[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Odebranie służbowego telefonu, odpisanie na e-mail lub wykonanie zadania po zakończeniu rozkładowych godzin może być czasem pracy. Decyduje nie sam fakt otrzymania wiadomości, lecz to, czy pracownik faktycznie wykonywał obowiązki albo pozostawał w narzuconej przez pracodawcę...
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat do pracy ma prawo otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości albo przedziale. Pracownik może natomiast żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego własną pensję, ale nie ma automatycznego prawa do...
W 2026 r. podstawowe normy czasu pracy nadal wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ale legalny grafik zależy także od systemu czasu pracy, długości okresu rozliczeniowego, odpoczynku i prawidłowego rozliczenia nadgodzin. Wyjaśniamy, jak sprawdzić swój...
Ewidencja czasu pracy nie jest tym samym co lista obecności. Powinna pokazywać rzeczywisty czas wykonywania pracy, nadgodziny, pracę w nocy, dni wolne, dyżury i nieobecności, ponieważ na jej podstawie ustala się wynagrodzenie oraz inne świadczenia pracownika. W poradniku wyjaśniamy, co...
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy objętych ustawą umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto. Gwarancja dotyczy każdej godziny faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, także wtedy, gdy strony ustaliły ryczałt, prowizję albo...
Pracownik wykonujący taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości powinien otrzymywać wynagrodzenie ustalone według obiektywnych i jednakowych kryteriów. Sama różnica w pensjach nie zawsze jest bezprawna, ale pracodawca musi umieć wykazać jej racjonalne uzasadnienie. W artykule...
Kontrakt B2B nie chroni przed uznaniem współpracy za stosunek pracy, jeżeli w praktyce wykonawca pracuje osobiście, pod kierownictwem firmy oraz w miejscu i czasie przez nią wyznaczonym. Liczy się rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie sama nazwa umowy czy fakt prowadzenia...
Umowa o pracę w 2026 r. może być zawarta na okres próbny, czas określony albo czas nieokreślony. Rodzaj umowy wpływa między innymi na limity zatrudnienia terminowego, okres wypowiedzenia, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i zakres ochrony pracownika. W artykule wyjaśniamy, co...
Umowa zlecenia nie chroni firmy przed ustaleniem stosunku pracy, jeżeli zatrudniony faktycznie pracuje osobiście, odpłatnie, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Wyjaśniamy, jakie cechy współpracy są decydujące, jakie dowody przygotować oraz jak...
Rok 2026 przyniósł kilka zmian, które wpływają bezpośrednio na urlop, staż pracy, rekrutację, dokumentację kadrową, wypłatę ekwiwalentu i kontrolę umów cywilnoprawnych. Pracownik powinien sprawdzić, czy może uzyskać nowe uprawnienia, a pracodawca - czy prawidłowo przeliczył...
Po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca może ponownie zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na okres próbny tylko wtedy, gdy nowa umowa dotyczy innego rodzaju pracy. Sama kilkuletnia przerwa, zmiana nazwy stanowiska albo kosmetyczna modyfikacja obowiązków nie...
Kodeks pracy w 2026 r. określa najważniejsze zasady zatrudnienia na umowie o pracę: od rekrutacji i zawarcia umowy, przez wynagrodzenie, czas pracy, urlopy i BHP, aż po rozwiązanie stosunku pracy. Poniżej znajdziesz praktyczną mapę praw pracownika i obowiązków pracodawcy, aktualne...
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz wskazuje, która strona złożyła wypowiedzenie.Przy umowie na czas określony przyczyna musi natomiast...
Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza dyrektora powinna uruchomić postępowanie powypadkowe, ale dla celów dowodowych pracownik powinien niezwłocznie...
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista przyczyna zwolnienia, liczba pracowników u pracodawcy oraz staż, od którego zależą okres wypowiedzenia i wysokość...
Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną spowodowało uraz, który może mieć także postać zmiany wewnętrznej lub zaburzenia czynnościowego...
Nauczycielowi nie przysługuje osobna "średnia urlopowa za poprzedni rok". Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za okres faktycznie wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu uzupełniającego po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. Prawo do urlopu uzupełniającego i sposób...
Pracodawca może wymagać raportowania wykonywanych zadań, nawet bardzo częstego, ale polecenie musi dotyczyć pracy, mieć uzasadniony cel i nie naruszać prawa, godności ani prywatności pracownika. Sam e-mail wysłany po godzinach nie oznacza obowiązku natychmiastowej odpowiedzi. Gdy...
Nauczycielka urodzona w 1957 r. osiągnęła powszechny wiek emerytalny w 2017 r. Jeżeli do 31 sierpnia 2018 r. nie rozwiązała wymaganych stosunków pracy i nie złożyła wniosku o emeryturę nauczycielską z art. 88 Karty Nauczyciela, obecnie nie może po raz pierwszy uzyskać tego...
Nieumyślny błąd w pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik musi pokryć całą szkodę. Pracodawca powinien wykazać naruszenie obowiązków, winę, wysokość rzeczywistej straty i związek przyczynowy, a przy winie nieumyślnej odszkodowanie co do zasady nie może przekroczyć...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Potrzebujesz pomocy prawnika?
Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Pracujemy 7 dni w tygodniu
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
Bezpłatne zasoby, które realnie pomagają — kalkulatory, słownik i kodeksy.