Kategoria: Urlop
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6


Obniżony etat na podstawie art. 186 a urlop wychowawczy

Przez 18 miesięcy korzystałam z obniżenia wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Następnie został mi udzielony urlop wychowawczy na okres 3 miesięcy. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który został mi udzielony na okres 12 miesięcy. Czy w tym wypadku wykorzystałam cały należny mi urlop wychowawczy? Czy może prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego i tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?

Przejście urlopu na kolejny stosunek pracy

Od 01.01. jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. 24.03. złożyłem wymówienie umowy o pracę. U danego pracodawcy jestem zatrudniony już ponad 2 lata, więc okres wypowiedzenia mam do 30.04 Pracodawca nie chce mi udzielić urlopu, mówiąc, że urlop przejdzie na kolejny stosunek pracy. Czy to prawda?

Urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela będącego w zarządzie sp. z o.o.?

Jestem nauczycielem dyplomowanym, pracującym w pełnym wymiarze godzin. Jednocześnie jestem w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ale nie wykonuję żadnej odpłatnej pracy na rzecz tej spółki. Czy mogę otrzymać urlop dla poratowania zdrowia, będąc w zarządzie sp. z o.o.? Czy w takiej sytuacji byłyby podstawy do odwołania mnie z urlopu dla poratowanie zdrowia?

Czy przysługuje mi urlop tacierzyński?

Pół roku temu urodziła mi się córka. Czy przysługuje mi urlop tacierzyński? Jeśli tak, to na jakich warunkach?

Prawo nauczyciela do urlopu uzupełniającego

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w szkole podstawowej jako nauczyciel dyplomowany. Od 19 sierpnia 2015 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim (wypadek komunikacyjny) przez 182 dni, a następnie na zasiłku rehabilitacyjnym do 19 sierpnia 2016 r. i już nie stawałam na komisję, tylko skorzystałam z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 września 2016 do 31 czerwca 2017 r. Moje zwolnienie obejmowało wakacje 2015 r., ferie zimowe 2015 r., zasiłek – wakacje 2016 r., a to jest czas urlopu dla nauczycieli, którego nie wykorzystałam. Czy przysługuje mi zaległy urlop wypoczynkowy? Ile faktycznie przysługuje mi dni do odbioru zaległego urlopu i kiedy mogę je odebrać?

Wniosek o urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie

Miesiąc temu złożyłem wniosek o urlop wypoczynkowy od dnia 12 stycznia do 25 stycznia, który to pracodawca zatwierdził. Jednak od 4 stycznia do 11 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim, które dalej nie będzie przedłużane. Czy mogę od 12 stycznia rozpocząć urlop wypoczynkowy?

Przywrócenie do pracy a ekwiwalent za urlop

Właśnie zostałam przez sąd pracy przywrócona do pracy po kilkumiesięcznej przerwie od dnia zwolnienia. Niestety, w momencie zakończenie stosunku pracy, pracodawca nie wypłacił mi ekwiwalentu za zaległy urlop z lat poprzednich. Obecnie tym bardziej nie poczuwa się do obowiązku wypłaty tego zobowiązania. Czy istnienie jakaś możliwość wyegzekwowanie tych należności? Przecież nie wypłacając tego ekwiwalentu w dniu zwolnienia, pracodawca złamał prawo.

Urlop dla zatrudnionego na 1/8 etatu

Zatrudniam pracownika na 1/8 etatu. Pracownik pracuje tylko jeden dzień w tygodniu przez 5 godzin. Ile należy się urlopu dla zatrudnionego na 1/8 etatu?

Zaległy urlop wypoczynkowy za ubiegłe lata

Mój mąż ukończył studia licencjackie w 2015 roku (w tym czasie pracował już u swojego pracodawcy na pełen etat i umowę o pracę). Niestety nie zgłosił tego w kadrach. W lipcu tego roku zakończył studia magisterskie. Aktualnie jest w okresie wypowiedzenia. Czy przysługuje mu zaległy urlop wypoczynkowy za ubiegłe lata? Ile dniu urlopu obecnie mu przysługuje?

Prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy

Od 1 listopada 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Następnie pracodawca podpisał ze mną umowę od 1 lutego. Chcę rozwiązać umowę w kwietniu br. W jakim wymiarze należy mi się urlop wypoczynkowy? Czy mogę go wykorzystać przed końcem kwietnia?

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim a ryzyko zwolnienia

Jestem po urlopie macierzyńskim i kończy mi się urlop wypoczynkowy. Za kilka dni mam wrócić do pracy. Złożyłam wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu do 90%. Mimo tego pracodawca zachowuje się, jakby chciał mnie zwolnić. Czy może to zrobić? Podczas mojego urlopu zwolniono dyscyplinarnie mego podwładnego za oszustwo handlowca. Czy to może być pretekst do zwolnienia mnie?

Urlop macierzyński, następnie wychowawczy - obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zatrudniłam na umowę o pracę na okres 3 lat dziewczynę od 1 sierpnia 2014 r. Przedtem nigdzie nie pracowała. Po kilku dniach oznajmiła, że jest w ciąży. 7 października 2014 r. poszła na zwolnienie lekarskie i już do pracy nie wróciła. W marca 2015 r. urodziła dziecko, wykorzystała roczny macierzyński. Po macierzyńskim przeszła na wychowawczy i przebywała na nim do końca umowy, tj. do 31 lipca 2017 r. Ile należy się jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Umowa początkowa podpisana była na najniższą krajową na rok 2014.

Praca 14 godzin na dobę z jednodniową przerwą ? planowanie urlopu

Rozliczany jestem według 8-godzinnego systemu pracy, chociaż pracuję po 14 godzin co drugi dzień. Zatem według jakiego systemu urlopowego powinienem planować urlop – 8-godzinnego czy 14-godzinnego?

Urlop wypoczynkowy przeliczany na godziny

Jestem pracownikiem ochrony, pracodawca rozliczał mnie z urlopu wypoczynkowego za 8 godzin dzień za dzień, mimo tego że pracuję 14 godz. dziennie, a drugi dzień mam wolny. W tym roku powiedział, że ze względu na to, że mam 14-godzinny dzień pracy, będzie mi wypłacone wynagrodzenie za urlop po 14 godz. i pobrane 1,75 dnia. Obliczyłem, że jeżeli wezmę 6 dni urlopu, to zabierze mi 10 dni, czy to zgodnie z prawem?

Prawidłowe wyliczenie urlopu wypoczynkowego nauczyciela

Mam pytanie dotyczące prawidłowego wyliczenia urlopu wypoczynkowego nauczyciela. Jeżeli ferie zimowe trwają od 01.02.2016 r. do 14.02.2016 r. to urlop wypoczynkowy naliczam za 14 dni, czy za 12 dni? Czy do naliczenia ww. urlopu doliczam sobotę i niedzielę, tj. 13 i 14 luty 2016 r.?

Urlop na egzaminy i na pisanie pracy dyplomowej?

Od pięciu miesięcy pracuję w jednostce samorządu terytorialnego. Jednocześnie jestem studentem piątego roku. Czy w tej sytuacji przysługuje mi urlop na egzaminy i na pisanie pracy dyplomowej?

Pełen etat a urlop dla poratowania zdrowia

Chciałabym w tym roku skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Pracuję w oświacie ponad 20 lat, ale nie zawsze na pełnym etacie. W szkole, w której aktualnie pracuję uczę już od 10 lat, lecz prawie w każdym roku w innym wymiarze godzin. Obecnie jestem zatrudniona na cały etat i na czas nieokreślony. Czy jeśli w poprzednich latach nie miałam pełnego etatu, czy mogę starać się o urlop?

Pytania o urlop wychowawczy

Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim – umowa na czas określony do końca maja. Jednocześnie z tym samym pracodawcą związana jestem umową na czas nieokreślony – aktualnie na urlopie bezpłatnym (kończącym się niedługo, będę prosić o jego przedłużenie). Chciałabym prosić o poradę nt. przejścia na urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca może nie zgodzić się na przedłużenie urlopu bezpłatnego? Jakie mam możliwości prawne w takim przypadku? Czy po zakończeniu urlopu bezpłatnego będę musiała stawić się w pracy, czy mogę złożyć wniosek korespondencyjnie? Jakie są wymogi dotyczące składania wniosku, na jaki okres itp.? Czy w czasie urlopu wychowawczego mogę przebywać za granicą? Czy mogę założyć działalność gospodarczą?

