Szczególne potrzeby pracodawcy

Autor: Adam Dąbrowski

Pracę w sobotę uzasadniają między innymi szczególne potrzeby pracodawcy. Co to są te szczególne potrzeby? Czy jeżeli szef powie "musisz przyjść w sobotę bo trzeba zrobić coś tam", to już jest ta SZCZEGÓLNA POTRZEBA? Proszę o wyjaśnienie.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Szczególne potrzeby pracodawcy

Szczególne potrzeby pracodawcy

Szczególne potrzeby pracodawcy to określenie bardzo pojemne i w zasadzie należące do uznania pracodawcy.

Tylko szczególnie ekstremalne przypadki mogą być kwestionowane.

Na przykład, sytuacja powtarzającego się zatrudniania pracownika w dni wolne, przy równoczesnym powtarzalnym nie zapewnieniu pracy, co sprowadzać się może do złośliwości ze strony pracodawcy.

Pamiętać trzeba, ze pracownik, zasadniczo, jest obowiązany podjąć pracę na polecenie pracodawcy.

Bezpieczniejsze jest więc ewentualne kwestionowanie zasadności takich poleceń pracy po zastosowaniu się do nich.

Zobacz też: Przerwanie stażu z powodu podjęcia pracy

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Indywidualne porady prawne

WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i adresu e-mail, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu przesłania rabatu na kolejną usługę.

Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Udostępnianie ewidencji czasu pracy pracownika

Poprzedni materiał

Następny materiał

Zapytaj prawnika ›

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:

Zapytaj prawnika

Dodaję kolejny plik +

WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

» Zwolnienie z przychodzenia do pracy podczas wypowiedzenia » Konsekwencje pracy w nadgodzinach przez kobietę w ciąży » Pozwanie pracodawcy o mobbing » Koszty naprawy samochodu służbowego » Odprawa emerytalna po osiągnięciu wieku emerytalnego i wypowiedzeniu umowy o pracę

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Prawo-Pracy.pl na facebooku