Procedura orzeczenia choroby zawodowej nauczyciela

Procedura orzeczenia choroby zawodowej nauczyciela

Jestem nauczycielem z 39-letnim stażem pracy. W tym roku chciałabym odejść na emeryturę. Leczę się w poradni foniatrycznej (ponad 15-letnia dokumentacja medyczna) na schorzenie, które jest w wykazie chorób zawodowych nauczycieli. Bardzo proszę o podanie procedury orzeczenia choroby zawodowej. Czy jest przyznawana stała renta z tytułu choroby zawodowej? Czy przysługuje mi odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej i do kogo należy się o nie zwrócić?

Nagana z datą wsteczną

Nagana z datą wsteczną

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dowiedziałam się, że pracodawca w styczniu zamierza mi wręczyć oświadczenie o ukaraniu karą porządkową nagany z datą 22 grudnia ubiegłego roku. Rzekome przewinienie, za które mam być ukarana, miało miejsce 10 grudnia. Pracodawca o tym przewinieniu dowiedział się tego samego dnia. Nawet przeprowadził ze mną rozmowę na temat okoliczności zdarzenia i tego też dnia poinformował telefonicznie o wszystkim zarząd. Dzień po tym incydencie sporządziłam notatkę, w której zajęłam swoje stanowisko w tej sprawie. W dniach od 18 grudnia do 5 stycznia przebywałam na urlopie, ale cały ten czas byłam dla szefa dostępna na telefon i odbierałam służbową pocztę mailową. Czy w związku z tym, że zostałam wysłuchana 10 grudnia, termin wręczenia mi nagany nie powinien upłynąć 24 grudnia. Nagana, którą mi teraz przedstawił do podpisu, jest opatrzona datą 12 grudnia. Czy pracodawca może wręczyć mi naganę z datą wsteczną?

Brak umowy o pracę z powodu opóźnienia badań

Brak umowy o pracę z powodu opóźnienia badań

Miesiąc temu miałem dostać umowę o pracę, ale dostałem zlecenie, bo nie dostarczyłem badań na czas. Pracowałem tam już wcześniej przez kilka miesięcy, ale z powodu urlopu lekarzy nastąpiło to opóźnienie w badaniach. Teraz jest nowy rok, nadal nie dostałem umowy (choć już mam ją dostać). Jak to wygląda z punktu widzenia prawa?

Roszczenia pracownika przed sądem pracy z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę

Roszczenia pracownika przed sądem pracy z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę

Podpisałem 6 czerwca umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracowałem 3 miesiące, 6 września otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, w którym wskazano, że umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływa tego samego dnia – 6 września. W wypowiedzeniu pracodawca nie podał przyczyn wypowiedzenia. Ponadto nie wypłacono mi pensji za dni przepracowane we wrześniu. W czasie tych 3 miesięcy wziąłem tylko 1 dzień urlopu na żądanie. Zamierzam wnieść pozew do sądu pracy. Czy powinien żądać przywrócenia do pracy i wypłacenia wynagrodzenia, czy może lepiej domagać się odszkodowania? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Ochrona imienia i nazwiska pracownika

Ochrona imienia i nazwiska pracownika

Moje pytanie dotyczy zakresu ochrony imion i nazwisk pracowników. Zatrudniam między innymi magazynierów. Czy uwidocznienie imienia i nazwiska magazyniera w formie identyfikatora osoby pakującej na etykiecie opisującej producenta, odbiorcę, rodzaj i ilość towaru jest zgodne z prawem?

Urlop okolicznościowy lub dni wolne dla opiekuna prawnego

Urlop okolicznościowy lub dni wolne dla opiekuna prawnego

Jestem opiekunem prawnym mamy, która z uwagi na chorobę Alzheimera została całkowicie ubezwłasnowolniona. Reprezentowanie mamy, które wynika z obowiązków, opiekuna wymaga mojej obecności fizycznej celem np. podpisania zgody na leczenie, a to koliduje z moją pracą zawodową. Czy należy mi się urlop okolicznościowy lub dni wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z powyższym? Opiekunowi prawnemu dziecka do lat 14 przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego do opieki nad tym dzieckiem. Czy powyższe nie ma zastosowania do osoby całkowicie ubezwłasnowolnionej?

Skarga pracowników na kierownictwo

Skarga pracowników na kierownictwo

Sprawa dotyczy skargi na kierownictwo dużej firmy. W jednym z jej sklepów 4 pracowników napisało skargę na kierownictwo tego sklepu (kierowniczkę oraz jej zastępcę). W skardze został ujęty szereg niesprecyzowanych oskarżeń, niepotwierdzonych sytuacji, zażaleń niemających pokrycia, bez podania czasu i miejsca. Aktualnie w temacie tej sprawy pracodawca przydzielił mediatora do wyjaśnienia sprawy. Dodatkowo dodam, iż sklep prowadzony jest przez wspomniane kierowniczki zgodnie z przepisami prawa pracy i zaleceniami pracodawcy. Sklep ma dobre wyniki i jest prowadzony prawidłowo. W całej tej sytuacji kierownik regionalny został pominięty przez pracowników skarżących. Jedna z wspomnianych osób bardzo mocno to przeżywa emocjonalnie i bardzo odbija się to na jej zdrowiu. Czy osoby piszące skargę dopuściły się pomówienia, zniesławienia? Jak w tym czasie, gdy mediator jest przydzielony, wspomniane kierowniczki powinny reagować? Jakie działania zabezpieczające powinny przedsięwziąć już teraz?

Równe traktowanie w pracy - jak walczyć o swoje prawa?

Równe traktowanie w pracy - jak walczyć o swoje prawa?

Czy mam jakieś szanse być traktowaną równo z innymi w pracy? Pani dyrektor wybranym osobom dokłada do biletu, innym potrafi dać tylko pierwsze zmiany (co jest bardzo wygodne). Dodam, że pracuję w markecie. Na moją prośbę o pierwsze zmiany po 10 latach pracy dyrektorka powiedziała mi, że nie widzi takiej możliwości. Wyjście dla mnie to zwolnienie się bądź znów przeniesienie na inny dział. Czy możliwa jest walka o równe traktowanie w pracy i wygranie jej? Czuję się dyskryminowana, proszę o informacje jak walczyć o swoje prawa. 

Zatrudnienie studenta jako sprzedawcy

Zatrudnienie studenta jako sprzedawcy

Prowadzę jednoosobowo sklep zoologiczny. Jestem emerytem, ostatnio zdrowie mi nie dopisuje i często bywam w szpitalach. Mam niską emeryturę i dlatego nie chciałbym likwidować sklepu, zamiast tego zatrudniłbym sprzedawcę, najlepiej studenta studiów zaocznych. Ja jedynie uzupełniałbym i dostarczał towar do sklepu według jego wskazań. Na czas egzaminów zastępowałbym go za ladą. Udostępniłbym mu lokal i wyposażenie oraz materiały handlowe. Student sam ustalałby sobie dni pracy, ale oczywiście liczyłbym na to, że będzie pracował codziennie po 8 godzin. Jego pracę oceniałbym na koniec miesiąca po osiągniętym obrocie. Oczywiście sprawdzałbym też ogólny stan towarów na półkach, porządek, czystość i skargi klientów. Widywalibyśmy się przy dostawie towarów i gdy zajdą szczególne okoliczności. Zastanawiam się, jaką formę zatrudnienia wybrać dla sprzedawcy: umowę-zlecenie czy umowę o pracę. Co mi Państwo radzą? Dodam, że chodzi też o takie sytuacje, jak mój pobyt w szpitalu, w sanatorium albo u rodziny za granicą.

Rozwiązanie umowy kontraktowej - jak liczyć termin wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy kontraktowej - jak liczyć termin wypowiedzenia?

Jeżeli w umowie kontraktowej zawarto zapis, że można ją rozwiązać za 2-miesięcznym terminem wypowiedzenia, to jak i od kiedy należy liczyć termin wypowiedzenia?

Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy

Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy

Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się planowo za 2 miesiące. Jednak zaszłam w ciążę i mój powrót do pracy prawdopodobnie będzie tymczasowy. Dostałam już od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne medycyny pracy, w związku z moim powrotem do pracy. Jeśli poinformuję pracodawcę o mojej ciąży i o tym, że prawdopodobnie wrócę do pracy jedynie po to, aby przekazać zwolnienie lekarskie w terminie zgłoszenia do pracy – czy grożą mi niekorzystne konsekwencje związane z zatrudnieniem? Zamierzam o ciąży poinformować pracodawcę wcześniej, ponieważ wiem, ile czasu zajmuje znalezienie i przeszkolenie osoby na zastępstwo. Co w sytuacji, jeśli otrzymam zwolnienie lekarskie wcześniej, niż wynikałoby to z ustaleń dotyczących powrotu po urlopie wychowawczym? Czy w każdym przypadku obowiązują mnie badania kontrolne medycyny pracy?

Wygrany konkurs na naczelną pielęgniarkę, forma zatrudnienia

Wygrany konkurs na naczelną pielęgniarkę, forma zatrudnienia

Od wielu lat pracuję w szpitalu na umowę na czas nieokreślony. Teraz wygrałam konkurs na naczelną pielęgniarkę. Aby podjąć obowiązki na nowym stanowisku, mam najpierw napisać wypowiedzenie z datą wskazaną przez pracodawcę – do końca miesiąca. Następna umowa ma być na czas określony 6 lat i obowiązywać od następnego dnia. Czy muszę napisać wypowiedzenie? Czy nie można zmienić mojego stanowiska na zasadzie aneksu do obecnej umowy? Kiedy po 6 latach skończy się okres mojej kadencji pełnienia funkcji naczelnej, czy pracodawca zapewni mi pracę?

Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy po 1983 r.

Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy po 1983 r.

Mając lat 16 (1984 r.), pomagałem rodzicom w gospodarstwie rolnym, dojeżdżając do szkoły i codziennie wracając do domu. Chciałabym doliczyć te lata do stażu pracy. Przez cały ten czas i przez kolejne lata pomagałem rodzicom, nawet po rozpoczęciu pierwszej pracy w 1987 r. Później część tego gospodarstwa rodzice mi przepisali na własność. Do dzisiaj pracuję w tym gospodarstwie. Czy jest szansa na doliczenie tych 3 lat do stażu pracy? Pytam, ponieważ okres, w którym zacząłem pracować na gospodarstwie, to rok 1984, a nie zmieściłem się do roku 1983, kiedy podobno zmieniły się przepisy.

Ograniczenie wymiaru etatu nauczycielce w ciąży

Ograniczenie wymiaru etatu nauczycielce w ciąży

Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Otrzymałam informację na piśmie od dyrekcji o zmniejszeniu etatu od 1 września do 1/2 na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Dodatkowo w piśmie zawarta jest informacja, że w razie braku zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia stosuje się przepisy art. 20 Karty Nauczyciela. Wręczając mi to pismo, dyrekcja wiedziała, że jestem w ciąży. Teraz nie wiem, co zrobić, czy podpisać, czy nie podpisać tej zgody na zmniejszenie wymiaru godzin. Jeżeli jej nie podpiszę, czy dyrekcja może mnie zwolnić? Czy w związku z tym, że jestem w ciąży, przysługuje mi jakaś ochrona?

Syndyk nie wypłacił wynagrodzenia - jak je odzyskać?

Syndyk nie wypłacił wynagrodzenia - jak je odzyskać?

Mój stosunek pracy ustał za pośrednictwem syndyka masy upadłościowej z winy pracodawcy po wcześniejszym otwarciu postępowania upadłościowego. Syndyk po otwarciu postępowania prowadził jeszcze działalność gospodarczą przez 3 miesiące. Najpierw syndyk wypowiedział mi umowę i skrócił okres wypowiedzenia, co miało skutkować otrzymaniem odszkodowania oraz odprawy. Jednak później wycofał moje skrócone wypowiedzenie, gdyż byłem mu potrzebny. Przepracowałem 4 miesiące, nie otrzymując wynagrodzenia. Jeszcze po okresie wypowiedzenia chciał mnie zatrudnić na umowę-zlecenie, ale odmówiłem. Aktualnie syndyk uzyskuje dochód z dzierżawy maszyn oraz obiektów, ale nie płaci i tłumaczy, że nie ma środków na wynagrodzenia. Jak w tej sytuacji mogę odzyskać wynagrodzeni za 4 miesiące ciężkiej pracy?

