Świadectwo pracy a dni niezdolności do pracy

Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy pracodawca powinien zamieścić – oprócz innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego – informację dotyczącą liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. To właśnie wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy.

W świadectwie pracy należy wpisać łączną liczbę dni za które pracownik takie wynagrodzenie otrzymał. Zasadą jest bowiem sumowanie kolejnych okresów niezdolności do pracy pracownika w roku kalendarzowym – bez względu na to, czy były pomiędzy nimi przerwy i jak długie. Ta procedura wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.).

Czy w świadectwie pracy wpisuje się ilość dni niezdolności do pracy?

Ilość dni niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie wykazana na świadectwie pracy, jest ważną informacją dla kolejnego pracodawcy. Informuje go o tym, za ile dni w danym roku kalendarzowym – w przypadku choroby pracownika – będzie zobowiązany zapłacić wynagrodzenie, a od jakiego momentu będzie pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, jeżeli stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a po spełnieniu określonych warunków – także po ustaniu tego ubezpieczenia. Przepisy, które dotyczą zasiłku chorobowego, zawiera ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

W Pani przypadku pracodawca powinien zsumować dni, za które wypłacił wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a na świadectwie pracy, w pozycji dotyczącej takiego wynagrodzenia wpisać wynik tego sumowania.

Jeżeli zatem była Pani niezdolna do pracy w terminach: 10-18 kwietnia (9 dni) i 9-20 czerwca (12 dni), oznacza to, że przez łącznie 21 dni była Pani niezdolna do pracy i za te dni powinna była otrzymać wynagrodzenie od pracodawcy.

Proszę pamiętać, że liczyć należy wszystkie dni – włącznie z dniami ustawowo wolnymi od pracy – tak stanowi art. 11 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zgodnie z którym zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.