Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

Obliczenie wynagrodzenia za pracę

Podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na przedmiotowe zapytanie jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207), zwana dalej ustawą. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4. Przede wszystkim wysokość minimalnego wynagrodzenia podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.

Warto również wskazać, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z pewnym zastrzeżeniem, a mianowicie chodzi tutaj o wszystkie te składniki, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia (tzn. nie można ich doliczać do kwoty wynagrodzenia tak, aby otrzymać kwotę wynagrodzenia minimalnego). Zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy są to:

1) nagroda jubileuszowa;

2) odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

3) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

4) dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;

5) dodatek za staż pracy.

Wynagrodzenie a dodatek stażowy

Dodatek stażowy został wyłączony z płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 r. Przed tą datą dodatek za staż pracy podlegał doliczeniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aktualnie obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. z 2022 r., poz. 1952). Zgodnie z § 1 przedmiotowego rozporządzenia od dnia 1 stycznia 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3490 zł. Natomiast od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł (§ 3). Zatem w opisanych przez Pana okolicznościach na wysokość pensji minimalnej nie może wpływać dodatek za staż pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.