Urlop wychowawczy podczas trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Przykłady

Kasia – skrócony urlop wychowawczy
Kasia złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, a tydzień później zdecydowała się na wniosek o urlop wychowawczy, aby spędzić więcej czasu z rocznym dzieckiem. Pracodawca zatwierdził wniosek, ale zgodnie z przepisami, urlop zakończył się wraz z końcem okresu wypowiedzenia, po czym umowa uległa rozwiązaniu.

Marek – nieplanowana decyzja
Marek, pracujący na umowę o pracę od trzech lat, po wypowiedzeniu postanowił skorzystać z urlopu wychowawczego dla swojej dwuletniej córki. Złożył wniosek, który został zaakceptowany, jednak musiał przygotować się na to, że po zakończeniu okresu wypowiedzenia pozostanie bez pracy i będzie musiał szukać nowego zatrudnienia.

Anna – zmiana planów zawodowych
Anna była zatrudniona od pięciu lat, ale postanowiła zmienić pracę i złożyła wypowiedzenie. W międzyczasie uznała, że chce poświęcić więcej czasu na opiekę nad swoim dzieckiem i wnioskowała o urlop wychowawczy. Pracodawca przyjął wniosek, ale urlop zakończył się wraz z jej ostatnim dniem zatrudnienia.

Podsumowanie

Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia jest możliwy, jednak jego długość jest ograniczona do ostatniego dnia zatrudnienia. Pracownik, który spełnia warunki do skorzystania z tego urlopu, może złożyć wniosek, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić. Trzeba jednak pamiętać, że po zakończeniu okresu wypowiedzenia umowa o pracę wygasa, co oznacza konieczność zaplanowania dalszej sytuacji zawodowej.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz porady prawnej w zakresie prawa pracy? Skorzystaj z profesjonalnych konsultacji online. Nasi prawnicy pomogą Ci rozwiać wątpliwości dotyczące urlopu wychowawczego, wypowiedzenia umowy oraz innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu – skontaktuj się z nami i uzyskaj rzetelną pomoc prawną.