Okres wypowiedzenia pracownika oświaty
Pracownik był zatrudniony w oświacie jako nienauczyciel z art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty na umowę o pracę na czas określony od 01.09.2015 do 31.08.2016 i kolejna umowa od 01.09.2016 do 23.06.2017 r. (za zgodą kuratora). Pracownik ten złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 23.12.2016 r. za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy ten okres jest prawidłowy? Proszę podać datę rozwiązania stosunku pracy i jaką mam wpisać podstawę prawną dotyczącą rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy.
Czy zgodzić się na rozwiązanie umowy?
Dostałam ustną propozycję rozstania się z pracodawcą w związku z koniecznością cięcia przez niego kosztów. Właśnie kończę 60 lat. Do uzyskania uprawnień do pobierania emerytury pozostało mi 11 miesięcy. Mój udokumentowany staż pracy wynosi 36 lat. Aktualna umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. W jakiej formie pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy? Czy należy mi się rekompensata za zgodę na wcześniejsze odejście z pracy? Co jeszcze należy z pracodawcą negocjować?
Co zrobić, żeby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie?
Byłem zatrudniony w firmie od roku na umowę o pracę i za stawką godzinową. Pieniądze na konto wpływały z tytułu umowy plus nadgodziny. Do miesiąca listopada wynagrodzenie było wypłacane systematycznie. Później pieniądze nie zostały wypłacone, a także urwał się kontakt z przełożonymi telefoniczny. Telefon został wyłączony i tak jest do chwili obecnej. Rozwiązania umowy o prace nie ma (brak świadectwa pracy). Co mam zrobić, żeby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie? Ten problem nie dotyczy tylko mnie, ale także innych pracowników tej firmy.
Jak najkorzystniej zakończyć stosunek pracy?
Jestem pracownikiem korpusu służby cywilnej. Pracuje w US już 33 lata, a sama mam 57 lat. Rozchorowałam się, w tym również psychicznie. Postanowiłam nie wracać do tej pracy, ale od 1 marca 2017 r. w życie wchodzi ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej, niby nie będzie zwolnień, ale jednocześnie nie każdy może propozycję pracy otrzymać. Jak mogę najkorzystniej zakończyć stosunek pracy?
Szkolenia z BHP dla nowych pracowników
Czy po ukończeniu okresowego szkolenia dla pracowników administracyjnych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, mogę przeprowadzać wstępne szkolenia z BHP dla nowych pracowników? Chodzi mi o instruktaż ogólny i stanowiskowy.
Zwolnienie pracownika zatrudnionego z dofinansowaniem
Zostałam zatrudniony w pewnej firmie na zasadzie dofinansowania do stanowiska pracy. Dostałam umowę na 2 lata, pracuję od pół roku i pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę. W rozmowie powiedział mi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale szuka innego pracownika z biegła znajomością języka obcego i chce ze mną rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy zgadzać się na takie rozwiązanie? Czy jednak się na to nie zgadzać i niech oni mnie zwolnią? Czy jeśli się zgodzę na porozumienie stron, będę mogła zarejestrować się normalnie w urzędzie pracy, czy przysługuje mi zasiłek i czy w ogóle jest to etyczne zwalnianie pracownika, choć podpisało się z nim umowę na 2 lata, a zwalnia po kilku miesięcy bez wyraźnych przyczyn? W czasie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca wiedział że nie znam języków i jakoś to wtedy mu nie przeszkadzało. Dodam, że bardzo mi się w tej pracy podoba i chętnie bym tam nadal pracowała.
Kwalifikacje do prowadzenia przedmiotów zawodowych w technikum
Ukończyłam studia podyplomowe „marketing i public relation w internecie” i chciałabym uczyć przedmiotów zawodowych w technikum organizacji reklamy. Pani dyrektor twierdzi, że nie mam kwalifikacji. Jestem magistrem filologii angielskiej z przygotowaniem pedagogicznym. Studia podyplomowe trwały 2 semestry i obejmowały 180 godzin i dawały 30 pkt. Czy mam kwalifikacje, aby uczyć przedmiotów zawodowych w technikum? Grozi mi zwolnienie z pracy, bo nie ma godzin języka angielskiego.
Nabycie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia
Jestem nauczycielem mianowanym. Od 2009 jestem zatrudniona na czas nieokreślony, od 2011 pracuję niezmiennie na pełny etat, wcześniej było to nieco więcej niż pół etatu. Chcę rozpocząć po raz pierwszy urlop dla poratowania zdrowia od września 2017 roku. Moja kadrowa twierdzi, że nie nabyłam praw do urlopu, ponieważ nie pracowałam na całym etacie przez ostatnie 7 lat. Czy ma rację?
Utrata dodatku funkcyjnego w związku z reformą szkolnictwa, czy należy się wyrównanie?
Do końca roku szkolnego* pełniłam funkcję wicedyrektora w gimnazjum. W związku z reformą od 1 września zmieniono mi obowiązki. Gimnazjum zostało włączone do liceum, a ja wróciłam na stanowisko nauczyciela. W związku z tym obniżono mi wynagrodzenie o wysokość dodatku funkcyjnego. Obecnie jestem w okresie ochronnym. Czy pracodawca powinien wypłacać mi wyrównanie do wynagrodzenia do wysokości przed zmianą warunków zatrudnienia?
Zarzut kradzieży w zakładzie pracy
Pracuję w zakładzie produkcyjnym. Kilka dni temu zostałem zaproszony do biura i pokazano mi nagranie, jak podbieram materiały z magazynu i zarzucono mi kradzież w zakładzie pracy. Jest to powszechne zachowanie w naszym zakładzie pracy. Podsunęli mi wypowiedzenie dyscyplinarne do podpisania. Dopiero potem na chłodno wszystko przemyślałem i nie chcę być kozłem ofiarnym. Czy mam szansę w sądzie pracy?
Pominięcie pracownika przy podwyżce
Pominięto mnie po raz kolejny przy podwyżce. Od 3 lat nie otrzymałem podwyżki. Wszyscy pozostali współpracownicy podwyżkę otrzymali. Kilkanaście osób wykonuje tę samą pracę co ja, ale tylko mnie pominięto. Czy jest to zgodne z prawem, skoro mój staż pracy w tym zakładzie wynosi 26 lat?
Jak zwolnić się z pracy z winy szefa i bez okresu wypowiedzenia?
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Mój szef nie wywiązuje się jednak ze swoich obowiązków, między innymi nie wypłacił mi wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe, a także za godziny pracy, które były rozpisane. Jak mogę zgodnie z przepisami zwolnić się z pracy z winy szefa i bez okresu wypowiedzenia?
Uczennica-stażystka w ciąży
Jestem właścicielem firmy fryzjerskiej, mam uczennicę-stażystkę, która ma umowę do 31.08. Uczennica jest w 5 miesiącu ciąży. Czy mam obowiązek przedłużyć jej umowę, jeśli tak, to na jaki okres (jaką umowę sporządzić aby okres zatrudnienia był jak najkrótszy i bez problemu można było ją rozwiązać)?
Wypłata odprawy nauczycielowi w późniejszym terminie
Nauczyciel po otrzymaniu wypowiedzenia z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN na swój wniosek został przeniesiony od 1.09.2017 r. w stan nieczynny i chciałby teraz z niego zrezygnować (na swój wniosek i za zgodą dyrektora, powodem zmiana sytuacji życiowej) tak, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 31.08.17 r., a następnie przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Przeszkodą jest tu brak środków finansowych na odprawy w terminie 31.08. W związku z tym czy istnieje prawna możliwość wypłaty odprawy w terminie późniejszym?
Niedostarczenie zwolnienia przez pracownika i nie stawienie się do pracy
Mam firmę, w której zatrudniam jedna osobę. Pracownik 26 lipca poinformował mnie, że do 4 sierpnia ma zwolnienie L4. Nie dostarczył mi zwolnienia ani nie stawił się do pracy po zakończeniu L4. Czy mam prawo w takiej sytuacje wystawić mu zwolnienie dyscyplinarne?
Zwrot nienależnego wynagrodzenie z byłego zakładu pracy
Otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy, że powinnam zwrócić nienależne wynagrodzenie z tytułu źle naliczonego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy ja jako pracownik nieświadomy błędu pracownika księgowości, wydając kwotę otrzymaną na konto w czasie wakacji i nie będąc już pracownikiem tego zakładu pracy, muszę zwrócić daną sumę, której, de facto, już nie posiadam?
Czy mogę otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?
Jestem nauczycielką dyplomowaną, zatrudnioną w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Pracuję jako nauczycielka nieprzerwanie od ponad 30 lat, ale 4 lata temu przez 3 miesiące pracowałam w wymiarze 1/2 etatu. Czy w takiej sytuacji mogę otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?
Zniszczenie prywatnej odzieży w pracy
Zakończyłem niedawno pracę w małej prywatnej firmie na stanowisku informatyka. Na co dzień zajmowałem się przede wszystkim serwisowaniem komputerów, także drukarek. Komputery stacjonarne w 90% były brudne wewnątrz i na zewnątrz, nierzadko z trupami np. myszy w obudowie. Do moich obowiązków należało oprócz naprawy czy konserwacji informatycznej, także czyszczenie z brudu. Dodatkowo w czasie interwencji u klientów pracowałem w brudnych środowiskach. Z serwisowaniem drukarek było podobnie. Nieraz ubrudziłem odzież tuszem/atramentem czy tonerem. Wszystkie te prace wykonywałem we własnej cywilnej odzieży, którą prałem w domu na własny koszt. Czy pracodawca nie powinien zwrócić mi kosztów prania odzieży, tudzież jej zniszczenia z biegiem czasu? Jeśli tak, to jak to wyliczyć i jak sformułować odpowiednie pismo ?
Dodatkowa praca w czasie przebywania na wychowawczym
Mój problem dotyczy dodatkowej pracy w czasie przebywania na wychowawczym. Od pół roku przebywam na urlopie wychowawczym, zaś od tego miesiąca podjęłam pracę u innego pracodawcy z możliwością wykonywania części powierzonych mi zadań w domu. Poinformowałam pierwszego pracodawcę, że podjęłam pracę zarobkową w innej firmie. W odpowiedzi pracodawca zażądał, abym wskazała wymiar zatrudnienia i tego pracodawcę. Czy pracodawca ma prawo skierować do mnie takie zapytanie i żądać ode mnie udzielenia takich informacji?
Pracodawca nie chce uznać wypadku przy pracy
Miałem wypadek w pracy (porażenie prądem). Leżałem w szpitalu dwa dni i dostałem dwa tygodnie zwolnienia. Czy wypis ze szpitala i zwolnienie wystarczą do stwierdzenia, że doznałem urazu? Pracodawca nie chce uznać wypadku przy pracy.
