Brak zgody na oddelegowanie a prawo do odprawy
Wracam za miesiąc do pracy po urlopie macierzyńskim. Już teraz pracodawca poinformował mnie, że moje miejsce jest zajęte, i chce się spotkać w sprawie ewentualnych rozwiązań. Dodam, że jestem dyrektorem oddziału i w umowie o pracę mam konkretne miasto wskazane do pracy. Czy jeśli nie wyrażę zgody na oddelegowanie do innego miasta, to czy mogę zawalczyć o odprawę? Dodam, że wiem, że mogę starać się o 7/8 etatu i pracodawca nie może mnie przez rok zwolnić. Dla mnie jest to nie w porządku, gdyż mój powrót planowałam do miasta, w którym pracowałam, a tutaj niespodzianka i nie wiem, czy chcę współpracować w tym momencie z moim pracodawcą. Co zatem zrobić, by dostać odprawę?
Rozliczenie pracy kierowcy samochodu do 3,5 tony za granicą
Moje pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę jako kierowca w międzynarodowym przewozie rzeczy. Czy kierowcy samochodu dostawczego do 3,5 tony z kabiną sypialną przysługuje ryczałt za noclegi, czy tylko diety za dni robocze? Czy także za weekendy na terenie Unii Europejskiej? Zaznaczam, że pojazd nie podlega obowiązkowemu ewidencjonowaniu czasu pracy kierowców, jak jest to w przypadku samochodów ciężarowych (tacho). Pracownik jeździ w systemie – trzy tygodnie w trasie i jeden tydzień wolny. Jak rozliczać jego urlop wypoczynkowy? Czy jest limit godzin pracy w ciągu dnia albo tygodnia prowadzenia pojazdu?
Praca 8,5 godziny zamiast 8
Dzisiaj zwrócono mi uwagę, że zamknęłam sklep, w którym pracuję, minutę przed godz. 23. Odpowiedziałam, że według grafika mam pracować do 23, a robię potem jeszcze rozliczenie kasy. Pracuję 8,5 godziny zamiast 8. Nie mamy tego liczone jak za nadgodziny ani nie mamy specjalnej stawki po godz. 22. Co na to prawo pracy?
Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki
Jestem położną. Rozwiązano oddział położniczy w moim miejscu pracy (prywatna placówka służby zdrowia) i przeniesiono mnie na inne stanowisko, zgodne z wykonywanym zawodem. Podpisałam umowę. Nie zmieniono mi warunków wynagrodzenia zasadniczego, jednak obecnie wykonuję swoją pracę tylko w godzinach dziennych i moja pensja jest niższa o dodatki za pracę w godzinach nocnych i świątecznych. Słyszałam, że zakład pracy nie może dać mi wynagrodzenia niższego, niż przed zmianą stanowiska, łącznie ze wszystkimi dodatkami. W tej chwili moje dochody są niższe o mniej więcej tysiąc zł. Czy obecnie powinnam otrzymywać wynagrodzenie od pensji brutto, czy średnią łącznie z dodatkami, które pobierałam przez wiele lat wcześniej? Problem zapewne leży w tym, czy składka emerytalna pobierana jest od czystej pensji brutto, czy od wynagrodzenia z dodatkami.
Kto może poprawić świadectwo pracy gdy zakład nie istnieje?
Staram się o emeryturę pomostową i okazało się w ZUS-ie, że mam źle wypisane świadectwo pracy. Zakład już nie istnieje. Kto może poprawić świadectwo pracy?
Brak podpisania umowy po okresie próbnym
Kilka miesięcy temu podjąłem pracę w nowym zakładzie (zakład liczy około 25 osób). Dostałem umowę na okres próbny 3-miesięczny. Po jego zakończeniu pracuję nadal w tym zakładzie na prośbę pracodawcy, ale do tej pory nie mam jeszcze żadnej umowy. Jest pewien zastój w zamówieniach produkcyjnych i podejrzewam, że pracodawca nie wie jeszcze, co ze mną zrobić. Boję się, że nagle powie, że nie pracuję już u niego, bo go nie stać na wypłaty. Nadmienię jeszcze, że w trakcie tej pracy skończyłem 62 lata. Czy mimo skończenia okresu próbnego przysługuje mi ochrona przedemerytalna i nie można mnie zwolnić? A jeśli ta ochrona mi nie przysługuje, to czy mam inne możliwości obrony przed zwolnieniem, np. brak nowej umowy, mimo że przychodzę do pracy i podpisuję listę?
Oddelegowanie do pracy na innym stanowisku w okresie wypowiedzenia
Pracuję na stanowisku kierownika, otrzymałam propozycję – wypowiedzenie zmieniające, w którym mi się proponuje inne warunki pracy. Jeszcze nie zdecydowałam, czy przyjmę pracę na nowych warunkach, czy odejdę po okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia lub okresu, który mam na zastanowienie się, czy przyjmę zmienione warunki pracy, może oddelegować mnie do pracy na innym stanowisku? Wiem, że w normalnych warunkach pracodawca może oddelegować pracownika na okres do 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, ale czy jest tak i w tym przypadku?
Procedura orzeczenia choroby zawodowej nauczyciela
Jestem nauczycielem z 39-letnim stażem pracy. W tym roku chciałabym odejść na emeryturę. Leczę się w poradni foniatrycznej (ponad 15-letnia dokumentacja medyczna) na schorzenie, które jest w wykazie chorób zawodowych nauczycieli. Bardzo proszę o podanie procedury orzeczenia choroby zawodowej. Czy jest przyznawana stała renta z tytułu choroby zawodowej? Czy przysługuje mi odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej i do kogo należy się o nie zwrócić?
Nagana z datą wsteczną
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dowiedziałam się, że pracodawca w styczniu zamierza mi wręczyć oświadczenie o ukaraniu karą porządkową nagany z datą 22 grudnia ubiegłego roku. Rzekome przewinienie, za które mam być ukarana, miało miejsce 10 grudnia. Pracodawca o tym przewinieniu dowiedział się tego samego dnia. Nawet przeprowadził ze mną rozmowę na temat okoliczności zdarzenia i tego też dnia poinformował telefonicznie o wszystkim zarząd. Dzień po tym incydencie sporządziłam notatkę, w której zajęłam swoje stanowisko w tej sprawie. W dniach od 18 grudnia do 5 stycznia przebywałam na urlopie, ale cały ten czas byłam dla szefa dostępna na telefon i odbierałam służbową pocztę mailową. Czy w związku z tym, że zostałam wysłuchana 10 grudnia, termin wręczenia mi nagany nie powinien upłynąć 24 grudnia. Nagana, którą mi teraz przedstawił do podpisu, jest opatrzona datą 12 grudnia. Czy pracodawca może wręczyć mi naganę z datą wsteczną?
Brak umowy o pracę z powodu opóźnienia badań
Miesiąc temu miałem dostać umowę o pracę, ale dostałem zlecenie, bo nie dostarczyłem badań na czas. Pracowałem tam już wcześniej przez kilka miesięcy, ale z powodu urlopu lekarzy nastąpiło to opóźnienie w badaniach. Teraz jest nowy rok, nadal nie dostałem umowy (choć już mam ją dostać). Jak to wygląda z punktu widzenia prawa?
Roszczenia pracownika przed sądem pracy z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę
Podpisałem 6 czerwca umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracowałem 3 miesiące, 6 września otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, w którym wskazano, że umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływa tego samego dnia – 6 września. W wypowiedzeniu pracodawca nie podał przyczyn wypowiedzenia. Ponadto nie wypłacono mi pensji za dni przepracowane we wrześniu. W czasie tych 3 miesięcy wziąłem tylko 1 dzień urlopu na żądanie. Zamierzam wnieść pozew do sądu pracy. Czy powinien żądać przywrócenia do pracy i wypłacenia wynagrodzenia, czy może lepiej domagać się odszkodowania? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Ochrona imienia i nazwiska pracownika
Moje pytanie dotyczy zakresu ochrony imion i nazwisk pracowników. Zatrudniam między innymi magazynierów. Czy uwidocznienie imienia i nazwiska magazyniera w formie identyfikatora osoby pakującej na etykiecie opisującej producenta, odbiorcę, rodzaj i ilość towaru jest zgodne z prawem?
Urlop okolicznościowy lub dni wolne dla opiekuna prawnego
Jestem opiekunem prawnym mamy, która z uwagi na chorobę Alzheimera została całkowicie ubezwłasnowolniona. Reprezentowanie mamy, które wynika z obowiązków, opiekuna wymaga mojej obecności fizycznej celem np. podpisania zgody na leczenie, a to koliduje z moją pracą zawodową. Czy należy mi się urlop okolicznościowy lub dni wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z powyższym? Opiekunowi prawnemu dziecka do lat 14 przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego do opieki nad tym dzieckiem. Czy powyższe nie ma zastosowania do osoby całkowicie ubezwłasnowolnionej?
Skarga pracowników na kierownictwo
Sprawa dotyczy skargi na kierownictwo dużej firmy. W jednym z jej sklepów 4 pracowników napisało skargę na kierownictwo tego sklepu (kierowniczkę oraz jej zastępcę). W skardze został ujęty szereg niesprecyzowanych oskarżeń, niepotwierdzonych sytuacji, zażaleń niemających pokrycia, bez podania czasu i miejsca. Aktualnie w temacie tej sprawy pracodawca przydzielił mediatora do wyjaśnienia sprawy. Dodatkowo dodam, iż sklep prowadzony jest przez wspomniane kierowniczki zgodnie z przepisami prawa pracy i zaleceniami pracodawcy. Sklep ma dobre wyniki i jest prowadzony prawidłowo. W całej tej sytuacji kierownik regionalny został pominięty przez pracowników skarżących. Jedna z wspomnianych osób bardzo mocno to przeżywa emocjonalnie i bardzo odbija się to na jej zdrowiu. Czy osoby piszące skargę dopuściły się pomówienia, zniesławienia? Jak w tym czasie, gdy mediator jest przydzielony, wspomniane kierowniczki powinny reagować? Jakie działania zabezpieczające powinny przedsięwziąć już teraz?
Równe traktowanie w pracy - jak walczyć o swoje prawa?
Czy mam jakieś szanse być traktowaną równo z innymi w pracy? Pani dyrektor wybranym osobom dokłada do biletu, innym potrafi dać tylko pierwsze zmiany (co jest bardzo wygodne). Dodam, że pracuję w markecie. Na moją prośbę o pierwsze zmiany po 10 latach pracy dyrektorka powiedziała mi, że nie widzi takiej możliwości. Wyjście dla mnie to zwolnienie się bądź znów przeniesienie na inny dział. Czy możliwa jest walka o równe traktowanie w pracy i wygranie jej? Czuję się dyskryminowana, proszę o informacje jak walczyć o swoje prawa.
Zatrudnienie studenta jako sprzedawcy
Prowadzę jednoosobowo sklep zoologiczny. Jestem emerytem, ostatnio zdrowie mi nie dopisuje i często bywam w szpitalach. Mam niską emeryturę i dlatego nie chciałbym likwidować sklepu, zamiast tego zatrudniłbym sprzedawcę, najlepiej studenta studiów zaocznych. Ja jedynie uzupełniałbym i dostarczał towar do sklepu według jego wskazań. Na czas egzaminów zastępowałbym go za ladą. Udostępniłbym mu lokal i wyposażenie oraz materiały handlowe. Student sam ustalałby sobie dni pracy, ale oczywiście liczyłbym na to, że będzie pracował codziennie po 8 godzin. Jego pracę oceniałbym na koniec miesiąca po osiągniętym obrocie. Oczywiście sprawdzałbym też ogólny stan towarów na półkach, porządek, czystość i skargi klientów. Widywalibyśmy się przy dostawie towarów i gdy zajdą szczególne okoliczności. Zastanawiam się, jaką formę zatrudnienia wybrać dla sprzedawcy: umowę-zlecenie czy umowę o pracę. Co mi Państwo radzą? Dodam, że chodzi też o takie sytuacje, jak mój pobyt w szpitalu, w sanatorium albo u rodziny za granicą.
Rozwiązanie umowy kontraktowej - jak liczyć termin wypowiedzenia?
Jeżeli w umowie kontraktowej zawarto zapis, że można ją rozwiązać za 2-miesięcznym terminem wypowiedzenia, to jak i od kiedy należy liczyć termin wypowiedzenia?
Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy
Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się planowo za 2 miesiące. Jednak zaszłam w ciążę i mój powrót do pracy prawdopodobnie będzie tymczasowy. Dostałam już od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne medycyny pracy, w związku z moim powrotem do pracy. Jeśli poinformuję pracodawcę o mojej ciąży i o tym, że prawdopodobnie wrócę do pracy jedynie po to, aby przekazać zwolnienie lekarskie w terminie zgłoszenia do pracy – czy grożą mi niekorzystne konsekwencje związane z zatrudnieniem? Zamierzam o ciąży poinformować pracodawcę wcześniej, ponieważ wiem, ile czasu zajmuje znalezienie i przeszkolenie osoby na zastępstwo. Co w sytuacji, jeśli otrzymam zwolnienie lekarskie wcześniej, niż wynikałoby to z ustaleń dotyczących powrotu po urlopie wychowawczym? Czy w każdym przypadku obowiązują mnie badania kontrolne medycyny pracy?
Wygrany konkurs na naczelną pielęgniarkę, forma zatrudnienia
Od wielu lat pracuję w szpitalu na umowę na czas nieokreślony. Teraz wygrałam konkurs na naczelną pielęgniarkę. Aby podjąć obowiązki na nowym stanowisku, mam najpierw napisać wypowiedzenie z datą wskazaną przez pracodawcę – do końca miesiąca. Następna umowa ma być na czas określony 6 lat i obowiązywać od następnego dnia. Czy muszę napisać wypowiedzenie? Czy nie można zmienić mojego stanowiska na zasadzie aneksu do obecnej umowy? Kiedy po 6 latach skończy się okres mojej kadencji pełnienia funkcji naczelnej, czy pracodawca zapewni mi pracę?
Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy po 1983 r.
Mając lat 16 (1984 r.), pomagałem rodzicom w gospodarstwie rolnym, dojeżdżając do szkoły i codziennie wracając do domu. Chciałabym doliczyć te lata do stażu pracy. Przez cały ten czas i przez kolejne lata pomagałem rodzicom, nawet po rozpoczęciu pierwszej pracy w 1987 r. Później część tego gospodarstwa rodzice mi przepisali na własność. Do dzisiaj pracuję w tym gospodarstwie. Czy jest szansa na doliczenie tych 3 lat do stażu pracy? Pytam, ponieważ okres, w którym zacząłem pracować na gospodarstwie, to rok 1984, a nie zmieściłem się do roku 1983, kiedy podobno zmieniły się przepisy.
