Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Praca 8,5 godziny zamiast 8

Marta Handzlik • Opublikowane: 2020-05-11

Dzisiaj zwrócono mi uwagę, że zamknęłam sklep, w którym pracuję, minutę przed godz. 23. Odpowiedziałam, że według grafika mam pracować do 23, a robię potem jeszcze rozliczenie kasy. Pracuję 8,5 godziny zamiast 8. Nie mamy tego liczone jak za nadgodziny ani nie mamy specjalnej stawki po godz. 22. Co na to prawo pracy?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Praca 8,5 godziny zamiast 8

Czas pracy pracownika – liczony z przygotowaniem się do pracy

Pracodawca może w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych doprecyzować, od jakiego momentu liczy się czas pracy pracownika. Nie może jednak pominąć czasu potrzebnego na przygotowanie się do świadczenia pracy.

Zgodnie z art. 128 ustawy Kodeks pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy rozumieć należy:

  • gotowość pracownika do świadczenia pracy określonego rodzaju,
  • obecność pracownika na wyznaczonym miejscu pracy.

Okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy

Okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się więc w chwili, w której pracownik stawi się w miejscu pracy, a kończy się w chwili zakończenia wykonywania zadań przez pracownika (najczęściej w chwili zakończenia dniówki, chyba że pracownik ma zadania zlecone w ramach nadgodzin).

Do czasu pracy zalicza się czas przede wszystkim poświęcony na pracę, dlatego dla celów wyliczenia czasu pracy nie ma znaczenia o której godzinie następuje zamknięcie sklepu skoro dla funkcjonowania danej placówki handlowej konieczne są do wykonania pewne czynności przygotowawcze po zamknięciu.

Praca w godzinach nadliczbowych (8,5 godziny zamiast 8)

Czas poświęcony na te prace wlicza się do czasu pracy. Oznacza to, że skoro sklep jest otwarty do 23, to do tej godziny musi Pani sklep mieć otwarty. Jednak późniejsze rozliczenie kasy także jest wliczane do czasu pracy, co powoduje konieczność wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, a 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innych godzinach.

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatek za pracę w godzinach nocnych

Oznacza to, że za pracę po godzinie 22 nie zawsze będzie przysługiwał dodatek, bowiem pora nocna może obejmować godziny od 23:00-7:00. Jednak już za pracę po godzinie 23 przysługuje Pani dodatek za godziny nadliczbowe w porze nocnej (100%) i dodatek za porę nocną (20%).

Jeśli pracodawca tych dodatków nie wypłaca, w pierwszej kolejności należy powiadomić PIP, a potem skierować sprawę do sądu pracy, aby wyegzekwować wypłatę zaległych dodatków.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Ochrona rodziców małego dziecka

Wiem, że jako matka małego dziecka (do 3-go roku życia) mogę odmówić pracy w godzinach nocnych. Czy mogę odmówić także pracy w godzinach nadliczbowych?

 

Praca stojąca w recepcji hotelowej

Pracuję w hotelu w recepcji, jest to praca zmianowa. Przez całą zmianę muszę stać, nie mam nawet krzesła – czy to zgodne z przepisami?...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »