Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-07-08

Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka. Co mam wybrać?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną związaną ze stosunkiem pracy, do której w świetle art. 300 Kodeksu pracy w zakresie nieunormowanym przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

W świetle art. 61-62 Kodeksu cywilnego oświadczenie woli składane innej osobie, uznaje się za złożone z chwilą, gdy doszło do tej osoby w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Natomiast odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z nim lub wcześniej. Ponadto oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, nie traci mocy wskutek tego, że zanim do tej osoby doszło, składający je zmarł lub utracił zdolność do czynności prawnych, chyba że co innego wynika z treści oświadczenia, z ustawy lub z okoliczności.

Tak więc oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości pracodawcy w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią.

Z zasady tej wynika, iż decydujące jest ustalenie istnienia możliwości zapoznania się przez pracodawcę z treścią złożonego mu oświadczenia woli, a nie to, czy do takiego zapoznania się w istocie w danym przypadku doszło. Złożenie przez pracownika oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę ma więc miejsce także wtedy, gdy pracodawca, mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, np. z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej takie oświadczenie.

Wypowiedzenie skutecznie odwołać można tylko wtedy, gdy odwołanie doszło do pracodawcy jednocześnie z tym oświadczeniem albo wcześniej. W pozostałych przypadkach niezbędne jest zgodne współdziałanie pracownika z pracodawcą, tzn. pracownik może skutecznie wycofać złożone wypowiedzenie w czasie gdy biegnie okres wypowiedzenia tylko za zgodą pracodawcy.

Porozumienie stron to umowa rozwiązująca stosunek pracy. Może być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy.

Porozumienie powinno określać datę ustania stosunku pracy. Zdaniem SN (wyrok z dnia 20 października 1998 r., I PKN 317/98, OSNAPiUS 1999, nr 22, poz. 721) termin rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron z przyczyn dotyczących pracodawcy może być określony zdarzeniem przyszłym, zwłaszcza gdy zdarzenie to (likwidacja stanowiska pracy) jest przez strony przewidywane po okresie dłuższym niż okres wypowiedzenia przez pracodawcę oraz przy zastrzeżeniu, że termin ten może ulec jedynie przedłużeniu.

W Pani wypadku najlepiej będzie zgodzić się na wypowiedzenie stosunku pracy, gdyż wtedy, jeśli pracodawca wpisze jako powód redukcję etatu ma Pani szansę, aby zarejestrować się jako bezrobotna i otrzymać zasiłek. Przy porozumieniu stron tego nie uda się zrobić. Z kolei na dyscyplinarkę godzić się nie należy, gdyż nie ma do niej podstaw.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Zwolnienie z pracy kilka miesięcy przed emeryturą

Za kilka miesięcy mam przejść na emeryturę. Pracodawca dał mi do wyboru: albo przejście na pół etatu, albo zwolnienie z pracy. Nie mogę pozwolić...

 

Wybór sposobu rozwiązania umowy o pracę

Dwa tygodnie temu otrzymałam od pracodawcy propozycję: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo wypowiedzenie ze strony pracodawcy....

 

Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5 miesięcy. Dowiedziałam się, że zakład pracy chce mnie zwolnić ze skutkiem natychmiastowym z chwilą...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »