Zmiana pracy po wypadku przy pracy
Po wypadku przy pracy można poprosić pracodawcę o lżejszy zakres zadań, ale samo życzenie pracownika nie zawsze wiąże pracodawcę. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy i rzeczywisty zakres obowiązków na stanowisku. Jeżeli dolegliwości wracają po powrocie...
Epilepsja pracownika a obowiązki pracodawcy
Napad padaczkowy w miejscu pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik nie może dalej pracować. Pracodawca musi jednak ocenić ryzyko, zapewnić pierwszą pomoc i ustalić, czy dotychczasowe orzeczenie medycyny pracy nadal pozwala bezpiecznie dopuścić pracownika do...
Choroba zawodowa nauczyciela: procedura i świadczenia
Nauczyciel z wieloletnim stażem i udokumentowanym schorzeniem narządu głosu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej. Sama dokumentacja medyczna nie wystarcza jednak do wypłaty świadczeń - potrzebne jest formalne postępowanie i decyzja sanepidu o stwierdzeniu choroby...
Zabieg cieśni nadgarstka a zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Od prawie 20 lat wykonuję te same czynności obiema rękami. W zeszłym roku przeszedłem zabieg cieśni nadgarstka jednej ręki, a teraz czekam na zabieg drugiej ręki. Z tego co czytam w internecie mam prawo do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Lekarz medycyny...
Odszkodowanie za cieśń nadgarstka jako chorobę zawodową
Zespół cieśni w obrębie nadgarstka może być uznany za chorobę zawodową, ale samo rozpoznanie neurologiczne ani skierowanie na operację nie wystarczą do wypłaty świadczeń. Najpierw potrzebne jest postępowanie w sprawie choroby zawodowej, orzeczenie właściwej jednostki...
Porażenie prądem w pracy a wypadek przy pracy
Wypis ze szpitala i zwolnienie lekarskie mogą być ważnymi dowodami po porażeniu prądem w pracy, ale same nie zawsze przesądzają o uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy. Kluczowe jest medyczne potwierdzenie urazu oraz związek zdarzenia z wykonywaniem pracy. Jeżeli pracodawca...
Wypowiedzenie pracy po wypadku a świadczenia ZUS
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy. Samo rozwiązanie umowy nie powoduje automatycznej utraty prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego ani do jednorazowego odszkodowania z...
Wypadek przy pracy bez widocznego urazu, kto płaci za okulary?
Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną spowodowało uraz, który może mieć także postać zmiany wewnętrznej lub zaburzenia...
Wypadek przy pracy, 100% zasiłku i odszkodowanie
Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza dyrektora powinna uruchomić postępowanie powypadkowe, ale dla celów dowodowych pracownik powinien niezwłocznie...
Choroba zawodowa nauczyciela - kiedy zgłosić i jak ją uzyskać?
Nauczyciel może rozpocząć procedurę rozpoznania choroby zawodowej zarówno podczas zatrudnienia, jak i po przejściu na emeryturę. Nie warto jednak zwlekać: przy zawodowych chorobach narządu głosu udokumentowane objawy muszą wystąpić nie później niż w ciągu 2 lat od ustania...
Anulowanie zwolnienia lekarskiego
Sprawa dotyczy anulowania zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę. Dwa dni temu miałem wypadek w pracy. Dostałem zwolnienie na 2 tygodnie. Pracodawca jednak dzwoni do mnie i namawia do powrotu do pracy, obiecuje premię. Czuję się dobrze i na dobrą sprawę mógłbym wrócić do pracy....
Wypadek na stażu z PUP - co zrobić?
Wypadek podczas stażu z PUP może być traktowany jak wypadek przy pracy, jeżeli nastąpił w związku z odbywaniem stażu i w okresie ubezpieczenia wypadkowego. Najważniejsze jest sporządzenie karty wypadku, zebranie dowodów i doprowadzenie do przekazania sprawy do ZUS, bo sama...
Zawał serca jako wypadek przy pracy
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną, np. nadzwyczajny stres, wyjątkowy wysiłek albo inne szczególne warunki pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie dowody są...
Szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika
Jeżeli praca szkodzi zdrowiu, kluczowe jest formalne orzeczenie lekarskie oraz reakcja pracodawcy. Pracodawca powinien dostosować obowiązki albo przenieść pracownika do pracy odpowiedniej do stanu zdrowia i kwalifikacji. Gdy pracodawca ignoruje orzeczenie, pracownik może...
Odszkodowanie i leczenie po wypadku w pracy
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy co do zasady ustala się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, gdy można ocenić uszczerbek na zdrowiu. Kosztów leczenia można jednak dochodzić od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela na zasadach cywilnych, jeżeli da...
Zmiana stanowiska pracy ze względu na zdrowie
Pracodawca nie może dowolnie przenieść pracownika na inne stanowisko tylko dlatego, że obawia się o jego zdrowie. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy oraz forma zaproponowanej zmiany. Odmowa może być bezpieczna, gdy chodzi jedynie o porozumienie stron, ale...
Wypadek z winy pracownika a świadczenia z ZUS
Pracownik nie traci automatycznie świadczeń tylko dlatego, że przyczynił się do wypadku przy pracy. Odmowa świadczeń wypadkowych jest możliwa przede wszystkim wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione, umyślne albo rażąco niedbałe naruszenie przepisów ochrony...
Jak skrócić świadczenie rehabilitacyjne?
Świadczenie rehabilitacyjne można zakończyć wcześniej, jeżeli odzyskałeś zdolność do pracy przed upływem okresu wskazanego w decyzji. Nie warto jednak po prostu podjąć pracy i dalej pobierać świadczenia, bo może to oznaczać obowiązek zwrotu nienależnych wypłat. Przed...
Badanie kontrolne po chorobie dłuższej niż 30 dni
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie od lekarza rodzinnego nie zastępuje orzeczenia lekarza medycyny pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownika do pracy, można złożyć...
Zawieszenie działalności na L4 a zasiłek chorobowy
Przedsiębiorca może zawiesić działalność także wtedy, gdy jest na zwolnieniu lekarskim, ale zawieszenie wpływa na ubezpieczenia i rozliczenia z ZUS. Zasiłek chorobowy może być wypłacany po zawieszeniu, jeżeli niezdolność do pracy powstała w czasie ubezpieczenia...
Koniec chorobowego a decyzja ZUS
Po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik, który nadal jest niezdolny do pracy i czeka na decyzję ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym, co do zasady nie powinien brać urlopu wypoczynkowego zamiast usprawiedliwienia nieobecności. W takiej sytuacji kluczowe jest szybkie...
Zwolnienie lekarskie do 30 dni a badania kontrolne
Przy zwolnieniu lekarskim trwającym do 30 dni pracodawca co do zasady nie kieruje pracownika na kontrolne badania lekarskie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Obowiązek powstaje dopiero po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni. W artykule...
Orzeczenie ZUS o niezdolności do pracy a umowa
Orzeczenie komisji ZUS o niezdolności do pracy nie jest samo w sobie wystarczającą podstawą do automatycznego rozwiązania umowy o pracę. Dla dopuszczenia pracownika do konkretnego stanowiska kluczowe jest aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy. Pracodawca powinien ocenić...
Zawał serca w pracy a zwolnienie po L4
.jpg)
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie dzieje się to automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną, np. wyjątkowy wysiłek, stres lub nietypowe warunki pracy. Powrót pracownika po L4 nie daje pełnej ochrony...