Korzystanie z urlopu na żądanie

W moim zakładzie pracy planowanie urlopu dotyczy całego wymiaru urlopu, czyli w moim przypadku 26 dni. W związku z tym nie mam możliwości korzystania z urlopu na żądanie. Czy pracodawca może pozbawić mnie prawa do urlopu na żądanie?

Brak zapłaty za urlop

Pracuję na umowę o pracę. Jeśli w danym miesiącu mam np. 3 dni urlopu i za niego należne 400 zł, to pracodawca obniża mi pensję i premię o te 400 zł. Wychodzi na to, że w takie miesiące występuje brak zapłaty za urlop. Czy mogę coś z tym zrobić?

Udzielenie zaległego urlopu przez pracodawcę bez uzgodnienia terminu

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Za 2016 rok należy mi się zaległy urlop – 8 dni. Czy pracodawca może udzielić mi tego urlopu w wybranym przez siebie terminie (w czerwcu) bez uzgadniania terminu ze mną?

Druga ciąża na wychowawczym a L4

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Wzięłam urlop wychowawczy na 12 miesięcy, który kończy mi się za 2 miesiące. Właśnie dowiedziałam się o kolejnej ciąży. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy mogę bezpośrednio po wychowawczym złożyć L4? Czy wcześniej muszę wysyłać do pracodawcy powiadomienie o powrocie? Czy nie przedłużając wychowawczego, od razu jest wiadomo, że wracam? Dodam, że praca jest w szkodliwych warunkach i faktycznie od początku ciąży dostaje się tu zwolnienie od lekarza.

Kontynuacja zatrudnienia a kolejna ciąża

Jestem do dnia 19.0.2017 na urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem w 1. tygodniu ciąży. Czy aby móc iść na zwolnienie chorobowe w związku z ciążą i otrzymać 100% wynagrodzenia, muszę wrócić do pracy i czy wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego od razu po macierzyńskim jest jednoznaczne z powrotem do pracy?

Zbieg zakończenia urlopu wychowawczego i zwolnienia na chore dziecko

Za 3 dni kończy mi się urlop wychowawczy. Dzwoniła do mnie pani kadrowa i poinformowałam ją, że moje dziecko się rozchorowało. Lekarz nie chciał mi wystawić zwolnienia, bo jestem jeszcze na wychowawczym. Co mam zrobić w tej sytuacji, skoro córka ma przebyć w domu przez tydzień? Poza tym kadrowa wezwała mnie po odebranie skierowania na badania w związku z końcem urlopu – o co chodzi?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika

Od dwóch lat mam umiarkowany stopień niepełnosprawności, ale do chwili obecnej nie przedstawiłam dokumentów pracodawcy. Teraz zamierzam poinformować o tym fakcie pracodawcę. Złożyłam również wniosek o kontynuację orzeczenia o niepełnosprawności. Ile dodatkowego urlopu będzie mi się należało, gdy przedstawię pracodawcy orzeczenie? Czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę? Może lepiej poczekać na nowe orzeczenie o przedłużeniu?

Przejście na urlop wychowawczy bez badań okresowych

Obecnie przebywam na dłuższym L-4 (powyżej 1 miesiąca). Chciałabym bezpośrednio z chorobowego przejść na urlop wychowawczy (mam roczną córeczkę). Złożyłam więc podanie o urlop wychowawczy do kadr. W trakcie urlopu macierzyńskiego skończyły mi się badania okresowe. Pracodawca twierdzi, że nie mogę przejść bezpośrednio na urlop wychowawczy po pierwsze dlatego, że muszę wykonać badania okresowe, a po drugie, że przed urlopem wychowawczym MUSZĘ wykorzystać urlop wypoczynkowy – czy to prawda? Obawiam się, że podczas urlopu pracodawca wręczy mi wypowiedzenie. Co robić?

Przekazanie informacji o urlopie wychowawczym i zajście w ciążę

Niedawno przekazałam pracodawcy informację o przejściu na urlop wychowawczy na 1,5 roku. Dwa dni temu jednak dowiedziałam się, że ponownie zaszłam w ciążę. Czy muszę dać znać szefowi, że rezygnuję z wychowawczego? Mam mu przekazywać L4? Czy dostanę jakieś wynagrodzenie lub świadczenia?

