Czy umowa o zakazie konkurencji i poufności dla dla kierownika produkcji mebli ogranicza możliwości pracy w branży meblowej?

• Autor: Aleksandra Pofit

Podpisałem umowę o zakazie konkurencji oraz oświadczenie o poufności. Chciałbym dowiedzieć się, czy te dokumenty poprawnie sformułowano, czy są ważne i czego mi zabraniają (przesyłam je w załączniku). Jestem kierownikiem ds. produkcji w firmie produkującej głównie meble łazienkowe, ale również inne rodzaje mebli (kuchenne, salonowe itp.). Do moich obowiązków należy organizacja produkcji, tworzenie nowych projektów, dokumentacji oraz procesów technologicznych, wykonywanie wycen, a także zaopatrzenie w surowce i materiały do produkcji. Czy podpisanie tych dokumentów sprawia, że nie mogę zatrudnić się w innej firmie produkującej meble, wykonywać projektów mebli dla innych zakładów lub prywatnych osób? Czy uniemożliwia mi to podjęcie dodatkowej pracy w mojej branży?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Czy umowa o zakazie konkurencji i poufności dla dla kierownika produkcji mebli ogranicza możliwości pracy w branży meblowej?

Zakaz konkurencji dla kierownika produkcji mebli

Dokumenty są sformułowane prawidłowo i niestety jest tak, jak Pan pisze, że co do zasady nie może Pan podejmować w czasie trwania stosunku pracy dodatkowego zatrudnienia na żadnej podstawie w firmie czy przedsiębiorstwie, które zajmuje się projektowaniem i produkcją mebli. Dodatkowo piastuje Pan wysokie stanowisko i nawet przy braku umowy o zakazie konkurencji nie ma Pan zupełnej swobody w prowadzeniu działalności, ponieważ – zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 – pracownik jest zobowiązany do dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Proszę też zrozumieć sytuację pracodawcy. Ma Pan dostęp do wielu informacji/danych i gdyby użył ich Pan poza firmą, mógłby Pan narazić ją na dużą stratę. Oczywiście może Pan wystosować do pracodawcy prośbę o zgodę na podjęcie dodatkowej działalności.

Zgodnie z zapisami Pana umowy nie może Pan prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w stosunku do prowadzonej przez niego działalności w jakiejkolwiek formie i na jakiejkolwiek podstawie prawnej. Nie może Pan zatem podjąć zatrudnienia w żadnej firmie produkującej meble, ma Pan zakaz wykonywania projektów mebli dla innych zakładów lub prywatnych osób. Zakaz w Pana umowie jest określony w precyzyjny sposób i obejmuje szeroki zakres. Rekomenduję zatem zachowanie wyjątkowej ostrożności w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia. Złamanie zakazu konkurencji może w skrajnym przypadku uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Lublinie – I Wydział Cywilny – z dnia 29 września 2023 r., sygn. akt I AGa 61/23, „obowiązkom wynikającym z umowy o zakazie konkurencji uchybia tylko taka działalność, która jest rzeczywiście prowadzona, a przy tym adresowana do tego samego kręgu odbiorców i pokrywa się chociażby częściowo z przedmiotem działalności uprawnionego na podstawie tego zakazu, realnie zagrażając jego interesom”.

Zgodnie z art. 1011 Kodeksu pracy „W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody”.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Definicja działalności konkurencyjnej

Kodeks pracy oraz inne ustawy dotyczące problematyki konkurencji nie zawierają legalnej definicji pojęcia „działalność konkurencyjna”. Jedynie zbliżone pojęcie, jakim jest „konkurent”, zostało uregulowane w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów. Artykuł 4 tej ustawy, zawierający słowniczek, stanowi w pkt 11, iż konkurentami są przedsiębiorcy, którzy wprowadzają lub mogą wprowadzać albo nabywają lub mogą nabywać, w tym samym czasie, towar na rynku właściwym. Jak więc widać, definicja ta tylko pośrednio może być wykorzystana w rozważaniach dotyczących zakazu konkurencji w stosunku do pracowników. Dlatego też istotną rolę w tej kwestii odgrywa doktryna. Wskazuje się zatem, że działalność konkurencyjna wobec kogoś to taka, która pozostaje w jakimś określonym stosunku do działalności prowadzonej przez niego. O tym wzajemnym stosunku decyduje zatem porównanie, ocena dokonywana przy pomocy określonych, sprawdzalnych kryteriów, do których autor zalicza m.in. rodzaj działalności gospodarczej, z uwzględnieniem podziału gałęziowego i terytorialnego, stosowane środki techniczne, reklamy, podobieństwo nazwy firmy czy oznaczania towarów.

Za działalność konkurencyjną należy uznać wszelką działalność, która obiektywnie mogłaby negatywnie oddziaływać na interesy prowadzone przez pracodawcę. Nie ma tutaj znaczenia, czy chodzi o działalność podstawową, czy uboczną, faktycznie wykonywaną czy możliwą do wykonania, samodzielną (niepodporządkowane stosunki umowne) czy niesamodzielną (podporządkowane stosunki umowne), odpłatną czy nieodpłatną, bezpośrednią (bezpośredni stosunek umowny) czy pośrednią (pośredni stosunek umowny, np. zastępcy lub pomocnicy albo tzw. faktyczne i bezumowne wykonywanie działalności), wykonywaną na określonym obszarze czy na całym.

Podobne stanowisko zajął Sąd Apelacyjny w Poznaniu, który w post. z 18.2.1993 r., sygn. akt I ACr 21/93, wskazał, że pomiędzy przedsiębiorcami zachodzi stosunek konkurencji, gdy na tym samym terytorium oferują takie same lub substytucyjne dobra lub usługi, dążąc do zawarcia możliwie największej liczby umów na korzystnych dla siebie warunkach. Natomiast w wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 5.9.2012 r., sygn. akt III APa 10/12, czytamy, że za zajmowanie się interesami konkurencyjnymi uważa się działanie podejmowane w celach zarobkowych lub udział w przedsięwzięciach lub transakcjach handlowych, których skutki odnoszą się (lub potencjalnie mogą się odnieść), chociażby częściowo, do tego samego kręgu odbiorców. Jak więc widać, zakres tego zakazu może być bardzo szeroki i powinien być, w celu uniknięcia wątpliwości, bardzo precyzyjnie określony w umowie.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Przykłady

Pracownik z dostępem do poufnych informacji

Kierownik produkcji mebli, pan Kowalski, ma dostęp do tajnych projektów i strategii marketingowych firmy, w której pracuje. Po godzinach pracy zaczyna projektować meble dla konkurencyjnej firmy, nie informując o tym swojego pracodawcy. Jego nowa działalność nie tylko narusza zakaz konkurencji zawarty w umowie, ale również prowadzi do ujawnienia poufnych informacji, co naraża pracodawcę na znaczne straty finansowe. W wyniku tego firma decyduje się na dyscyplinarne zwolnienie pana Kowalskiego.

 

Praca w firmie konkurencyjnej

Pani Nowak, kierowniczka działu projektowania w znanej firmie meblarskiej, postanawia podjąć dodatkową pracę w konkurencyjnym przedsiębiorstwie produkującym meble. W ten sposób łamie zakaz konkurencji zawarty w jej umowie. Pracodawca, który dowiaduje się, że pani Nowak działa na rzecz innego przedsiębiorstwa, postanawia ją w tej sytuacji zwolnić dyscyplinarnie ze względu na naruszenie umowy.

 

Ujawnienie poufnych informacji w nieformalny sposób

Pan Wiśniewski, kierownik produkcji w renomowanej firmie meblarskiej, podczas branżowej konferencji nieostrożnie dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat strategii rozwoju z przedstawicielem konkurencyjnej firmy. Choć nie ujawnia konkretnych danych, jego komentarze mogą być wykorzystane przez konkurencję. Gdy pracodawca dowiaduje się o tym incydencie, postanawia zwolnić pana Wiśniewskiego, uzasadniając to naruszeniem zakazu konkurencji.

Podsumowanie

Artykuł porusza kwestie związane z zakazem konkurencji dla pracowników na wysokich stanowiskach. Zawiera informacje dotyczące ograniczeń w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia w firmach konkurencyjnych oraz ujawniania poufnych informacji, które mogą zaszkodzić pracodawcy. Podkreśla, że nawet nieformalne rozmowy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym zwolnienia dyscyplinarnego.

Oferta porad prawnych

Skorzystaj z naszych porad prawnych online, aby lepiej zrozumieć zasady dotyczące zakazu konkurencji. Nasz zespół specjalistów pomoże Ci w interpretacji umowy oraz wyjaśni, jak skutecznie chronić swoje interesy. Nie czekaj – już dziś opisz nam swoją sprawę w formularzu umieszczonym pod tekstem.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

2. Postanowienie Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 18.2.1993 r., sygn. akt I ACr 21/93

3. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 5.9.2012 r., sygn. akt III APa 10/12

4. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 29.09.2023 r., sygn. akt I AGa 61/23

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »