• Autor: Adam Dąbrowski
Jestem nauczycielem akademickim i mam podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony z uczelnią prywatną. Wypowiedzenie umowy zostało w oddzielnym piśmie określone następująco: „długość okresu wypowiedzenia obowiązującego Pana wynika z art. 128 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym”. Z tego, co wiem, artykuł ten mówi, że umowę można rozwiązać z końcem semestru. Otrzymałem ostatnio propozycję pracy na uczelni państwowej od 1 października br. Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z uczelnią prywatną jeszcze przed 1 października? Nowy semestr się jeszcze nie zaczął. Nie mogę pracować jednocześnie na dwóch uczelniach, ponieważ każda chce, abym uznał ją za podstawowe miejsce pracy. Wybierając między prywatną a państwową, wolę państwową. Jednakże jeżeli nie uda mi się rozwiązać umowy z uczelnią dotychczasową, ta nowa może zdecydować nie podpisać ze mną umowy.
Przepis ,o jakim Pan wspomina – art. 128 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym ma aktualnie brzmienie: „rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim następuje na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy, z tym że rozwiązanie stosunku pracy, za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.
2.Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę również w przypadku określonym w art. 124 ust. 1 pkt 3”.
Pan ma zawarta umowę na czas nieokreślony. Zatem okres jej wypowiedzenia zależny jest do czasu pracy na tej uczelni. Stosownie do kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia udanego pracodawcy i wynosi:
Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Mając na uwadze powyższe unormowanie, wskazać zatem należy, iż w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu zastosowanie będą miały okresy wypowiedzenia przewidziane w kodeksie pracy, zaś terminy wypowiedzenia nie będą miały w tym wypadku zastosowania (sobota lub ostatni dzień miesiąca kalendarzowego – art. 30 § 21 Kodeksu pracy). Z Prawa o szkolnictwie wyższym wynika, że koniec okresu wypowiedzenia, a tym samym rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem powinno nastąpić z końcem semestru.
Oznacza to, że wypowiedzenie złożone byłoby w dniu dzisiejszym (a semestr trwałby do 30.09.2018), a koniec okresu wypowiedzenia, złożonego w tym semestrze przypadałby już po zakończeniu tego semestru, zatem rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby dopiero z końcem następnego semestru. Zasada powyższa ma zastosowanie zarówno przypadku, gdy wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje uczelnia, jak i w przypadku, gdy wypowiedzenia dokonuje sam nauczyciel akademicki.
Dla rozwiązania umowy o pracę z uczelnią wyższą istotny jest upływ okresu wypowiedzenia. Jeżeli termin końca okresu wypowiedzenia upływa przed końcem semestru – umowa rozwiązuje się z jego końcem; a jeżeli termin końca okresu wypowiedzenia upływa po zakończeniu semestru w jakim złożone było wypowiedzenie – umowa rozwiązuje się z końcem kolejnego semestru.
Może Pan wypowiedzieć umowę z uczelnią prywatną w chwili obecnej. Niestety Pana umowa rozwiąże się dopiero z końcem semestru zimowego 2018/2019. Wyjściem byłoby wypowiedzenie oraz zgoda stron co do szybszego terminu rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy