zatrudnienia terminowego, okres wypowiedzenia, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i zakres ochrony pracownika. W artykule wyjaśniamy, co...
Umowa zlecenia nie chroni firmy przed ustaleniem stosunku pracy, jeżeli zatrudniony faktycznie pracuje osobiście, odpłatnie, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Wyjaśniamy, jakie cechy współpracy są decydujące, jakie dowody przygotować oraz jak...
Rok 2026 przyniósł kilka zmian, które wpływają bezpośrednio na urlop, staż pracy, rekrutację, dokumentację kadrową, wypłatę ekwiwalentu i kontrolę umów cywilnoprawnych. Pracownik powinien sprawdzić, czy może uzyskać nowe uprawnienia, a pracodawca - czy prawidłowo przeliczył...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Potrzebujesz pomocy prawnika?
Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Pracujemy 7 dni w tygodniu
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
Bezpłatne zasoby, które realnie pomagają — kalkulatory, słownik i kodeksy.