Kategoria: Czas pracy

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z czasem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7


Wydłużenie czasu pracy

Pracuję w sanatorium jako fizjoterapeuta. Do tej pory pracowałem po 7 godzin i 35 minut od poniedziałku do piątku i czasami w sobotę 5 godzin w zamian za dzień wolny w tygodniu. Teraz chcą mi wydłużyć czas pracy do 7 godzin i 35 minut w sobotę w zamian za jeden dzień wolny w tygodniu. Czy takie wydłużenie czasu pracy jest zgodne z prawem?

więcej ››

Kiedy pracownik nie pracuje 8 godzin

Mam taką sytuację – pracownik podbija kartę na wejściu o 6:00 i wychodząc o 14:00. Na stanowisko pracy (spawacz) dociera o 6:15, a z niego odchodzi do szatni o 13:45. Czy temu pracownikowi mam zaliczyć 8 godzin pracy (przecież tak naprawdę pracownik nie pracuje 8 godzin)?

więcej ››

Odmowa zmiany rozkładu godzin pracy

Czy odmowa zmiany rozkładu godzin pracy upoważnia pracodawcę do wypowiedzenia umowy i w jakim trybie? Osobom pracującym na podstawie umowy o pracę 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku pracodawca chciałby zmienić te godziny na 7 godzin dziennie i 5 godzin w sobotę. Czy pracodawca może rozporządzać czasem pracy w taki sposób? Jakie formy wypowiedzenia są możliwe, tzn. z jakiego powodu pracodawca może rozwiązać umowę i czy musi podawać przyczynę wypowiedzenia?

więcej ››

Harmonogram czasu pracy

Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu. Pracodawca z dnia na dzień informuje mnie na ile godzin mam przyjść do pracy, np. mówi, że dziś pracujemy 5 godzin, a w następnym dniu każe iść do domu po 2 godzinach. Jest to bardzo męczące, bo nigdy nie wiem, ile godzin będę pracował w danym dniu. Czy pracodawca powinien ustalić jakiś harmonogram czasu pracy i się tego trzymać?

więcej ››

Zgoda na zmniejszenie wymiaru godzin a ciąża

Jestem nauczycielem kontraktowym, mam umowę na stałe. Otrzymałam informację od dyrekcji o konieczności zmniejszenia mojego etatu z 18/18 na 17/18 – pisemnie wyraziłam na to zgodę, nie wiedząc jeszcze, że jestem w ciąży. Czy mogę w obecnej sytuacji anulować tę zgodę na obniżeniu etatu? Jeśli tak, w jakim terminie?

więcej ››

Norma zadaniowa dla osoby niepełnosprawnej

Opis sytuacji – osoba niepełnosprawna stopień umiarkowany zatrudniana jest w firmie w systemie zadaniowym, ale z koniecznością przestrzegania 8 godzin czasu pracy. Zadania do wykonania ma takie same, jak osoby pełnosprawne. I moje pytanie – czy osoba niepełnosprawna (mająca pracować 7 godzin i 35 minut dziennie) powinna mieć taką samą normę zadaniową, jak osoby pracujące i wykonujące tę samą pracę w czasie 8 godzin dziennie?

więcej ››

Opuszczenie zakładu pracy w czasie przerwy

Czy pracownik w czasie swojej przerwy może opuszczać zakład pracy? W regulaminie pracy znalazłam taki zapis: „Pracownik przez cały czas pracy zobowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy. Opuszczanie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem pracy lub w czasie godzin pracy jest zabronione. Wyjście poza teren zakładu pracy może nastąpić za zgodą pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. Nie dopuszczalna jest samowolna zmiana godzin pracy”.

więcej ››

Obniżenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, obecnie chciałabym powrócić do pierwotnego pełnego etatu i złożyć pismo do pracodawcy w tym celu. Czy będzie on zobowiązany do zrealizowania mojej prośby i w jakim terminie – po ilu dniach? Czy powinnam otrzymać umowę lub aneks do umowy potwierdzający złożenie wniosków i ich realizację? Czy po złożeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca może zmniejszyć mi etat lub wynagrodzenie?

więcej ››

Minimalny dzienny wymiar czasu pracy

Mam pół etatu w domu dziecka. Oznacza to 20 godzin tygodniowo według okresu rozliczeniowego. Jaki minimalny dzienny wymiar czasu pracy mi przysługuje? Mój pracodawca często narzuca mi w harmonogramie 2 godziny pracy dziennie. Taka sytuacja generuje mi duże koszty dojazdu do pracy. Czy muszę się zgadzać na tylko 2 godziny dziennie?

więcej ››

Dwa dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Od 7 maja nie ma mnie w pracy. Za dni 7 i 8 mam wystawione dwa dni nieusprawiedliwionej nieobecności. Wczoraj, tj. 12 maja, byłem dostarczyć zwolnienie lekarskie wystawione 9 maja za okres od 7 do 18 maja. Co mam robić?

więcej ››

Dni wolne w systemie 4-brygadowym

Praca w systemie 4-brygadowym. W jakim terminie trzeba oddać pracownikowi dzień wolny (np. za 15 sierpnia 2015 r.)?

więcej ››

Czy mogę zamieniać się z kolegami z pracy na dyżury?

