Dwa etaty w tych samych godzinach pracy
Chciałbym uzyskać poradę dotyczącą możliwości pracy na dwóch etatach jednocześnie (w tych samych godzinach). Dwie firmy znajdują się w tym samym budynku i mam możliwość zatrudnienia w nich jednocześnie (za wiedzą i zgodą obu szefów) na pełen etat w tych samych godzinach. Czy są przepisy uniemożliwiające taki tryb pracy? Dodam jeszcze, że rzecz dotyczy dwóch jednostek wojskowych, są to jednak oddzielne jednostki, z różnymi płatnikami wynagrodzenia. Powszechne w MON są jednak sytuacje, że dwie oddzielne jednostki mają wspólnego płatnika wynagrodzenia. Czy w takim przypadku dla np. ZUS-u jest to praca dla tego samego pracodawcy?
więcej ››Zaległy urlop wypoczynkowy za ubiegłe lata
Mój mąż ukończył studia licencjackie w 2015 roku (w tym czasie pracował już u swojego pracodawcy na pełen etat i umowę o pracę). Niestety nie zgłosił tego w kadrach. W lipcu tego roku zakończył studia magisterskie. Aktualnie jest w okresie wypowiedzenia. Czy przysługuje mu zaległy urlop wypoczynkowy za ubiegłe lata? Ile dniu urlopu obecnie mu przysługuje?
więcej ››Odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę
Pracuję od poniedziałku do piątku (tak zawarte jest w umowie, którą podpisałem). Często pracuję również w sobotę. Przewidziane jest przez pracodawcę odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia finansowego. Wszystkie godziny nadliczbowe nie są płatne i można je odbierać tylko jako wolne. Czy mogę odmówić pracy w sobotę, jeżeli nie otrzymam za nią zapłaty (wolałbym otrzymać wynagrodzenie niż wolne)?
więcej ››Zwolnienie z powodu ciąży
Zatrudniłam pracownicę na okres dwóch miesięcy. Po podpisaniu umowy osoba ta nie przyszła do pracy i po 5 dniach przyniosła zwolnienie z powodu ciąży. Czy taką osobę mogę zwolnić z końcem umowy, czy dopiero w dniu porodu?
więcej ››Kiedy pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania
Pracownik (główny księgowy) przychodzi do pracy według własnego uznania i twierdzi, że wystarczy, iż pracuje 8 godzin. Ponadto odbiera za godziny przepracowane dodatkowe dni wolne bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. Czy za takie postępowanie można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?
więcej ››Zwolnienie lekarskie a nowy okres zasiłkowy
Byłem na zwolnieniu lekarskim od kardiologa 182 dni. Zwolnienie lekarskie zakończyłem w piątek. W poniedziałek zamierzałem wrócić do pracy. Niestety w niedzielę przed tym poniedziałkiem doznałem urazu kręgosłupa i aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim na nową chorobę. Czy w tym przypadku liczy mi się nowy okres zasiłkowy?
więcej ››Roczne umowy na czas określony dla nauczyciela
Jestem nauczycielem kontraktowym. Od czterech lat jestem zatrudniana na roczne umowy na czas określony. Uczę tych przedmiotów, których wcześniej uczył obecny dyrektor szkoły. Zgadzałam się na umowy czasowe, gdyż dyrektor powiedział, że wynika to z potrzeby organizacji nauczania. Ostatnio dowiedziałam się, że w innej szkole była podobna sytuacja i nauczyciel dostał umowę na czas nieokreślony. Czy nie zostałam wprowadzona w błąd i czy przypadkiem dyrektor nie kieruje się prywatnym interesem przetrzymywania dla siebie etatu (w razie gdyby nie został dyrektorem na kolejne 5 lat)?
więcej ››Prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy
Od 1 listopada 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Następnie pracodawca podpisał ze mną umowę od 1 lutego. Chcę rozwiązać umowę w kwietniu br. W jakim wymiarze należy mi się urlop wypoczynkowy? Czy mogę go wykorzystać przed końcem kwietnia?
więcej ››Cofnięcie dodatku motywacyjnego mimo umorzenia postępowania
Jestem wychowawcą w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. Przed dwoma laty zostałem zawieszony w czynnościach (uchybienie godności zawodu nauczyciela) i wszczęto postępowanie dyscyplinarne. Zostałem ukarany karą nagany z ostrzeżeniem. Postępowanie karne zakończyło się umorzeniem. Miesiąc temu powróciłem do pracy. Przed zawieszeniem miałem przyznany dodatek motywacyjny. Czy dyrektor miał prawo nie przyznać mi teraz tego dodatku? Moja ocena pracy – wyróżniająca, mimo że sprzed 8 lat, nie została zmieniona.
więcej ››Harmonogram czasu pracy
Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu. Pracodawca z dnia na dzień informuje mnie na ile godzin mam przyjść do pracy, np. mówi, że dziś pracujemy 5 godzin, a w następnym dniu każe iść do domu po 2 godzinach. Jest to bardzo męczące, bo nigdy nie wiem, ile godzin będę pracował w danym dniu. Czy pracodawca powinien ustalić jakiś harmonogram czasu pracy i się tego trzymać?
