[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz wskazuje, która strona złożyła wypowiedzenie.Przy umowie na czas określony przyczyna musi natomiast...
Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza dyrektora powinna uruchomić postępowanie powypadkowe, ale dla celów dowodowych pracownik powinien niezwłocznie...
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista przyczyna zwolnienia, liczba pracowników u pracodawcy oraz staż, od którego zależą okres wypowiedzenia i wysokość...
Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną spowodowało uraz, który może mieć także postać zmiany wewnętrznej lub zaburzenia czynnościowego...
Nauczycielowi nie przysługuje osobna "średnia urlopowa za poprzedni rok". Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za okres faktycznie wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu uzupełniającego po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. Prawo do urlopu uzupełniającego i sposób...
Pracodawca może wymagać raportowania wykonywanych zadań, nawet bardzo częstego, ale polecenie musi dotyczyć pracy, mieć uzasadniony cel i nie naruszać prawa, godności ani prywatności pracownika. Sam e-mail wysłany po godzinach nie oznacza obowiązku natychmiastowej odpowiedzi. Gdy...
Nauczycielka urodzona w 1957 r. osiągnęła powszechny wiek emerytalny w 2017 r. Jeżeli do 31 sierpnia 2018 r. nie rozwiązała wymaganych stosunków pracy i nie złożyła wniosku o emeryturę nauczycielską z art. 88 Karty Nauczyciela, obecnie nie może po raz pierwszy uzyskać tego...
Nieumyślny błąd w pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik musi pokryć całą szkodę. Pracodawca powinien wykazać naruszenie obowiązków, winę, wysokość rzeczywistej straty i związek przyczynowy, a przy winie nieumyślnej odszkodowanie co do zasady nie może przekroczyć...
Nauczyciel kończący zatrudnienie może mieć prawo zarówno do odprawy związanej z przejściem na emeryturę, jak i do nagrody jubileuszowej. Od 1 stycznia 2026 r. wysokość odprawy zależy od stażu i może sięgać sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, kiedy świadczenia można...
Po rezygnacji wicedyrektora szkoły dyrektor powinien zasięgnąć wymaganych opinii i formalnie odwołać go ze stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.Rada pedagogiczna nie przyjmuje rezygnacji, lecz wyraża niewiążącą opinię w uchwale podjętej w głosowaniu...
Nauczycielowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, przysługuje obecnie ochrona przed wypowiedzeniem także wtedy, gdy jest zatrudniony na podstawie mianowania. Ochrona obejmuje również nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony.Nie oznacza to jednak...
Art. 5 Kodeksu pracy określa, jak stosować przepisy wobec grup pracowników objętych odrębnymi regulacjami, takich jak nauczyciele, urzędnicy czy pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy. Wyjaśniamy, kiedy pierwszeństwo ma przepis szczególny, kiedy należy sięgnąć do Kodeksu pracy oraz...
Po wielomiesięcznym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może automatycznie rozwiązać umowy bez wypowiedzenia tylko dlatego, że pracownik długo chorował. Decydują długość zatrudnienia, wykorzystany okres zasiłkowy, ewentualne świadczenie rehabilitacyjne oraz to, czy pracownik...
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie jest odliczane od podstawy późniejszej emerytury powszechnej. Skorzystanie z niego wyłącza jednak prawo do rekompensaty za pracę w szczególnym charakterze.O tym, czy świadczenie będzie korzystniejsze niż dalsza praca albo emerytura...
Praca nauczycielska jest co do zasady pracą w szczególnym charakterze. Wymiar 12/18 oznacza dwie trzecie obowiązkowego pensum, a więc przekracza połowę tego wymiaru. Sam brak wpisu o wymiarze czasu pracy w jednym dokumencie nie powinien automatycznie przekreślać okresu zatrudnienia,...
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje w nim tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy oraz wskazuje, która strona dokonała wypowiedzenia. Wyjątek praktyczny dotyczy pracodawców...
Przy porozumieniu zmieniającym przepisy nie wyznaczają pracownikowi konkretnego terminu na odpowiedź. Zmiana warunków następuje dopiero po zgodzie obu stron, a samo milczenie pracownika nie oznacza akceptacji. Inne zasady obowiązują przy wypowiedzeniu zmieniającym: brak odmowy przed...
Nauczyciel może rozpocząć procedurę rozpoznania choroby zawodowej zarówno podczas zatrudnienia, jak i po przejściu na emeryturę. Nie warto jednak zwlekać: przy zawodowych chorobach narządu głosu udokumentowane objawy muszą wystąpić nie później niż w ciągu 2 lat od ustania...
Pracodawca może przetwarzać informacje o zajęciu wynagrodzenia i przekazywać je wyłącznie osobom, które muszą je znać, aby wykonać obowiązki wobec komornika. Rozgłaszanie tych danych współpracownikom, zwłaszcza w celu ośmieszenia pracownika, może naruszać RODO, godność i inne...
Dwa napady padaczkowe w pracy oraz informacja o nowej diagnozie wymagają od pracodawcy niezwłocznej reakcji, nawet gdy pracownik ma jeszcze terminowo ważne orzeczenie medycyny pracy.Wyjaśniamy, kiedy potrzebne jest ponowne badanie, czy pracownik może nadal wykonywać obowiązki, co wpisać w...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Potrzebujesz pomocy prawnika?
Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Pracujemy 7 dni w tygodniu
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
Bezpłatne zasoby, które realnie pomagają — kalkulatory, słownik i kodeksy.