Urlop wychowawczy podczas trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik, który zgodnie z art. 186 § 1 K.p. jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może o ten urlop wnioskować w każdym momencie zatrudnienia.

Przypominam, że prawo do urlopu przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, jest obecnie pracownikiem i ma zamiar korzystać z urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 4 (lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18 ). Urlop wychowawczy, zgodnie z przytoczonym artykułem, może trwać maksymalnie 3 lata, nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.

Jak już wspomniałam, urlop przysługuje osobom zatrudnionym, a pracownik, który wypowiedział umowę o pracę, nadal jest pracownikiem podczas trwania okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownik w czasie wypowiedzenia ma prawo złożyć wniosek o urlop wychowawczy, ale zgodnie z art. 186¹ § 2 K.p. „w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności”.

W związku z powyższym urlop wychowawczy nie może trwać dłużej niż do ostatniego dnia wypowiedzenia, czyli do daty rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego pracownikowi, który jest do tego urlopu uprawniony, bez względu na to, że pracownik ten wcześniej wypowiedział umowę o pracę.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »