Znajdziesz tu informacje o ustalaniu wypadku przy pracy, dokumentacji powypadkowej, chorobach zawodowych, świadczeniach i roszczeniach pracownika. Materiały wyjaśniają przebieg postępowania oraz możliwości działania w razie sporu o przyczyny zdarzenia lub treść protokołu.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w konkretnej sprawie, możesz zamówić odpłatną poradę prawną online i przesłać dokumenty do analizy. Prawnik może także przygotować zastrzeżenia do protokołu, odwołanie, wniosek lub inne pismo.
Po wypadku przy pracy liczy się nie tylko leczenie, ale także szybkie zgłoszenie zdarzenia, zabezpieczenie dowodów i prawidłowe przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Ustalenia zawarte w protokole mogą mieć bezpośrednie znaczenie dla prawa do świadczeń z ubezpieczenia...
Po wypadku przy pracy można poprosić pracodawcę o lżejszy zakres zadań, ale samo życzenie pracownika nie zawsze wiąże pracodawcę. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy i rzeczywisty zakres obowiązków na stanowisku. Jeżeli dolegliwości wracają po powrocie...
Napad padaczkowy w miejscu pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik nie może dalej pracować. Pracodawca musi jednak ocenić ryzyko, zapewnić pierwszą pomoc i ustalić, czy dotychczasowe orzeczenie medycyny pracy nadal pozwala bezpiecznie dopuścić pracownika do...
Nauczyciel z wieloletnim stażem i udokumentowanym schorzeniem narządu głosu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej. Sama dokumentacja medyczna nie wystarcza jednak do wypłaty świadczeń - potrzebne jest formalne postępowanie i decyzja sanepidu o stwierdzeniu choroby...
Od prawie 20 lat wykonuję te same czynności obiema rękami. W zeszłym roku przeszedłem zabieg cieśni nadgarstka jednej ręki, a teraz czekam na zabieg drugiej ręki. Z tego co czytam w internecie mam prawo do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Lekarz medycyny...
Zespół cieśni w obrębie nadgarstka może być uznany za chorobę zawodową, ale samo rozpoznanie neurologiczne ani skierowanie na operację nie wystarczą do wypłaty świadczeń. Najpierw potrzebne jest postępowanie w sprawie choroby zawodowej, orzeczenie właściwej jednostki...
Wypis ze szpitala i zwolnienie lekarskie mogą być ważnymi dowodami po porażeniu prądem w pracy, ale same nie zawsze przesądzają o uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy. Kluczowe jest medyczne potwierdzenie urazu oraz związek zdarzenia z wykonywaniem pracy. Jeżeli pracodawca...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy. Samo rozwiązanie umowy nie powoduje automatycznej utraty prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego ani do jednorazowego odszkodowania z...
Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną spowodowało uraz, który może mieć także postać zmiany wewnętrznej lub zaburzenia...
Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza dyrektora powinna uruchomić postępowanie powypadkowe, ale dla celów dowodowych pracownik powinien niezwłocznie...
Nauczyciel może rozpocząć procedurę rozpoznania choroby zawodowej zarówno podczas zatrudnienia, jak i po przejściu na emeryturę. Nie warto jednak zwlekać: przy zawodowych chorobach narządu głosu udokumentowane objawy muszą wystąpić nie później niż w ciągu 2 lat od ustania...
Dwa dni temu miałem wypadek w pracy i otrzymałem zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie. Pracodawca dzwoni do mnie i namawia do wcześniejszego powrotu, obiecując premię. Czuję się już dobrze i zastanawiam się, czy mogę wrócić do pracy przed końcem L4. Czy pracodawca może anulować...
Wypadek podczas stażu z PUP może zostać uznany za wypadek przy pracy, jeżeli nastąpił w okresie ubezpieczenia wypadkowego i pozostawał w związku z odbywaniem stażu. Brak umowy o pracę nie wyklucza ochrony ubezpieczeniowej. Wyjaśniamy, kto powinien sporządzić kartę...
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną, np. nadzwyczajny stres, wyjątkowy wysiłek albo inne szczególne warunki pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie dowody są...
Jeżeli praca szkodzi zdrowiu, kluczowe jest formalne orzeczenie lekarskie oraz reakcja pracodawcy. Pracodawca powinien dostosować obowiązki albo przenieść pracownika do pracy odpowiedniej do stanu zdrowia i kwalifikacji. Gdy pracodawca ignoruje orzeczenie, pracownik może...
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy co do zasady ustala się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, gdy można ocenić uszczerbek na zdrowiu. Kosztów leczenia można jednak dochodzić od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela na zasadach cywilnych, jeżeli da...
Pracodawca nie może dowolnie przenieść pracownika na inne stanowisko tylko dlatego, że obawia się o jego zdrowie. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy oraz forma zaproponowanej zmiany. Odmowa może być bezpieczna, gdy chodzi jedynie o porozumienie stron, ale...
Pracownik nie traci automatycznie świadczeń tylko dlatego, że przyczynił się do wypadku przy pracy. Odmowa świadczeń wypadkowych jest możliwa przede wszystkim wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione, umyślne albo rażąco niedbałe naruszenie przepisów ochrony...
Wcześniejszy powrót do pracy jest możliwy, gdy odzyskałeś zdolność do pracy, ale nie należy traktować samego podjęcia pracy jako "skrócenia" okresu wskazanego w decyzji ZUS. Przed rozpoczęciem pracy trzeba uporządkować z ZUS dalszy okres przyznanego świadczenia i uzyskać...
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie od lekarza rodzinnego nie zastępuje orzeczenia lekarza medycyny pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownika do pracy, można złożyć...
Nie ma prostej zasady, że przedsiębiorca na L4 musi zawiesić działalność. Formalny status firmy w CEIDG nie przesądza o prawie do zasiłku, ale w czasie zwolnienia nie wolno wykonywać pracy zarobkowej ani podejmować aktywności niezgodnej z celem zwolnienia. Od 13 kwietnia...
Po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik, który nadal jest niezdolny do pracy i czeka na decyzję ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym, co do zasady nie powinien brać urlopu wypoczynkowego zamiast usprawiedliwienia nieobecności. W takiej sytuacji kluczowe jest szybkie...
Przy zwolnieniu lekarskim trwającym do 30 dni pracodawca co do zasady nie kieruje pracownika na kontrolne badania lekarskie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Obowiązek powstaje dopiero po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni. W artykule...
Orzeczenie komisji ZUS o niezdolności do pracy nie jest samo w sobie wystarczającą podstawą do automatycznego rozwiązania umowy o pracę. Dla dopuszczenia pracownika do konkretnego stanowiska kluczowe jest aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy. Pracodawca powinien ocenić...
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie dzieje się to automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną, np. wyjątkowy wysiłek, stres lub nietypowe warunki pracy. Powrót pracownika po L4 nie daje pełnej ochrony...
W artykule omówiono problematykę przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy w aspekcie braku zdolności pracownika do wykonywanej pracy jako samoistnie przyczyny zewnetrznej zdarzenia wypadkowego.
W artykule omówiono pozaubezpieczeniową odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadków przy pracy, chorób zawodowych i chorób parazawodowych. Sprecyzowano podstawy prawne tej odpowiedzialności i zakres stosowania, rozwiewając nieporozumienia w zakresie tego, że ubezpieczeniowa...
W artykule omówiono podstawy i zakres odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu wypadku przy pracy, choroby zawodowej i choroby parazawodowej, zwracając szczególną uwagę na możliwość przyczynienia się poszkodowanego pracownika do powstanie szkody, co skutkuje obniżeniem odszkodowania...
Analiza instytucji odszkodowawczej związanej z wypadkiem przy pracy przeniesionej z dotychczasowej ustawy wypadkowej do Kodeksu pracy.
Omówienie nowych zasad prawa do zasiłku chorobowego przysługującego w związku z wypadkiem przy pracy.
W artykule przeanalizowano definicję wypadków przy pracy na tle nowych uregulowań ustawowych.
W artykule omówiono ogólne zagadnienia dotyczące ubezpieczenia wypadkowego na tle przepisów Konstytucji i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zapytaj prawnika
.jpeg)
.jpg)