Pracuję w systemie zmianowym po 12 godzin. Grafik jest ustalany z góry na miesiąc. Czy mogę zamieniać się z kolegami z pracy na dyżury (oczywiście zachowując wszystkie zasady typu przekroczenia dobowe, tygodniowe)? Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na zasadzie nie, bo nie?

więcej ››

Czy pracodawca może zmusić do dodatkowej pracy w soboty lub niedziele?

Pracuję normalnie 5 dni w tygodniu. Czy pracodawca może zmusić mnie do dodatkowej pracy w soboty lub niedziele przez okres 6 miesięcy?

więcej ››

Czy dyrektor może dokonać zmiany w moich godzinach nauczania?

Jestem po egzaminie na nauczyciela mianowanego, akt mianowania odbiorę dopiero we wrześniu, mam na razie zaświadczenie. Uczę trzech przedmiotów. Miałam do tej pory półtora etatu, teraz z godzin wynikł etat. W związku z tym, że miałam półtora etatu, był problem z godzinami na nauczanie indywidualne. Teraz, kiedy mam etat, myślę, że mogę je wziąć. Dyrektor właśnie mnie poinformował, że część moich godzin przeznaczy dla nowego nauczyciela, a w zamian za to da godziny indywidualne. Boję się, że gdy skończą się godziny indywidualne, zabraknie mi godzin do etatu. Poza tym trzy przedmioty, których uczę, dają mi pewność etatu. Czy dyrektor może dokonać takiej zmiany, czy muszę się na to zgodzić?

więcej ››

Sezonowa praca w systemie równoważnym

Pracuję w kadrach niewielkiej firmy – praca typowo sezonowa. Do tej pory pracowników obowiązywał u nas podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca chce zmienić okres rozliczeniowy na 12 miesięcy oraz wprowadzić równoważny system czasu pracy. Rozumiem, że ze względu na sezonowość jest to dozwolone? Czy inspekcję pracy należy zawiadomić przed wprowadzeniem zmian (jak powinno być sformułowane takie porozumienie)? Pracownicy są wynagradzani w stałej miesięcznej stawce. Jak postąpić w sytuacji, gdy przez pierwsze trzy miesiące 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego pracownik według harmonogramu będzie pracował w dni robocze, po 10 godz., po czym np. się zwolni? Czy zakład pracy będzie zobowiązany zapłacić mu za powstałe nadgodziny?

więcej ››

Ile dni wolnych przysługuje mi za 3 tygodnie w delegacji?

Jestem kierowcą ciężarówki w transporcie międzynarodowym. Pracuję w systemie 3 tygodnie w pracy, 1 tydzień w domu. Do pracy wyjeżdżam w czwartek lub w sobotę i wracam w piątek lub w sobotę. Pracodawca wymaga ode mnie wyjazdu co drugi miesiąc w czwartek (w takim wypadku w domu jestem niecały tydzień, bo jeśli np. wrócę sobotnim zjazdem, to w domu jestem dopiero w niedzielę wieczorem, a wiec w domu jestem tylko 3,5 dnia). Czy to jest legalne? Ile dni wolnych przysługuje mi za 3 tygodnie w delegacji (mam płacone diety za dzień pobytu za granicą)?

więcej ››

Nietypowe godziny pracy

W jaki sposób sformułować i zapisać w umowie mój nietypowy czas pracy? Oto schemat: pracuję u jednego pracodawcy cztery godziny dziennie od wtorku do soboty w odstępach po dwie godziny (8.30-10.30 oraz 17.30-19.30) oraz w niedzielę 8 i pół godziny również w odstępach (7.00-13.30 i 17.30-19.30). Czy przysługuje mi jakiś dodatek za przerwę pomiędzy tymi godzinami pracy i jak to powinno być uregulowane w umowie o pracę? Interesuje mnie również, w jakim zakresie powinienem być zatrudniony.

więcej ››

Czas pracy kierownika internatu

Jestem zatrudniona w internacie jako wychowawca. Obecnie pełnię funkcję kierownika internatu. Z tego tytułu moje pensum z 24 godzin zostało obniżone do 10 godzin tygodniowo. Rozumiem, że pracuję w tej sytuacji 10 godzin z młodzieżą, prowadząc zajęcia wychowawcze, oraz pozostałe 14 godzin przeznaczam na zajęcia związane z administrowaniem internatem. Dyrektor ośrodka egzekwuje ode mnie 40 godzin obecności w pracy, a oprócz tego udział w doskonaleniu, radach pedagogicznych itp. Tym samym mój czas pracy wynosi około 60 godzin tygodniowo. Nadmieniam, że jestem zatrudniona na Kartę Nauczyciela i jestem kierownikiem niższego szczebla. Proszę o odpowiedź, ile w tej sytuacji powinien wynosić mój czas pracy.

więcej ››

System czasu pracy palacza

Zatrudniam dwóch pracowników na umowę o pracę, którzy pracują w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem do 12 godzin (obsługują piec centralnego ogrzewania). Proszę o podanie przepisów prawidłowego planowania pracy tym pracownikom. Jak należy rozliczać dni świąteczne takich pracowników i nadgodziny?

więcej ››

Ruchomy czas pracy a indywidualny rozkład czasu pracy

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze, w elastycznym systemie czasu pracy. Miałem zaplanowany dzień pracy, lecz wykonałem swoją pracę wcześniej, bo tyle mi zapewnił zajęć pracodawca. Następnie nie miał dla mnie pracy i kazał mi iść do domu z żądaniem, że jak będzie potrzeba to będę musiał zostać, żeby odrobić to z czego zostałem zwolniony. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7


Artykuły

Strona: 1 2 3


Nowelizacja przepisów o czasie pracy w 2013 r.

Na mocy ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 896) dokonano istotnych zmian w dziale VI Kodeksu pracy pt. „Czas pracy”.

więcej ››

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 2

Na mocy ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 896) dokonano istotnych zmian w dziale VI Kodeksu pracy pt. „Czas pracy”.

więcej ››

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 1

Na mocy ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 896) dokonano istotnych zmian w dziale VI Kodeksu pracy pt. „Czas pracy”.

więcej ››

Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 4

Artykuł jest kontynuacją krytycznego omówienia opracowania Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczonego w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.

więcej ››

Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 3

Artykuł jest kontynuacją krytycznego omówienia opracowania Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczonego w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.

więcej ››

Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 2

Artykuł jest kontynuacją krytycznego omówienia opracowania Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczonego w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.

więcej ››

Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 1

W artykule autor poddaje krytyce artykuł Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczony w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.

więcej ››

Udzielanie czasu wolnego od pracy – część 3

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące udzielania pracownikowi czasu lub dnia wolnego od pracy w sytuacji, gdy ten czas wolny od pracy wynika z obowiązku zrekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.

więcej ››

Udzielanie czasu wolnego od pracy – część 2

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące udzielania pracownikowi czasu lub dnia wolnego od pracy w sytuacji, gdy ten czas wolny od pracy wynika z obowiązku zrekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.

więcej ››

Udzielanie czasu wolnego od pracy – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące udzielania pracownikowi czasu lub dnia wolnego od pracy, w sytuacji gdy ten czas wolny od pracy wynika z obowiązku zrekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.

więcej ››

Rozliczanie czasu pracy według nowych zasad – część 2

W artykule autor kontynuuje omawianie problemów związanych z rozliczaniem czasu pracy w 2011 r. na tle nowego przepisu art. 130 § 21 K.p. oraz artykułu Marty Gadomskiej pt. Nadgodziny nadgodzinom nierówne („Rzeczpospolita” z dnia 4 stycznia 2011 r.).

więcej ››

Rozliczanie czasu pracy według nowych zasad – część 1

W artykule autor omawia problemy związane z rozliczaniem czasu pracy w 2011 r. na tle nowego przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy, którego treść budzi wiele różnych wątpliwości interpretacyjnych oraz pogłębia dotychczasowe dylematy prawne w zakresie problematyki czasu pracy.

więcej ››

Rozliczanie prywatnych wyjść z pracy – część 2

W artykule autor odnosi się do ostatnio poruszanych na łamach różnych periodyków problemów rozliczania czasu pracy w związku z prywatnymi zwolnieniami od pracy, jakich udziela pracodawca pracownikowi na jego wniosek i w jego interesie.

więcej ››

Rozliczanie prywatnych wyjść z pracy – część 1

W artykule autor odnosi się do ostatnio poruszanych na łamach różnych periodyków problemów rozliczania czasu pracy w związku z prywatnymi zwolnieniami od pracy, jakich udziela pracodawca pracownikowi na jego wniosek i w jego interesie.

więcej ››

Strona: 1 2 3

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z czasem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »