Powrót z urlopu wychowawczego a podwyżki w firmie w trakcie urlopu

Wysokość wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym

Odpowiedź na Pani pytanie znajduje się w art. 186⁴ K.p. Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Powyższe oznacza, że po powrocie do pracy powinna otrzymać Pani takie wynagrodzenie, jakie przysługuje obecnie na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym przez Panią (nawet jeśli teraz doszło do zmiany stanowiska na gorzej wynagradzane). Wynika tak też z wyroku SN z dnia 29 stycznia 2008 r. (II PK 143/07), w którym SN stwierdził, iż „podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem”.

Ma więc Pani prawo oczekiwać, że po powrocie z urlopu wychowawczego wynagrodzenie nie będzie niższe, a jeśli zgodnie z regulaminem wynagradzania na Pani stanowisku wynagrodzenie powinno było zostać objęte podwyżką do dnia Pani powrotu – także Pani należy się podwyżka. Dotyczy to jednak tylko premii regulaminowej – premia uznaniowa rządzi się zupełnie innymi prawami i nie można jej wymagać od pracodawcy.

Ponieważ wraca Pani do pracy w zmniejszonym wymiarze etatu – wynagrodzenie powinno być proporcjonalnie obniżone do wymiaru etatu, po uwzględnieniu aktualnego poziomu wynagrodzenia.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.