• Autor: Dorota Kriger
Od września wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Słyszałam od koleżanki, że podczas mojej nieobecności były w firmie podwyżki, ale kadrowa powiedziała, że ja nie zostałam zgłoszona przez kierownika. Czy zatem nie istnieje szansa na podwyżkę dla mnie? Wracam na niepełny wymiar etatu i zależy mi na tej podwyżce.
Odpowiedź na Pani pytanie znajduje się w art. 1864 K.p. Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Powyższe oznacza, że po powrocie do pracy powinna otrzymać Pani takie wynagrodzenie, jakie przysługuje obecnie na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym przez Panią (nawet jeśli teraz doszło do zmiany stanowiska na gorzej wynagradzane). Wynika tak też z wyroku SN z dnia 29 stycznia 2008 r. (II PK 143/07), w którym SN stwierdził, iż „podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem”.
Ma więc Pani prawo oczekiwać, że po powrocie z urlopu wychowawczego wynagrodzenie nie będzie niższe, a jeśli zgodnie z regulaminem wynagradzania na Pani stanowisku wynagrodzenie powinno było zostać objęte podwyżką do dnia Pani powrotu – także Pani należy się podwyżka. Dotyczy to jednak tylko premii regulaminowej – premia uznaniowa rządzi się zupełnie innymi prawami i nie można jej wymagać od pracodawcy.
Ponieważ wraca Pani do pracy w zmniejszonym wymiarze etatu – wynagrodzenie powinno być proporcjonalnie obniżone do wymiaru etatu, po uwzględnieniu aktualnego poziomu wynagrodzenia.
Ania – pominięta w podwyżkach
Ania wróciła do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. W tym czasie w firmie miały miejsce dwie podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników. Po powrocie odkryła, że jej pensja pozostała na poziomie sprzed urlopu. Po rozmowie z kadrami dowiedziała się, że jej nazwisko nie zostało zgłoszone do podwyżek przez przełożonego. Po zgłoszeniu sprawy do działu HR otrzymała wyrównanie, ponieważ zgodnie z regulaminem obowiązującym w firmie powinna była zostać objęta podwyżką.
Kasia – zmiana stanowiska i wynagrodzenie
Kasia przed urlopem wychowawczym pracowała jako specjalistka ds. administracji. Po powrocie okazało się, że jej dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane, a pracodawca zaproponował jej pracę w innym dziale. Nowe stanowisko było zgodne z jej kwalifikacjami, ale wynagrodzenie, które jej zaproponowano, było niższe niż aktualna stawka obowiązująca dla jej wcześniejszej roli. Po konsultacji z prawnikiem Kasia powołała się na przepisy Kodeksu pracy i udało jej się wywalczyć wyższe wynagrodzenie.
Magda – niepełny etat i podwyżka
Magda zdecydowała się wrócić do pracy na pół etatu po urlopie wychowawczym. W międzyczasie pensje w firmie wzrosły o 15%. Po otrzymaniu pierwszej wypłaty zauważyła, że jej wynagrodzenie nie uwzględnia tej podwyżki. Kiedy zapytała o to dział kadr, usłyszała, że podwyżki nie obejmowały osób na urlopie. Po rozmowie z kierownikiem i powołaniu się na obowiązujące przepisy, firma skorygowała jej wynagrodzenie, dostosowując je do aktualnych stawek, ale proporcjonalnie do nowego wymiaru etatu.
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym może wiązać się z wątpliwościami dotyczącymi wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli w firmie miały miejsce podwyżki. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia na poziomie obowiązującym na jego stanowisku w dniu powrotu, nawet jeśli wcześniej nie został ujęty w podwyżkach. Warto dokładnie sprawdzić regulamin wynagradzania i w razie potrzeby skonsultować się z działem kadr lub prawnikiem. Jeśli wynagrodzenie w firmie wzrosło, a stanowisko pozostało bez zmian, pracodawca powinien dostosować pensję do nowych stawek. W przypadku powrotu na niepełny etat wynagrodzenie jest proporcjonalnie obniżane, ale nie powinno pomijać wcześniejszych podwyżek.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojego wynagrodzenia po powrocie z urlopu wychowawczego lub innych kwestii związanych z prawem pracy, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Nasi specjaliści pomogą Ci zrozumieć obowiązujące przepisy, ocenią Twoją sytuację i wskażą najlepsze rozwiązania. Konsultacje odbywają się wygodnie, bez wychodzenia z domu. Nie pozwól, by niejasności wpłynęły na Twoje finanse i pewność siebie w miejscu pracy – skonsultuj się z ekspertem już dziś.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy