Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego

Jeżeli lekarz wystawi orzeczenie lekarskie  ten sam termin, na który był zaplanowany urlop, wówczas pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy. Zaplanowany urlop wypoczynkowy i potwierdzony z pracodawcą nie przepada. Pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika, jeśli zachodzą po jego stronie szczególne potrzeby.

Zgodnie z art. 167¹ Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. W literaturze panuje pogląd, że pracodawca, wysyłając pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, nie musi uzgadniać tego z pracownikiem.

Zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie nie może przekroczyć 182 dni, wyjątkowo można przebywać na zwolnieniu lekarskim do 270 dni, jeżeli nieobecność została spowodowana ciążą lub gruźlicą.

Uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży”.

Zasada liczenia 182 dni jest to suma wszystkich zwolnień lekarskich, o ile przerwa między nimi nie jest dłuższa niż 60 dni. Jeżeli jest przerwa między zwolnieniami lekarskimi dłuższa niż 60 dni to liczymy od nowa.

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni, po tym czasie można starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskazuje na to art. 8 ust 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Do sumy 91 dni zlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.