Różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach
Przed 5 laty zostałam zatrudniona w pewnej firmie na stanowisku lidera zespołu. Niedawno pracodawca oznajmił, że zmienia politykę firmy i doszło do cięć w zatrudnieniu. Zlikwidowano różne stanowiska, między innymi moje – zamiast kilku etatów liderów powstał etat specjalisty. Otrzymałam wybór: przyjęcie niższego stanowiska doradcy klienta z zachowaniem pensji lidera albo zwolnienie z pracy. Zdecydowałam się zostać i podpisałam aneks do umowy, z którego wynika, że otrzymuję wynagrodzenie doradcy klienta plus dodatek do wynagrodzenia zasadniczego (w sumie tyle, ile otrzymywałam jako lider). Po miesiącu firma podniosła pensję zasadniczą i moje wynagrodzenie zrównało się z wynagrodzeniem innych pracowników na tym stanowisku (moja podwyżka wyniosła 10 zł). Wiem, że kolega, który również stracił stanowisko lidera i tak jak ja został doradcą klienta, nie stracił swojego wcześniejszego wynagrodzenia i obecnie różnica między naszymi stawkami wynosi brutto 200 zł. Nie rozumiem, dlaczego pracodawca tak niesprawiedliwie ze mną postąpił. Czy jest to zgodne z prawem że są takie różnice w wynagrodzeniach? Co mogę zrobić, aby wyrównano mi tę różnicę?
Urlop bezpłatny nauczyciela
Jestem nauczycielką przedszkola z 15-letnim stażem pracy. W latach 2006-2009 i 2010-2013 korzystałam z urlopu wychowawczego. W tym roku szkolnym rozpoczęłam staż na nauczyciela dyplomowanego, ale niestety pojawiły się u mnie problemy zdrowotne. Chciałam skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia, ale zabrakło mi 6 miesięcy, aby móc go uzyskać. Nie dam rady pracować jeszcze przez pół roku. Rozważam skorzystanie z bezpłatnego, rocznego urlopu. Czy nie stoi na przeszkodzie fakt, że jestem zatrudniona na 4/5 etatu? Jakie prawa ma nauczyciel będący na takim urlopie? Co będzie z moim stażem? Czy mogłabym w czasie takiego urlopu być wolontariuszem?
Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim
Jestem na urlopie macierzyńskim i chciałabym zmienić pracę. Mam 25 dni zaległego urlopu + 26 dni za rok 2019. Po wykorzystaniu całego zaległego urlopu musiałabym wrócić do pracy 8 stycznia, zostałoby mi wtedy 26 dni za cały 2020 rok. Tak wyliczono mi wszystko w HR. Jednak chciałabym zmienić pracę, już ubiegam się o nową posadę. Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie i czy mogę starać się o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, aby jak najszybciej (najlepiej w styczniu) rozpocząć nową pracę? Czy mogę złożyć wypowiedzenie będąc na urlopie macierzyńskim, czy raczej gdy już będę na zaległym urlopie? Jak to rozwiązać?
Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?
Chcielibyśmy zatrudnić osobę na przedstawiciela handlowego, ale jest to kobieta w wieku 57 lat, czyli jest w okresie ochronnym. Na podstawie jakiej umowy możemy ją bezpiecznie zatrudnić, aby nie mieć problemu z ewentualnym zwolnieniem jej? Znalazłam wyrok Sądu Najwyższego, który mówi, że „ochrona przedemerytalna obejmuje także zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, które upływają przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego”. Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?
Skierowanie pracownika bez doświadczenia do obsługi kasy fiskalnej
Czy pracodawca postąpił prawidłowo, kierując do obsługi kasy fiskalnej pracownika bez doświadczenia? Wiadomo, że na takim stanowisku jest się odpowiedzialnym za pieniądze, a tu chodzi o pracownika nowo zatrudnionego, który nigdy nie pracował w kasie i nie miał żadnego przyuczenia.
Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły
Mam pytanie dotyczące terminu rozwiązania umowy o pracę (data złożenia wypowiedzenia) w związku z moim przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły, Chcę rozwiązać stosunek pracy w sierpniu, kiedy osiągnę wiek 56 lat. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy, jeśli 1 września rozpocznę 34. rok pracy? Dyrektor twierdzi, że mam rozwiązać stosunek pracy w maju, więc nagrody jubileuszowej już nie otrzymam? Czy wówczas dostanę za 6 miesięcy rekompensatę i za 3 miesiące odprawę emerytalną?
Urlop dla poratowania zdrowia a emerytura z art. 88 KN
Od 37 lat pracuję na etacie nauczyciela*. Posiadam uprawnienia do przejścia na emeryturę po 30 latach pracy na podstawie art. 88 KN. Mam jednak 57 lat, więc brakuje mi jeszcze 3 lat. Czy mogłabym od września br. do czerwca przyszłego roku skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Czy po takim urlopie, czyli 1 września przyszłego roku, mogę odejść na wcześniejszą emeryturę? Czy urlop dla poratowania zdrowia wlicza się do stażu pracy? 16 sierpnia przyszłego roku mój staż pracy będzie wynosił 39 lat, jeśli urlop dla poratowania zdrowia zostanie wliczony do stażu. Czy wniosek o przejście na emeryturę mogę złożyć w krótszym czasie niż na 3 miesiące przed planowanym odejściem? Czy skrócenie tego okresu może wpłynąć na wysokość odprawy emerytalnej?
Oskarżenia dyrektora o niezdolność do wykonywania zawodu - jak się bronić?
Jestem na urlopie dla podratowania zdrowia. Po urlopie muszę odbyć badania u lekarza medycyny pracy wskazanego przez pracodawcę. Jestem w konflikcie z dyrektorem i z powodu tego konfliktu poszłam na urlop. Ponieważ mój pracodawca odgraża się mi niezdolnością do zawodu nauczyciela z powodu domniemanej przez niego mojej choroby psychicznej, obawiam się skierowań do psychiatry i podstawionego lekarza. Mieszkam w małym mieście, gdzie wszyscy się znają. Jak mam się bronić?
Odejście z pracy za porozumieniem stron, czy można zmienić zdanie w trakcie wypowiedzenia?
Dwa tygodnie temu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron. Złożyłam je pod wpływem emocji i złego stanu psychicznego. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim od lekarza psychiatry. Czy można na za zgodą pracodawcy wycofać ten wniosek i złożyć wypowiedzenie zmieniającego dotyczącego zmiany wymiaru etatu z całego na połowę? Jeżeli pracodawca nie wyrazi na to zgody, jakie mam inne możliwości? Zależy mi na polubownym załatwieniu sprawy. Pracodawca twierdzi, że nawet gdyby przychylił się do mojej prośby, jest to niemożliwe ze względu na rozpoczęty okres wypowiedzenia. Proszę o podanie formy, w jakiej miałabym złożyć prośbę o anulowanie wypowiedzenia i jak złożyć nowy wniosek o przejście na pół etatu? I jeszcze jedno pytanie: czy mogę pisać i składać wnioski, będąc na zwolnieniu lekarskim? Jaki ustalić termin mojego przejścia na pół etatu? Zwolnienie kończy mi się za 3 tygodnie, czy mogłabym podać termin o tydzień wcześniejszy mimo L4?
Wejście w nowy wymiar urlopu
Jestem zatrudniona w firmie na czas określony do 3 grudnia br. Dnia 2 grudnia miną dwa lata, od kiedy pracuję na podstawie umowy o pracę. Czy wejdę w nowy wymiar urlopu, tj. 26 dni? Umowy nie chcę kontynuować. Czy te dodatkowe dni obejmie obecna umowa? Jak zostanie rozwiązana ta sprawa?
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym zatrudnionym na czas określony
U obecnego pracodawcy pracuję od 2016 roku. Pierwsza umowa była na 3 miesiące, druga na czas określony. W tej chwili pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę. Mam 62 lata i jestem w wieku przedemerytalnym. Czy może mi wypowiedzieć umowę, jeżeli tak, to jaka forma będzie dla mnie najkorzystniejsza? Niestety nie pamiętam w tej chwili, czy w umowie jest klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy.
Kontynuowanie zwolnienia lekarskiego na inną jednostkę chorobową
Obecnie leczę się u psychiatry, mam zwolnienie od tego specjalisty aż do 170 dni L4. Równolegle leczę się u innego specjalisty. Później biorę dwa zaległe dni urlopu i nie wiem, czy już będę wystarczająco zdrowa, by wrócić do pracy. Jeśli nie, to będę mogła na inną jednostkę chorobową kontynuować zwolnienie lekarskie?
Czy pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie?
Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję na zmniejszony wymiar czasu pracy (7/8 etatu) na umowę o pracę. Czy w związku z tym pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie, które jest poza miejscem mojego zamieszkania? Szkolenie razem z drogą pochłonęłoby cały dzień.
Uzupełnienie pensum a przejście na świadczenie kompensacyjne
Jestem nauczycielką w szkole podstawowej (oddziały przedszkolne). W przyszłym roku szkolnym w związku z brakiem godzin w naszych oddziałach przedszkolnych otrzymam 11 godzin w świetlicy szkolnej w naszej szkole i 15 godzin w oddziale 4-latków, który znajduje się w naszej szkole, ale jest to filia przedszkola, jednak podlega pod tę samą gminę i organ prowadzący, czyli jest to uzupełnienie pensum. Za pół roku kończę 55 lat i chciałabym iść w listopadzie na świadczenie kompensacyjne. Spełniam wszystkie warunki. Organ prowadzący poinformował mnie, że gdy pójdę w listopadzie, to nie otrzymam 6-miesięcznej odprawy, bo na własny wniosek rozwiązuje stosunek pracy. Jeżeli chce dostać odprawę, to muszę pracować do końca roku szkolnego. Czy to jest zgodne z przepisami?
Ciąża na umowie o zastępstwo i planowana likwidacja stanowiska
Pracuję w firmie korporacyjnej na umowę o zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (miała trwać jeszcze półtora roku – planowany powrót pracownika). Jestem teraz w 7 tygodniu ciąży. Kilka dni temu dowiedziałam się, że zamierzają zlikwidować stanowisko, które zajmuję, jeszcze przed terminem mojego porodu. Czy mogą mnie zwolnić w wyniku likwidacji stanowiska, kiedy będę przebywała na zwolnieniu lekarskim? Z tego, co mi wiadomo, jeżeli nie urodzę podczas trwania umowy, a skończyłaby się ona z dniem likwidacji stanowiska, nie będzie mi przysługiwał macierzyński. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?
Zabieg cieśni nadgarstka a zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Od prawie 20 lat wykonuję te same czynności obiema rękami. W zeszłym roku przeszedłem zabieg cieśni nadgarstka jednej ręki, a teraz czekam na zabieg drugiej ręki. Z tego co czytam w internecie mam prawo do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Lekarz medycyny pracy twierdzi, że w moim zakładzie ZCN nie jest chorobą zawodową, jednak inspektor bhp twierdzi, że tak (na podstawie wykazu chorób zawodowych). Co robić w takiej sytuacji?
Który dyrektor musi wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia?
Jestem nauczycielką. Wybieram się na urlop dla poratowania zdrowia od 1 września. Dyrektor mojej szkoły kończy kadencję 31 sierpnia i od 1 września będzie urzędował nowy dyrektor. Jeżeli złożę orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w połowie czerwca, to czy obecnie urzędujący dyrektor może wyrazić zgodę na udzielenie takiego urlopu, czy muszę czekać do września, aż zacznie urzędować nowy dyrektor, czyli jednym słowem – który dyrektor musi wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia?
Podstawa prawna przejścia na świadczenie kompensacyjne nauczyciela
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na 10/18, umowa na czas nieokreślony, spełnia wszystkie warunki przejścia na emeryturę kompensacyjną. Nauczycielka rozwiązała stosunek pracy na swój wniosek. Jaka podstawa prawna powinna znaleźć się na świadectwie pracy, aby mogła otrzymać świadczenie?
Zmiana pracy, zmiana wymiar urlopu wypoczynkowego, ile dni przysługuje?
Z dniem 30 czerwca br. moja umowa o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. U obecnego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze (26 dni) przysługiwałoby mi od 5 lipca br. U nowego pracodawcy zaczynam pracę od 1 lipca br. i już od tego terminu będzie mi przysługiwał wyższy wymiar urlopu. Mój obecny pracodawca wypłaci mi ekwiwalent pieniężny za 10 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. U nowego pracodawcy do końca roku będzie mi przysługiwało 13 dni urlopu. Czy w związku z tym przepadną mi 3 dni z 26?
Podział klas na grupy na lekcjach języka obcego
Czy reforma oświaty powodująca wygaszanie gimnazjum, a wprowadzanie 8-letniej szkoły podstawowej, nanosi na szkoły obowiązek podziału klas na grupy językowe na lekcjach języka obcego (ze względu na poziom zaawansowania), niezależnie od tego, czy liczba uczniów przekroczy 24?
