Baner RODO

Odrzucenie propozycji pracy w nowym zakładzie a prawo do odprawy

Jestem pracownikiem spółki posiadającej kilka zakładów usługowych w Warszawie i okolicach. Wszystko wskazuje na to, że zakład, w którym pracuję (pod Warszawą), zostanie wkrótce zlikwidowany. Czy jeśli odrzucimy propozycję pracy w innym zakładzie (w Warszawie), utracimy prawa do odprawy? Praca w Warszawie pogorszy według nas warunki naszej pracy (dłuższe dojazdy i większe ich koszty). W umowie o pracę (na czas nieokreślony) mam konkretnie oznaczone miejsce wykonywanej pracy.

Rezygnacja ze stanowiska dyrektora przedszkola

We wrześniu 2016 roku złożyłam pismo w sprawie rezygnacji ze stanowiska dyrektora przedszkola i do tej pory nie otrzymałam odpowiedzi. Zadzwoniłam do kierownik wydziału oświaty, czy coś wiadomo w mojej sprawie. Stwierdziła, że jej umknęło,, ale jestem na urlopie dla poratowania zdrowia i nie wie, czy rezygnacja jest konieczna, Co mogę zrobić, ponieważ bardzo mi zależy na odwołaniu?

Obniżony etat na podstawie art. 186 a urlop wychowawczy

Przez 18 miesięcy korzystałam z obniżenia wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Następnie został mi udzielony urlop wychowawczy na okres 3 miesięcy. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który został mi udzielony na okres 12 miesięcy. Czy w tym wypadku wykorzystałam cały należny mi urlop wychowawczy? Czy może prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego i tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?

Urlop po chorobie i zajście w ciążę

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W zeszłym roku przeszłam operację, po której przebywałam na zwolnieniu lekarskim (182 dni), a następnie przez 7 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. Bezpośrednio po zakończeniu świadczenia (za zgodą pracodawcy i po dostarczeniu zaświadczenia lekarza medycyny pracy o możliwości powrotu do pracy) wykorzystuję zaległy urlop wypoczynkowy. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a ponieważ źle się czuję, mam pytanie, kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie (tak, aby nie stracić prawa do zasiłku chorobowego) i czy może ono przerwać urlop, na którym obecnie przebywam? Czy muszę po urlopie wrócić do pracy (aby potem móc iść na zwolnienie lekarskie z prawem do zasiłku chorobowego), czy mogę pójść na zwolnienie jeszcze w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Przejście urlopu na kolejny stosunek pracy

Od 01.01. jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. 24.03. złożyłem wymówienie umowy o pracę. U danego pracodawcy jestem zatrudniony już ponad 2 lata, więc okres wypowiedzenia mam do 30.04 Pracodawca nie chce mi udzielić urlopu, mówiąc, że urlop przejdzie na kolejny stosunek pracy. Czy to prawda?

Odprawa pośmiertna z zakładu pracy

Czy byłej żonie przysługuje prawo do uzyskania z zakładu pracy byłego męża do odprawy pośmiertnej po nim? Jest rozwiedziona, wyrokiem sądu, w wyniku rozprawy rozwodowej, uzyskała od byłego małżonka alimenty. Po jego śmierci okoliczność ta stała się podstawą do przyznania jej renty rodzinnej po byłym mężu. Zakład pracy twierdzi, że odprawa jej nie przysługuje, jako że nie jest rodziną zmarłego.

Odejście ze szkoły od września na wcześniejszą emeryturę

Pracuję w gimnazjum, od września szkoła zostaje włączona do szkoły podstawowej – zmienia się dyrektor i nazwa. Mam możliwość iść na wcześniejszą emeryturę i odejść ze szkoły od września. Czy mogę odmówić podjęcia pracy w szkole podstawowej, czy dostanę wtedy 6-miesięczną odprawę?

Odprawa dla profesora akademickiego

Jestem nauczycielem akademickim z tytułem profesora i zatrudniony jestem w dwóch miejscach pracy. W lutym w obydwu miejscach pracy złożyłem stosowne wypowiedzenie i przeszedłem na emeryturę. Odprawę emerytalną wypłacił mi tylko jeden pracodawca. Proszę o informację, czy odprawa przysługuje mi także od drugiego pracodawcy, czy też tylko mam prawo do odprawy z jednego miejsca pracy?

Kwota wolna od podatku dochodowego a inny dochód pracownika

Zatrudniam pracownika na pół etatu, zarabia 1000 zł brutto. Wiem, że pobiera emeryturę z ZUS. Czy powinien mi przedstawić jakiś dokument (druk) informujący, że jest emerytem? Na liście wynagrodzeń odliczam mu kwotę wolną od podatku – 43,33 zł miesięcznie. Czy postępuję prawidłowo?

Urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela będącego w zarządzie sp. z o.o.?

Jestem nauczycielem dyplomowanym, pracującym w pełnym wymiarze godzin. Jednocześnie jestem w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ale nie wykonuję żadnej odpłatnej pracy na rzecz tej spółki. Czy mogę otrzymać urlop dla poratowania zdrowia, będąc w zarządzie sp. z o.o.? Czy w takiej sytuacji byłyby podstawy do odwołania mnie z urlopu dla poratowanie zdrowia?

Kiedy nauczycielowi można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć?

Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym przez mianowanie i obecnie korzystam z urlopu rocznego. Za niecały rok skończę 60 lat. Nie chciałabym w przyszłym roku szkolnym pracować w pełnym wymiarze godzin z powodów zdrowotnych. Z dyrektorem uzgodniliśmy, że mogę pracować na pół etatu. Czy korzystniej dla mnie byłoby, aby dyrekcja zmieniła mi warunki zatrudnienia, czy ja mam dać na piśmie rezygnację? Nadmieniam, że nie mogę po urlopie zdrowotnym nie wrócić do pracy. A może powinnam ten rok przepracować w pełnym wymiarze?

Umowa zlecenie a urlop macierzyński i zasiłek

Pracuję na umowę zlecenie i odprowadzam składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Spodziewam się pierwszego dziecka. Czy przysługuje mi urlop macierzyński i zasiłek? Czy jakbym poszła na zwolnienie przed porodem, to czy będzie ono płatne?

Prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy

Rozwiązałam stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską 1 marca 2017 r. W kwietniu 2018 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy mam prawo do tej nagrody?

Czy przysługuje mi urlop tacierzyński?

Pół roku temu urodziła mi się córka. Czy przysługuje mi urlop tacierzyński? Jeśli tak, to na jakich warunkach?

Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę

Mam pytanie dotyczące ochrony przedemerytalnej w kontekście rozwiązania umowy o pracę z art. 53 K.p. Pracownica nabywa prawo do emerytury za cztery miesiące. Ostatnio przebywała na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie wystąpiła do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne (według lekarza kierującego na komisję nie jest zdolna do pracy). ZUS odmówił świadczenia i uznał, że jest zdolna do pracy. Lekarz kierujący i lekarz medycyny pracy wydali orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy fizycznej (pracownica wykonuje pracę fizyczną). Czy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą (biorąc pod uwagę ochronę przedemerytalną) z art. 53 K.p.?

Praca w nadgodzinach a wynagrodzenie za zaległy urlop

Pracownikowi pozostał niewykorzystany urlop – 8 dni, za który pracodawca zapłaci w wysokości po 8 godzin dziennie. Czy ta liczba godzin ma być wyższa, jeżeli pracownik miał płatne nadgodziny?

Co z nauczycielem po likwidacji gimnazjum?

Ja i żona jesteśmy nauczycielami, pracujemy w tym samym gimnazjum. Organ prowadzący zdecydował o likwidacji naszej placówki. Wiemy, że w nowym roku szkolnym mamy jeszcze zatrudnienie, ale już na kolejne lata takiej gwarancji brak. Czyli i mnie, i żonie grozi zwolnienie. Czy jako pracownicy, którzy za 2 lata stracą prawdopodobnie pracę, możemy coś zrobić, aby nie zostać zwolnieni? Czy jest jakaś droga prawna, która może pomóc? Czy możemy żądać od gminy prognozy zatrudnienia dotyczącej każdego z nas? Mam dziś 55 lat i 30 lat pracy przy tablicy.

Ciąża na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim, jaka wysokość świadczeń na dziecko?

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Zarabiam 5000 zł netto miesięcznie. 28 stycznia 2017 r. urodziłam dziecko. Do dnia 25 stycznia 2018 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim i otrzymywałam przez 12 miesięcy 80% wynagrodzenia, czyli ok. 4000 zł. Od 26 stycznia przebywam na urlopie wypoczynkowym (otrzymuję 100% wynagrodzenia) i będę na nim aż do 4 maja. Pytanie: jeżeli w którymś z kolejnych miesięcy zajdę w ciążę i z przyczyn zdrowotnych będę musiała przejść na L4 na okres ciąży, czy moje wynagrodzenie przez cały okres zwolnienia chorobowego będzie wynosiło 100% zarobków (z tytułu ciąży) oraz czy po urodzeniu dziecka będę otrzymywać 80% wynagrodzenia – czyli wypłatę, jaką otrzymywałam przez ostatni rok z tytułu macierzyńskiego?

Pensum nauczyciela a uczestnictwo w szkoleniach poza godzinami pracy

Pracuję na podstawie Karty Nauczyciela w publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej. Czy dyrektor ma prawo żądać ode mnie odpracowania godzin pracy, w których zorganizował szkolenie dla pracowników placówki? W dniu szkolenia pracuję w godzinach 14.00-19.00, natomiast szkolenie odbywa się w godzinach 13.00-20.00. Drugie pytanie dotyczy pracowników, którzy mają w tym dniu pracę w godzinach przedpołudniowych 8.00-13.00. Dyrektor zarządził, iż te osoby mają być w pracy od 8.00 i na szkoleniu do 20.00. Czy tak może nakazać dyrektor?

Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS

Mam 59 lat, ZUS przyznał mi rentę roczną ze względu na całkowitą niezdolność do pracy. Przepracowałam 39 lat, obecnie zakład będzie chciał rozwiązać ze mną umowę o pracę. Czy zachowam prawo do odprawy i wypłaty za zaległy urlop?



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »