Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Czy można złożyć wniosek o urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia?

Tak. Pracownik pozostaje pracownikiem aż do dnia rozwiązania umowy o pracę, dlatego w okresie wypowiedzenia może złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Dotyczy to zarówno sytuacji, w której wypowiedzenie złożył pracownik, jak i sytuacji, w której wypowiedzenia dokonał pracodawca.

Nie oznacza to jednak, że urlop wychowawczy przedłuży zatrudnienie. Zgodnie z art. 186¹ § 2 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop wychowawczy już po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. W praktyce: urlop może zostać udzielony tylko do końca okresu wypowiedzenia.

Pracodawca nie może odmówić urlopu wychowawczego tylko dlatego, że pracownik jest na wypowiedzeniu. Może jednak ocenić, czy pracownik spełnia ustawowe warunki oraz czy wskazany termin urlopu mieści się jeszcze w okresie zatrudnienia.

Warunki skorzystania z urlopu wychowawczego

Podstawowe zasady urlopu wychowawczego wynikają z art. 186 Kodeksu pracy. Prawo do urlopu ma pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, przy czym do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, nie tylko aktualną umowę.

Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Obecnie jego wymiar wynosi do 36 miesięcy i co do zasady może być wykorzystany nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop może być podzielony maksymalnie na 5 części.

Jeżeli dziecko wymaga osobistej opieki z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności, przepisy przewidują dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Warto też pamiętać, że z ogólnego wymiaru urlopu wychowawczego jeden miesiąc jest co do zasady nieprzenoszalny i przysługuje drugiemu z rodziców lub opiekunów dziecka. W typowej sytuacji jeden rodzic samodzielnie może więc wykorzystać 35 miesięcy, a pełne 36 miesięcy tylko w przypadkach przewidzianych w przepisach, np. gdy drugi rodzic nie żyje albo nie przysługuje mu władza rodzicielska.

Termin i forma wniosku o urlop wychowawczy

Wniosek o urlop wychowawczy składa się w postaci papierowej albo elektronicznej. Powinien zostać złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić prawidłowy wniosek pracownika.

Jeżeli pracownik złoży wniosek później, czyli bez zachowania 21-dniowego terminu, pracodawca udziela urlopu nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku. W okresie wypowiedzenia ma to duże znaczenie praktyczne: gdy umowa ma rozwiązać się wcześniej niż po 21 dniach, urlop może w ogóle nie rozpocząć się przed ustaniem zatrudnienia, chyba że pracodawca zaakceptuje wcześniejszą datę.

We wniosku należy wskazać m.in. dane pracownika i dziecka, okres, na który urlop ma być udzielony, oraz informacje o dotychczas wykorzystanych częściach urlopu wychowawczego na dane dziecko. W zależności od sytuacji konieczne mogą być również dokumenty lub oświadczenia przewidziane w rozporządzeniu dotyczącym wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi.

Co oznacza wcześniejsze wypowiedzenie umowy?

Najważniejsza zasada jest prosta: wniosek o urlop wychowawczy złożony po wypowiedzeniu umowy nie cofa wypowiedzenia i nie zmienia daty rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie, a następnie wystąpił o urlop wychowawczy, stosunek pracy zakończy się w dacie wynikającej z wypowiedzenia.

Podobnie będzie wtedy, gdy to pracodawca najpierw wypowiedział umowę, a pracownik dopiero później złożył wniosek o urlop. Samo złożenie wniosku nie usuwa skutków wcześniejszego wypowiedzenia. Może natomiast spowodować, że część okresu wypowiedzenia przypadnie na urlop wychowawczy, jeżeli zachowane są warunki i terminy.

Jeżeli problem dotyczy samego złożenia lub przyjęcia wypowiedzenia, pomocny może być osobny materiał: pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia!. Warto także sprawdzić, czy pracodawca musi odpowiedzieć na wypowiedzenie pracownika.

Ochrona przed wypowiedzeniem a urlop wychowawczy

Zasadą jest, że od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Ochrona ta ma jednak granice.

Po pierwsze, nie działa wstecz. Jeżeli wypowiedzenie zostało już złożone przed wnioskiem o urlop, umowa rozwiąże się w terminie wynikającym z wypowiedzenia. Po drugie, przepisy przewidują wyjątki, m.in. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W praktyce trzeba więc odróżnić dwie sytuacje. Jeżeli najpierw został złożony wniosek o urlop wychowawczy, pracownik korzysta z ochrony. Jeżeli najpierw nastąpiło wypowiedzenie, a dopiero później wniosek o urlop, ochrona nie blokuje już zakończenia umowy w zaplanowanym terminie.

W przypadku szczególnych stanów faktycznych, np. ciąży, zwolnień grupowych albo sporów co do skuteczności wypowiedzenia, ocena może być inna. Zobacz również: ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę.

Co po zakończeniu okresu wypowiedzenia?

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, dlatego kończy się najpóźniej z dniem ustania stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy pracodawca nie może dalej udzielać urlopu wychowawczego, bo dana osoba nie jest już pracownikiem.

Trzeba też pamiętać, że urlop wychowawczy nie jest urlopem płatnym przez pracodawcę. W okresie urlopu nie przysługuje wynagrodzenie za pracę, a kwestie ubezpieczeń i ewentualnych świadczeń rodzinnych zależą od odrębnych przepisów oraz konkretnej sytuacji pracownika.

Jeżeli pracownik wraca z urlopu wychowawczego albo rozważa zakończenie zatrudnienia po takim urlopie, przydatny może być materiał: okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym.

FAQ

Czy mogę złożyć wniosek o urlop wychowawczy po własnym wypowiedzeniu?

Tak. W okresie wypowiedzenia nadal jesteś pracownikiem, więc możesz złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Urlop nie przedłuży jednak umowy i może trwać najwyżej do końca zatrudnienia.

Czy pracodawca może odmówić urlopu wychowawczego, bo jestem na wypowiedzeniu?

Nie, samo trwanie okresu wypowiedzenia nie jest podstawą odmowy. Pracodawca powinien uwzględnić wniosek, jeżeli pracownik spełnia warunki i urlop mieści się jeszcze w okresie zatrudnienia.

Czy urlop wychowawczy wydłuża okres wypowiedzenia?

Nie. Jeżeli wypowiedzenie zostało już złożone, umowa rozwiąże się w terminie wynikającym z wypowiedzenia. Urlop wychowawczy nie przesuwa tej daty.

Kiedy trzeba złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Jeżeli pracownik złoży go później, pracodawca udziela urlopu nie później niż po upływie 21 dni od dnia złożenia wniosku, o ile stosunek pracy nadal trwa.

Czy ochrona przed wypowiedzeniem działa, gdy wypowiedzenie już zostało złożone?

Nie w odniesieniu do wcześniejszego wypowiedzenia. Ochrona związana z wnioskiem o urlop wychowawczy nie działa wstecz i nie unieważnia czynności zmierzającej do rozwiązania umowy.

Czy można wycofać wniosek o urlop wychowawczy?

Tak. Pracownik może wycofać wniosek nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, składając pracodawcy oświadczenie w postaci papierowej albo elektronicznej.

Czy urlop wychowawczy jest płatny?

Nie jest to urlop płatny przez pracodawcę. W okresie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, a ewentualne świadczenia zależą od odrębnych przepisów i sytuacji rodzinnej.

Podsumowanie

Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia jest możliwy, ale nie blokuje skutecznego wypowiedzenia złożonego wcześniej. Pracownik, który spełnia warunki do urlopu, może złożyć wniosek, a pracodawca powinien go uwzględnić w granicach trwającego zatrudnienia. Kluczowe znaczenie mają jednak daty: dzień złożenia wypowiedzenia, 21-dniowy termin na wniosek i ostatni dzień obowiązywania umowy.

Jeżeli wypowiedzenie zostało już dokonane, urlop wychowawczy może obejmować tylko część okresu wypowiedzenia albo - przy krótkim wypowiedzeniu i spóźnionym wniosku - w ogóle nie rozpocząć się przed rozwiązaniem umowy. W razie sporu warto przeanalizować dokumenty i kalendarz zdarzeń, bo niewielka różnica w datach może zmieniać ocenę sprawy.

Źródła

Stan prawny zweryfikowano na dzień 30 maja 2026 r.

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w szczególności art. 186, art. 186¹ i art. 186⁷ - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.

2. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2025 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków - Dz.U. 2025 poz. 322

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.