Połączenie spółek i rezygnacja pracownika z dalszej pracy

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy

Jeśli istotnie pracownik otrzyma wypowiedzenie zmieniające, to sprawa wygląda następująco. Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Zatem nie byłoby to szybkie rozwiązanie stosunku pracy, tylko po upływie obowiązującego Pana okresu wypowiedzenia, czyli prawdopodobnie po 3 miesiącach.

W Pana przypadku jednak obowiązuje przepis art. 43, który stanowi, że „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”.

Połączenie spółek i zmiana pracodawcy

Stąd, w mojej ocenie, w przedstawionej przez Pana sytuacji będzie miał zastosowanie art. 23¹ Kodeksu pracy dotyczący zmiany pracodawcy. Zostanie Pan jedynie poinformowany, że nowy pracodawca „przejmuje„ Pana jako pracownika. Zgodnie z art. 23¹ „jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę”.

Brak odprawy po rezygnacji z pracy

W takiej sytuacji w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Ten przepis został doprecyzowany przez Sąd Najwyższy w orzecznictwie. W uchwale z 18.06.2009 r. (uchwała 7 sędziów) SN stwierdził, że „rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika”.

Zatem w opisanej przez Pana sytuacji odprawa nie będzie należna. Pyta Pan, w jaki sposób szybko zakończyć współpracę. Niestety poza wypowiedzeniem, które wymaga upłynięcia określonego czasu, i porozumieniem, na które, jak Pan twierdzi, nie ma szans, nie ma możliwości załatwienia sprawy polubownie. Polski system prawa pracy nie przewiduje formy porzucenia pracy w tym sensie, że takie niepojawienie się w pracy powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji to pracodawca ma prawo rozwiązać z Panem stosunek pracy bez wypowiedzenia i wydać świadectwo pracy z zaznaczonym powodem – zwolnienie w trybie art. 52 (dyscyplinarne). W takiej sytuacji nie ma jednak podstawy do żądania od pracownika odszkodowania. To przysługuje wówczas, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia w sposób wadliwy lub bezpodstawny. Oczywiście odszkodowanie zawsze będzie przysługiwało, jeśli pracodawca poniesie jakąś stratę w wyniku tego, ze pracownik przestanie pojawiać się w pracy. Tutaj nie ma dobrego rozwiązania. Jeśli chciałby Pan porzucić pracę, to rozpoczęte zadania powinny być dokończone, a sprzęt łatwo dostępny dla pracodawcy do odzyskania. Może Pan dla siebie wykonać zdjęcia, w jakim stanie zostawia sprzęt i powierzone mienie. 

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.