[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
Przymusowy urlop z powodu covid
Pracuję w fabryce produkcyjnej, jest początek roku, mało zleceń i znowu zaczęło się wysyłanie na „przymusowe urlopy”. Czy pracodawca dysponuje połową bieżącego urlopu pracownika i urlopem na żądanie? Jeśli tak to, jakie muszą być spełnione warunki w zakładzie pracy (kryzys, covid, awarie)? I w jaki sposób pracodawca wysyła na ten „przymusowy urlop”? W formie nakazu, polecenia udania się na urlop?
Jak otrzymać wynagrodzenie za urlop po rozwiązaniu umowy o pracę?
Zakończyłem umowę o pracę z firmą transportową. Otrzymałem świadectwo pracy, w którym wskazane jest, że wykorzystałem 24 dni urlopu wypoczynkowego, a w rzeczywistości nie otrzymałem wynagrodzenia za urlop. Wniosków o urlop nie stosowaliśmy, po prostu konieczność dnia wolnego zgłaszana była do właściciela, który tak ustalał trasy, aby pracownik potrzebujący dnia wolnego nie był w trasie. Niestety za te „wolne dni” nie było wypłacane wynagrodzenie. Dodam jeszcze, że właściciel płacił tzw. stawkę kilometrową. Oznacza to, że w zależności o tego, ile kilometrów wyjechałem w danym miesiącu, tyle otrzymywałem wynagrodzenia. Co mogę zrobić i czy jest jakieś rozwiązanie prawne, aby odzyskać pieniądze za wykorzystany urlop?
Wypadek przy pracy pracownika
Pracownik podczas pracy wszedł na podwyższenie (jest to specjalna dwustopniowa drabinka z aktualną legalizacją), aby załączyć włącznik prądu urządzenia (solarium), podczas schodzenia doznał bólu w kolanie. Następnie pracownik został zwolniony z pracy i odwieziony na izbę przyjęć, gdzie lekarz dał skierowanie do ortopedy. Na drugi dzień został wykonany rezonans. A po trzech dniach pojawiło się zwolnienie lekarskie. Na obecną chwilę gromadzona jest dokumentacja powypadkowa. Jednak wiem, że na to kolano już wcześniej się leczył (powodem był upadek przy sprzątaniu w domu – pracownik o tym mówił). Pracownik twierdzi, że to wypadek przy pracy. Ja natomiast mam ogromne wątpliwości. Co w takiej sytuacji zrobić i jak to sprawdzić? Czy to jest uraz czy schorzenie związane z wcześniejszym upadkiem? Czy mam prawo do ponownego skierowania pracownika na badania?
Dzień wolny za święto w sobotę
Mam pytanie dotyczące odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W miesiącu sierpniu pracownik przebywał na zasiłku chorobowym. Okres zasiłku obejmował czas od początku lipca do połowy grudnia. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat. Pracuje w normalnym wymiarze 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Czas pracy rozliczany jest miesięcznie. Czy temu pracownikowi, który wrócił do pracy w grudniu, powinnam oddać dzień wolny za 15.08.2020?
Rezygnacji z funkcji wicedyrektora szkoły i otrzymanie zatrudnienia na cały etat
Jestem nauczycielem (w danej szkole od 1998 r.), a równocześnie pełnię funkcję wicedyrektora szkoły podstawowej (od 2013 r.). Teoretycznie mam nim (zastępcą) być jeszcze dwa lata. Ze względów osobistych rozważam jednak rezygnację z funkcji od września br. W arkuszu organizacyjny na rok szkolny mam przewidziane 8 godzin matematyki. W szkole jest jeszcze czterech matematyków (trzech aktywnie działających w związkach) i każdy ma etat, ale z braku godzin łączony ze świetlicą lub dopełnieniem w innej szkole. Czy w przypadku rezygnacji z funkcji wicedyrektora mogę (mam prawo) liczyć na pełny etat? Czy dyrektor (gmina) jest obowiązany mi go zapewnić? Czy jest jakiś termin, którego powinienem dotrzymać?
Nagana dla pracownika
Jestem zmuszony wystawić pracownikowi naganę za notoryczne niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków, nieodpowiedzialne podejście do pracy, nieterminową realizację zadań, niesamodzielność (konieczność drobiazgowej kontroli efektów pracy) i narażanie firmy na konsekwencje opóźnień w realizacji projektów. Uprzedzam pytanie, dlaczego jeszcze nie zwolniłem pracownika, tylko chcę mu dać naganę. To jest mój syn. Wartościowy i wielozadaniowy pracownik, kiedy tylko się przyłoży, na tym jednak polega problem, że tego nie robi. Zwolnienie jest rozpatrywane, ale chciałem zacząć od nagany przed zwolnieniem. Co i jak powinienem zrobić?