Przeniesienie nauczyciela na czas remontu szkoły

Przeniesienie nauczyciela na czas remontu szkoły

Jestem nauczycielem dyplomowanym od lipca 2017 roku. Od 2006 pracuję w oddziale przedszkolnym w Szkole Podstawowej. W związku z remontem szkoły od września mam przejść do innej placówki przedszkolnej. Dowidziałam się, że będę miała przeniesienie na czas nieokreślony. Chciałam wiedzieć, czy można w umowie z przedszkolem zawrzeć zapis, iż będzie to przeniesienie na czas remontu, abym mogła powrócić do szkoły. Obawiam się, że po remoncie nie będę miała powrotu. Jeszcze jest kwestia ferii i wakacji – w szkole miałam wolne, a przedszkole ma dyżury, co mi nie odpowiada. Czy muszę się zgodzić na to przeniesienie?

Czy dodatek stażowy wlicza się do 13 pensji (trzynastki)

Czy dodatek stażowy wlicza się do 13 pensji (trzynastki)

Jesteśmy sfera budżetową. Przy wypłacie zasiłków chorobowych jest wypłacany dodatek stażowy w pełnej wysokości (nie jest pomniejszany za dni chorobowe). Dodatek stażowy otrzymywany przez pracownika w czasie choroby nie stanowi elementu wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego. Czy przy obliczaniu 13. pensji mam uwzględnić wypłacony dodatek stażowy w pełnej wysokości, czy go pomniejszyć o dni chorobowe? Czy wynagrodzenia za 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem mam również odliczyć od podstawy 13. pensji?

Brak kontaktu z pracodawcą po sprzedaży firmy

Brak kontaktu z pracodawcą po sprzedaży firmy

Moja siostra obecnie przebywa na utopie macierzyńskim. Jest zatrudniona na umowę o pracę, bezterminowo. W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego firma została sprzedana innemu właścicielowi. Cały problem w tym, że nie ma z nim kontaktu, a w miejscu, w którym firma jest zarejestrowana, nie ma nikogo i nikt nie odbiera poczty. Wspomnę, że pracowała w innym mieście, niż firma jest zarejestrowana, w tzw. oddziale. Teraz w tym miejscu jest nowa firma z poprzednim pracodawcą i kolegami z firmy. Szef sprzedał firmę razem z moją siostrą, a pracownicy zwolnili się i przeszli do nowej. Poprzedni pracodawca pytany o sposób rozwiązania sprawy mówi, że nie ma na to wpływu ani nie ma numeru telefonu i kontaktu z nowym szefem. W takiej sytuacji najlepiej, aby moja siostra odeszła z pracy. Ale gdzie złożyć wypowiedzenie? Co ze świadectwem pracy i urlopem? Kompletnie nie wiemy, co zrobić.

Złożenie wniosku o urlop dla poratowania zdrowia na zwolnieniu lekarskim

Złożenie wniosku o urlop dla poratowania zdrowia na zwolnieniu lekarskim

Jestem nauczycielem. Mam chory kręgosłup. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim do połowy stycznia 2018 r.* mogę złożyć wniosek już 3 stycznia o urlop na podratowanie zdrowia? Czy jednak powinienem być zdolny do pracy i pracować, aby móc przedłożyć taki wniosek dyrektorowi?

Różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach

Różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach

Przed 5 laty zostałam zatrudniona w pewnej firmie na stanowisku lidera zespołu. Niedawno pracodawca oznajmił, że zmienia politykę firmy i doszło do cięć w zatrudnieniu. Zlikwidowano różne stanowiska, między innymi moje – zamiast kilku etatów liderów powstał etat specjalisty. Otrzymałam wybór: przyjęcie niższego stanowiska doradcy klienta z zachowaniem pensji lidera albo zwolnienie z pracy. Zdecydowałam się zostać i podpisałam aneks do umowy, z którego wynika, że otrzymuję wynagrodzenie doradcy klienta plus dodatek do wynagrodzenia zasadniczego (w sumie tyle, ile otrzymywałam jako lider). Po miesiącu firma podniosła pensję zasadniczą i moje wynagrodzenie zrównało się z wynagrodzeniem innych pracowników na tym stanowisku (moja podwyżka wyniosła 10 zł). Wiem, że kolega, który również stracił stanowisko lidera i tak jak ja został doradcą klienta, nie stracił swojego wcześniejszego wynagrodzenia i obecnie różnica między naszymi stawkami wynosi brutto 200 zł. Nie rozumiem, dlaczego pracodawca tak niesprawiedliwie ze mną postąpił. Czy jest to zgodne z prawem że są takie różnice w wynagrodzeniach? Co mogę zrobić, aby wyrównano mi tę różnicę?

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »