[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
Uprawnienia do prowadzenia usług psychoterapeutycznych
Czy można w Polsce świadczyć usługi psychoterapeutyczne, nie mając w tym kierunku skończonych studiów ani nie posiadając tytułu lekarza? Jeśli tak to, czy jest to gdzieś zapisane w przepisach prawa?
Wynagrodzenie za wyjazd z uczniami za granicę
Jestem nauczycielem z 35-letnim stażem pracy. Dyrektor wysyła mnie do pracy w Niemczech (opieka nad uczniami szkoły). Otrzymałam pismo, którego fragment brzmi „oddelegowuję Panią do wyjazdu w charakterze nauczyciela opiekuna na okres 8 dni”. Zapewniony jest dojazd, wyżywienie i noclegi. Czy takie oddelegowanie to podróż służbowa czy oddelegowanie? Jakie wynagrodzenie/diety przysługują? Oddelegowanie to płaca zgodna z płacą minimalną w danym kraju. Tydzień pracy nauczyciela nie może przekraczać 40 godzin, czyli 8 godzin dziennie (Karta Nauczyciela). Ja mam sprawować opiekę nad uczniami przez 24 godziny na dobę. Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Zwolnienie lekarskie i niestawienie się na dyżur a zapewnienie zastępstwa
W piątek w godzinach pracy otrzymałem informację z kadr, że powodu zwolnienia lekarskiego jednego z lekarzy mam objąć dyżur niedzielny. Ponieważ również byłem chory, dostarczyłem zwolnienie lekarskie na ten okres i nie stawiłem się na dyżur. Czy jest jakaś podstawa prawna, według której jestem zobowiązany (będąc na zwolnieniu lekarskim) do przedstawienia dyrekcji zastępstwa lekarza na dyżur?
Zakład pracy nie uznaje opinii Biura ds. Osób Niepełnosprawnych - co zrobić?
Jestem inwalidą w stopniu umiarkowanym. Otrzymałem opinię Biura ds. Osób Niepełnosprawnych MRPiPS, ale zakład pracy jej nie uznaje, bo się z nią nie zgadza. Nie mogłem skorzystać z przysługujących mi uprawnień. Są dwie opinie sprzeczne ze sobą (tej drugiej na piśmie nie chce nikt wystawić na razie). Czy i jak mogę zwrócić się do sądu o właściwą interpretację, bo nie wiem, co mam robić dalej. Nie bo nie – to dla mnie żadna odpowiedź.
Klauzula o zakazie konkurencji w umowie B2B
Mam pytanie odnośnie zapisu do umowy B2B miedzy mną a przyszłym pracodawcą, który stanowi: „Postanowienia niniejszej umowy nie wyłączają odpowiedzialności przewidzianej w odrębnych przepisach dotyczących prowadzonej działalności gospodarczej lub zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej, a w szczególności ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.”. Jak te zapis ma się do sytuacji, gdy nawiązałabym w tym samym czasie współpracę na zasadzie B2B również z inną firmą? Czy mogłabym zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej pod zarzutem prowadzenia działalności konkurencyjnej? Czy pracodawca mógłby jakoś sprawdzić, dla kogo wykonuję usługi w ramach B2B, czyli kto jest moim klientem oprócz niego? Czy obowiązuje tu tajemnica zawodowa i jest to w jakiś sposób regulowane prawem?
Dodatek wyrównawczy w okresie ochronnym
Mam 2 lata i 2 miesiące do wieku emerytalnego, dostałem do podpisania porozumienie zmieniające warunki płacy (obniżka). W treści porozumienia jest informacja, że w okresie ochronnym będę otrzymywać dodatek wyrównawczy oraz że dodatek ten będzie uwzględniany w zmiennych składnikach wynagrodzenia. I jednocześnie przedstawiono mi wypowiedzenie zmieniające (te same warunki). Co jest dla mnie korzystniejsze? Czy porozumienie z zaznaczeniem, że dostanę dodatek wyrównawczy do obecnego wynagrodzenie jest zgodny z prawem?
Brak zapłaty za pracę załatwioną przez pośrednika
Chciałabym otrzymać informację, czy odzyskam zapłatę za pracę, którą wykonywałam w Niemczech od 12 do 25 lutego (za około 800–900 euro), ale nie otrzymałam pisemnej umowy o pracę. Biuro pośrednictwa pracy z Polski, pośrednicząc w uzyskaniu pracy, zapewniało mnie, że jest to firma sprawdzona i na miejscu dostanę umowę. Niestety, po upływie dwóch tygodni pracy nadal nie otrzymałam umowy, na dodatek musiałam wrócić do kraju z powodu pogorszenia zdrowia taty. Przed wyjazdem do Polski miałam spotkanie z pracodawcą, w obecności innych pracowników, na którym to spotkaniu zapewniano mnie, że pieniądze zostaną wysłane na moje konto, które wcześniej zostało podane. Niestety, do dnia dzisiejszego nie otrzymałam pieniędzy pomimo moich wielokrotnych kontaktów z pracodawcą i pośrednikiem pracy, którzy zapewniali mnie, że pieniądze zostaną wysłane. Chciałabym też się dowiedzieć, czy pośrednik pracy ponosi odpowiedzialność za zaistniałą sytuację, ponieważ osoba ta uważa, że nie.
Przymusowy urlop z powodu covid
Pracuję w fabryce produkcyjnej, jest początek roku, mało zleceń i znowu zaczęło się wysyłanie na „przymusowe urlopy”. Czy pracodawca dysponuje połową bieżącego urlopu pracownika i urlopem na żądanie? Jeśli tak to, jakie muszą być spełnione warunki w zakładzie pracy (kryzys, covid, awarie)? I w jaki sposób pracodawca wysyła na ten „przymusowy urlop”? W formie nakazu, polecenia udania się na urlop?
Jak otrzymać wynagrodzenie za urlop po rozwiązaniu umowy o pracę?
Zakończyłem umowę o pracę z firmą transportową. Otrzymałem świadectwo pracy, w którym wskazane jest, że wykorzystałem 24 dni urlopu wypoczynkowego, a w rzeczywistości nie otrzymałem wynagrodzenia za urlop. Wniosków o urlop nie stosowaliśmy, po prostu konieczność dnia wolnego zgłaszana była do właściciela, który tak ustalał trasy, aby pracownik potrzebujący dnia wolnego nie był w trasie. Niestety za te „wolne dni” nie było wypłacane wynagrodzenie. Dodam jeszcze, że właściciel płacił tzw. stawkę kilometrową. Oznacza to, że w zależności o tego, ile kilometrów wyjechałem w danym miesiącu, tyle otrzymywałem wynagrodzenia. Co mogę zrobić i czy jest jakieś rozwiązanie prawne, aby odzyskać pieniądze za wykorzystany urlop?
Wypadek przy pracy pracownika
Pracownik podczas pracy wszedł na podwyższenie (jest to specjalna dwustopniowa drabinka z aktualną legalizacją), aby załączyć włącznik prądu urządzenia (solarium), podczas schodzenia doznał bólu w kolanie. Następnie pracownik został zwolniony z pracy i odwieziony na izbę przyjęć, gdzie lekarz dał skierowanie do ortopedy. Na drugi dzień został wykonany rezonans. A po trzech dniach pojawiło się zwolnienie lekarskie. Na obecną chwilę gromadzona jest dokumentacja powypadkowa. Jednak wiem, że na to kolano już wcześniej się leczył (powodem był upadek przy sprzątaniu w domu – pracownik o tym mówił). Pracownik twierdzi, że to wypadek przy pracy. Ja natomiast mam ogromne wątpliwości. Co w takiej sytuacji zrobić i jak to sprawdzić? Czy to jest uraz czy schorzenie związane z wcześniejszym upadkiem? Czy mam prawo do ponownego skierowania pracownika na badania?
Dzień wolny za święto w sobotę
Mam pytanie dotyczące odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W miesiącu sierpniu pracownik przebywał na zasiłku chorobowym. Okres zasiłku obejmował czas od początku lipca do połowy grudnia. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat. Pracuje w normalnym wymiarze 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Czas pracy rozliczany jest miesięcznie. Czy temu pracownikowi, który wrócił do pracy w grudniu, powinnam oddać dzień wolny za 15.08.2020?
Rezygnacji z funkcji wicedyrektora szkoły i otrzymanie zatrudnienia na cały etat
Jestem nauczycielem (w danej szkole od 1998 r.), a równocześnie pełnię funkcję wicedyrektora szkoły podstawowej (od 2013 r.). Teoretycznie mam nim (zastępcą) być jeszcze dwa lata. Ze względów osobistych rozważam jednak rezygnację z funkcji od września br. W arkuszu organizacyjny na rok szkolny mam przewidziane 8 godzin matematyki. W szkole jest jeszcze czterech matematyków (trzech aktywnie działających w związkach) i każdy ma etat, ale z braku godzin łączony ze świetlicą lub dopełnieniem w innej szkole. Czy w przypadku rezygnacji z funkcji wicedyrektora mogę (mam prawo) liczyć na pełny etat? Czy dyrektor (gmina) jest obowiązany mi go zapewnić? Czy jest jakiś termin, którego powinienem dotrzymać?
Nagana dla pracownika
Jestem zmuszony wystawić pracownikowi naganę za notoryczne niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków, nieodpowiedzialne podejście do pracy, nieterminową realizację zadań, niesamodzielność (konieczność drobiazgowej kontroli efektów pracy) i narażanie firmy na konsekwencje opóźnień w realizacji projektów. Uprzedzam pytanie, dlaczego jeszcze nie zwolniłem pracownika, tylko chcę mu dać naganę. To jest mój syn. Wartościowy i wielozadaniowy pracownik, kiedy tylko się przyłoży, na tym jednak polega problem, że tego nie robi. Zwolnienie jest rozpatrywane, ale chciałem zacząć od nagany przed zwolnieniem. Co i jak powinienem zrobić?
Zmiana etatu na 3/4 - konsekwencje
Pracodawca chce zmienić nam wymiar pracy na niepełny etat, dokładniej na 3/4 etatu, przy czym obecnie zarabiamy najniższą krajową. Czy może to zmienić bezterminowo, czy musi określić, na jaki czas ta zmiana ma obowiązywać? Jakie są konsekwencje niewyrażenia na to zgody? Czy w takim przypadku obowiązują dotychczasowe okresy wypowiedzenia i czy w okresie wypowiedzenia obowiązuje dotychczasowy wymiar etatu? Czy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? Czy pracodawca może przedstawić aneks do umowy czy też wypowiedzenie zmieniające w przypadku, gdy pracownik przebywa na L4 lub opiece? Czy w przypadku zwolnienia z 3/4 etatu pracownikowi przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? Proszę jakie będą konsekwencje zmiany etatu na 3/4.
Zobowiązanie pracodawcy do wykorzystania urlopu podczas wypowiedzenia
Otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem od pracodawcy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Uzasadnienie to redukcja zatrudnienia związana z koniecznością ograniczenia kosztów pracy w związku ze spadkiem obrotów. W piśmie pracodawca zobowiązuje mnie do wykorzystania urlopu. Czy chodzi tylko o urlop zaległy czy też bieżący? Czy przysługuje mi odprawa? Firma ma ponad 20 osób.
Nadgodziny nauczyciela w świetlicy
Czy nauczyciel świetlicy pracujący w pełnym wymiarze godzin może mieć nadgodziny w świetlicy? Nadmieniam, że nie jestem wychowawcą żadnej klasy i pełnię jeszcze w szkole funkcję inspektora do spraw bhp w wymiarze 5 godz. tygodniowo.
Delegacje zagraniczne bez informacji o czasie wyjazdu i powrotu
Z racji zawodu jestem regularnie oddelegowywany do pracy do krajów UE. Ciężko jest określić czas wyjazdu i powrotu, gdyż zawsze jest od przesuwany (wydłuża się) przez prawodawcę. Czy takie postępowanie jest dozwolone? Czy nie powinienem być informowany (na piśmie), na jaki okres jadę? W umowie o pracę żadnych takich informacji nie posiadam, abym był na wyłączność pracodawcy.
Zmuszanie pracowników do rezygnacji z urlopu
Pracodawca próbował zmusić nas do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za ten urlop. Chciał, żebyśmy napisali oświadczenie, ponieważ nie wszyscy godzili się z tym, odstąpił od oświadczenia, a wymyślił sobie zebranie w godzinach wieczornych, tj. godz. 20.30. Ja będę akurat na wolnym, czy można wymusić na nas obecność? Chciałam nadmienić, iż pracodawca ma swoje biuro daleko od naszego miejsca pracy i prawie wszyscy jesteśmy przyjezdni. Wydaje mi się, że pora 20.30 jest raczej godziną do wypoczynku, a nie zebrań. Zagroził mi telefonicznie, że jeżeli nie podpiszę oświadczenia, to po urlopie nie mam po co wracać do pracy. Czy to wszystko jest zgodne z prawem?
Podsłuch na laptopie służbowym
Czy pracodawca może mieć podsłuch w laptopie służbowym bez poinformowania pracownika o tym? Jeśli tak, to co może się stać, jeżeli dojdzie do nagrań, w których pracownik krzyczy lub używa niecenzuralnych słów?
Pełnienie funkcji prezesa spółki na emeryturze
Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. i pełnię w spółce funkcję prezesa. W najbliższym czasie chcę przejść na emeryturę i nadal chcę pełnić funkcję prezesa. W związku z tym proszę o informacje jaką formę zatrudnienia mogę przyjąć, przechodząc na emeryturę? Zależy mi na odciążeniu spółki od ZUS-u.