Zmiana etatu na 3/4 - konsekwencje
Pracodawca chce zmienić nam wymiar pracy na niepełny etat, dokładniej na 3/4 etatu, przy czym obecnie zarabiamy najniższą krajową. Czy może to zmienić bezterminowo, czy musi określić, na jaki czas ta zmiana ma obowiązywać? Jakie są konsekwencje niewyrażenia na to zgody? Czy w takim przypadku obowiązują dotychczasowe okresy wypowiedzenia i czy w okresie wypowiedzenia obowiązuje dotychczasowy wymiar etatu? Czy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? Czy pracodawca może przedstawić aneks do umowy czy też wypowiedzenie zmieniające w przypadku, gdy pracownik przebywa na L4 lub opiece? Czy w przypadku zwolnienia z 3/4 etatu pracownikowi przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? Proszę jakie będą konsekwencje zmiany etatu na 3/4.
Zobowiązanie pracodawcy do wykorzystania urlopu podczas wypowiedzenia
Otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem od pracodawcy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Uzasadnienie to redukcja zatrudnienia związana z koniecznością ograniczenia kosztów pracy w związku ze spadkiem obrotów. W piśmie pracodawca zobowiązuje mnie do wykorzystania urlopu. Czy chodzi tylko o urlop zaległy czy też bieżący? Czy przysługuje mi odprawa? Firma ma ponad 20 osób.
Nadgodziny nauczyciela w świetlicy
Czy nauczyciel świetlicy pracujący w pełnym wymiarze godzin może mieć nadgodziny w świetlicy? Nadmieniam, że nie jestem wychowawcą żadnej klasy i pełnię jeszcze w szkole funkcję inspektora do spraw bhp w wymiarze 5 godz. tygodniowo.
Delegacje zagraniczne bez informacji o czasie wyjazdu i powrotu
Z racji zawodu jestem regularnie oddelegowywany do pracy do krajów UE. Ciężko jest określić czas wyjazdu i powrotu, gdyż zawsze jest od przesuwany (wydłuża się) przez prawodawcę. Czy takie postępowanie jest dozwolone? Czy nie powinienem być informowany (na piśmie), na jaki okres jadę? W umowie o pracę żadnych takich informacji nie posiadam, abym był na wyłączność pracodawcy.
Zmuszanie pracowników do rezygnacji z urlopu
Pracodawca próbował zmusić nas do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za ten urlop. Chciał, żebyśmy napisali oświadczenie, ponieważ nie wszyscy godzili się z tym, odstąpił od oświadczenia, a wymyślił sobie zebranie w godzinach wieczornych, tj. godz. 20.30. Ja będę akurat na wolnym, czy można wymusić na nas obecność? Chciałam nadmienić, iż pracodawca ma swoje biuro daleko od naszego miejsca pracy i prawie wszyscy jesteśmy przyjezdni. Wydaje mi się, że pora 20.30 jest raczej godziną do wypoczynku, a nie zebrań. Zagroził mi telefonicznie, że jeżeli nie podpiszę oświadczenia, to po urlopie nie mam po co wracać do pracy. Czy to wszystko jest zgodne z prawem?
Podsłuch na laptopie służbowym
Czy pracodawca może mieć podsłuch w laptopie służbowym bez poinformowania pracownika o tym? Jeśli tak, to co może się stać, jeżeli dojdzie do nagrań, w których pracownik krzyczy lub używa niecenzuralnych słów?
Pełnienie funkcji prezesa spółki na emeryturze
Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. i pełnię w spółce funkcję prezesa. W najbliższym czasie chcę przejść na emeryturę i nadal chcę pełnić funkcję prezesa. W związku z tym proszę o informacje jaką formę zatrudnienia mogę przyjąć, przechodząc na emeryturę? Zależy mi na odciążeniu spółki od ZUS-u.
Godziny pracy żołnierza zawodowego
Jestem żołnierzem zawodowym i mam w miesiącu średnio 7 służb dyżurnych po 24 h, nie jest to służba etatowa. Niestety różnie one wypadają – powiedzmy w poniedziałek wchodzę na służbę o 8 i kończą we wtorek o 8, w środę znów wchodzę, w czwartek schodzę, w sobotę wchodzę i niedzielę kończą o 8. Następny tydzień może wypaść inaczej, ale średnio mamy 7 służb w miesiącu. Nasze kadry twierdzą, że w piątek powinienem być normalnie w pracy od 7.30 do 15.30, a z obliczeń wynika, że 7 x 24 to 168 h, a do tego jeszcze praca np. w piątek 8 h. A tych 8-godzinnych dni pracy w miesiącu wyjdzie od 5 do 7, więc już z samych 7 dyżurów 24 h wychodzi, że przepracowałem w skali miesiąca godziny etatowe. Kadry twierdzą, że służba 24 h nie liczy się jako 24 h, ponieważ wchodząc w poniedziałek i kończąc we wtorek po 8 rano, mam cały dzień wolny po służbie, a ich rozumowanie jest takie: w poniedziałek od 8 do 16 to jest 8 h, 16 do 24 jest następną ósemką, ale dlatego mamy wtorek wolny i gdzieś ginie nam 8 godzin… Proszę o pomoc w interpretacji tych godzin pracy jako żołnierza zawodowego.
Oskarżenie o kradzież i zwolnienie z pracy
Pracodawca zwolnił mnie po 5 latach pracy na stanowisku sprzedawcy (pełny etat). Zwolnił z dnia na dzień za rzekomą kradzież i wymusił rozwiązanie za porozumieniem stron. Oskarżył mnie dokładnie o kradzież ciastek, były to paczki promocyjne (darmowe) od hurtownika. Napisał w świadectwie, że rozwiązuje umowę z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Czy mam szansę wygrać w sądzie pracy i dostać zwykłe świadectwo pracy? Co robić, aby to oskarżenie o kradzież nie wystąpiło w świadectwie pracy?
Zwolnienie starszej pracownicy
Firma musi zwolnic starszą pracownicę. Jest to starsza kobieta urodzona w 1955 r., 2015 r. ukończyła 60 lat i mogła przejść na emeryturę, jednak chciała dalej pracować i nie przeszła – do dnia dzisiejszego nadal pracuje. Musimy rozwiązać umowę o prace, ale chcemy to zrobić zgodnie z prawem. Co podać w przyczynie wypowiedzenia? Jak zrobić to bezpiecznie dla pracodawcy?
Urlop wychowawczy na drugie dziecko
Chciałam się dowiedzieć, ile miesięcy urlopu wychowawczego przysługuje na drugie dziecko? Po drugie chciałam zapytać, czy jeżeli wykorzystałam 19 miesięcy z urlopu wychowawczego przysługującego na starszego syna, to reszta tego urlopu przepada w przypadku pojawienia się kolejnego dziecka (starszy syn niedawno skończył 5 lat)? Po trzecie chciałam spytać, czy przysługuje mi jakiś zaległy urlop wypoczynkowy? Nie pracowałam w następującej sekwencji czasu: lipiec 2017 – marzec 2019 urlop wychowawczy na starsze dziecko, marzec 2019 – październik 2019 L4 z powodu ciąży i październik 2019 – październik 2020 urlop ogólnie nazywany macierzyńskim. Między urlopem wychowawczym a L4 z powodu ciąży nie wróciłam do pracy, zaszłam w ciążę tak, że skończył mi się urlop wychowawczy, te 19 miesięcy i praktycznie od razu poszłam na L4 (miałam 2 dni urlopu bezpłatnego na załatwienie formalności z lekarzem prowadzącym ciążę, który akurat wyjechał).
Dofinansowania z ZFŚS a wpisanie dochodów małżonka
Mam pytanie związane z ZFŚS. Mój małżonek przyniósł mi wniosek na przyznanie dofinansowania do wypoczynku w jego zakładzie pracy. We wniosku muszę wpisać swoje wszystkie dochody. Na to ja nie wyrażam zgody ze względów prywatnych, a także ze względu na RODO. Czyżby coś się zmieniło w tej kwestii? Czy jeżeli nie wpiszę swoich dochodów, małżonek nie otrzyma dofinansowania? Do tej pory było tak, że w ZFŚS mieli ustalone kryteria dofinansowania. Zaznaczał to najwyższe i otrzymywał najniższe dofinansowanie. W tym roku to się zmieniło. Czy jako małżonka muszę podawać swoje dochody do informacji pracodawcy męża?
Jakie kwalifikacje powinien mieć sekretarz gminy?
Od prawie 5 lat pracuję na stanowisku koordynatora projektów realizowanych dla gminy. Obecnie realizuję trzy projekty o różnej długości – 1,5 roku 2 lata, 1 rok. Jednocześnie jestem pracownikiem urzędu gminy, pracuję na pełnym etacie. Czy stanowisko koordynatora projektów można uznać za stanowisko kierownicze? Czy moje zatrudnienie uprawnia do aplikowania na stanowisko sekretarza gminy, gdzie wymogiem jest posiadanie stażu na stanowisku kierowniczym? Proszę o informacje jakie kwalifikacje powinien mieć sekretarz gminy?
Orzeczenie o niezdolności do pracy i wysłanie pracownika na urlop bezpłatny
W zeszły poniedziałek odbyłem po raz kolejny okresowe badania medycyny pracy. Dodam, iż poprzednie badania były nadal aktualne, ale pracodawca chciał dodać kolejne czynniki szkodliwe, uciążliwe na skierowaniu. Niestety po poniedziałkowych badaniach okazało się, że nie jestem zdolny do pracy. Sprawa dotyczyła widzenia przestrzennego, które na poprzednich dwóch badaniach przechodziłem. W tym momencie pracodawca słownie wysłał mnie na bezpłatny urlop (nieobecność usprawiedliwiona). Teraz czekam na decyzje pracodawcy. Dodam, iż jestem zdolny pracować i wykonywać pozostałe czynności na moim stanowisku, gdzie moja wada nie przeszkadza. W tym momencie zostałem bez wypłaty i świadczeń zdrowotnych. Czy pracodawca może wysłać mnie na bezpłatny urlop w takiej sytuacji? Kto jest teraz winny? Czy pracodawca może mnie zwolnić z mojej winy w tej sytuacji i będę musiał spłacić lojalkę? Czy słowne (bez podpisywania żadnego formularza) wysłanie mnie na urlop bezpłatny jest zgodne z Kodeksem pracy?
