Społeczny inspektor pracy w szkole

Czym jest społeczna inspekcja pracy?

Społeczna inspekcja pracy, której organizację określa ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 z późn. zm.), jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Służba ta powinna reprezentować interesy i chronić wszystkich pracowników danego zakładu pracy, niezależnie od ich przynależności do organizacji związkowych działających na terenie zakładu, choć jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.

Zobacz też: Podział na grupy w szkole

Czy zakład pracy może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy?

Zgodnie z art. 13 ustawy „zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej”.

Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.

Nauczycielowi w okresie ochronnym – bez względu na przyczynę tej ochrony – można zaproponować ograniczenie etatu na podstawie art. 22 Karty Nauczyciela. Na takie ograniczenie musi on bowiem wyrazić zgodę. Jeśli jednak jej nie wyrazi – nie można wbrew jego woli ograniczyć mu etatu. Karta Nauczyciela w art. 20 wprost wskazuje, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

Słowem – można nauczycielowi zaproponować ograniczenie etatu. Przy czym w piśmie proponującym ograniczenie etatu nie można zastrzec, że brak zgody będzie oznaczał definitywne wypowiedzenie, bo to byłoby już naruszeniem prawa. Jeśli wyrazi zgodę – etat będzie ograniczony na kolejny rok. Jeśli zgody nie wyrazi, trzeba mu zapewnić pełny wymiar czasu pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.