więcej ››Opóźniona wypłata pensji
Mam problem z opóźnioną wypłatą pensji. Pracodawca według umowy o pracę ma przelać pieniądze do 10 każdego miesiąca, ale ostatnio tego nie zrobił. Dowiedziałem się, że przyczyną braku wpłaty w terminie było zajęcie przez komornika konta bankowego i prawdopodobnie wynagrodzenia będą wypłacone maksymalnie do średniej krajowej. Jakie konsekwencje mogę z tego tytułu wyciągnąć? Po jakim czasie taki fakt będzie traktowany jako ciężkie wykroczenie i będę mógł złożyć wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia?
więcej ››Zgoda na zmniejszenie wymiaru godzin a ciąża
Jestem nauczycielem kontraktowym, mam umowę na stałe. Otrzymałam informację od dyrekcji o konieczności zmniejszenia mojego etatu z 18/18 na 17/18 – pisemnie wyraziłam na to zgodę, nie wiedząc jeszcze, że jestem w ciąży. Czy mogę w obecnej sytuacji anulować tę zgodę na obniżeniu etatu? Jeśli tak, w jakim terminie?
więcej ››Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim a ryzyko zwolnienia
Jestem po urlopie macierzyńskim i kończy mi się urlop wypoczynkowy. Za kilka dni mam wrócić do pracy. Złożyłam wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu do 90%. Mimo tego pracodawca zachowuje się, jakby chciał mnie zwolnić. Czy może to zrobić? Podczas mojego urlopu zwolniono dyscyplinarnie mego podwładnego za oszustwo handlowca. Czy to może być pretekst do zwolnienia mnie?
więcej ››Czy podczas pracy można słuchać muzyki przez słuchawki?
Czy słuchanie muzyki w pracy przez jedną słuchawkę jest dozwolone?
więcej ››Czy nauczyciel będący radnym może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?
Czy nauczyciel będący radnym może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Wiem, że MEN stoi na stanowisku, że nie. Jednak orzeczenia sądów i opinie prawników mówią co innego. Jak zabezpieczyć się przed jednostkową decyzją dyrektora o odwołaniu z urlopu? Czy tylko poprzez zrzeczenie się diety za ten okres? Ale przecież będę nadal uczestniczyć we wszystkich pracach rady.
więcej ››Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika?
Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika? Zaznaczam, że pracownik, który wypowiedział umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (3 miesiące), jest na zwolnieniu lekarskim. Jak miałoby brzmieć takie pismo po wypowiedzeniu umowy?
więcej ››Wygaśnięcie umowy na skutek biegu wypowiedzenia
Mam pracownicę, która jest zatrudniona od grudnia 2014 roku na czas nieokreślony. 30 maja przyniosła mi wypowiedzenie umowy o pracę zaznaczając, że z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W dniu dzisiejszym przyniosła zwolnienie od lekarza. Czy stosunek pracy może wygasnąć na koniec czerwca (pracownica nie przepracowała u mnie 3 lat)? Nie chcę jej dopuścić do pracy po zwolnieniu z uwagi na jej podejście do pracy. W jaki sposób mam ją poinformować, że umowa wygasła na skutek biegu wypowiedzenia?
więcej ››Urlop macierzyński, następnie wychowawczy - obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Zatrudniłam na umowę o pracę na okres 3 lat dziewczynę od 1 sierpnia 2014 r. Przedtem nigdzie nie pracowała. Po kilku dniach oznajmiła, że jest w ciąży. 7 października 2014 r. poszła na zwolnienie lekarskie i już do pracy nie wróciła. W marca 2015 r. urodziła dziecko, wykorzystała roczny macierzyński. Po macierzyńskim przeszła na wychowawczy i przebywała na nim do końca umowy, tj. do 31 lipca 2017 r. Ile należy się jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Umowa początkowa podpisana była na najniższą krajową na rok 2014.
więcej ››Prawo do zasiłku chorobowego dla nauczyciela
Jestem nauczycielem, który do 31 sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia muszę rozwiązać stosunek pracy z powodu braku godzin. Czy z powodu niezakończonego leczenia mam prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego? Druga sprawa – otrzymałem z ZUS-u druk Z-10, na którym jest pouczenie i punkt, który mówi, kto nie może świadczenia otrzymać. Ja podobno nie mogę, ponieważ jestem uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Czy to prawda?
więcej ››Obniżka pensji a zwolnienie lekarskim
Od kliku lat zatrudniamy sekretarkę. Ze względów ekonomicznych postanowiliśmy obniżyć jej pensję. Niestety wspólnik uprzedził ją o naszych planach i zanim wręczyliśmy jej wypowiedzenie zmieniające, kobieta poszła na zwolnienie od psychiatry (już 4 tydzień choruje). Czy możemy ją zwolnić? Jesteśmy małą firmą i jej „chorobowe” destabilizuje pracę? Czy mam prawo dowiedzieć się, na co choruje i czy będzie w stanie w przyszłości pracować?
więcej ››
