Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach zasiłku chorobowego

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-08-26

Rozwiązano ze mną umowę o pracę. Było to po 182 dniach zasiłku chorobowego (komisja nie przyznała mi rehabilitacyjnego), później 1 dzień urlopu na żądanie, a następnie szpital i nowe zwolnienie na zupełnie inną chorobę. Nie płacono mi za zwolnienia lekarskie, a później zwolniono z art. 53, kiedy byłam na zwolnieniu lekarskim. Po 5 miesiącach od pierwszej choroby i nieprzyznanego zasiłku rehabilitacyjnego stanęłam na komisji w związku z kręgosłupem i tu lekarz przyznał zasiłek, ale ZUS cofnął go do daty urlopu na żądanie. Nie wiem, jak zakład mógł mnie zwolnić na chorobowym, kiedy prawo do zasiłku rehabilitacyjnego otrzymałam dopiero po ponad miesiącu od zwolnienia mnie z pracy. Na dzień rozwiązania umowy o pracę nie miałam przyznanego zasiłku rehabilitacyjnego.

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena
Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).
Ewa, 60 lat
Odpowiedź uzyskana szybko. W pełni profesjonalnie nakreślone możliwości rozwiązania problemu ,może niekoniecznie po mojej myśli( co też zostało ujęte w odpowiedzi )wiadomo każda sprawa ma swoje oblicze ,ale mimo to polecam. Warto mieć świadomość ,że można z kanapy zasięgnąć porad fachowców.
Alina
Super serwis, super kontakt, szybkie rzeczowe odpowiedzi za nie wielkie pieniądze (do kolejnych klientów serwisu:proszę się nie bać..za jakieś 100 zł z hakiem... można przyjacielsko porozmawiać przez kilka tygodni jak przy dobrej kawie i ciachu...zresztą często ją popijam pisząc do Pana Mecenasa...nie wiem jak Pan po drugiej stronie :)Każde moje pytanie...nie zostało bez odpowiedzi....chociaż poruszałam się jak \"dziecko we mgle\" gubiąc się i powracając do sprawy z uporem maniaka zadając nie raz oczywiste pytania. Dziękuję za zrozumienie i pomoc....za wyzwolenie mnie ze stresu, który przez moją niepewność mnie zjadał. Będę polecała ten portal wszystkim, którzy będą potrzebować porady prawnej, a i ja w razie potrzeby ..skorzystam powtórnie (obym nie musiała :) )...licho nie śpi . Pozdrawiam serdecznie Pana Marka G. oraz cały Zacny Zespół
Izabela
Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel

Zakład pracy nie mógł Pani zwolnić, ale niestety – jeśli nie odwołała się Pani w terminie przewidzianym w Kodeksie pracy od tego zwolnienia – teraz nie może już Pani podjąć żadnych kroków w tej sprawie.

Zgodnie z art. 56 ustawy Kodeks pracy „pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy”.

Zgodnie z art. 264 „żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę”.

Tak wiec samo zwolnienie, które było niezgodne z prawem, nie daje Pani żadnych uprawnień, jeśli Pani się od niego nie odwołała do sądu pracy. Miała Pani na to 21 dni. Jeśli termin ten minął – nie może Pani teraz nic już zrobić i zwolnienie, choć niezgodne z prawem, jest skuteczne.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Czy pracodawca może nie podawać powodu zwolnienia pracownika z pracy, dając mu 2 tygodniowe wypowiedzenie?

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy a odprawa

Dostałem kilka dni temu wypowiedzenie bez podania przyczyny. Miałem umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa?...

Przedłużenie umowy pracownicy w ciąży

Jestem w ciąży, termin porodu mam pod koniec grudnia. Czy jeśli 16 października 2013 r. kończy mi się umowa, to pracodawca będzie zobowiązany do jej...

Zwolnienie bibliotekarza mimo etatu

Jestem dyplomowanym nauczycielem – bibliotekarzem. Nabyłam uprawnienia emerytalne według KN, ale na chwilę obecną nie planuję z nich skorzystać....

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »