Rozpoczęcie pracy w październiku ? ile dniu urlopu przysługuje do końca roku?
• Autor: Dorota Kriger
W połowie października rozpocząłem swoją pierwszą w życiu pracę na pełen etat. Czy na koniec grudnia 2011 należą mi się 3 czy 4 dni urlopu?
Urlop wypoczynkowy po podjęciu pierwszej pracy
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego przepracowanego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.).
Pracownik podejmujący pierwszą pracę co do zasady korzysta z urlopu w 20-dniowym wymiarze (art. 154 § 1 pkt 1 K.p.), a więc pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do urlopu w wymiarze 1,66(66) dnia urlopu za przepracowany miesiąc. Co istotne, za jeden miesiąc pracy urlop zostanie naliczony w wymiarze 1,67 dnia, ale za już dwa miesiące w wymiarze 3,33 dnia urlopu.
Wymiar takiego urlopu nie podlega zaokrągleniu w związku z brakiem odpowiedniej ku temu podstawy prawnej. Art. 1553 K.p., określający zasady zaokrąglania urlopu, nie odwołuje się bowiem do przepisów dotyczących urlopu w pierwszym roku pracy. Jednakże, ponieważ udzielenie urlopu w takim wymiarze bardzo często jest skomplikowane, wielu pracodawców stosuje zaokrąglenia na korzyść pracownika i udziela urlopu w pełnych dniach.
Pracownik, który podjął pierwszą pracę np. 15 października br., prawo do urlopu nabywa po pierwszym miesiącu pracy, czyli 14 listopada. Do 31.12. br. pracownik ten nabędzie prawo do łącznie 3,33 dni urlopu.
Wynika z to poniższego wyliczenia:
20 dni /12 miesięcy x 2 miesiące = 3,33 dni.
Prawo do kolejnego urlopu, już w pełnym wymiarze, pracownik nabędzie w dniu 1 stycznia kolejnego roku, jeśli pozostanie w tym dniu w stosunku pracy.
Zobacz też: Czy weekend wlicza się do urlopu
Przykłady
Nowa praca w październiku – ile urlopu?
Kasia rozpoczęła swoją pierwszą pracę 10 października. Po miesiącu, czyli 9 listopada, nabyła prawo do 1,67 dnia urlopu. Pracowała do końca roku, więc przysługiwało jej 3,33 dnia wolnego. Pracodawca zaokrąglił wymiar do 4 dni, dzięki czemu mogła skorzystać z dłuższego odpoczynku przed świętami.
Planowanie urlopu po pierwszym miesiącu pracy
Marek zaczął pracę 20 października. Chciał zaplanować urlop na okres między świętami a Nowym Rokiem, ale dowiedział się, że prawo do pierwszych dni urlopu uzyska dopiero 19 listopada. Ostatecznie do końca roku mógł skorzystać z 3,33 dnia urlopu, a pracodawca zgodził się na jego zaokrąglenie do pełnych 4 dni.
Brak możliwości wcześniejszego urlopu
Ania dostała propozycję wyjazdu w grudniu, ale rozpoczęła swoją pierwszą pracę dopiero 25 października. Prawo do pierwszego urlopu nabyła dopiero 24 listopada, więc do końca roku miała jedynie 3,33 dnia urlopu. Niestety, pracodawca nie stosował zaokrągleń, więc musiała skorzystać tylko z przysługującego jej wymiaru.
Podsumowanie
Podjęcie pierwszej pracy w październiku oznacza, że do końca roku pracownik nabędzie prawo do kilku dni urlopu, naliczanych proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. W pierwszym roku pracy urlop przysługuje w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru za każdy miesiąc, co w praktyce oznacza 3,33 dnia wolnego przy zatrudnieniu od połowy października. Choć przepisy nie przewidują zaokrągleń, wielu pracodawców stosuje je na korzyść pracownika, udzielając urlopu w pełnych dniach. Pełny wymiar urlopu przysługuje od 1 stycznia kolejnego roku, pod warunkiem kontynuowania zatrudnienia.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej? Skorzystaj z profesjonalnej pomocy online! Nasi eksperci udzielają porad w zakresie prawa pracy, w tym kwestii związanych z urlopem, wynagrodzeniem czy umowami. Oferujemy wygodne konsultacje bez wychodzenia z domu – wystarczy wysłać zapytanie, a otrzymasz jasną i konkretną odpowiedź dostosowaną do Twojej sytuacji. Sprawdź, jak łatwo możesz uzyskać pomoc prawną wtedy, gdy jej potrzebujesz!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