Odwołanie zgody na urlop zdrowotny dla nauczyciela

Tydzień temu dyrektor wydał mi na piśmie zgodę na urlop zdrowotny. Następnie dyrektor odwołał się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Czy dyrektor mógł wystąpić z odwołaniem po wydaniu zgody na urlop? Przecież podważył to co sam napisał.

Błędne złożenie wniosku o urlop macierzyński

Posiadam umowę o pracę do 31 sierpnia tego roku. Od lutego przebywam na urlopie macierzyńskim. Wniosek o urlop macierzyński wypełniłam zgodnie z wytycznymi księgowej, czyli do końca sierpnia. Czy jeżeli od września zgłoszę się do urzędu pracy to mogę kontynuować urlop macierzyński? Albo czy pozostały urlop może wykorzystać mój mąż?

Odmowa udzielenia dni opieki nad dzieckiem we wskazanym terminie

Pracodawca odmówił mi podpisania dni opieki nad dzieckiem, mimo że złożyłam wniosek kilka dni wcześniej. Czy miał do tego prawo?

Dwie umowy na pół etatu a urlop wypoczynkowy

Jestem zatrudniona na dwie umowy. Pierwsza umowa (jako sekretarka) na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Druga umowa (jako nauczyciel przedszkola) też na 1/2 etatu. Ile przysługuje mi urlopu? Czy muszę iść na dyżur wakacyjny do przedszkola?

Urlop ojcowski przed końcem umowy

Wczoraj zostałem poinformowany o nieprzedłużeniu umowy o pracę, która kończy mi się za 16 dni. Do tej pory nie wykorzystałem urlopu ojcowskiego, który mi przysługiwał w związku z urodzeniem się dziecka (5 miesięcy temu). Czy mogę teraz skorzystać z tego urlopu? Czy pracodawca może mi odmówić?

Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego

Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym i w trakcie tego urlopu urodzę drugie dziecko. Co mogę zrobić po urodzeniu dziecka? Czy należy mi się urlop macierzyński? Co z zasiłkiem macierzyńskim?

Jak liczyć urlop w pracy po 12 godzin co 6 dni?

Pracuję na pół etatu po 12 godz. co 3. dzień. Staż pracy to 7 lat. Przysługuje mi 13 dni urlopu. Sądziłem, że urlop liczy mi się tylko w dni, w które powinienem pracować, czyli jeżeli w tygodniu pracuję 3 zmiany, to od ogólnego wymiaru urlopu, czyli zabierane jest mi 36 godzin (3x12) – 4,5 dnia. Szef natomiast liczy mi urlop od poniedziałku do soboty, włączając dni do urlopu, które i tak miałbym, wolne czyli w tym przykładzie wtorek środa piątek i sobota, a zatem zabiera mi 6 dni. Proszę o wyjaśnienie.

Czy należy mi się średnia urlopowa za miniony rok?

Pracuję w szkole, mam umowę na czas nieokreślony. Przez ostatni rok byłam na urlopie macierzyńskim a następnie rodzicielskim. Czy należy mi się średnia urlopowa (nie świadczenie urlopowe) za 2014 rok? Czy powinna być wypłacona po zakończeniu urlopu rodzicielskiego podczas zaległego urlopu wypoczynkowego? Proszę wskazać przepisy, które to regulują.

Zamiast urlopu ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Mam niewykorzystany urlop z ubiegłego roku oraz z bieżącego roku. W trakcie okresu wypowiedzenia chciałbym iść na urlop. Jakie mam możliwości prawne, żeby się tego domagać? Czy pracodawca może odmówić mi urlopu i wypłacić ekwiwalent?

Urlop dla wspólnika i nauczyciela

Czy będąc czynnym nauczycielem z 22-letnim stażem pracy, przysługuje mi urlop dla poratowania zdrowia? Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z przewlekłymi chorobami. Jednocześnie jestem wspólnikiem spółki jawnej. Jaka jest możliwość otrzymania urlopu dla poratowania zdrowia w tym przypadku?

Urlop na umowie na zastępstwo na pół etatu

Pracuję na rok na umowie na zastępstwo na 1/2 etatu. Ile dni urlopu mi przysługuje – 13? Co oznacza „przeliczanie urlopu na godziny”?

Do kiedy mogę być na urlopie wychowawczym?

Mam 3 letnie dziecko i korzystam z urlopu wychowawczego: od 01.01.2013 do 31.12.2013 r., przedłużony od 01.01.2014 do 31.12.2014 i aktualnie korzystam od 01.01.2015 do 31.05.2015 r. Do kiedy mogę przedłużyć ten urlop? Pracodawca zasugerował, że są jakieś zmiany, a ja nie jestem w temacie.

Przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia

Otrzymałam wypowiedzenie, w którym wójt gminy poinformował mnie, że jestem zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jednocześnie zobowiązał mnie na podstawie art. 1671 Kodeksu pracy do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, nie wskazując kiedy dokładnie mam go wykorzystać. Czy w okresie wypowiedzenia wójt gminy może zobowiązać mnie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez mojej zgody, skoro jestem zwolniona ze świadczenia pracy?

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

Od kilku lat pracuję w firmie usługowej, która wynajmuje pomieszczenia w galeriach handlowych. Jesteśmy przez to zobowiązani do otwierania stoisk w narzuconych godzinach. Na stoisku pracują zazwyczaj dwie osoby na zmianę. Gdy jedna osoba idzie na urlop, druga pracuje dzień w dzień po 12 godzin. Zamknięcie stoiska na czas urlopu nie wchodzi w grę. Po tygodniu takiej ciężkiej pracy pracująca koleżanka już ledwo stoi na nogach, a ta „urlopująca się” chciałaby odpoczywać przez 2 tygodnie, jak gwarantują przepisy. Mimo to skraca urlop do 1 tygodnia, żeby odciążyć koleżankę. Po czym sytuacja powtarza się z tą drugą pracownicą, która przecież też chce urlop wykorzystać. Zbliża się powoli czas urlopów, a my nie możemy z pracodawcą tego problemu rozwiązać. Co robić?

Urlop proporcjonalny czy pełny?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego należy się osobie, która 15 marca nabywa prawa emerytalne? Zgodnie z interpretacją Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach należy się 26 dni urlopu wypoczynkowego (http://www.gornik.info.pl/index.php/home/temat-numeru/283-urlop-proporcjonalny-czy-pelny). Niestety kadrowa w moim zakładzie pracy ma odmienne zdanie i uważa, że urlop należy naliczyć proporcjonalnie.

Urlop i dni ustawowo wolne od pracy

Pracuję w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. Działa on w systemie całorocznym, w trybie ciągłym (24 godz. na dobę). Jestem wychowawcą i mam 35 dni urlopu. Czy przy 5 dniach wolnego w święta (22–28 grudnia), dni świąteczne – a więc ustawowo wolne od pracy – są wliczane w pobrany urlop? Pracodawca upiera się, że tak, a ja mam wątpliwości.

Podjęcie pracy w czasie urlopu wychowawczego

Mam pytanie odnośnie podjęcia pracy w czasie urlopu wychowawczego. Obecnie u mojego pracodawcy mam umowę na czas nieokreślony (40 h). Chciałabym jednak teraz, w czasie urlopu wychowawczego podjąć pracę w szkole. Czy mogę to zrobić? Czy ewentualnie muszę o tym informować pracodawcę i czy on może się na to nie zgodzić? Jaką umowę mogę podpisać z nowym pracodawcą (umowę o pracę na rok na czas nieokreślony)? Co w przypadku gdybym zaszła w ciążę, pracując w czasie wychowawczego? Jak byłby mi wypłacany macierzyński bądź zwolnienie lekarskie?

Urlop wychowawczy a kolejne dziecko

Od czerwca 2015 roku jestem na urlopie wychowawczym. W tej chwili jestem w 12-tym tygodniu ciąży. Chciałabym w którymś momencie ciąży zawiesić urlop wychowawczy i iść na zwolnienie lekarskie – oczywiście chodzi mi o to, żeby było ono płatne. Jak to najlepiej rozwiązać? Czy mogę zawiesić urlop wychowawczy i od razu iść na zwolnienie lekarskie, czy może lepiej będzie, jak wezmę zaświadczenie od lekarza, że jestem w ciąży, przerwę urlop wychowawczy i pójdę na zaległy urlop wypoczynkowy i dopiero po wykorzystaniu urlopu poszłabym na zwolnienie lekarskie. Chodzi mi o to, żeby wszystkie świadczenia były płatne i żeby pracodawca nie mógł mnie zwolnić.

Czy muszę wykorzystać urlop na żądanie?

Zostanę zwolniona z pracy za dwa tygodnie. Za niewykorzystany urlop zostanie mi wypłacona gratyfikacja, ale pojawił się problem dwóch dni urlopu na żądanie. Przełożony stwierdził, że zmusi mnie do ich wykorzystania i w związku z tym mam pytanie. Czy mogę zostać zmuszona do wykorzystania urlopu na żądanie?

Powrót do pracy a dodatkowy urlop macierzyński

Po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy. Minął miesiąc a ja chciałabym wrócić na urlop rodzicielski. Czy mam takie prawo?

Zaległy urlop po urlopie rodzicielskim dla nauczyciela

Jestem nauczycielką. Obecnie do 15 listopada tego roku przebywam na urlopie rodzicielskim. Czy bezpośrednio po tym urlopie mogę wykorzystać dwa dni urlopu za 2015 r. tytułem opieki nad dzieckiem, a następnie zaległy urlop wypoczynkowy? W roku 2014 wykorzystałam 14 dni urlopu w czasie ferii. Natomiast w okresie wakacji od 4 lipca do 26 sierpnia byłam na zwolnieniu lekarskim, a przez pozostałe dni wakacyjne pracowałam w komisji rekrutacyjnej i przy egzaminach poprawkowych. Czy pracodawca ma prawo policzyć te dni jako wykorzystany urlop? Czyli ile dni urlopu zostało za 2014 r.? Czy dni świąteczne mogą być policzone jako urlop?

Czy można wysłać pracowników na przymusowy urlop?

Pracodawca przedstawił nam plan urlopów ze wskazaniem, że w sierpniu (od 15 do 31) wszyscy pracownicy mają mieć przymusowy urlop wypoczynkowy. Nie ma to uzasadnienia i jest to raczej kaprys pracodawcy. Mnie i moim koleżankom taki termin urlopu nie odpowiada. Co więcej, charakter naszej pracy wymusza konieczność zapewnienia nieprzerwanego działania. Czy w takiej sytuacji mamy jakąś możliwość prawną? Czy jeśli się nie dogadamy z pracodawcą to musimy iść na urlop w wyznaczonym terminie?

Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Jestem w drugiej ciąży. Pracuję na umowę i przysługuje mi zasiłek macierzyński. Chciałabym jednak dobrowolnie z niego zrezygnować, by móc pobierać świadczenia z Norwegii, gdzie jest zatrudniony mój mąż. Czy to możliwe? A może mogę iść na urlop wychowawczy (na starsze dziecko) po porodzie? Czy też konieczne jest rozwiązanie umowy?

Strona: 1 2 3 4 5 6


Artykuły

Strona: 1


Wymiar urlopu na żądanie

W artykule autor polemizuje ze stanowiskiem Krzysztofa Rączki zawartym w opracowaniu pt. „Kilka uwag w sprawie wymiaru urlopu na żądanie”, PiZS z 2012 r. Nr 1, str. 34-35.

Prawomocny wyrok rozstrzygający o uprawnieniu ustawowym, a zaległości urlopowe bibliotekarzy – część 3

Autor kontynuuje omawianie zagadnień związanych z zaległościami urlopowymi bibliotekarzy wyższych uczelni publicznych, wskazując na mankamenty systemu prawa, które powodują negatywne skutki społeczne, nie pozwalając poprawnie stosować przepisów prawa pracy.

Prawomocny wyrok rozstrzygający o uprawnieniu ustawowym a zaległości urlopowe bibliotekarzy – część 2

Autor kontynuuje omawianie zagadnień związanych z zaległościami urlopowymi bibliotekarzy wyższych uczelni publicznych, wskazując na mankamenty systemu prawa, które powodują negatywne skutki społeczne, nie pozwalając poprawnie stosować przepisów prawa pracy.

