Zgoda na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w zamian za brak urlopu

Rozwiązanie umowy o pracę

Zgodnie z art. 30 K.p. „Umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
• z upływem czasu, na który była zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta”.

Porozumienie stron jest ofertą w rozumieniu art. 66 § 1 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p. Porozumienie stron od wypowiedzenia ustawowego odróżnia się dwustronnością. Powyższe potwierdzone jest przez utrwalone orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku SN z dnia 12 listopada 2003 r. (sygn. akt: I PK 593/02 – M. P. Pr. – wkł. 2004/6/1) czytamy: w świetle wyroku SN z dnia 5 kwietnia 1974 r., II PR (OSPiKA 1974, poz. 206): „Wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powinno być bezwarunkowe. Uzależnienie jej przez pracodawcę od spełnienia warunku w postaci rozliczenia się przez pracownika z powierzonego mu mienia oznacza, że zgoda nie została wyrażona”.

Zobacz też: Czy w pracy można słuchać muzyki przez słuchawki

Zgoda na rozwiązanie umowy zależna od urlopu

Pracodawca nie może więc uzależniać zgody na rozwiązanie umowy od tego, że nie skorzysta Pani z urlopu. W ten sposób wyraża brak zgody na zawarcie porozumienia w sprawie rozwiązania umowy, ponieważ taka zgoda powinna być bezwarunkowa. Wyrażenie zgody przez pracodawcę musi być bezwarunkowe, ponieważ stanowi tylko odpowiedź na złożoną mu ofertę.

Co ważne, z wyroku SN z dnia 14 września 1998 r. (I PKN 315/98) wynika, że jeżeli w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron pracownik oznaczy datę rozwiązania umowy, to rozwiązanie następuje z tą datą tylko w przypadku, gdy do tego czasu pracodawca złoży oświadczenie o przyjęciu oferty. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na wskazany termin i zaproponuje inną datę, to dochodzi do złożenia przez niego nowej oferty, którą pracownik musi przyjąć, aby doszło do skutecznego rozwiązania umowy w tym trybie.

Jednak, co ważne, w sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie urlopu, Pani nie wolno samowolnie udać się na urlop, jedynie informując szefa, że z tym dniem rozpoczęła Pani urlop. Pracownik, który nie stawia się do pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności, nie wykonuje swojego podstawowego obowiązku pracowniczego. Jest to naruszenie obowiązków pracownika i można zostać zwolnionym dyscyplinarnie.

Prawo do urlopu i wykorzystanie urlopu w danym roku

Prawo do urlopu i wykorzystanie urlopu w danym roku kalendarzowym lub najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 K.p.) nie może być realizowane w sposób dowolny bez uzgodnienia z pracodawcą (wyrok SN z 16.12.2008 r., I PK 88/08).

Jeżeli jednak pracodawca nie udzieli Pani urlopu, będzie miał obowiązek wypłacenia Pani ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Art. 171 K.p.:

„§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

§ 2. (uchylony).

§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą”.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.