Skierowanie pracownika na badanie kontrolne po chorobie
• Autor: Marta Handzlik
Syn (zatrudniony u pracodawcy mniej niż 6 miesięcy) przebywał na zwolnieniu lekarskim 82 dni. L-4 kończyło się w piątek i z tą datą otrzymał od lekarza prowadzącego (psychiatra) zaświadczenie o zakończeniu leczenia i gotowości do powrotu do pracy. Zwolnienie i zaświadczenie wysłał pocztą do pracodawcy. Pracuje w systemie 5-dniowym, w poniedziałek zamierzał stawić się w pracy. W niedzielę wieczorem uległ kontuzji kręgosłupa i w poniedziałek otrzymał od ortopedy zwolnienie na 3 tygodnie. Między zwolnieniami wystąpiła przerwa weekendowa. Dziś (wtorek) pracodawca przysłał mu e-mailem skierowanie do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne po chorobie. Proszę o ocenę sytuacji. Syn obawia się, że jeśli nie zgłosi się na to badanie, to nie zostanie uznana przerwa weekendowa, która przecież warunkuje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego i nowego okresu ochronnego, a jeśli się na badanie zgłosi, to obawia się, że pracodawca zakwestionuje zasadność aktualnego zwolnienia chorobowego. Bardzo proszę o ocenę, czy sytuacja syna stała się istotnie tak patowa, jak to z pozoru wygląda?
Sumowanie okresów niezdolności do pracy
Okres zasiłkowy trwa odpowiednio 182, bądź 270 dni – kiedy przyczyną niezdolności do pracy jest gruźlica lub choroba przypada w okresie ciąży. Jeśli po wyczerpaniu tego okresu pracownik jest nadal niezdolny do pracy, może starać się o świadczenie rehabilitacyjne.
Zgodnie z przepisami do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Nie wszystkie jednak zwolnienia będą zaliczane do tego samego okresu zasiłkowego.
Zgodnie z przepisami sumować więc należy:
- Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
- Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
- Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
- niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
- umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
- spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
- wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.
Zobacz też: Jak liczyć 30 dni zwolnienia lekarskiego badania kontrolne
Czy po 30-dniowym zwolnieniu lekarskim pracownik wracający do pracy musi mieć wykonane ponowne badania kontrolne?
Po 30-dniowym zwolnieniu lekarskim pracownik, wracając do pracy, musi mieć aktualne badania lekarskie. Stad pracodawca wysyła go na badania kontrolne, na które pracownik musi się stawić. Jeśli po owych badaniach kontrolnych pracownik przedstawi kolejne zwolnienie lekarskie, na nową chorobę, pracodawca nie może go zakwestionować, ponieważ badania lekarskie kontrolne wskazują, ze w dniu, gdy pracownik je wykonywał miał zdolność do pracy, co nie wyklucza zachorowania po przeprowadzeniu owych badań.
Słowem, już sam dzień przerwy na badania lekarskie, w którym to dniu syn nie ma zwolnienia lekarskiego, wystarczy, aby okres zasiłkowy rozpoczął się na nowo. Jeśli po dniu wykonywania badań dodatkowo wystąpi weekend, od poniedziałku Pani syn może przedstawić pracodawcy nowe zwolnienie. Ale na badania kontrolne zgłosić się musi.
Przykłady
Anna – zwolnienie zakończone w piątek, wypadek w niedzielę
Anna była na zwolnieniu lekarskim przez 45 dni z powodu depresji. Zwolnienie kończyło się w piątek, a w poniedziałek zamierzała wrócić do pracy. Niestety w niedzielę uległa wypadkowi podczas spaceru i doznała urazu kolana. W poniedziałek rano otrzymała nowe zwolnienie, tym razem od ortopedy. Pracodawca zażądał, by jeszcze tego dnia stawiła się na badania kontrolne. Anna się obawiała, że badanie to może unieważnić nowe zwolnienie, ale lekarz medycyny pracy potwierdził, że w piątek była zdolna do pracy, co nie stoi w sprzeczności z urazem, który wydarzył się później.
Krzysztof – weekendowa luka między zwolnieniami
Krzysztof pracuje w firmie logistycznej. Po 35 dniach zwolnienia zakończonego w czwartek czuł się lepiej i uzyskał od psychiatry zaświadczenie o gotowości do pracy. W piątek nie poszedł jeszcze do pracy – miał zaplanowaną wizytę u lekarza medycyny pracy w poniedziałek. W niedzielę wieczorem dostał wysokiej gorączki i w poniedziałek lekarz rodzinny wystawił mu nowe L-4. Dzięki temu, że pomiędzy zwolnieniami wystąpiły dwa dni przerwy, jego nowy okres zasiłkowy i ochrona pracownicza rozpoczęły się od nowa.
Maja – powrót do pracy z jednodniową przerwą
Maja wróciła do pracy po 60 dniach zwolnienia spowodowanego zabiegiem chirurgicznym. Jej zwolnienie kończyło się we wtorek, ale ponieważ środę miała wolną (dzień urlopu), do pracy wróciła w czwartek. W piątek rano poczuła silny ból w kręgosłupie i znów musiała udać się do lekarza. Otrzymała nowe zwolnienie – tym razem z innym kodem choroby. Dzięki jednodniowej przerwie w środę, nowy okres zasiłkowy rozpoczął się prawidłowo i pracodawca nie miał podstaw do zakwestionowania zwolnienia.
Podsumowanie
Skierowanie pracownika na badanie kontrolne po dłuższym zwolnieniu lekarskim jest obowiązkiem pracodawcy i warunkiem dopuszczenia do pracy. Nawet jednodniowa przerwa pomiędzy zwolnieniami – w tym również wolny weekend – może stanowić granicę, po której rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy i ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zgłoszenie się na badanie nie unieważnia kolejnego zwolnienia, jeśli zostało wystawione po badaniu lub dotyczy nowej choroby. Warto więc zachować spokój, dostosować się do procedur i pamiętać, że prawidłowo udokumentowana gotowość do pracy nie zamyka drogi do kolejnego usprawiedliwionego zwolnienia.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skontaktuj się z nami online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią wątpliwości i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie w Twojej sprawie. Wystarczy wypełnić formularz, opisać problem i czekać na fachową odpowiedź.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