Prawomocny wyrok rozstrzygający o uprawnieniu ustawowym a zaległości urlopowe bibliotekarzy – część 1

Autor omawia zagadnienia związane z zaległościami urlopowymi bibliotekarzy wyższych uczelni publicznych, wskazując na mankamenty systemu prawa, które powodują negatywne skutki społeczne, nie pozwalając poprawnie stosować przepisów prawa pracy.

Prawo do urlopu nauczyciela akademickiego

W artykule autor omawia problematykę prawa do urlopu nauczycieli akademickich, którym prawo to przysługuje na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2005 r. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.) – zwanej dalej Prawem o szkolnictwie wyższym.

Prawo do urlopu niepełnosprawnego

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące nabycia prawa do urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego w sytuacji orzeczenia niepełnosprawności na czas określony i związane z tym dalsze wątpliwości.

Zaległy urlop na żądanie

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania zaległego urlopu na żądanie w związku z rozbieżnymi interpretacjami w tym zakresie oraz z potrzebą rozstrzygnięcia tych kwestii w świetle aktualnego stanu prawnego i poprawnych reguł wykładniowych.

Prawo do pierwszego urlopu

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego na zasadach obowiązujących od dnia 1 stycznia 2004 r.

Urlop wypoczynkowy bibliotekarzy

W artykule omówiono zagadnienia związane z art.264 ust. 7 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego bibliotekarzy. Wskazano na naruszenie przez ustawodawcę zasady prawa nabytych, co powinno być przedmiotem badania przez Rzecznika Praw Obywatelskich.

Moment zgłoszenia wniosku o urlop na żądanie

W artykule omówiono kwestię dotycząca momentu, w którym najpóźniej pracownik może zażądać od pracodawcy urlopu na żądanie, analizując ostatni wyrok Sądu Najwyższego w tej sprawie omówiony wstępnie na łamach „Rzeczpospolitej” z dnia 16.11.2006 r.

Urlop dodatkowy niepełnosprawnego

W artykule omówiono moment powstania prawa do urlopu dodatkowego pracownika zaliczonego do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Zasady obliczania urlopu na żądanie

W artykule omówiono zasady udzielania urlopu na żądanie pracownikom zatrudnionym w stałym rozkładzie czasu pracy oraz w równoważnych normach czasu pracy i w rozkładzie zmiennym.

Uprawnienia pracodawcy w procesie udzielania urlopu na żądanie

W artykule omówiono uprawnienia pracodawcy w procesie udzielania urlopu na żądanie, zwracając szczególną uwagę na odrębne zasady w tym zakresie obowiązujące w stosunku do udzielania urlopu podstawowego.

Cel i pojęcie dnia urlopu na żądanie

W artykule omówiono przeznaczenie instytucji urlopu na żądanie oraz relację między urlopem, w tym urlopem na żądanie a zakazem wypowiedzenia umowy o pracę w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego (art. 41 K.p.).

Udzielanie urlopu zaległego

W artykule omówiono zasady udzielania urlopu zaległego.

Urlop wypoczynkowy – zasady udzielania

Zasady udzielania urlopów w przypadku konieczności przeliczenia dni na godziny urlopu oraz odpowiadające im powinności w zakresie ewidencjonowania okresów przebywania na urlopie wypoczynkowym.

Urlop na żądanie

Wykładnia instytucji urlopu na żądanie w aspekcie celowościowym tej instytucji przy uwzględnieniu elementów równego traktowania w zatrudnieniu.

Niespójność pojęcia dnia urlopu wypoczynkowego

Wyjaśnienie charakteru znaczeniowego dnia urlopu wypoczynkowego w aspekcie jego wymiaru oraz okresu czasu wolnego przeznaczonego na wypoczynek.

Końcówka urlopu

Omówienie zasad udzielania końcowej części godzinowej urlopu wypoczynkowego w rozmiarze mniejszym niż dobowy wymiar czasu pracy pracownika.

Wymiar urlopu na niepełnym etacie

Wykładnia przepisów urlopowych dotyczących przeliczania dni urlopu na godziny urlopowe w stosunku do pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie.


Strona: 1

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »